Kamu görevlileri tatillerde fazla mesai yapmalı mı, fazla mesai için tazmin edilmeli mi yoksa fazla mesai ücreti mi ödenmeli?
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Ulusal Gün boyunca, birçok işçi bir sebepten dolayı çalışma saatlerini uzatmak zorunda kaldı. Elbette, işçiler yasaya uygun olarak fazla mesai tazminatı da alabilirler.
Pek çok memur için, polis gibi fazla mesai daha da yaygındır. Öyleyse, yasa memurların fazla mesai çalışmalarını nasıl şart koşuyor?
Devlet memurlarının standart çalışma saatleri
1995 yılında ilan edilen ve uygulanan "Devlet Konseyi'nin Çalışanların Çalışma Saatlerine İlişkin Hükümleri", Çin topraklarındaki devlet kurumları, sosyal kuruluşlar, işletmeler, kurumlar ve diğer kuruluşların çalışanlarının, Haftada 40 saat, günde 8 saat çalışın.
Fazla mesai ve fazla mesai ücreti
Fazla mesai aslında fazla mesai ve fazla mesai olarak ikiye ayrılan çalışma saatlerinin uzatılması anlamına gelir. Mesai , İşverenin, işçilerin yasal tatillerde veya tatil günlerinde çalışmalarını ayarlaması anlamına gelir. biraz ekle , İşverenin, işçinin çalışma saatlerini, erken veya geç çalışma da dahil olmak üzere standart çalışma gününün ötesine uzatmasını ayarladığı anlamına gelir.
Fazla mesai ücreti, işçilerin bu fazla mesai döneminde almaları gereken ücretleri ifade eder. Çin'in "İş Kanunu", çalışma saatlerinin uzatılması için koşulları, standartları ve ücretleri açıklığa kavuşturuyor. Bunların arasında 44. Madde şu şekildedir:
Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde işveren, aşağıda belirtilen standartlara göre normal çalışma saatleri içinde işçilerin ücretlerinden daha yüksek ücretler ödeyecektir.
(1) İşçilere sürelerini uzatmaları için düzenleme yapıldığı durumlarda, ücretlerinin% 150'sinden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
(2) İşçinin istirahat gününde çalışması düzenlenmişse ve telafi edici izin verilemiyorsa, maaşının% 200'ünden az olmamak üzere maaş ödenir.
(3) İşçilere yasal tatil günlerinde çalışmak üzere ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
Devlet memurları fazla mesai yapar ve tazminatlı izin alabilir
Memurların kapsamı ile ilgili olarak, Çinin "Devlet Memurları Kanununun" 2. Maddesi, bu yasadaki "memurlar" teriminin açıkça Yasaya uygun olarak kamu görevlerini yerine getiren, ulusal idari personele dahil olan ve devlet maliyesi tarafından ödenen personeli ifade eder.
Ayrıca Devlet Memurları Kanununun 106. maddesine göre, Kanun ve yönetmeliklerle kamu işleri yönetimi işlevi gören kamu kurumlarında çalışanlar dışındaki çalışanlar, onaylanarak bu kanuna göre yönetilir.
Devlet memurlarının fazla mesai çalışmalarıyla ilgili olarak, "Devlet Memurları Kanununun" 76. Maddesi, memurların devletin öngördüğü çalışma saati sistemini uygulayacakları ve devlet yönetmeliklerine göre tatillerden yararlanacaklarına açıklık getirmektedir. Yasal çalışma günleri dışında fazla mesai yapan memurlara karşılık gelen tazminat izinleri verilir.
Görev ve fazla mesai arasındaki fark
"Görev" ve "fazla mesai" sadece bir kelime olmakla birlikte, farklı anlamları vardır.
Fazla mesai veya görev başında olma durumunun belirlenmesi, esas olarak işçinin orijinal pozisyonda çalışmaya devam edip etmediğine veya belirli yaşam veya iş görevleri olup olmadığına bağlıdır. Orijinal pozisyonlarında üretim ve yönetim görevleri olanlar fazla mesai yapıyor ve bunun tersi de geçerli.
Görevde
İşverenin gereksinimlerine göre belirli verimsiz işleri normal çalışma günleri dışında yapan işçileri ifade eder. Örneğin, güvenlik, yangından korunma, tatiller vb. İhtiyaçlardan dolayı birim, çalışanları kendi işleriyle ilgili olmayan geçici görevleri üstlenecek şekilde ayarlar. Görevde zaman sınırı yoktur.
Görevde kalma hukuki bir kavram değildir, yani iş kanunu bunu sağlamaz, nöbetçi ücretlerin önceden müzakere edilip edilmeyeceği ve ne kadarının görüşülmesi gerekip gerekmediği, şirket kural ve yönetmeliklerine göre uygulanacaktır.
Mesai
Çalışanların kendi çalışma saatleri dışında çalışmaya devam ettiği ve çalışma saatlerinin yasal çalışma saatlerini aştığı durumu ifade eder.
Fazla mesai için, İş Kanunu na göre, işçilere çalışma saatlerini uzatmaları düzenlenmişse ücretlerinin en az% 150'si, istirahat günlerinde düzenlenmişler ve telafi edici istirahat için düzenlenemeyenler ücretlerinin en az% 200'ü ödenir. Ücret; İşçilerin yasal tatil günlerinde çalıştırılması halinde, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere ödeme yaparlar.
Kaynak: China Law Popularization Workers 'Daily
