Meituan Dianping yeni kariyer raporu yayınladı: Aylık gelirin neredeyse dörtte biri 10.000'in üzerinde ve Şangay'daki yeni kariyerlerin ortalama maaşı
Lieyun.com Beijing 9 Temmuz'da bildirildi
9 Temmuz'da Meituan Dianping ve Zhaopin İşe Alım, birlikte "2019'da Yaşam Hizmeti Sektöründe Yeni Profesyoneller Raporu" nu yayınladı (bundan böyle "Rapor" olarak anılacaktır). "Rapor", dijital ekonomi çağında, yaşam hizmetleri sektörünün yalnızca yükselen tüketici talebinde olmadığını gösteriyor Bu şartlar altında bir dizi "yeni ve özel" meslekler doğdu ve geleneksel hizmet endüstrisinde bir dizi "dijital" yeni iş İnternetin dönüşümü altında doğdu.
Ne tür insanlar yeni profesyoneller? "Üç yüksek" e sahipler: yüksek öğrenim - yaklaşık% 70'inin üniversite veya üzeri mezunu, yüksek geliri - yeni mesleklerin yaklaşık dörtte biri aylık 10.000'in üzerinde gelire sahip, yüksek gereksinimler - yeni mesleklerin% 71'i mesleki eğitime katılmış Özgür, kendine güvenen, öz güdümlü ve profesyonelliği savunan yeni çağda yaşam hizmeti endüstrisinin "rüya avcıları".
Ücretsiz ve faydalı - "sınırsız" yükselen meslekler mezunlar için yeni istihdam seçenekleri haline geliyor
90'lı yılların en gençleri üniversiteye girdi ve 90'lı yılların en eskileri yaklaştı.Bu yeni mesleğin ana gücü haline geldi.Rapor, 80'ler sonrası ve 90'lar sonrası yeni mesleklerin 90'dan fazlasını oluşturduğunu gösteriyor. Bunların arasında%, 90'lar sonrası ülkenin yarısını oluşturuyordu ve 95 sonrası% 22'den fazlasını oluşturuyordu.
Milli Eğitim Bakanlığı'nın verilerine göre, 2019'da 8,34 milyon üniversite mezunu, iş arama döneminde yeni nesil gençler, iş yönlerini nasıl seçecekleri konusunda sosyal ilginin odağı haline geldi. Önlerinde, genç yeni profesyoneller "sınırsız" çeşitlendirilmiş bir istihdam yolu açtılar. 80'ler sonrası neslin aksine ebeveynlerinden farklılar, özgürlük ve profesyonellik ruhunu koruyorlar ve geleneksel iş arama konseptine sadık kalmıyorlar. E-spor danışmanları, kedi severler, STEM yapımcısı eğitmenleri, otel gelir yöneticileri, insansız araç güvenliği görevlileri, çevrimiçi restoran dekoratörleri vb. Gibi birçok farklı yeni profesyonel alanda, kendi dünyanızı yaratmak için çok çalışıyor.
"Slash youth" yeni kariyerlerin etiketlerinden biridir Yeni kariyerlerin yaklaşık% 20'sinin bir veya daha fazla yarı zamanlı işi vardır ve gelir kaynakları daha çeşitlidir. Yoğun bir yarı zamanlı iş grubuna sahip aile yanında kalan ev sahipleri arasında, yarı zamanlı oran yaklaşık% 60'tır.
İşe yönelik herhangi bir kısıtlama yoktur ve girişimcilik konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Yeni profesyoneller arasında da pek çok "küçük patron" vardır. "Rapor", "küçük patronların"% 20,5'inin iş birimlerinde beyaz yakalı ve% 9'unun "küçük patronların" olduğunu göstermektedir. Devlete ait işletmeler ve kurumlardan, bu yeni kariyerlerin ve girişimcilerin tercih ettiği ilk üç hizmet sektörü boş zaman ve eğlence, evcil hayvanlar ve evliliktir.
Yaarishima Gizli Oda'nın kurucusu Yicheng, gizli oda endüstrisine katılırken, "Gizli oda endüstrisi ile ilgilendiğim için temasa geçtim. İşimin başlangıcında gerçek ortamın o kadar basit ve dostça olmadığını gördüm. Sonunda beni ısrar ettiren şey bu işin sevgisiydi." Dedi. Bundan önce, State Grid için zayıf akım mühendisiydi.
