Bugün Xinsheng | Analistler Apple'ın 2020'de 5G iPhone'u piyasaya sürmesini bekliyor
1. Analistler, Apple'ın 2020'de iPhone'un 5G sürümünü piyasaya sürmesini bekliyor
9to5Mac haberine göre, tanınmış analist Ming-Chi Kuo, Apple'ın gelecek yıl bir 5G iPhone piyasaya süreceğini tahmin ediyor.
Tahminine göre, yeni, daha küçük 5,4 inç iPhone ve daha büyük 6,7 inç iPhone, 2020'de 5G desteği alacak. Guo Mingchi, 20206.1 inç iPhone XR'nin takip eden ürünlerinin 5G'yi desteklemeyeceğini söyledi. Önümüzdeki yıl tüm yeni iPhone'lar OLED ekranları kullanacak. 2021'de tüm iPhone'ların 5G'yi destekleyeceği söyleniyor - o zamanlar 5G popüler olmalıydı.
Ayrıca Apple'ın kendi geliştirdiği çipleri kullanmak yerine 2022 ve sonrasında iPhone'daki Qualcomm çiplerinden vazgeçebileceği söyleniyor. Bu yılın nisan ayında, Qualcomm ve Apple'ın anlaşması, çok yıllık bir çip tedarik anlaşmasını içeriyordu.
Apple'ın iPhone'un 5G versiyonunu piyasaya süreceği söylentileri ilk değil. Guo Mingchi de bunu daha önce getirdi.Apple ve Qualcomm'un uzlaşmasıyla, eski iPhone'un 5G ana bandını kullanabilir ve iPhone'un 5G versiyonu 2020'nin ikinci yarısında piyasaya sürülebilir.
2. Didi, iki tekerlekli bir iş birimi kurmak için bisiklet ve motosiklet işletmelerini entegre ediyor
Sina Technology News, 18 Haziran sabahı Didi'nin dün gece iki tekerlekli organizasyon yapısının ayarlanmasıyla ilgili dahili bir e-posta yayınladığını bildirdi. E-postada Didinin bisiklet bölümü (dahili kod "Haitang Körfezi") ve motosiklet bölümü (dahili Kod adı "Dark Horse") resmi olarak entegre edildi ve iki tekerlekli araç bölümüne (dahili kod adı "Hippocampus") yükseltildi.
2018'in başlarında Didi Chuxing'in Bisiklet Bölümü tarafından işletilen kendi markası olan "Green Orange Bicycles" ı piyasaya sürdüğü ve Motosiklet Bölümünün başka bir özel marka olan "Street Rabbit Motorcycles" ın işletilmesinden sorumlu olduğu anlaşılıyor. Departman, kapsayıcı seyahat ve hizmet iş grubuna aittir.
E-posta, Didi'nin iki tekerlekli bölümünün verimlilik, donanım ve kullanıcı değeri gibi çeşitli boyutlarda atılımlar yapmaya devam edeceğini ortaya koydu. Didi platformunun stratejik derinliğini kullanarak, platform işbirliğinin potansiyelinden yararlanarak, yerel yönetimler, yerel operatörler, endüstriyel zincirler ve ortaklarla bir kazan-kazan modelini sürekli olarak keşfedip yenileyerek.
E-posta aynı zamanda çalışanları da teşvik ediyor, "Kısa ve orta mesafeli yolculuğa liderlik etmek bizim büyük hedefimiz ve şanlı misyonumuzdur. Bu hedefe ulaşabilen ve bu misyonu omuzlayabilen ekip ancak biz olabilir ve olmalı. Bu kapsayıcı gelişme Sektörle ve kamuoyuyla paylaşmaya hazırız. "
3. AT&T, 1.800 çalışanı daha işten çıkarmayı ve 23.000 çalışanı bir yıldan fazla işten çıkarmayı planladığını onaylar
Pencil Way, 18 Haziran, yabancı basında çıkan haberlere göre, AT&T, şirketin çalışanlarına, sabit hatlı iletişim departmanının 1.800 kişiyi daha işten çıkarmayı planladığını bildirdi. Amerika Birleşik Devletleri İletişim Uygulayıcıları Birliği'ne göre, geçen hafta AT&T ülke çapında 1.800'den fazla işi "gereksiz" olarak ilan etti, bu da bu pozisyonların Ağustos veya Eylül'de iptal edilebileceği anlamına geliyor. AT & T'nin mali tabloları, şirketin 31 Aralık 2017 - 31 Mart 2019 tarihleri arasında 23.000'den fazla işçiyi işten çıkardığını gösteriyor.
