Yurtdışında işe alım, bulutta işe alım! Rui'an İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu "insan eksikliğini" kırdı
1 özel uçak, 2 yüksek hızlı tren, 1179 otobüs, denizaşırı işe alım için 23 özel sınıf, 53.871 yeni ve eski çalışan İsviçre'ye döndü, ilk orta-üst düzey yetenek "bulut işe alım", 14 çevrimiçi kamu refahı iş fuarı, 5217 şirket yayınlandı 52.100 iş var, 29.100 kişi istihdam niyetine ulaştı ...
İşe ve üretime devam etmenin sorunu nedir? Şirketleri işe almadaki zorluklar ve işe dönen çalışanlar iki ana sorundur. Bu iki sorunu çözmek için, Belediye Parti Komitesi ve Belediye Hükümeti başkanlığında ve güvenliği sağlama öncülüğünde, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu hızlanmaya koştu, "insan kaynaklarını" genişletmenin ve işletmelerin "istihdam sıkıntısını" çözmenin yollarını buldu. Şehrin salgının önlenmesi ve kontrolü ile iki elli, iki savaş galibiyeti döneminde iş ve üretime yeniden başlanması, Ruian'ın ekonomik ve sosyal normal yüksek kaliteli kalkınma yoluna geri dönmesi için yeterli insan kaynağı sağlamıştır.
Yurtdışında işçi alımı, köylülerin İsviçre'ye dönmesi için süslü "ücretsiz nakliye"
22 Şubat saat 16: 00'da, Rui'an'ın birinci grubunun iki özel aracı, 54 köylü taşıyan 42 saatlik gidiş-dönüş yolculuğunun ardından çalışmaya devam etti ve işe alındı ve Hunan, Huaihua'dan İsviçre'ye başarıyla ulaştı.
Şehrimizin işe dönüş treni
25 Şubat günü saat 15: 00'te Rui'an çalışmaya devam etti ve üretime devam etti.Zunyi, Guizhou'dan charter uçuşu Longwan Uluslararası Havaalanına ulaştı. 170 yeni Rui'an sorunsuz bir şekilde geldi ve Wenzhou'da charter uçuşu için geri dönen ilk işçi grubu oldu.
28 Şubat saat 21: 26'da Rui'an tarafından özelleştirilen ilk yeniden işleme personeli treni Wenzhou Güney Demiryolu İstasyonu'na ulaştı. 530 yeni Rui'an çalışanı, şirketlerinin buluşmak için geldiği özel otobüse bindi ve doğrudan fabrika kapısına gitti.
Charter uçuşlar, charter arabalar, bu ilk olarak Ruian ve Wenzhou tarafından başlatılan "üç garantili" kombine taşıma modudur ve İsviçre'ye dönen köylüler tarafından sevgiyle "ücretsiz nakliye" olarak adlandırılır. 11 Mart itibarıyla, bu süslü "ücretsiz kargo" serisi Ruian için toplam 53.871 yeni Ruia insanı aldı.
10 Mart'ta Guizhou Anshun'dan 13 özel araç 320 çalışanı ile İsviçre'ye döndü
Eski çalışanlar alındı ve yeni çalışanlar işe alındı, çalışanlar İsviçre'ye döndükçe, Rui'an şirketlerin iş ve üretime devam etmesini sağladı ve anahtar projeler birbiri ardına başladı. Bunun arkasında Shui On Enterprise "İşe Almaya Devam Et" özel sınıfının sıkı çalışması var. 20 Şubat'ta özel otobüsle yola çıkan "İşe Devam Ettirme" özel sınıflarının ilk partisinden bu yana, 23 "İşe Devam Etme" özel sınıfında 159 özel ekip üyesi var. Çeşitli zorlukların üstesinden gelerek 20 günden fazla seyahat etti ve Çin'deki yedi ilde 100'den fazla ilçeyi gezdi.
