Menkul kıymetler endüstrisi "derin su bombasını" patlattı! Komisyoncular Net Finans Departmanı ile birleşti ve sektörü şok etti. 90'lar sonrası nesil görev almaya başladı ve personelin dörtte biri de
Yukarıdaki ses teknolojisi şunlardan gelir: Xunfei Yousheng
Menkul kıymetler endüstrisinin karşılıklı altın lideri, karşılıklı altın modelini kırmaya ve "tam dijitalleşme" yi uygulamaya çalışıyor.İlk adım, organizasyon yapısını ayarlamaktır.
Komisyoncular Çin muhabiri, Bahar Şenliği'nden önce Huatai Securities'in komisyonculuk iş organizasyon yapısını ayarlamaya, aracılık işinin işlevlerini çevrimiçi finans departmanıyla birleştirmeye ve entegre bir çevrimiçi ve çevrimdışı müşteri operasyon modeli oluşturmaya başladığını öğrendi. Aynı zamanda, Huatai Securities, personel yapısında büyük bir değişiklik yaparak, genel merkez ve şubelerin yönetim kadrosunda büyük değişikliklere yol açtı ve ayarlama aralığı bir çeyreğe yaklaştı.
Buna ek olarak, Şangay ve Sichuan şubeleri de dahil olmak üzere Huatai Securities'in 29 şubesi arasında, şubelerin genel müdür pozisyonlarının neredeyse yarısı dahili olarak değişmiştir.Çok sayıda genç bir bütün olarak istihdam edilmiştir ve 80'li yıllardan sonra birkaç şube genel müdürü olmuştur.
Aracılık iş fonksiyonları İnternet Finans Departmanı ile birleştirildi
Çin komisyonculuğu muhabiri, Bahar Şenliği'nden önce Huatai Securities'in aracılık ve servet yönetimi departmanının ilgili fonksiyonlarını ve ekiplerini ağ finans departmanıyla birleştirdiğini ve kurumsal ortamdan çevrimiçi ve çevrimdışı geliştirme entegrasyonunu güçlendirdiğini öğrendi. Departmanın dört ana hattı vardır: perakende ve varlık yönetimi İş, dijital orta ofis, teknoloji ve finans stratejisi ve kurumsal iş, ana hatların her biri birkaç ekip içerir.
Bu hamle, sektörde bir emsal teşkil ediyor ve geleneksel komisyonculuk iş modeli resmi olarak yeniden yazıldı.
Son yıllarda İnternet finansmanının yükselişiyle birlikte çeşitli aracı kurumlar aracılık iş kolunda çevrimiçi finans departmanları kurmuş, bazı aracı kurumlar onu perakende ve varlık yönetimi departmanlarına paralel birinci seviye departman olarak konumlandırmakta, bazı aracı kurumlar ise aracılık departmanı olarak konumlandırmaktadır. İkincil sektör.
Ancak 2018 yılında birçok aracı kurum, sürekli yatırım yaptıktan sonra kısa vadede sonuçları görmekte güçlük çekti ve İnternet Finans Departmanını bir birincil departmandan ikincil bir departmana birleştirdiler.
En eski İnternet finans şirketi olan Huatai Securities, karşılıklı finans departmanının stratejik konumunu bir kez daha güçlendirdi, aracılık ve varlık yönetimi departmanının fonksiyonlarını çevrimiçi finans departmanıyla birleştirdi, servet yönetimi hattının fonksiyon ve sorumluluklarını netleştirdi ve yüksek verimli grubun avantajlarından yararlandı. Platform avantajları, şirketin varlık yönetiminin dönüşümünü hızlandırır.
"Huatai Securities, 2009 yılında İnternet'i kullanmaya başladı ve 2014'e kadar devam etti. Ancak, sonraki yıllarda, İnternet finans işi homojenizasyon rekabeti aşamasına girdi. Önde gelenlerin baskısı, sadece sürekliliği iyileştiremeyeceği yönündedir. Huatai Securities'i uzun süredir takip eden kıdemli bir banka dışı analist, "Öngörülü düzen, konsantrasyonu sürdürme ve sağlam temel çalışması. Trend geldiğinde, farklılaşmaya güvenmek mümkündür. Patlayıcı bir iş büyümesi elde etmenin avantajları. "
"APP + yatırım danışmanlığı" nın iki temas noktasını entegre edin ve varlık yönetimini kapsamlı bir şekilde dönüştürün
Brokerler internet finans stratejilerini uygular. Online ve offline menfaatleri ve hızının nasıl dengeleneceği ve koordine edileceği her broker için bir sorundur. Huatai Securities'de, ikisi arasındaki ayrımı kırmaya çalışıyor.
