Zhejiang'ın favori yetenekleri olan "Onüçüncü Beş Yıllık Plan"
"Onikinci Beş Yıllık Plan" döneminde Zhejiang, 2010 yılına göre 3,23 milyon artışla toplam 10,75 milyon insan kaynağına ulaşmıştır. Öyleyse, "13. Beş Yıllık Plan" döneminde, Zhejiang "yetenek ekolojisi için en iyi eyaleti inşa etmeye çalışırken" hangi büyük önlemleri alıyor? En çok hangi yenilikçi ve girişimci yetenekler tercih ediliyor? Xiaobian sizin için tercüme ~
"13. Beş Yıllık Plan" döneminde, Zhejiang kitlesel girişimciliği ve yeniliği kuvvetli bir şekilde teşvik edecek ve tüm toplumun inovasyon canlılığını ve yaratıcı bilgeliğini yönlendirmek ve yönlendirmek için yeni iş formlarının, yeni modellerin ve yeni endüstrilerin güçlü gelişimini teşvik edecek ve herkes için bir yetenek olmaya çalışacaktır. Herkesin yeteneklerini sergilediği canlı bir durum.
ana hedef
Toplam yetenek sayısı istikrarlı bir şekilde artıyor
2020 yılına kadar Zhejiang'daki toplam insan kaynağı 14 milyonu aşacak.
Yeteneklerin kalitesi önemli ölçüde artırıldı
2020 yılına kadar Zhejiang'da 10.000 işgücü başına Ar-Ge personeli (Ar-Ge personeli) sayısı 120 kişi-yılına ulaşacak.
Yetenek dağılımı daha makul hale geliyor
Yetenekler yavaş yavaş temel endüstrilerde ve kilit alanlarda toplanır ve yeteneklerin kentsel ve kırsal alanlarda, endüstrilerde ve bölgelerde dağılımı daha dengeli hale gelir.
Yetenek etkinliği kademeli olarak artar
2020 yılına kadar, insan sermayesi yatırımının GSYİH içindeki oranı% 17'nin üzerine çıkacak ve yetenek katkı oranı% 40'ın üzerine çıkacak.
ana görev
İnovasyon ve geliştirme kavramına bağlı kalın, üst düzey girişimci ve yenilikçi yetenekleri geliştirin ve toplayın
Yenilikçi bir il inşa eden ilk kişi olma hedefine yakından odaklanarak, "ileri teknoloji ve son teknoloji" yönelimine dikkat çekmek, büyük yetenek projelerini uygulamak ve bir grup önde gelen yetenek ve ekip keşfetmek, eğitmek ve tanıtmak için çabalamak.
Üst düzey yenilikçi bilimsel ve teknolojik yeteneklerden oluşan bir ekip oluşturun
Akademisyen istihbarat toplama projesinin uygulanmasını derinleştirmek, il özel düzeydeki uzman sistemini geliştirmek, "Bin Yetenek Programı" ve "151" yetenek ve diğer büyük yetenek projelerini derinleştirmek, üst düzey yetenekler için özel destek planlarının uygulanmasını başlatmak ve üst düzey bir bilimsel ve teknolojik yetenek gradyanı yetiştirme mekanizması oluşturmak.
Hangzhou Şehri Batı Bilim ve Teknoloji İnovasyon Üniversite Koridoru, Hangzhou Geleceğin Bilim ve Teknoloji Şehri'ni inşa etmek için her türlü çabayı gösterin, Zhejiang Üniversitesi ve diğer ünlü üniversiteleri, devlete ait işletmeleri ve ünlü işletmeleri ortaklaşa ulusal laboratuvarlar (kilit laboratuvarlar) kurmak için destekleyin ve ulusal kilit laboratuvarların ve büyük bilimsel ve teknolojik altyapının ortak inşasını teşvik edin Büyük uluslararası bilimsel planlara ve büyük bilimsel projelere inşaat ve katılım.
2020'ye kadar, 1.000 bölgesel işletme araştırma enstitüsü olacak. Yüz yerli ve yabancı birinci sınıf inovasyon lideri, bin akademik ve teknolojik lider ve on bin araştırma ve geliştirme omurgası yetiştirin ve tanıtın. Uluslararası üst düzey ekipler için, destek önlemlerinde "bir konu, bir tartışma" uygulanabilir.
