Emekliler için emekli maaşları 2020'de yeniden yükselecek ve uyum takvimi belirlendi
Yeniden basım yeri: South Pipufa Özel Not: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden basım" ile işaretlenen tüm çalışmalar medyadan çoğaltılır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik, yazarın kişisel görüşü olup, yalnızca okuyucuların referansı içindir ve bu sayının görüşünü temsil etmemektedir. Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
2020'nin başında yeni bir emeklilik artış penceresi yeniden açıldı. Muhabire, Emekliler için emekli maaşları art arda 16 artışa yol açacak, kentsel ve kırsal bölge sakinleri için emekli maaşlarının artmaya devam etmesi bekleniyor ve birçok yer halihazırda belirli planlar hazırlıyor . Aynı zamanda, 2020'de emeklilik sigortası sistemi reformu kritik bir yıla girecek ve çok seviyeli bir emeklilik sigortası sisteminin inşası yeni atılımlar arayacak ve bir dizi önemli önlem ivme kazanıyor.
2020'de emekli maaşlarını artırmak için üç adım
Önceki yıllarda yapılan emeklilik fonu ayarlamalarına göre
2020 emeklilik fonu artışı üç aşamaya ayrılacak:
ilk adım:
Mart 2020 sonundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Maliye Bakanlığı ulusal ortalama artış oranını açıkladı;
İkinci adım:
Ağustos 2020 civarında, tüm iller, özerk bölgeler ve belediyeler, kendi sosyal güvenlik fonu operasyonlarına ve ekonomik koşullara dayalı olarak belirli yerel yukarı doğru uyum standartları oluşturacaklar;
üçüncü adım:
Eylül 2020'nin sonundan önce, ülke çapında emeklilik zammı tamamlanacak ve emekli maaşlarının geri ödemesi 1 Ocak 2020'den itibaren tamamlanacak.
Yerleşik emeklilik maaşları 2020'de artmaya devam ediyor
Kentsel ve kırsal bölge sakinleri için emeklilik ayarlama planı da gelişiyor. Guangdong, İç Moğolistan ve diğer yerler için planlar kademeli olarak yayınlandı ve bu ay resmi olarak uygulandı. gibi, Guangdong Eyaleti 2020 yılında, 15 yıldan daha uzun süredir ödeme yapmış olan sigortalılar için, bir yıldan fazla bir süre için her ay 3 RMB'den az olmayan ek temel emeklilik maaşı sağlanacaktır; 65 yaş ve üzeri yaşlı sigortalılar için her ay uygun şekilde ek bir temel emeklilik ödenecektir. emeklilik. Aynı zamanda, bireylerin orijinal ödeme dereceleri yılda 180 yuan ile 4800 yuan arasında dokuz sınıfa ayarlanacaktır. İç Moğolistan Kentsel ve kırsal bölge sakinleri için temel emeklilik sigortası ödeme standardı, 200 yuan ile 7000 yuan arasında 12 seviyeye ayarlanacaktır. Her bir ödeme kademesi için hükümet sübvansiyonları da, 3000 yuan sübvansiyon 90 yuan, 5000 yuan sübvansiyon 95 yuan ve 7000 yuan sübvansiyon 100 yuan ile açıkça öngörülmüştür.
Çin Sosyal Bilimler Akademisi Finansal ve Ekonomik Strateji Enstitüsü'nde araştırmacı olan Wang Dehua, finansal sübvansiyon standartlarının artması ve daha fazla ödeme yapmaya yönelik politika teşvikiyle, Çin'in kentsel ve kırsal bölge sakinlerinin emeklilik sigortası faydaları genel olarak artmaya devam edecek . Buna ek olarak, mevcut mali sübvansiyonlar esas olarak yerel mali koşullara dayalıdır ve standartlar ve ilkeler gelecekte daha fazla açıklığa kavuşturulacaktır.
2020'de emeklilik maaşları art arda 16 artışa ulaşacak!
2019'da Çin'de emeklilerin emekli maaşlarındaki% 5'lik artışın ardından, 2020 yılında, kentsel işletmelerin ve devlet kurum ve kuruluşlarının emeklileri için emekli maaşları art arda 16 artışa yol açacaktır.Emeklilik artırma planı halihazırda düşünülmektedir veya yakın gelecekte uygulamaya konulabilir.