Huatai Securities'in, Zhangle Wealthtong APP'nin iki ana "temas noktası" ve yatırım danışmanlığı ile, çevrimiçi ve çevrimdışı olarak pazarlama ucundan, hizmet ucundan işletim mekanizması sisteminin kapsamlı dijitalleştirilmesine kadar çevrimiçi ve çevrimdışı daha fazla entegre olduğu anlaşılmaktadır. Müşterilerle entegre bir şekilde yüzleşerek, "müşteri merkezli" felsefeye odaklanarak, varlık yönetimine dönüşme stratejisini sıkı bir şekilde uyguluyoruz.
Huatai Securities'e yakın bir kişiye göre, Huatai Securities içindeki en son ifade, çevrimiçi ve çevrimdışı arasında bir ayrım olmadığı ve her ikisinin de müşteri odaklı "temas noktaları" olduğudur. Çevrimiçi ve çevrimdışı entegrasyon sağlamak için müşterilerle, APP ve Yatırım ve danışmanlık eşit derecede önemlidir ve nihai olmalıdır.
Çin Menkul Kıymetler Birliği'nin verilerine göre, 1 Ekim 2018 itibarıyla Huatai Securities'in toplam 2.068 kayıtlı yatırım danışmanı bulunuyordu ve sektörde üçüncü, sadece 2.669 kişi GF Securities ve 2.175 kişi China Galaxy Securities'den sonra ikinci sırada yer alan yatırım danışmanlarının sayısı bulunuyor. Sektör analistleri, yerli menkul kıymet firmalarının servet yönetiminin olgunlaşamadığına inanmaktadır.Yatırım danışma ekibinin profesyonel yeteneği eksikliklerden biridir ve sayı belirleyici faktör değildir.
Yatırım danışmanlığı ekibini güçlendirmek için Huatai Securities'in eğitimi güçlendirdiği anlaşılıyor.Yatırım danışmanlığı eğitimi, güçlü bir yatırım danışmanlığı ekibi oluşturmak için doğrudan merkez düzeyinde yürütülecek.
Aynı zamanda Huatai Securities, yatırım danışmanlarının müşterileri daha iyi anlamasına ve onlara hizmet etmesine yardımcı olmak için yatırım danışmanlarını dijitalleştirme, platform araçları, arka uç destek sistemleri ve büyük veri motorları kullanarak güçlendirmeye çalışıyor.
Gelecekte, müşterilerin yatırım danışmanları derecelendirmelerinin kendi değerlendirmelerini etkileyeceğini ve yatırım danışmanlarını gerçekten müşteri odaklı olmaya yönlendireceğini belirtmekte fayda var.
Buna ek olarak, şube aynı zamanda kampüs işe alım yoluyla yatırım danışmanlığı ekibinin yeni gücünü artırıyor. "Gençler düşünme konusunda daha esnek, yeni stratejileri ve yeni modelleri anlamaları daha kolay ve daha kapsamlı taktiksel uygulama." Büyük bir aracı kurumda yatırım danışmanlığı başkanı. Dedim.
90'lar sonrası ekip lideri
Huatai Securities, departman fonksiyonlarının entegrasyonunun yanı sıra, çok sayıda genci istihdam ederek personelinin büyük ölçüde yeniden yapılandırılmasına da öncülük etti. Huatai Securities merkez ve şubelerinin yönetim personelinin büyük değişiklikler geçirdiği ve ayarlama aralığının dörtte bire yakın olduğu bildirildi.
Şangay ve Sichuan şubeleri de dahil olmak üzere Huatai Securities'in 29 şubesi arasında şube genel müdürlüklerinin yaklaşık yarısının değiştiği anlaşılmaktadır. 1980'lerde doğan birkaç nesil şube genel müdürü, Doğu Çin ve Güney Çin'deki iş departmanları Üst düzey liderler de genel olarak çok sayıda genci atayarak büyük ayarlamalar yapıyorlar.
