Bugün uzun bir tatilleri var! Çoğu kişi bu faydaları bilmiyor ...
Herkes "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu yazıyı beğendiyseniz, sağ üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Kadınlar için yarım günlük tatil, Devlet Konseyi tarafından ilan edilen "Ulusal Yılbaşı ve Anma Günü Tatili Önlemleri" nin 3. Maddesinden alınmıştır. 3. Maddeye göre Kadınlar Günü, bazı vatandaşlar için bir bayramdır, dolayısıyla Kadınlar Günü tatili, "Yasal yarım gün tatil" .
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Müdürlüğü, "Bazı Vatandaşların Ücret Sorunlarıyla İlgili Tatillerine İlişkin Yazı (Lao She Deng No. 18)", bazı vatandaşların tatilde olduğu tatillerde, sosyal veya birim kutlamalarına katılan ve her zamanki gibi çalışan çalışanların ve çalışanların düzenlenmesini şart koşmaktadır. Ücretler ödenecek, ancak fazla mesai ücreti ödenmeyecektir.
Tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi ve birim, çalışanların fazla mesai yapması için düzenleme yaparsa, yasaya göre dinlenme günü için fazla mesai ücretlerini öder.
İşverenlerin Kadınlar Günü yardımı verme konusunda yasal bir yükümlülüğü yoktur, ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde bir sözleşme varsa veya kural ve yönetmeliklerde hükümler varsa, bu sözleşme ve hükme uygun olarak ele alınmalıdır.
"Toplam Ücretlerin Oluşumuna İlişkin Yönetmelik" Madde 4'e göre:
Toplam ücretler şu altı bölümden oluşur: saatlik ücretler; parça başı ücretler; ikramiyeler; ödenekler ve sübvansiyonlar; fazla mesai ücretleri; özel koşullar altında ödenen ücretler. Refah masraflarını içermez.
Yönetmeliğin 11. Maddesi ise Aşağıdaki kalemler toplam ücret kapsamına girmez: İş sigortası ve çalışan refahı ile ilgili çeşitli harcamalar.
Bu nedenle, işverenlerin kadın çalışanlara Kadınlar Günü nde sağladığı menfaatler toplam ücrete dahil değildir.
Kadınlar Günü, bazı vatandaşlar için yasal bir tatildir ve normalde çalışanlar, tüm vatandaşların yasal tatilleriyle aynı fazla mesai ücretini almazlar. Ancak bu şekilde işe gitme ve o gün işe gitmeme durumunda aynı ücretler ortaya çıkacaktır.İş ihtiyacı olan ancak adalet ve makullük nedeniyle reddeden veya işe gitmeyen bazı çalışanlar olabilir. O gün işe giden çalışanlara fazla mesai ücreti veya izin verilir.
Avukat: Hu Ruili, Long'an Hukuk Bürosu İş Hukuku Meslek Komitesi Direktör Yardımcısı, Tianjin Avukatlar Derneği İş Hukuku Meslek Komitesi Direktör Yardımcısı, Tianjin Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesinde İşletme İş Hukuku Danışma Hattı Cevapçısı, Tianjin Yüksek Girişimciler Derneği İnsan Kaynakları Komitesi Sekreter Yardımcısı Baş ve Özel Öğretim Görevlisi, Çin Hukuk Derneği Üyesi
Yarım günlük tatillere ek olarak, çalışan kadınlar bu özel haklara sahiptir!
1
Adil istihdam, eşit işe eşit ücret
Kadın Haklarının ve Menfaatlerinin Korunması Hakkında Kanunun 23. maddesinin birinci fıkrasında, kadına uygun olmayan işler veya pozisyonlar dışında, tüm birimlerin, çalışan işe alırken kadın işe almayı reddetmemesi veya cinsiyete dayalı kadın istihdam standartlarını yükseltmemesi hükme bağlanmıştır.
İstihdam Teşvik Kanunun 27. Maddesi, işverenlerin cinsiyete dayalı olarak kadınları işe almayı reddetmemelerini veya kadınların istihdam standartlarını yükseltmemelerini şart koşuyor.
2
Çok mülkiyetli izin uzatma, maksimum bir yıl tatil
"Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler", kadın çalışanların doğum sırasında 15 gün doğum öncesi izin dahil olmak üzere 98 günlük doğum izni hakkına sahip olduğunu açıkça belirtmektedir; distosi için 15 gün doğum izni eklenecek; çoklu doğumlar için doğan her ilave bebek için doğum izni eklenecektir. 15 gün.