Bir grup endüstri yenilikçi yeteneğini destekleyin ve geliştirin
Bilgi ekonomisi, çevre koruma, sağlık, turizm, moda, finans ve üst düzey ekipman üretimi gibi trilyon düzeyli sektöre odaklanan temel yetenek tanıtımlarının bir kataloğu düzenli olarak yayınlanmaktadır. Yeni enerji araçları ve elektronik bilgi gibi gelişmekte olan stratejik endüstriyel zincirlerde yetenekler için bir grup işbirliğine dayalı inovasyon ittifakları kurulacak. Aynı zamanda, denizcilik ekonomik yeteneklerinin ve tarihsel klasik endüstri yeteneklerinin gelişimini güçlendirin.
Girişimci yetenek ekibinin inşasını güçlendirmek
Ünlü usta yetiştirme projesinin tam uygulaması. Taşıyıcı olarak ünlü işletmelerin, ünlü markaların ve ünlü kişilerin "üç isim" projesinin kurulması ile, kurumsal yönetim personelinin kalitesini artırmak için planı şiddetle uygulayacağız. Ünlü üniversiteler ve araştırma kurumları ile ortaklaşa, "menü tabanlı" eğitim ve girişimcilerin bağımsız olarak okulları ve eğitim içeriğini seçtikleri "ikili bağımsız" eğitimleri aktif olarak yürütürler.
Zhejiang iş yeteneklerinin geri dönüşünü teşvik edin. Zheshang dönüş, tanıtım ve tanıtım projesinin uygulanması, yabancı ve Zhejiang işadamlarına, kurumsal Ar-Ge merkezleri, önemli laboratuvarlar, kurumsal araştırma enstitüleri ve diğer bilimsel ve teknolojik inovasyon taşıyıcılarını ortaklaşa inşa etmek ve Zhejiang işadamlarının Zhejiang'daki bilimsel ve teknolojik başarılarının dönüşümünü desteklemek için eyaletteki üniversiteler ve enstitülerle işbirliği yapmaya rehberlik ediyor.
Devlete ait işletmeler için yönetim personelinin eğitimini güçlendirin. Devlete ait işletmelerin profesyonel yöneticilerinin inşasını teşvik edin, rekabetçi devlete ait işletmelerde profesyonel yöneticilerden oluşan pilot sistemi düzenli bir şekilde uygulayın, dış tanıtım ve iç eğitim kombinasyonuna uyun ve açık işe alma, dışarıdan işe alma ve iç seçim gibi birden fazla işe alma kanalı oluşturun.
Koordineli kalkınma kavramına bağlı kalın ve insan kaynaklarının genel gelişimini teşvik edin
Yetenek gelişiminin stratejik düzenini optimize etmeye odaklanın, farklı alanlarda, seviyelerde ve bölgelerde yetenek kaynaklarının gelişimini kapsamlı bir şekilde teşvik edin, yeteneklerin koordineli gelişiminde kaynak tahsisini optimize edin, geliştirme dayanıklılığını artırın ve genel seviyeyi iyileştirin.
Yüksek vasıflı yeteneklerin eğitimini hızlandırın
"Yüz Okul, Bin İşletme" ve "Bin İşletme, Bin Öğretmen" eğitim projelerini aktif olarak tanıtın ve genellikle okul-işletme ortak kayıt ve okul-işletme işbirliği eğitimleri gerçekleştirin.
Modern çıraklık sistemini kapsamlı bir şekilde teşvik edeceğiz ve eğitim modelini, çalışma ve öğrenim kombinasyonu, yarı zamanlı çalışma ve yarı zamanlı çalışma gibi yetenekli yetenekler için optimize edeceğiz.
Yüksek vasıflı yetenekleri geliştirmek, "3 + 2", beş yıllık tutarlı eğitim modelini geliştirmek ve doğrudan orta meslek okullarına bakan uygulamalı lisans kolejlerinin lisans kayıt planını kademeli olarak genişletmek için teknik orta öğretim okulu ile yüksek mesleki eğitimi entegre etmenin yollarını aktif olarak keşfedin.
Baş teknisyenlerin ve özel sınıf teknisyenlerin seçimini ve yönetimini aktif olarak gerçekleştirin.
...