Huatai Securities'e aşina olan endüstri uzmanlarına göre, kadroların yukarı ve aşağı gitmesi uzun zamandır bir norm olmuştur. Huatai, yönetim kadrosunun bazılarını yıllık değerlendirme sonuçlarına göre ayarlıyor ve her zaman genç yetenekleri seçip eğitmeye isteklidir.
Brokerage China'dan bir muhabire göre, İnternet Finans Departmanının genel ekibi sektörden ve şirketten daha genç. "Kıdem sıralaması Huatai'de uzun süredir tarihe karışıyor. Bundan önce, satış departmanı hesap yöneticisi, olağanüstü performansı nedeniyle satış departmanı genel müdürlüğüne terfi etti. Ekip lideri olmak için açık rekabete dayalı 90'lar sonrası bir nesil de var. "Huatai'nin amiral gemisi satış departmanında çalışan bir işletme departmanı ekip lideri, bir aracı Çin muhabirine söyledi.
İşletme departmanının ekip lideri, şirket içinde genel müdürlükten çalışmak isteyen meslektaşların ön saf pozisyonlarına başvurabileceğini söyledi.Pozisyon genellikle işletme departmanı genel müdür yardımcısıdır.Askı pozisyonunun düzenlenmesi, başvuranların isteklerini de mümkün olduğunca dikkate alacaktır. Muayeneyi geçen ve cephede kalmaya istekli olanlara önemli görevler emanet edilecek.
Kişi, "Geçici meslektaşların vizyonu ve alt bölümlerdeki bilgi genellikle ön cephenin gerektirdiği bir durumdur. Bazı satış departmanları da ihalede merkezi işletmelerin projelerini kazandı." Dedi.
Bu personel ayarlamasında 80'li yılların bazılarının şubelerin genel müdürü olarak görev yaptığı ve yönetim kadrosunda 80'ler sonrası oranının önemli ölçüde artmaya başladığı anlaşılmaktadır.
Sadece yönetim kadrosu çok değişmedi, Huatai Securities aynı zamanda cephe için varlık yönetimi yeteneklerini de işe alıyor.
Mart ayındaki ilkbahar işe alım sezonunda, Huatai Securities On Şehir, Yüz Okul, Bin Yetenek kampüs işe alım planını başlattı. İş tanımına göre, Huatai Securities tarafından işe alınan servet yönetimi pozisyonları, temel hizmet hedefleri olarak yüksek net değerli müşteriler ve kurumsal müşteriler olmak üzere, esas olarak varlık yönetimi işine ve kurumsal işletmeye odaklanmaktadır.
Birçok komisyoncu tarafından servet yönetiminin büyük ölçekli dönüşümü
Huatai Securities de dahil olmak üzere, servet yönetiminin büyük ölçekli dönüşümünü duyuran altı aracı kurum var. Kalan aracı kurumlar arasında CITIC Securities, Galaxy Securities, Orient Securities, Industrial Securities ve Centaline Securities. Bu aracı kurumlardan bazıları organizasyon yapısına zaten bir bıçak attı. Varlık yönetiminin dönüşümüne yeni bir örgütsel formla yanıt vermek.
Centaline Securities bu yıl servet yönetiminde kapsamlı bir dönüşüm gerçekleştirdiğini duyurdu. Ocak ayı sonunda, Centaline Securities organizasyon yapısında köklü değişiklikler yaparak bir servet yönetimi komitesi kurulduğunu, 6 departmanın kaldırıldığını ve 7 yeni departmanın kurulduğunu duyurdu. Yeni departman pozisyonlarından bazıları işe alım için yeniden açılacak.
Centaline Securities Başkanı Chang Junsheng, o zamanlar sadece geleneksel düşünce ve yöntemleri kullanarak iş yapmak için sadece gelir düşüş oranını geciktirebileceğini, ancak düşüş eğilimini değiştiremeyeceğini söyledi.Yerel ve yabancı endüstri gelişme eğilimleri perspektifinden, kapsamlı servet yönetimine dönüşümü hızlandırmak zorunludur. Tamam, yakın.