Köylülerin bir an önce İsviçre'ye dönmesini sağlamak için, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, şirketin "işe yeniden başlama ve işe alma" sınıfının başlamasından önce duvar çizelgesi operasyonlarına başladı ve işe alım konularını koordine etmek için ilgili departmanlarla iletişime geçti. Yeni yerleşik yönetim sistemi ve sosyal sigorta sistemi gibi veri platformlarının kullanımıyla, İsviçre işletmelerindeki göçmen işçi akışının kapsamlı bir araştırması yapıldı, ilk 30 göçmen işçi sıralandı ve yedi ildeki 23 bölgeyi belirlemek için ulusal salgın dağılım haritası karşılaştırıldı. Ruian'ın yabancı özel sınıf "üssü". Aynı zamanda, derinlemesine kurumsal istihdam izleme, "üssünde" İsviçre'ye geri dönmeyen göçmen işçilerle ilgili veriler ve denizaşırı işler için "işe alım haritasının" doğru çizimi, denizaşırı için özel sınıf personel, eski çalışanların "geri dönmesini" gerçekleştirmek için "haritayı arar". Buna ek olarak, çeşitli bölgelerde işe alım için WeChat QR kodlarının zamanında yayınlanmasıyla, iki modül "Geri Dönen Çalışan Kaydı" ve "İsviçre'ye Geri Dönen İstihdam Kaydı" açıldı ve hizmet dokunaçları, yeni ve eski çalışanları teşvik ederek, yurtdışındaki özel sınıfların "temel alanlarını" ve çevre ilçeleri ve şehirleri kapsadı. WeChat aracılığıyla öz bildirim. Birim olarak ilçelere (ilçelere) bağlı olarak, görevli personel, çalışanların iade bilgilerini hızlı bir şekilde tarayarak karşılaştırdı, ulaşım kapasitesini talebe göre hızlı bir şekilde koordine etti ve tüm yeni ve eski çalışanların geri dönmesini sağladı.
Salgının Ruian'daki etkisinin tamamen ortadan kalkmadığı özel bir zamanda, özel ekiplerin işe alımının zor olduğu, danışma telefonunun arızalandığı, üç öğün düzensiz ve düzensiz olduğu ve yerel otelin Rui'an'da kalmayı reddettiği özel bir zamanda ... Özel işe alım ekibi her türlü zorluğun üstesinden geliyordu. İşe alım planını bilinçli bir şekilde iyileştirin, çok çalışmak ve işe alım sürecini hızlandırmak için en kısa sürede yerel insan kaynakları ve sosyal departmanlar, ulaşım departmanları ve medya platformları ile iletişime geçin. Özel işe alma sınıfı, emek ihraç eden ilçeleri derinden birbirine bağlar ve yerel insani ve sosyal departmanlarla "dağ ve deniz işbirliği" aracılığıyla, emek yoksulluğunun azaltılması ve kazan-kazan işbirliği ilkesine bağlı kalır ve yerel yönetimle uzun vadeli bir iş işbirliği ilişkisi kurar. Ayrılıştan dört gün sonra Hunan Huaihua Grubu, Huaihua Şehri İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı ile bir iş işbirliği anlaşması imzaladı. 11 Mart itibariyle Rui'an İşe Alım Sınıfı, 18 büyük işçi ihraç eden ülke ile iş işbirliği anlaşmaları imzaladı. Buna ek olarak, özel ekip aynı zamanda emek ihraç eden ticaret odalarına aktif olarak kenetlendi ve ticaret odası üyeleriyle "yardım" yoluyla Zhejiang işadamlarının, Wenzhou işadamlarının ve İsviçreli işadamlarının yerel yakınlıklarına ve çekiciliğine tam anlamıyla destek verdi ve İsviçre işletmelerinin hızlı bir şekilde işe alınması için yeşil kanalın açılmasına yardımcı oldu. ". 11 Mart itibarıyla Ruian, 26 büyük işçi ihraç eden ilçedeki "memleket" ticaret odalarına kenetlendi ve işe alım haritası yedi ilde 100'den fazla ilçeyi kapsadı.