Emeklilik yardımlarının istikrarlı bir şekilde iyileştirilmesini sağlamak için, 2020 yılında emeklilik sigortası sistemi reformunun yeni atılımlar başlatmasının beklendiği bildiriliyor. 2020, emeklilik sigortası sistemi reformu için kritik bir yıl , Sosyal güvenlik ücreti indiriminin etkisi ortaya çıkmaya başladı ve ülke çapında emeklilik sigortası için il düzeyinde genel planlama sistemi kurulacaktır. Merkezi ayar sistemi artmaya devam etti. Aynı zamanda, 13. Beş Yıllık Plan sona erdiğinde, sosyal güvenlik temelde tam kapsamlı hale gelecek ve 14. Beş Yıllık Plan sonuçlandırılacaktır.
Emekli maaşı almanın koşulları nelerdir?
Devlet kurumları ve kurumları için emekli maaşlarının hesaplanması ve ödenmesi için önlemler
Devlet kurum ve kuruluşlarının bağış sigortası sisteminin reformu, yalnızca reform, kalkınma ve istikrarın genel durumuyla değil, aynı zamanda doğrudan devlet kurum ve kuruluşlarının personelinin hayati çıkarlarıyla da ilgilidir.
Reformun ana konusu, geçmişte emeklilikte maaşları indirmenin basit yönteminden temelde işletmelerinkiyle aynı olan bir mekanizmaya kadar emeklilik hesaplama yönteminde reform yapmaktır ve tedavi düzeyi ödeme yılları, ödeme seviyeleri ve emeklilik yaşı gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Uygulama " Yaşlılar için eski yöntemler, yeniler için yeni yöntemler ve orta yaşlılar için aşamalı geçiş yöntemleri "Düzgün bir geçiş ve tedavi seviyelerinin makul düzeyde yakınsaması için.
"Yaşlı adam"
Reformdan önce emekli olanlar. Eyalet ve il tarafından belirlenen orijinal tedavi standartlarına uygun temel emeklilik maaşları vermeye devam edin ve temel emeklilik ayarlama önlemlerini uygulayın.
"Yeni gelen"
Reformdan sonra işe katılanlar. Emekli maaşı yeni yönteme göre tam olarak hesaplanır ve ödenir.
"Orta"
Reform öncesi işe katılanlar ve reformdan sonra emekli olanlar.
"Çin" muamelesinin sorunsuz bir şekilde geçmesini sağlamak için, reform tarihinden beri kurulmuştur. 10 yıllık geçiş dönemi . Geçiş döneminde minimum ve yüksek tutma ilkesine uygun olarak Yeni ve eski yöntemlerin karşılaştırılması . hangisi:
Yeni yöntem, eski yönteme göre daha düşük hesaplar ve öder (mesleki rant tedavisi dahil) , Eski yönteme göre makyaj yapın;
Yeni yöntem, maaşı eski yönteme göre daha yüksek hesaplar Geçiş döneminin ilk yılında (1 Ekim 2014-31 Aralık 2015) emekli olanlar için fazlalığın% 10'u, ikinci emeklilik yılı için% 20'si ödenecek ve bu şekilde geçiş dönemi Geçen yıl (1 Ocak 2024 - 30 Eylül 2024) emekli olanlar, fazlalığın% 100'ünü alacaklar.
Örneğin :
Eski yönteme göre 3900 yuan, yeni yönteme göre 3800 yuan olarak hesaplanırsa ödeme 3900 yuan olarak hesaplanacaktır.
Eski yönteme göre 3900 yuan olarak hesaplanırsa yeni yönteme göre 4000 yuan, 2017 yılında emekli olmanız halinde 3930 yuan (3900 yuan + 100 ×% 30) olarak ödenecektir.
Bu şekilde, reformdan önce ve sonra tedavi seviyelerinin sorunsuz bir şekilde yakınsamasını sağlamak temelde mümkündür. Geçiş döneminin sona ermesinden sonra, yeni yöntem emeklilik yardımlarının hesaplanması ve ödenmesi için tamamen uygulanacaktır. .
Yeni ve eski yöntemler nasıl karşılaştırılır?
Eski hesaplama yöntemi ve ödeme standartları (üç kilit noktayı içerir)
1
Pozisyona ve sıralamaya karşılık gelen maaş standardı Eylül 2014'te imzalanmıştır;
2
Her yıl bir büyüme oranı var.