Şu anda, ülke çapındaki pek çok il (özerk bölgeler ve belediyeler) yerel nüfus ve aile planlaması düzenlemelerini revize etmiş ve tüm bölgeler kadınların doğum izni süresini çeşitli derecelerde artırmıştır. 2017'de Tibet, doğum izninin bir yıla uzatılmasını açıklığa kavuşturmak için hükümet daireleri tarafından ortaklaşa yayınlanan bir belge yayınladı; bu, aynı zamanda ülkedeki tüm iller arasında en uzun annelik izni olan.
"Kadın İşçilerin İşçiliğin Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" de 98 günlük doğum izni temelinde, çeşitli bölgelerde revize edilen yönetmeliklere, annelik teşvik izni veya uzatılmış doğum izni eklenmiştir, genellikle 138 ila 158 güne ulaşır ve erkek partner için babalık izni veya emzirme izni vardır. 15-30 gündür.
3
"Özel dönem" daha fazlasıyla ilgilen
1 Mart'tan itibaren, adet kanaması, hamilelik, doğum ve emzirme döneminde kadın çalışanlara özel iş gücü koruması sağlamak için "Shaanxi Eyaletindeki Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" resmi olarak uygulandı. Yönetmelikte "dismenore iznini" ayrıntılı olarak belirttiğini belirtmekte fayda var.Kadın bir çalışan, şiddetli dismenore veya aşırı adet kanaması nedeniyle normal çalışamıyorsa, ikinci seviyenin üzerinde bir sağlık kurumundan alınan sertifika ile 1 ila 2 gün birime başvurabilir. Tatil.
Şu anda, en az 19 ilde kadın çalışanların özel dönemlerde 1 veya 2 gün izin almalarına izin veren "dismenore izni" uygulanmaktadır.Ancak yerel düzenlemeler tutarlı değildir.Bazı düzenlemeler sadece tıbbi kurum sertifikası sağlamalıdır ve bazıları iş türlerini kısıtlamaktadır. , Sadece "üçüncü düzey fiziksel emek yoğunluğu", "uzun süre ayakta durma ve yürüme ile uğraşan" kadın işçilerin "dismenore izni" almasına izin verilmektedir.
4
Aynı zamanda doğum izni ve ücretli yıllık iznin tadını çıkarın
"İşletme Çalışanlarının Yıllık Ücretli Tatillerin Uygulanmasına Yönelik Tedbirler" in 6. Maddesi, "Aile ziyaret izni, düğün ve cenaze izni, doğum izni ve çalışanların kanuna uygun olarak yararlandıkları diğer resmi tatiller ile işle ilgili yaralanmalar nedeniyle işe ara verme süresi yıllık izin sayılmayacaktır."
Bu nedenle doğum izni ile ücretli yıllık izin arasında bir çelişki yoktur ve kadın çalışanlar hem doğum izninden hem de ücretli yıllık izinden yararlanabilmektedir.
5
Özel salon çok samimi
"Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre, daha fazla kadın işçi bulunan işverenler, kadın işçilerin sağlığı ve emzirme endişelerini doğru bir şekilde ele almak için kadın işçilerin ihtiyaçlarına uygun olarak kadın işçi klinikleri, hamile kadınlar salonları, emzirme odaları ve diğer tesisler kurmalıdır. zor.
Teşvikçiler ve satış asistanları gibi uzun vadeli çalışmayı sürdürmesi gereken alışveriş merkezleri ve süpermarketlerdeki kadın işçiler için, birim işyerlerinde dinlenme koltukları kurmalıdır.
6
Ayda bir "sübvansiyon" daha
Şu anda birçok yer kadın çalışanların her ay sıhhi ürünler için belirli bir miktar sübvansiyon alabileceğini açıkça ortaya koydu. Son yıllarda fiyatlar yükseldikçe bu "sübvansiyon" da arttı.
Örneğin, Hebei'de 1 Kasım 2015'ten itibaren, kadın çalışanlar için sağlık ücreti ayda kişi başına 4-6 yuan'dır veya ilgili sıhhi ürünler kişi başına ayda 30 yuan veya ilgili sıhhi ürünler olarak ayarlanmıştır.
Heilongjiang'da 1 Mart 2009 tarihinden itibaren, kadın çalışanlar için sıhhi ürün sübvansiyonu kişi başına aylık 10 yuan'den, kişi başına aylık 20 yuan'e yükseltilmiştir.
Shanxi'de, işverenlerin kadın çalışanlara jinekolojik muayeneler, "iki kanser" özel muayeneleri,% 2 tek seferlik beslenme sübvansiyonları ve mesleki sağlık muayeneleri için yılda en az bir kez olmak üzere kişi başına en az 30 yuan sağlık ücreti sağlamaları gerektiği açıktır.
7
"Yaşam olayları" boşa gitmez
Evlilik ve doğum gibi "yaşam olayları" hakkında endişelenmeyin.