Daha önce, CITIC Securities, Galaxy Securities, Orient Securities ve Industrial Securities gibi menkul kıymet firmaları da isimlerini veya yapılarını değiştirdiler.
Geçen yıl Aralık ayında, CITIC Securities, şirketin aracılık iş geliştirme ve yönetim komitesinin adını Varlık Yönetimi Komitesi olarak değiştirdiğini ve sektörde büyük endişe uyandıran organizasyonel yapı ve teşvik mekanizmasında köklü reformlara başlayacağına inandığını belirten bir duyuru yayınladı.
Hemen ardından, Galaxy Securities ayrıca şirketin aracılık iş merkezinin servet yönetimi genel merkezinin olarak değiştirileceğini duyurdu.Gelecekte, Galaxy Securities'in servet yönetimi çarkını oluşturmak için beş ürün, müşteri ve işlem merkezinin işbirliğine güvenecek.
Endüstriyel Menkul Kıymetler ayrıca aracılık iş merkezinin adını da varlık yönetimi genel merkezi olarak değiştirdi.
Bundan önce, Endüstriyel Menkul Kıymetler Başkan Yardımcısı ve Varlık Yönetimi Genel Müdürü Kong Xiangjie, Brokers China ile yaptığı bir röportajda, Industrial Securities'in servet yönetimi dönüşümünü araştırmasının, endüstrinin servet yönetimi dönüşümü konseptini ilk önerdiğinde başladığını söyledi. Aslında, servet yönetimi dönüşümü Geleneksel perakende aracılık işiyle ayrılmaz ve tamamlayıcı bir ilişki vardır. Geleneksel perakende aracılık işi temeldir. Servet yönetimi işi ancak sağlam bir temel atarak gelişmeye devam edebilir.
Orient Securities, 2015 gibi erken bir tarihte, aracılık iş departmanını servet yönetimi iş merkezi olarak yeniden adlandırdı ve bir işletme departmanı yönetim modelini benimsedi.
Orient Securities başkan yardımcısı ve servet yönetimi iş merkezinin genel müdürü Xu Haining, aracı kurum Çin'den bir muhabirle daha önce yaptığı bir röportajda, son yıllarda genel merkezin organizasyon yapısının her zaman piyasa durumuna ve iş modeli uygulamalarına göre ayarlandığını ve optimize edildiğini söyledi. Varlık departmanının mevcut organizasyon yapısı beş modül içerir: perakende, organizasyon, konfigürasyon, eğitim ve yönetim Ayrıca genel iş geliştirmeden sorumlu profesyonel bir komite de vardır.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Cumartesi günü, 98 aracı kurumun başkanı veya genel müdürü, yatırım bankalarından aracılık departmanlarına kadar çeşitli görevlere liderlik eden Bilim Teknoloji İnovasyon Kurulunun seferberlik toplantısına katılmak için Şangay Borsası'nda bir araya geldi.
Şok oldum! 274 kat yükselen A hisseleri tarihindeki ilk boğa hissesi oldu ve yüz katın üzerinde 6 adet vardı! Büyük boğa hisseleri yapmanın tek yolu iki sırdır, değer yatırımı hala tek yol
Kendine güven dolu olmaktan kaygıya, yani uzun bir Yinxian, 3000 puanlık bir savaş paniği arasındaki mesafeye mi? Duyguyu kontrol edebilen kazanan kazanır
3 ayda 500,000 yuan'ı iade etmek için 5,000 yuan borç alan 315 parti, Rong360 gibi birçok çevrimiçi kredi platformunu içeren "714 yüksek topçu" nun karanlık sahnesini ortaya çıkardı ve China Mutual Gold hisseleri dün gece düştü.
Son söz! Bireysel hisse senetleri hakkındaki düşüş raporuna cevaben Yi Huiman, "Bu çok normal bir şey" dedi ve bu, denetim pozisyonunu ilk kez açıkça ifade etti.
İki gün buz ve ateş! Eski ekonomi altınla dolu ama yeni ekonomi para kaybetmeye devam ediyor ... Bu veriler farklı eski ve yeni ekonomileri ortaya koyuyor.
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde sorumlu tutulacaktır.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