CWA iletişim direktörü Beth Allen, Son bir buçuk yıldır büyük çapta işten çıkarmalar dedi. Bu işten çıkarmalar hem sendikalı hem de sendikal olmayan işleri etkiledi. Sendika ile yapılan anlaşmaya göre ATT, her üç ayda bir belirli pozisyonları "gereksiz" pozisyon olarak ilan edebiliyor. Ancak ATT standartlarına göre bile, geçen hafta açıklanan gereksiz pozisyonların sayısı "aynı zamanda çok büyük bir sayı." Gereksiz olarak beyan edilen gönderiler işten çıkarılacaktır.
ATT, etkilenen sendika çalışanlarının çoğunun şirkette kalabileceğini ve başka pozisyonlarda çalışabileceğini belirtti. Bir ATT sözcüsü şunları söyledi: "Bu uygulamaya 'uzatma' olarak atıfta bulunmak yanıltıcıdır. Ortabatı ve Güneybatı bölgelerinde etkilenenler de dahil olmak üzere CWA tarafından temsil edilen etkilenen çalışanların çoğu, şirkette çalışabilmelerini sağlamak için iş güvencesine sahiptir. Ülke içinde başka pozisyonlar bulun. Yalnızca gönüllü olarak ayrılan veya şirketin teklifini reddeden çalışanlar ayrılacaktır. Güneydoğuda, etkilenen çalışanlar kıdem tazminatı alabilecekleri bir yıla kadar "İş Bankacılığı Projesi" ne katılmayı seçebilirler. Şirket tarafından ödenen sosyal haklar ve emekli maaşları almaya devam edebilirsiniz ve ayrıca normal bir çalışan olarak başka iş fırsatları ve (varsa) yer değiştirme hakları da alabilirsiniz. "
4. Facebook, Hint sosyal e-ticaret şirketi Meesho'ya yatırım yapıyor
18 Haziran'da yasal düzenleme ve gizlilik sorunları ile mücadele eden sosyal medya devi Facebook, geçtiğimiz günlerde ilk yatırımını Hindistan'da gerçekleştirdi: Meesho, insanların evde para kazanmalarına yardımcı olmayı amaçlıyor.
Meesho, çevrimiçi satıcılara tedarikçiler, envanter yönetimi, lojistik ve ödeme gibi temel e-ticaret araçlarını sağlamaktan, satıcılar ise ürünleri ailelerine ve arkadaşlarına iletmekten sorumludur. Bu ürünler için sabit bir fiyat yoktur ve satıcı kar aralığını istediği gibi belirleyebilir ancak satıcının her işlem için% 10-20 komisyon ödemesi gerekmektedir.
Ardından kullanıcılar Facebook, WhatsApp, Instagram gibi sosyal medya platformlarında mücevherlerden cep telefonlarına, potansiyel müşterilere kadar çeşitli ürünleri yeniden satabilir ve kazanılan para banka hesaplarına aktarılabilir.
Facebook Hindistan'ın başkan yardımcısı ve genel müdürü Ajit Mohan, Meesho platformundaki yaklaşık 2 milyon girişimcinin Hindistan'daki küçük kasabalarda işlerine odaklandığını söyledi.
Ancak Facebook'un Meesho'ya yaptığı yatırımın değerini açıklamayı reddetti ve şirketin hisselerinin ne kadar büyük olduğunu da açıklamadı.
Meesho, şirketin teslimattan sorumlu olduğunu ve kar marjlarını 10 gün içinde bayilere aktarabileceğini iddia etti.
-
- Bir yaz yüzmesi için en iyi çözüm! Red Devils 3, Wanmo kulaklıklarla birlikte 500 yuan'a kadar düştü
