Jining Şehri Konut ve Kentsel-Kırsal Kalkınma Bürosu, zorlukların üstesinden gelmek için ön saflarda yetkin kadrolardan oluşan bir ekip oluşturarak, seçim ve yetiştirme için yararlıdır.
Yetenekleri işe alın
Kadroları "seçmek" için kanalları genişletin
Jining City Konut ve Kent-Kırsal İnşaat Bürosu, organizasyon ve liderliği güçlendirdi, yeteneklerin işe alımını detaylandırdı ve ayrıştırdı, büro liderlik ekibinin, büro departmanlarının ve departmanlarının ve büro birimlerinin görevlerini netleştirdi, kadro kaynaklarını tam olarak kullandı ve tüm alanlardan yetenekleri kendine çekti.
2019'un başında, yetenek işe alım politikalarını teşvik etmek ve teşvik etmek için Chongqing Üniversitesi, Lanzhou Üniversitesi ve batı Çin'deki diğer önemli üniversitelere gittik ve "Mükemmel Yetenek Programı" aracılığıyla 32 "birinci sınıf çift" yüksek kaliteli yetenek tanıttık. Kadroların "birinci basamak" keşfine ve tanımlanmasına dikkat edin ve önemli kentsel inşaat projelerinde bulunan yüksek kaliteli profesyonel yetenekleri ve konut inşaat sisteminde çalışmak için belirlenen prosedürlere göre kilit görevleri derhal seçin ve aktarın. 2019 yılından bu yana, büroda orta düzey milletvekili olarak görev yapmak üzere kamuya seçilen ve transfer edilen 1 proje yönetimi yeteneği de dahil olmak üzere toplam 12 kadro ve yetenek seçildi ve transfer edildi.
Deneyim
Kadroları "eğitmek" için birden fazla önlem alın
Her genç kadro için bir "usta" belirlemek için "yardıma ve liderliğe geçiş" mekanizmasını uygulayın ve "usta" "çıraklar" için öğrenme materyalleri ve mesleki kitaplar önerecektir.
Konut inşaat sistemi, tamamı seçkin genç kadroların katılımı için düzenlenmiş önemli etkinlikler ve önemli toplantılar düzenlemektedir. Büro sorumlusu baş yoldaşlar, genç kadrolara iki kez özel parti dersleri verdi ve ekip üyeleri, genç kadrolara iş deneyimi öğretti. Eğitim, öğretim ve tatbikatı güçlendirmek, "Genç kadroların konut yapımı için" beyin fırtınası "planına katkıda bulunacağım", temalı eğitim konuşma yarışmaları, "Parlak Kılıç Ruhu" Öğrenme Bildirimi ve "Li Yunlong Tarzı" Kadro Olmaya Çalışmak "gibi etkinlikler düzenlemek, Siyasi olarak güvenilir, partiye sadık, savaşları kazanabilen, kavrama ve yönetme cesareti gösteren ve zorlu yüzleşmeye cesaret eden yeni bir "Li Yunlong" kadrolarının kurulmasını savunun. "Birinci basamak" bir iş eğitim mekanizması oluşturun, uygulamalı eğitimi güçlendirin ve çalışma sınıfını "birinci basamak" olarak zenginleştirmek ve "birinci basamak katkı" faaliyetlerini gerçekleştirmek için sistem boyunca 10 seçkin genç kadro seçin; salgın önleme ve kontrol döneminde 82 yoldaş şehre katıldı Halk sağlığı acil servis merkezi ve diğer projelerin inşası için verilen savaşta, belediye organlarının parti üyelerinin öncülüğüne 43 yoldaş, "dört ilerleme" saldırısına 7 yoldaş katıldı. Kadroların çok pozisyonlu eğitimini güçlendirin, üst düzey konut inşaatı departmanında çalışmak ve egzersiz yapmak için 2 yoldaş seçin, belediye kapsamlı departmanında dönüşümlü olarak çalışmak ve egzersiz yapmak için 2 yoldaş ve kilit kentsel inşaat projesi "cephede" eğitim ve tatbikat yapmak için 18 yoldaş seçin.