"13. Beş Yıllık Plan" döneminde, Zhejiang her yıl 200.000 yüksek vasıflı yetenek ekledi, 200 il düzeyinde yetenekli usta stüdyo inşa etti ve 1.000 il düzeyinde yetenekli ustayı eğitti.
Bir grup genç yeteneği destekleyin ve eğitin
"Qianjiang Talents", "New Talents", "Sin Pine Project" ve "Zhijiang Young Social Scientists" gibi genç yetenek eğitim programlarını uygulamaya devam edin.
Uzun vadeli bir öğretim üyesi atama sistemi uygulamak ve genç yeteneklerin değerlendirme döngüsünü genişletmek için nitelikli birimleri destekleyin.
Genç girişimci yeteneklerin inşasını güçlendirin, kolejlerin, geri dönenlerin, Ali ve Zhejiang iş departmanlarının dört girişimci ve yenilikçi yeteneğine tam anlamıyla oyun verin ve teknoloji tabanlı işletmeler kurmak için çekirdek teknolojiler veya bağımsız fikri mülkiyet haklarıyla çok sayıda genç yeteneği desteklemeye odaklanın.
Üniversite öğrencilerinin girişimciliğini aktif olarak destekleyin, çeşitli şekillerde girişimcilik kolejleri kurun ve üniversite öğrencisi girişimcilik danışmanlarından oluşan bir ekip kurun.
Kırsal pratik yeteneklerin inşasını teşvik etmek için daha fazla çaba gösterin
"Çiftçi kolej öğrencileri" ve "çiftçi ortaokul öğrencileri" eğitim projelerini yürütün, "Zhejiang Çiftçi Üniversitesi" inşaat projesini başlatın ve kolejlerde ve üniversitelerde ve yurtdışında üst düzey eğitim yürütmek için üst düzey kırsal pratik yetenekleri seçin. 2020 yılına kadar Zhejiang'da 150.000'den fazla yeni profesyonel çiftçi olacak.
Yeşil kalkınma kavramına bağlı kalın ve sürdürülebilir kalkınmaya yetenekler ekleyin
Lider olarak "iki güzel" Zhejiang'ın inşası ile "yeşil su ve yeşil dağlar altın dağlar ve gümüş dağlardır" önemli fikrine bağlı kalarak, yeşil yeteneklerin tedarikini güçlendirir ve yeşil bariyerler inşa etmek, yeşil üretimi teşvik etmek ve yeşil yaşamı teşvik etmek için güçlü yetenek desteği sağlar.
Ekolojik ve çevre koruma yetenek ekibinin inşasını güçlendirmek
Kademeli olarak, mühendislik tasarımı, mühendislik inşaatı, denetimi, tesis işletimi ve teknik danışmanlık ile ilgilenebilen, mühendislik tasarımının önde gelen faktör olduğu kapsamlı, yenilikçi ve uluslararası mühendislik ve teknik personelden oluşan bir ekip oluşturun.
Ekolojik ve çevre koruma alanında acilen ihtiyaç duyulan profesyonel yeteneklerin inşasını güçlendirmek, pusun önlenmesi ve kontrolü, geleneksel olmayan kirleticiler, toprak kirliliğinin önlenmesi, çöp imhası ve kaynak kullanımı, köy ve kasabaların ekolojik çevre koruması, çevre ve sağlık (hasar değerlendirmesi), çevresel izleme Erken uyarı, nükleer ve radyasyon güvenliği denetimi, sulak alan koruması, iklim değişikliğine müdahale ve biyolojik çeşitliliğin korunması konularında profesyonel yeteneklerin eğitimi ve tanıtımı.
Eko-ekonomik yetenekleri şiddetle geliştirin
Ekoloji ve ekonomi yasalarını takip ederek, yeni enerji ve güvenli, temiz ve verimli enerji, akıllı üretim, yeşil akıllı ulaşım, gelişmiş ve verimli biyoteknoloji, döngüsel ekonomi, düşük karbon teknolojisi ve diğer yeşil ekonomi yetenekleri gibi yeni malzemeleri şiddetle geliştireceğiz.