Kadın Haklarının ve Menfaatlerinin Korunması Hakkında Kanunun 23. maddesinin ikinci fıkrası, kadın çalışanları işe alırken her birimin kendileriyle yasaya uygun iş (istihdam) sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri imzalamasını şart koşar. İçerik.
İstihdam Teşviki Kanunun 27. maddesinin üçüncü fıkrası, işverenlerin kadın işçi çalıştırırken iş sözleşmesinde kadın çalışanların evlenmesi ve doğumuna ilişkin sınırlamalar getirmeyeceğini hükme bağlamaktadır. İş sözleşmesinde benzer bir sözleşme olsa dahi geçersizdir.
8
"Üç Aşamada" Korumalı
"Üç dönem", kadın çalışanların hamilelik, doğum ve emzirme dönemlerini ifade eder. Ülkemizde kadın çalışanların hak ve menfaatlerini "üç aşamada" korumaya yönelik bir dizi yasa ve yönetmelik bulunmaktadır.
Pozisyon ve maaş garantilidir
Kadın Hakları ve Menfaatlerinin Korunması Hakkında Kanunun 26. Maddesi hiçbir birimin evlilik, hamilelik, doğum izni, emzirme vb. Gerekçelerle kadın çalışanları işten çıkaramayacağını veya iş sözleşmelerini tek taraflı olarak feshedemeyeceğini hükme bağlamaktadır.
Gece vardiyalarını ve fazla mesaiyi en aza indirin
"Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler", gebeliğin 7 ayından fazla olan kadın çalışanlar için işverenlerin çalışma saatlerini uzatmamasını veya gece vardiyası düzenlememesini ve mesai saatleri içinde belirli dinlenme süreleri ayarlamasını açıkça öngörmektedir. Hamilelikten sonraki 7 ay içinde düzenlenebilir, ancak işverenlerin düzenleme yapmamaları önerilir. Ayrıca bir yaşından küçük bebeğini emziren kadın çalışanlar için işveren çalışma saatlerini uzatamaz veya gece vardiyası ayarlamaz.
Gönderilen işçilik iade edilemez
"İşçi Gönderimine İlişkin Geçici Hükümler" e göre, sevk edilen işçi "üçüncü dönem" de ise işveren, ekonomik işten çıkarmalar ve nesnel koşullarda önemli değişiklikler nedeniyle sevk süresi sona ermeden üçüncü dönem kadın işçiyi işçi sevk birimine iade edemez. ; Sevk süresi sona ererse, iade edilmeden önce ilgili durumlar ortadan kalkana kadar devam eder.
İş gücü yoğunluğu azaltılabilir
"Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre, bir kadın çalışanın hamilelikte asıl iş gücüne uyum sağlayamaması durumunda, işveren sağlık kuruluşunun onayına bağlı olarak işgücü miktarını azaltacak veya başka uygun işçilik ayarlayacaktır.
9
Menopoz bakımı daha az olamaz
Hamilelik, doğum ve emzirmeye ek olarak, "Kadın İşçilerin Sağlık Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" menopoz bakımını da içerir. Menopoza giren kadın işçilerin toplumdan kapsamlı bakım alabilmeleri için işverenlerin menopoz fizyolojisi ve hijyen bilgilerini duyurmasını gerektirir.
Menopoz dönemindeki kadın işçilerin bedensel ve ruhsal sağlığını sağlamak için, "Kadın İşçilerin Sağlık Çalışmalarına İlişkin Yönetmelik" de işverenlerin jinekolojik hastalıklarını her 1-2 yılda bir kontrol ve tedavi etmesini şart koşmaktadır. Aynı zamanda tıbbi veya anne ve çocuk sağlığı kurumları tarafından ilçe (ilçe) düzeyinde veya üzerinde (ilçe, ilçeler dahil) menopoz sendromu teşhisi konulursa, tedavi etkisi yine de önemsizdir ve çalışma orijinal işe uygun değilse geçici olarak uygun çalışma ayarlanmalıdır.
10
Ağır el emeği reddedilebilir
"Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre kadın çalışanlar, yer altı maden işletmeciliği gibi ağır el işçiliğini reddetme hakkına sahiptir:
(1) Madenlerde yer altı operasyonları;
(2) Fiziksel emek yoğunluğu sınıflandırma standartlarında belirtilen dördüncü düzey fiziksel emek yoğunluğu görevleri;
(3) Saatte 6 kereden fazla yüklenen ve her yükün 20 kg'ı aştığı işlemler veya aralıklı olarak yüklenen ve her yükün 25 kg'ı aştığı işlemler.
Hamilelik ve emzirme döneminde kadın çalışanlar, toksik madde konsantrasyonunun ulusal iş sağlığı standartlarını aştığı operasyonlarda bulunmayı reddetme hakkına da sahiptir.
(Kaynak: Jingong E, Workers Daily)