Sıkı kontrol ve sevgi
Kadroları kesinlikle "yönetin"
Ana içerik olarak temel bilgileri ve organizasyonel değerlendirmeyi içeren kadro büyüme dosyaları oluşturun, tüm kadro eğitim süreci boyunca belgeseller uygulayın ve bunların siyasi kalitesini, iş performansını ve kamuoyunun tanınmasını tam olarak anlayın.
Genç kadroların her gün iş dinamiklerini paylaştıkları, birlikte değiş tokuş edip öğrendikleri iş dinamiği raporlama sistemi kurun Bir yürekten konuşma sistemi kurun ve günlük değerlendirmelerde ve tartışmalarda bulunan sorunları birleştirin. "Ön saf" pozisyonundan sorumlu kişi, "usta" ve büronun personel bölümünün ilgili sorumlu yoldaşları, düşünce dinamiklerini ve büyümelerini anlamak için genç kadrolarla en az dörtte bir yürekten sohbetler yapmalıdır. İş ve yaşamda karşılaşılan zorlukların çözülmesine yardımcı olacak koşullar. Kadrolar ayarlandıktan ve konuşlandırıldıktan sonra, yeni atanan kadrolar, parti üyelerini ve kadroları siyaset hakkında konuşmak ve sonuçta kalmak için denetlemek üzere atanmadan önce en kısa sürede temiz hükümet hakkında konuşmak üzere tutulacaklar. Aynı zamanda, günlük denetimler ve açık ve habersiz ziyaretler için bir çalışma mekanizması kurun ve büroya bağlı birim ve departmanların çalışma tarzını ve disiplinini düzenli ve düzensiz olarak denetlemek için bir çalışma tarzı inşaat denetim çalışma grubu kurun. 2019 yılından bu yana toplam 5 kişiye konuşmaları için uyarıda bulunulmuş ve 1 kişi sorgulanmıştır.
Kariyer odaklı
Eklektik "kullanım" kadroları
Yeni çağda iyi kadrolar için standartlara bağlı kalın, "ön saflarda" ve on-line eğitimde kadroları belirlemeye ve belirlemeye dikkat edin ve üstün performansı cesurca kullanın ve seçme ve atama koşullarını karşılayın.
Seçilmiş kadro olarak kariyere dikkat edin, akademik niteliklere bakmadan gerçek performansa bakmakta ısrar edin, yeteneklere bakmadan yeteneğe bakmayın, geçmişe bakmadan günümüze bakmayın, kadroların mevcut pozisyonlarındaki performansına odaklanın ve yeni yükselen kadrolar için yarım yıl uygulama Performans Değerlendirme Uygulama Planı, değerlendirme sonuçları kadroların yönetimi ve değerlendirilmesi için önemli bir temel olarak kullanılmakta, pratik çalışma ve fiili performansı vurgulayan istihdam yönelimi tesis edilmektedir. 2019'dan bu yana, Jining City Konut ve Kent-Kırsal İnşaat Bürosu, 58 kişiyi terfi ettirdi ve yeniden kullandı, 8 kişi rütbeye yükseltildi ve 32 kişi eşit pozisyonlara ayarlandı. Özellikle, mali yönetim ve ihale denetimi gibi önemli pozisyonlarda rotasyon değişimleri gerçekleştirdiler ve genel merkezin "ön cephesine" gittiler. Bölüm düzeyinde iki yardımcı kadro önerildi ve terfi ettirildi.Bürodaki bölüm düzeyindeki kadroların ortalama yaşı 47.1'den şu anki 42.7'ye düştü.
Jining Grup İşçisi, Qilu Akşam Haberleri, Qilu One Point Muhabiri Cui Pei
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyaletteki 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