"Five Waters Co-yönetişim" yetenek takımı oluşturmanın güçlendirilmesi
Su yönetimindeki yeteneklere yönelik talep tahminini güçlendirin ve su yönetimi yeteneklerini ve profesyonel bir yetenek havuzunu tanıtmak ve eğitmek için bir mekanizma oluşturun. Eğitim ve bina suyu kirliliği denetimi ve denetimi, su ortamı kalitesi izleme, içme suyu güvenliği risk izleme ve değerlendirme, su kaynakları yönetimi ve su ve toprak koruma, kırsal su koruma ve hidroelektrik inşaatı, deniz göleti ve rezervuar nehir yönetimi, su temini ve drenaj sistemi tasarımı ve kalite denetimi, meteorolojik uyarı ve Acil durum planı yönetimi gibi profesyonellerden oluşan bir ekip. 2020 yılına kadar, Zhejiang'ın su yönetimi uzmanları 100.000'e ulaşacak.
Açık gelişim kavramına bağlı kalın ve yeteneklerin uluslararasılaşma düzeyini sürekli olarak iyileştirin
"Kuşak ve Yol", Yangtze Nehri Ekonomik Kuşağı ve Yangtze Nehri Deltası şehir kümesinin planlanması gibi ulusal stratejilere aktif bir şekilde hizmet edin, G20 Hangzhou Zirvesi ve Dünya İnternet Konferansı'na ev sahipliği yapma avantajlarından yararlanın, hem yerel hem de uluslararası kaynakları iyi kullanın, yeteneklerin uluslararasılaşma hızını artırın ve uluslararasılaşma oluşturun Yetenek yaylası.
Yurt dışı yetenek girişinin yoğunluğunu artırın
"Bin Yetenek Programı", "Denizaşırı Mühendis Programı", üniversitelerin ve üst düzey yabancı uzmanların denizaşırı seçkin bir araya getirme programları ve diğer büyük yetenek tanıtım programlarının (projeleri) derinlemesine geliştirilmesi, denizaşırı yetenek tanıtım faaliyetlerini doğru bir şekilde yürütür ve Avrupa ve Amerika Birleşik Devletleri gibi yetenek toplama yerlerine üst düzey yetenekleri çeker.
Zhejiang işadamlarının yurtiçi ve yurtdışındaki kaynaklarına, denizaşırı yetenek irtibat ajanslarına, yurtdışı yatırım teşvik ajanslarına, uluslararası headhunting şirketlerine, vb. Dayanarak, yeteneklerin yoğunlaştığı alanlarda bir grup "yetenek elçisi" işe alınır ve bir grup yetenek tanıtım iş istasyonu kurulur.
"13. Beş Yıllık Plan" döneminde, kilit teknolojileri aşabilecek, yükselen disiplinlere liderlik edebilecek ve gelişmekte olan endüstrilerin gelişimini hızlandırabilecek ve bunlardan 500'ünü ulusal "Bin Yetenek Planı" na dahil edebilecek yaklaşık 1000 denizaşırı üst düzey yeteneği tanıtmaya odaklanacağız.
Yerel yeteneklerin uluslararasılaşmasını hızlandırın
Eğitim için yurtdışına çıkmak üzere 10.000 profesyonel ve teknik personel, yüksek vasıflı personel ve işletme yönetimi personelini seçin ve gönderin
Yurtdışı şirket birleşmeleri ve satın almaları, denizaşırı Ar-Ge merkezleri ve kuluçka merkezleri kurulması vb. Yoluyla bir dizi uluslararası yetenek işbirliği projesini uygulamak için yerel işletmeleri aktif olarak destekleyin.
Çalışan okullarda işbirliği yapmak için yabancı yüksek kaliteli eğitim kaynaklarını tanıtın, yüksek öğrenim kurumlarını ve bilimsel araştırma enstitülerini uluslararası yetenek alışverişi ve işbirliği için bir mekanizma oluşturmaya teşvik edin ve devlete ait kurumsal yeteneklerin geçici eğitim için çok uluslu şirketlere gitmesi için bir mekanizmanın kurulmasını araştırın.
İlde yurt dışında okuyan öğrencilerin ölçeğini genişletin.
Yiwu uluslararası ticaretinin kapsamlı reformunu ve Çin'in (Hangzhou, Ningbo) sınır ötesi e-ticaret kapsamlı pilot bölgesinin inşasını bir fırsat olarak ele alarak, yetenekler, istihbarat ve teknoloji gibi yenilikçi unsurların yoğunluğuna sahip uluslararası bir yetenek yönetimi reformu pilot bölgesinin kurulmasını keşfedin.