Bulutta işe alım yaparak evde "iş bulabilirsin"
Bir uç, dünyanın her yerinden iş başvurusunda bulunanlar, diğeri ise Swiss Enterprise'ın başkanı. "Bire bir" bulut iletişimi ve "ekrandan ekrana" yerinde mülakatlar. 8 Mart'ta Ruian "Binlerce İşletme ve On Bin İş ve Yetenek Ayı" nın orta-üst düzey yetenek çevrimiçi video iş fuarı resmi olarak başlatıldı. O gün yaklaşık 10 saat görüntülü bağlantı vardı, 248 düzenlenmiş şirket katıldı, 2123 görüntülü görüşme yapıldı, 1376'sı üniversite ve üzeri diplomaya sahip olmak üzere toplam 1860 kişi niyete ulaştı ve 329'u çok yetenekli yeteneklerdi.
Salgın önleme savaşının başlangıcından bu yana, Belediye Parti Komitesi ve Belediye Hükümeti, işletmelerin, yeteneklerin ve insan kaynakları kurumlarının politika desteğini tam olarak garanti altına almak ve çevrimiçi işe alım için bir "tek oyun satranç" çalışma modeli oluşturmak için bir "devlet kuruluşu + kurumsal seferberlik + pazar katılımı" modeli oluşturmak için ilgili politikaları formüle etti. Bu bağlamda, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, istihdam şirketleri ile yetenekler arasında çevrimiçi yüz yüze iletişimin gerçekleştirilmesi ve uzaktan erişim yoluyla yetenekleri işe alma, çevrimdışı yetenek işe alımını çevrimiçi "bulut işe alım" ve "yüz yüze olmayan hizmet" şeklinde değiştirmiştir. "Bire bir" hassas yerleştirme ve hassas işe alım elde etmek için yerleştirme iletişimi, görüntülü mülakatlar vb. Bu, yalnızca işverenlerin insanları işe almanın bir yolu olmadığını anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda iş arayanların evde iş bulma ihtiyacını da karşılar. "Acil olarak ihtiyaç duyulan yeteneklerin girişini artırın, Ruian işletmelerinin çalışmaya devam etmesine ve üretime devam etmesine yardımcı olun ve Ruian'ın ekonomik ve sosyal gelişiminin bir sonraki adımı için enerji depolayın.
"Binlerce İşletme ve On Bin Gönderi Çift Hatlı İşe Alım Ayı" İlk orta-üst düzey yetenek çevrimiçi video iş fuarı
Muhabir, Wenzhou, Zhejiang'daki İnsan Kaynakları Endüstri Parkı'nın arka uç hizmet noktasında, "Bulut İşe Alım" sitesinde "üst düzey yetenekler için doğrudan işe alım odası" ve "acil olarak ihtiyaç duyulan yetenekli yetenekler, üniversite öğrencileri ve orta ve üst düzey yetenekler" için 41 "bire bir" görüşme odası gördü. ". "Üst düzey yetenekler için doğrudan işe alım odası ', çeşitli şirketlerin işe alma videolarının oynatılacağı ve iş arayanların şirketin ilgili işe alım bilgilerini buradan öğrenebileceği geleneksel bir iş fuarına eşdeğerdir.' Yetenekli yetenekler, üniversite öğrencileri ve kıdemli yetenekler için acil ihtiyaç ' Bir "görüşme odası", iş fuarındaki bir şirket standına eşdeğerdir. İş arayanlar bir merkezi şirket seçerler ve şirketin istihdam gelişimi, maaşları ve diğer konular hakkında daha fazla bilgi edinmek için girmek için tıklayın. "Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'ndan sorumlu ilgili kişi tanıtıldı.
"Binlerce İşletme ve On Bin İş Çift Hatlı İşe Alım Ayı" bir ay sürer, Shui On'daki 500 şirketi içerir ve akıllı ekipman, otomobil parçaları, yeni malzemeler, kimyasal ve kimyasal, elektronik ve elektrik alanlarını kapsayan yaklaşık 10.000 yetenekli pozisyon sunar. Finans, ticaret ve diğer endüstriler, en yüksek yıllık maaş bir milyon yuan'ı aşıyor. İş fuarı, Zhejiang'daki Wenzhou İnsan Kaynakları Endüstri Parkı'na yerleşmiş olan Yongzheng, Zhitong, Ruizhi, Libang ve Yizhou adlı beş insan kaynakları şirketi tarafından organize edilmektedir. Orta ve üst düzey yetenekleri, okul kaynaklarını vb. Birbirine bağlamak için farklı kaynak avantajlarına sahiptirler ve kapsayacaktır. En geniş radyasyon.
