İnternet çalışanları için iş aramanın statükosu: İnternetten kaçanların sayısı arttı, istikrar arayışı maaş artışlarından ödün verebilir
[TechWeb] 3 Mart'ta Liepin, "Şubat 2020 İnternet Uygulayıcıları İş Arama Raporu" nu yayınladı. Yeni pnömoni salgınından etkilenen 2020 baharında işe alım ve iş arama gecikiyor. Şu anda, şirketler çalışmaya ve üretime devam ederken, iş piyasası yavaş yavaş kızışıyor.
2019'daki ekonomik belirsizlik ve 2020'deki salgınla karşı karşıya kalan internet sektöründe işe alım ve iş arama son 12 ayda büyük ilgi gördü.
Rapor, Şubat 2020'de İnternet uygulayıcılarının iş arama durumunun aşağıdaki büyük değişikliklere sahip olduğunu gösteriyor:
İnternet endüstrisindeki dağıtım davranışları olan uygulayıcılar, İnternet endüstrisinin oranında bir düşüşe neden oldular ve geleneksel endüstrilerde iş aramaya başladılar;
Salgından etkilenen küçük şirketlerin risklere direnme yetenekleri daha zayıftır ve daha fazla İnternet uygulayıcısı büyük şirketlere iş arama konusunda açık bir eğilime sahiptir;
İnternette iş arayanların sayısı gün geçtikçe artıyor, iş seçerken öncelikli olarak iş istikrarı geliyor. Aynı zamanda, işten atıldıktan sonra maaş beklentileri de önemli ölçüde azaldı.
Aşağıdakiler, "Şubat 2020 İnternet Uygulayıcıları İş Arama Raporu" nun ana içeriğidir:
İnternet insanları geleneksel endüstrilere eğilimlidir
Liepin'in büyük verilerine göre Şubat 2020'de İnternet endüstrisini hala sunan İnternet endüstrisi uygulayıcılarının oranı, 2019'un aynı dönemine göre 2,64 puan daha düşük olan% 15,13 oldu; bilgisayar yazılımı endüstrisinin oranı% 7,12 oldu. 2019'un aynı döneminde 1,07 puanlık düşüş; BT hizmet / sistem entegrasyonu sektörüne yapılan yatırım oranı geçen yılın aynı dönemine göre 1,42 puan düşüşle% 3,25 oldu.
Aynı zamanda, İnternette iş arayanların bazı geleneksel endüstrilere dağıtımının oranı, bu eğilime karşı arttı ve geçen yılın aynı döneminde İnternet endüstrisinden daha fazla iş arayanın ilgisini çekti. Bunlar arasında profesyonel hizmetler (danışmanlık / muhasebe / hukuk / çeviri vb.), Mağaza / toptan satış / perakende, nakliye / lojistik / ulaştırma, ilaç / biyomühendislik, eğitim ve öğretim sektörleri, internet iş başvurusunda bulunanların geçen yılın aynı dönemine göre Şubat ayında özgeçmiş teslimatlarının oranı Profesyonel hizmetlerdeki en büyük artış ile oranlar sırasıyla 1,64 puan, 0,83 puan, 0,64 yüzde puan, 0,59 yüzde puan ve 0,22 puan artarak yükselmiştir.
Son yıllarda internetteki işten çıkarma dalgasından ve internet işyerindeki orta yaş krizinden etkilenen internet sektöründe büyük fırtınalar yaşayan bazı internet insanları yavaş yavaş "İnternet sektöründen kaçma" fikrini geliştirdiler ve bu yıl yaşanan salgın bu olguyu bir derece haline getirdi. Daha da önemlisi, İnternet endüstrisindeki birçok eski uygulayıcı, nispeten istikrarlı bir geleneksel endüstriye girmeyi umuyor. Bu bahar, geleneksel endüstrilerin teknik yetenekleri kazanması için iyi bir zaman olabilir.
İnternet endüstrisindeki iş arayanlar rasyonel maaş beklentilerine sahip olma eğilimindedir
Mevcut durumda, iş arayanlar maaş hususları konusunda daha rasyonel olma eğilimindedir. Avlanma ve istihdam büyük verilerine göre Şubat 2020'de İnternet sektöründe iş arayanlar arasında beklenen maaş, mevcut maaşla karşılaştırılarak,% 30'dan fazla artışa ihtiyaç duyan iş arayanların oranı geçen yılın aynı dönemine göre 3,11 puan daha düşük olan% 30,92; beklenen maaş artışı 0 İş arayanların -% 30'u geçen yılın aynı dönemine göre 0.11 puanlık bir düşüşle% 40.56'yı oluşturdu.