"Sınırsız" yeni mesleğin maaş seviyesi de bu yılki üniversite öğrencilerinin beklentilerine uyuyor. "Rapor" anket verilerine göre, yeni profesyonellerin% 55'i ayda 5.000 yuan'dan fazla kazanıyor, bunun% 24.6'sının aylık maaşı 10.000 yuan'dan fazla ve "yüksek ücretli yeteneklerin"% 5.64'ünün aylık maaşı 2.500 yuan'dan fazla.
Konfor bölgesinin dışında, kendi kendine yeten ve disiplinli yeni profesyoneller, büyüme için mesleki eğitime katılmaya devam ediyor
Ofis çalışanları hala "996" konusunu tüm hızıyla tartışırken, yeni profesyoneller sessizce daha "acı" tarafa geçiyorlar. "Rapor", yeni profesyonellerin% 40'ından fazlasının her hafta yalnızca bir gün izin aldığını ve hatta yeni profesyonellerin% 10'unun yalnızca Bahar Şenliği sırasında dinlendiğini gösteriyor Yeni profesyonellerin% 70'inden fazlası günde 8 saatten fazla çalışıyor. Buna ek olarak, yaşam hizmeti endüstrisinin özelliğinden dolayı, ofis çalışanları için yasal tatillerin çoğu ve oyun oynamak için dışarı çıktıklarında yeni profesyoneller için en yoğun çalışma süreleri vardır.
Sürekli "sıkı çalışmaya" ek olarak, kendi kendine yeten yeni profesyoneller de mesleki eğitime katılmaya ve kendilerini geliştirmeye daha isteklidirler.
"Rapor", sektörde üç yıldan daha az süredir bulunan yeni profesyonellerin% 60'ından fazlasının gelecek hakkında kafalarının karıştığını ve kafa karışıklığından kurtulmanın ve gelecekteki bir kalkınma pozisyonu bulmanın en iyi yolunun mesleki eğitim olduğunu gösteriyor. Yeni profesyonel uygulayıcıların% 71,2'si mesleki eğitime katılmış ve bunların% 34,8'i şirket tarafından düzenlenen eğitime katılmıştır. Kendi kendini finanse eden eğitim açısından, sektöre ne kadar uzun süre girerlerse, eğitime yatırım yapmaya o kadar istekli ve finansal olarak yeteneklidirler. 10 yıldan fazla bir süredir sektörde bulunan yeni profesyonellerin% 54.1'inin ortalama yıllık mesleki eğitim yatırımı 5.000 yuan'ın üzerindedir.
Daha yüksek mesleki gereksinimlere sahip bazı yeni mesleki alanlarda, masrafları kendi pahasına kişisel eğitim "standart" hale gelmiştir. Fitness koçlarını örnek olarak alırsak, kendi kendini finanse eden eğitim oranı% 98'e kadar çıkmaktadır Kendi kendini finanse eden her dört fitness koçundan biri yurtdışında mesleki eğitime katılmıştır.
Bireyler ve şirketler tarafından düzenlenen mesleki eğitime ek olarak, ankette yeni mesleklerin yaklaşık% 67'si hükümetin yeni istihdam biçimlerini teşvik edeceğini ve destekleyeceğini umduklarını ifade etmiş, bu da ulusal istihdam öncelik politikasında modern mesleki eğitimin gelişimiyle çakışmaktadır.
"Kazanmak için çok çalışın" - tıpkı yeni profesyonellerin sloganı gibi, yatırımları karşılıklı olarak ödüllendirildi. "Rapor" araştırma verileri, eğitime katılmayan yeni profesyonellerin aylık maaşının 2.000 yuan'dan az olduğunu ve 2.000-5.000 yuan dağıtımının daha fazla olduğunu göstermektedir; şirket tarafından düzenlenen mesleki beceri eğitimine katıldıktan sonra aylık maaş 10.000 yuan'dan fazladır; kendi kendini finanse etmiştir Diğer mesleki beceri eğitimlerine katılan yeni profesyonellerin aylık maaşı 15,000 yuan veya daha fazladır.
"Profesyonel olduğumuza inanın" - Yeni profesyoneller, profesyonellik ve ustalıkla bir kimlik duygusu kazanıyor
Yeni meslekler için 9.000'den fazla anket anketinin "Raporunda", yeni profesyonellerin müşterilere söylemek istediği en önemli şey: "Profesyonel olduğumuza inanıyorum."