"Bulut işe alım" sitesi şirketlerini iş arayanlarla daha yakından eşleştirmek için, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, salgın önleme ve kontrol döneminde çalışmaya devam etmek için şehrin kilit alanları, endüstrileri ve işletmeleriyle proaktif olarak iletişime geçti ve yetenek eksikliğini araştırmak için yetenek talep bilgilerinin toplanmasını gerçekleştirdi. Her türden yeteneği farklı sektörlerin ve şirketlerin gelişim ihtiyaçlarına uyarlamak için kapsamlı bir araştırma yapın ve işe başvuranların e-postalarını tarayın.
Buna ek olarak, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, insan kaynaklarının piyasa odaklı tahsisini güçlendirmek ve yüzlerce insan kaynakları kurumu ve genişletilmiş iş organizasyonları düzenleyerek gönüllü hizmetlere katılmak için insan kaynakları kurumlarını ilin "Salgın Önleme ve Kontrol Eksikliği İstihdam Eylemine Yardımcı Olan Yüz Kurum" a aktif olarak katılmaya teşvik etmektedir. Eylem, noktadan noktaya hizmet şirketleri ve kamu platformlarında çeşitli insan kaynakları kurumlarının iş kapsamını, iletişim bilgilerini ve diğer bilgilerini tanıtacak ve insan kaynakları hizmeti kurumlarını ücretsiz kısa vadeli işe alım hizmetleri sunmaya teşvik edecektir. 11 Mart itibarıyla, 14 çevrimiçi kamu refahı iş fuarı başarıyla gerçekleştirildi, 52.100'den fazla pozisyon açıklandı, 35.000'den fazla kişi bağlıydı ve 29.100'den fazla kişi istihdam niyetine ulaştı.Bunlardan Zhejiang Wenzhou İnsan Kaynakları Endüstri Parkı işe alım ajansı özel işletmelere hizmet veriyor. 5318'e ulaştı.
Zorlu ödüller, bir "politika paketi" almak için çalışanları iade etmek
İsviçre'ye gelen çalışanların istihdamına daha iyi hizmet verebilmek için Shui On, her türlü yeteneğe samimi ve samimi "ikinci alışveriş" ve özenli hizmet sunarken, gerçek paradan oluşan "politika paketi" geri dönen çalışanlar için en önemli ödülleri sağlıyor.
Shui On, yeni ve eski çalışanları bir an önce İsviçre'ye dönmeye teşvik etmek için "kademeli sübvansiyon" politikası yayınladı ve "çalışan iade paketleri" sağladı. "Yerli olmayan çalışanların işe dönmelerinin desteklenmesi" politikasında, sübvansiyonlar dönüş saatine göre sınıflandırılarak, "işletme işe alım teşviklerinde" Şubat ayı sonu, Mart ayı ortası ve Mart ayı sonundan önce iade maliyet sübvansiyonlarının% 100,% 80 ve% 50'si verilecektir. Politikada, sübvansiyonlar istihdam zamanına göre sıralanmıştır.Yukarıda belirtilen aynı zaman diliminde, her yeni işe alınan kişi için sırasıyla 1.000 yuan, 800 yuan ve 500 yuan sübvansiyon verilecektir. Bir seferde 20'den fazla kişi işe alınırsa, ilave 300 yuan / insanlar. 11 Mart itibarıyla Shui On, yeniden işleme maliyetleri için toplam 33.35 milyon yuan sübvansiyon verdi.