3
Geçiş döneminde pozisyon (teknik unvan) yükseltilir veya indirilirse, terfi sonrası aynı koşullara sahip (iş unvanı, teknik unvan vb.) Emekliler için eski ücretlendirme yöntemine atıfta bulunularak belirlenebilir.
Eski yöntem maaş hesaplama standardı
Bir Personelin Eylül 2014'teki temel maaş standardı;
B Personelin Eylül 2014'teki pozisyonuna ve sıralamasına (teknik unvan) karşılık gelen emeklilik sübvansiyonu standartları;
C : Emeklilik ücreti standartları, Guobanfa [2015] No. 3 belgesine ve çeşitli illerin ilgili yönetmeliklerine uygun olarak artırıldı (her ilin yönetmeliklerine göre uygulandı);
M : Personelin emekli olduklarında çalışma yıllarına karşılık gelen eski yöntem hesaplama ve ödeme oranı;
Gn-1 : Nöbetçi çalışanların n-1. yılda ücret artışı, n [2015, N] ve G2014 = 0 gibi faktörlere göre belirlenen ücret artış oranı;
N : Geçiş dönemi boyunca emeklilerin emeklilik yılı, N [2015, 2024]. 1 Ekim 2014-31 Aralık 2014 tarihleri arasında emekli olanların emeklilik yılı 2015 olarak kabul edilecektir.
(Bu formülü anlamıyorsanız, atlayabilirsiniz. Hesaplamadan özel bir finans görevlisi sorumludur. Ancak unutmayın Önemli zaman düğümü : Ekim 2014-2024'teki geçiş döneminde ne zaman emekli olursanız olun, temel maaşınız Eylül 2014'teki pozisyonunuza bağlı olacaktır)
Yeni yöntem tedavi standardı
Reformdan sonra, yeni yönteme göre hesaplanan ve ödenen temel emeklilik ve mesleki maaş toplamı, yeni yöntemin hesaplanması ve ödenmesi için standart olarak kullanılır. onların arasında, Temel emeklilik = temel emeklilik + geçici emeklilik + kişisel hesap emekliliği.
Temel emeklilik: Esas olarak tüm sigorta dönemi boyunca fiili ödeme düzeyim ve ödeme dönemim ile bir önceki yıl emekli olduğunda il veya şehirdeki çalışanların ortalama maaşları ile ilgilidir; eğer bir "aracı" ise yukarıdaki faktörlere ek olarak, Ekim 2014'üm ile de ilgilidir. Aydan önceki çalışma yılları ve emeklilik sırasındaki pozisyon (görev, teknik seviye) ödeme endeksi ile ilgilidir.
Temel emeklilik = emeklilikte önceki yıl ilde çalışanların ortalama aylık maaşı × (1 + ortalama kişisel katkı payı endeksi) ÷ 2 × katkı yılı ×% 1. Bunlar arasında, ortalama ödeme ücret endeksim = (varsayılan ödeme endeksi × varsayılan ödeme yılları + fiili ortalama ödeme endeksi × fiili ödeme yılları) ÷ ödeme yılları.
Kabul edilen katkı endeksi Her il, bölge ve il bazında ayrı ayrı formüle edilerek emekli olacağım pozisyon (görev) ve çalışma yıllarıma göre belirlenecek ve onay için ilin onayına sunulduktan sonra düzenlenecek ve uygulanacaktır.
Kişisel hesap emekli maaşı = Emeklilikte temel emeklilik sigortası kişisel hesabındaki kümülatif tasarruf ÷ hesaplama ve ihraç ayları.
Hesaplama aylarının sayısı doğrudan emeklilik yaşı ile ilgilidir.Örneğin 55 yaşında emekli olursanız hesaplama ay sayısı 170 ay, 60 yaşında emekli olursanız 139 aydır.
Geçici emeklilik = İlde çalışanların bir önceki yıl emeklilik döneminde ortalama aylık maaşı × varsayılan ödeme endeksim × varsayılan ödeme yılları × geçiş katsayısı (% 1,2).
Havuzlanmış iç emeklilik
10 yıllık geçiş döneminde emekli olanlar için yeni ve eski ücret hesaplama yöntemleri karşılaştırılır ve asgari sınır yüksektir. Yeni ve eski yöntemler karşılaştırılarak hesaplanan emekli maaşı, sosyal güvenlik kurumu tarafından verilen genel iç emekliliktir.