Geleneksel olarak, yaşam hizmeti endüstrisi düşük katma değeri olan emek yoğun bir endüstridir, ancak yeni profesyoneller eylemlerini halka hizmet endüstrisinin dönüşümü ve iyileştirilmesinde "profesyonelliğin" her zamankinden daha önemli hale geldiğini söylemek için kullanırlar. "Üniversiteden mezun olduktan sonra anne ve bebek endüstrisine girdim. Ayrıca ileri düzeyde anne ve bebek bakımı, emzirme eğitmeni, ileri pediatrik masaj ve beslenme ikram hizmetleri konusunda mesleki bilgiler okudum." Anne ve çocuk hemşiresi Yunnan Normal Üniversitesi'nden mezun oldu. Zhang Lin, yeni profesyonel grubun tipik temsilcilerinden biridir.
Aslında, yeni meslekler, boş zaman, yüksek gelir ve esneklik gibi faktörlerle gittikçe daha fazla eğitimli yetenekleri cezbetmektedir. "Rapor", üniversite mezunu veya üstü yeni mesleklerin oranının% 70'e yakın olduğunu göstermektedir, bunların 33 % Lisans derecesi veya üstü. Bu yüksek eğitimli yeteneklerin peşinden gitmeyi sevdiği ilk üç yeni meslek, hepsi piyasada yeni ortaya çıkan formatlar olan psikolojik danışmanlar, plastik cerrahlar ve STEM yapımcısı eğitmenleridir ve seçkin profesyoneller için yüksek maaşlar bulmak zordur.
Aslında, akademik yeterlilikler eşik değildir, ancak profesyonellik zor standarttır. Yeni meslekler aynı zamanda yüksek meslek yüksek okulları gibi orta öğretim düzeyine sahip kişiler için bir istihdam rezervuarı haline geliyor. "Mesleklerinde yetkin ve becerilerde uzman" oldukları sürece, yaşam hizmetleri endüstrisinin zengin yeni biçimleri ve yeni meslekleri, yeteneklerini en iyi şekilde kullanmalarını ve onlara sahip olmalarını sağlayabilir. Onun yazısı ".
Meslek, yeni profesyonellerin "bağlı kalmasını" da kolaylaştırıyor. "Rapor", yeni profesyonellerin% 30'undan fazlasının kendi mesleklerine bağlı kaldıktan sonra asla iş değiştirmediğini ve yeni profesyonellerin% 27'sinin iş değiştirmeden önce 3 yıldan fazla çalıştığını gösteriyor. Örneğin, 26 yaşındaki Fang Hui, barmenlik mesleğinde sekiz yıl geçirdi. Her gün barmenlik yaparak bir kol kası geliştirdi. Bu yeni mesleğe tutkuyla bağlı. Bu yeni profesyoneller "marifet" e bağlı kalıyor. "Tümdengelimli zanaatkar" ruhu, hizmet deneyimini nihai hale getirdi.
"Yeni mesleklerin ortaya çıkışı, son yıllarda Çinin ekonomik yaşamının canlılığını ve yaratıcılığını yansıtıyor. Yeni endüstriler, yeni formatlar ve yeni modeller yeni ivme yaymaya devam ediyor. Aynı zamanda, yeni mesleklerin serbest bırakılması, uygulayıcıların becerilerinin profesyonelliğini artırmak, kariyer geliştirme beklentilerini genişletmek ve geliştirmek Danıştay Gelişim Araştırma Merkezi Sosyal Gelişim Departmanı araştırmacısı ve yöneticisi Zhang Bingzi, "Mesleki kimliğin artırılmasında ve faydaların teşvik edilmesinde önemli bir rolü olacaktır." Dedi.
Bu "Rapor", Meituan Dianping tarafından üst üste ikinci kez yayınlanan yaşam hizmeti endüstrisinin yeni kariyer panoraması raporudur. 9.000'den fazla yaşam hizmeti uygulayıcısının anketine, Meituan Dianping platformunun büyük verilerine ve Zhilian işe alımının istihdam verilerine dayanmaktadır. Yemek hizmetleri, otel turizmi, eğlence ve eğlence, güzellik, tıbbi güzellik, ebeveyn-çocuk, aile yanında kalma, öğrenme ve eğitim vb. Dahil olmak üzere yaklaşık 200 alt bölüm yaşam hizmetleri.