İnternet sektöründeki iş arayanlar arasında maaşının mevcut maaşına eşit veya daha düşük olmasını bekleyenlerin geçen yılın aynı dönemine göre arttığını belirtmekte fayda var.Bunlardan Şubat 2020'de maaşının mevcut maaşına eşit olmasını bekleyen iş arayanların oranı Geçen yılın aynı dönemine göre 1,17 puan artışla% 14,03 oldu; mevcut maaşın altında maaş bekleyen iş arayanların% 14,49'u, geçen yılın aynı dönemine göre 2,05 puan artışla. Bu, mevcut koşullar altında birçok İnternet endüstrisi uygulayıcısının sabit maaşlı veya hatta daha düşük maaşlı bir işe başvurmaya istekli olduğu anlamına gelir.
Genel olarak salgın durum altında iş fırsatları azalmış ve şirketler insan gücü maliyet kontrolü konusundaki farkındalıklarını artırmışlardır.Bu arka plan altında iş başvurusu yapanlar seçimlerinde daha rasyonel hale gelmiş, fiili koşullara göre kendilerini yeniden değerlendirecek ve beklenen maaşlarını buna göre ayarlayacaklardır.
Büyük şirketlerin çekiciliği önemli ölçüde arttı
Şubat 2019'da 10.000'den fazla çalışanı olan şirketleri teslim eden İnternet kullanıcılarının oranı geçen yılın aynı dönemine göre 1,77 puan artışla% 17,19 oldu; 5.000-10.000 kişi teslim eden şirketlerin oranı geçen yılın aynı dönemine göre% 9,99 oldu 0.73 puan. Mevcut durumda internet sektöründe iş arayanların büyük işletmelere daha yatkın olduğu görülmektedir.
5.000 çalışanın altındaki her bir aralıktaki şirketler için, İnternette iş arayanların özgeçmiş teslimatlarının oranı, geçen yılın aynı dönemine göre değişen derecelerde azaldı. Bunlar arasında, 50-99 kişilik ölçeğe sahip şirketlerin oranı geçen yılın aynı dönemine göre en fazla düşüşle 1,64 puan düşüş gösterdi. Buna ek olarak, 100-499 kişilik ölçekli şirketler tarafından yapılan teslimat oranı da geçen yılın aynı dönemine göre 1,09 puan düşüşle daha fazla düştü.
Büyük şirketler, güçlü kapsamlı güce ve risklere direnme konusunda güçlü bir yeteneğe sahiptir ve yüksek istikrara sahiptir. Bununla birlikte, 50-500 kişilik bir ölçeğe sahip AB turu şirketleri, işe alırken daha konsantre olurlar. Ani bir krizle karşılaştıklarında, risklere direnme yetenekleri tekrar olur. Özellikle salgın altında zayıf olan nakit akışı daha büyük bir etkiyle karşı karşıya. Mevcut İnternet endüstrisi iş arayanların istikrar arayışı ile, büyük şirketler İnternet çalışanları için daha çekici hale geliyor. Bu aynı zamanda girişimlerin olağanüstü yetenekleri kendine çekmesi için yeni zorluklar ortaya çıkarmaktadır.
Birçok belirsizlikle karşı karşıya kalan iş istikrarı, mevcut ortamda iş aramada en önemli faktör haline geldi.
2019 Ulusal Avlanma ve İşverenler İşe Alma Turu sırasında yayınlanan "1920'lerde İşyerinde Yeni Trendlere İlişkin İçgörüler", daha büyük ekonomik baskıya sahip 85-89 kişi dışında, farklı nesiller için iş seçerken, temelde maaş ve muamele ve diğer nesillerle ilgilendiklerini gösteriyor. Her ikisi de bir iş seçerken iş istikrarını birincil düşünceye koyar.
Makro ekonominin ikili etkisinden ve mevcut salgından etkilenen İnternet uygulayıcıları istikrar arayışlarında daha belirgin hale geldiler ve bu nedenle iş arama planlarını ayarladılar.İnternette iş arayanların iş arama stratejilerinin ortamdaki değişikliklere göre değiştiği ve iş arama stratejilerinin daha esnek olduğu görülebiliyor. İnternette iş arayanların nispeten geleneksel endüstrilere girişi de bu endüstriler için harikadır.Bu İnternet insanlarının sahip olduğu İnternet düşüncesi ve yeni çalışma yöntemleri, geleneksel endüstrilere daha yenilikçi kan getirecektir. İş seçimi açısından, daha büyük şirketler kariyerlerin daha istikrarlı bir şekilde gelişmesine daha elverişli olurken, eşitlik ve maaş kesintilerini kabul etmek kariyer seçeneklerini genişletir.
Hunting'ın kıdemli kariyer danışmanı, İnternet endüstrisindeki iş arayanların salgın altında yeni bir kariyer seçmelerini tavsiye ediyor. Düşüncelerini genişletmek isteyebilirler ve sadece kendilerini sektörle sınırlamıyor olabilirler; sadece maaşla ilgilenmekle kalmayıp, uzun vadeli bir bakış açısı edin ve daha iyi bir gelecek aramak için düşük bir profil çizin geliştirilmesi.