Guizhou, Zunyi, Zheng'an İlçesi Kırsal Kredi Kooperatif Birliği ile bir işçi hizmetleri işbirliği anlaşması imzaladı
Çalışanların kalitesini artırmak için, Ruian bir "beceri sübvansiyon paketi" sunar. Ruian işletmelerinde çalışan, bir yıldan fazla bir süredir işsizlik sigortası primi ödemiş ve beş ila üç mesleki yeterlilik belgesi veya mesleki beceri düzeyi sertifikası almış çalışanlara maksimum 3.000 yuan verilecektir. Beceri geliştirme için sübvansiyonlar. İşletmelerin yeni işe alınan çalışanları iş öncesi beceri eğitimine ücretsiz olarak katılıyor.
Guanling, Guizhou İnsan Kaynakları ve Sosyal İşler Departmanı ile bir işçi işbirliği sempozyumu düzenlendi
Rui'an'a istihdam için ilk gelen tam zamanlı üniversite diplomasına sahip üniversite öğrencileri için, işveren tarafından sunulan yüksek ücretli pozisyonlara ek olarak, Rui'an bireylere 360 yuan, 600 yuan ve 960 yuan iş arama seyahati sübvansiyonları sağlayacaktır; Aynı yıl "Bin Yetenek Planı" ve "On Bin Yetenek Planı" na seçilen üst düzey yetenekler orijinal bazda% 20 artışla ödüllendirilecek; işletmelere yetenek çekmedeki zorlukları çözmede aktif olarak yardımcı olan insan kaynakları kuruluşları ve yetenek irtibat istasyonları, basın Katkı derecesine 20.000 ila 300.000 yuan arasında değişen özel destek verilecektir.
Barınma, Rui'an işletmelerinde ve eşlerinde tam zamanlı çalışan ve kendilerinin İsviçre'de konutları olmayan ve daha önce konut tercihli politikalarından yararlanmayan üniversite mezunları ve üniversite mezunları açısından sırasıyla 800 yuan ve 500 yuan aylık kira sübvansiyonları verilecektir. Rui'an işletmelerinde ve eşlerinde tam zamanlı çalışan ve kendilerinin Rui'an'da 60 metrekareden fazla bir evi olmayan ve daha önce konut tercihli politikalarından yararlanmayan lisans ve üniversite mezunlarına sırasıyla 200.000 yuan ve 100.000 yuan verilecek. Buna ek olarak, Ruian aynı anda yetenekler için 207 konut birimi başlattı ve uygun lisans ve yüksek lisans öğrencilerine% 30 veya% 40 indirim sağladı.
Girişimci sübvansiyonlar ve garantili krediler açısından, Ruian'da ilk kez bir iş kurduktan sonraki 5 yıl içinde mezun olan ve yasal temsilci olarak hizmet veren ve bir yıldan fazla bir süredir normal olarak faaliyet gösteren üniversite öğrencilerine girişimcilik sübvansiyonları için 10.000 yuan verilecektir; yaşlılık bakımı, ev idaresi hizmetleri veya tarım girişimlerine başlayanlara , Art arda üç yıl boyunca 50,000 yuan, 30,000 yuan ve 20,000 yuan sübvansiyonlar vermek. Üniversite öğrencileri ve mezun olduktan sonraki 10 yıl içinde olanlar, Girişimcilik Garanti Fonu tarafından garantili kredilere başvurabilirler. 3 yıl içinde yeni kurulan işletmeler için, 600.000 yuan'dan fazla olmayan krediler uygulanabilir ve 100.000 yuan'dan az krediler gerçek faiz oranında iskonto edilecektir.
Ayrıca, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, işletmelere düzenli bir şekilde işe devam etmeleri için eşlik etmek üzere "iki uzmanlık" hizmet grubu düzenledi ve "uzman paketi" şeklinde, otomobil parçaları, ekipman ve ekipman imalatı, kimyasallar, ayakkabı derisi ve giyim dahil olmak üzere 7 profesyonel hizmeti aktif olarak organize etti. Grup, bilim ve teknoloji projeleri, risk sermayesi, muhasebe ve vergilendirme, hukuk, finans vb. Konularda 12 uzman hizmet grubu, işletmelerin sorunları çözmesi için entelektüel destek ve yetenek garantisi sağlıyor.