Harici emeklilik
Esas olarak, model işçiler (ileri düzey işçiler) ve sadece bir çocuğu olan ebeveynler gibi emekliler için bir defaya mahsus sübvansiyonları ve barınma, mülk ve ısınma için reform sübvansiyonlarını içerir.
Bir defaya mahsus emeklilik sübvansiyonu standardı = emekli olduğumda temel maaş × artan ödeme oranı × hesaplama ayı sayısı (180 ay).
Örneğin : Li Teyzenin emekli temel maaşı 2.000 yuan ve tek çocuk için tek seferlik sübvansiyon oranı% 5'tir.
Sadece çocuk için tek seferlik emeklilik sübvansiyonu = 2000 ×% 5 × 180 = 18,000 yuan.
Kurumsal çalışan emekliliği nasıl hesaplanır?
Kurumsal işçi emeklilik sigortasının kapsamı nedir?
Çeşitli işletmeler ve çalışanları, özel girişim dışı birimler ve bunların çalışanları, kentsel bireysel endüstriyel ve ticari haneler ve çalışanlar ve esnek istihdam personeli Yönetmelikler uyarınca işletme çalışanları için temel emeklilik sigortasına katılmaları gerekir.
Kurumsal emekliler için emeklilik maaşları nasıl hesaplanır ve ödenir?
"Sosyal Sigortalar Kanunu" hükümlerine göre, işletme çalışanlarının mevzuat gereği emeklilik maaşı alabilmeleri için 15 yıl ödeme yapmaları ve yasal emeklilik yaşını doldurmaları gerekmektedir. Tarafından temel emeklilik Temel emeklilik, kişisel hesap emekliliği ve geçici emeklilik kompozisyon. Temel emeklilik, bireyin kümülatif katkı yılı, katkı payı, yerel çalışanların ortalama ücretleri, kişisel hesap tutarları ve kentsel nüfusun ortalama yaşam beklentisi gibi faktörlere göre belirlenir.
Temel emeklilik = (Bu şehirde çalışanların önceki yıldaki ortalama maaşı + endekslenmiş aylık ortalama maaşım) ÷ 2 × ödeme dönemi (varsayılan ödeme dönemi dahil) ×% 1;
Kişisel hesap emekli maaşı = Kişisel hesap saklama miktarı ÷ hesaplama ve düzenleme aylarının sayısı;
Geçici emeklilik = Endekslenmiş aylık ortalama maaşım ×% 1.3 × ödeme dönemi (kişisel hesap açılmadan önceki ödeme süresi).
Sözlük:
1, Endekslenmiş aylık ortalama maaş Nasıl hesaplanır?
Birincisi, çalışanın çalışma saatinden emekliliğine kadar olan aylık ödeme ücretleri, aylık ödeme endeksini elde etmek için ödenen ödemeye karşılık gelen bir önceki yıldaki görevli şehir çalışanlarının aylık ortalama ücretlerine bölünür.
Daha sonra, çalışanın aylık katkı endeksi toplanır ve ortalama katkı endeksini elde etmek için katkı yıllarının ay sayısına bölünür.
Son olarak, endekslenmiş ortalama aylık katkı maaşını elde etmek için ortalama katkı endeksini, şehrin hizmet içi çalışanlarının emeklilik sırasındaki ortalama aylık maaşıyla çarpın.
2. Geçici emeklilik
Yaşlılık sigortası başladıktan sonra emekli olun ve ödeme süresi 15 yıla ulaştı Temel emeklilik ve kişisel hesap emekli aylığı temelinde ve sonra ödeme Geçici emeklilik , Geçici emekli maaşı, kişisel hesabın oluşturulmasından önce çalışanın katkı döneminin her yılı için endekslenen aylık ortalama maaşın% 1.3'ü kadar ödenecektir.
3. Ay sayısı
Hesaplama aylarının sayısı, kentli nüfusun sigortalının emekli olduğu ortalama yaşam süresi, emeklilik yaşı, faiz gibi faktörlere göre belirlenir.
Örneğin:
Pekin'de bir erkek çalışan: 60 yaşında, Aralık 1974'te çalışmaya başladı, Ocak 2016'da emekli oldu, toplam ödeme süresi 41 yıl ve 2 ay (41.17 yıl), ortalama endeks 2.357, birikmiş kişisel hesap mevduatı 118296.74 yuan, 2015 Yılda şehirdeki çalışanların ortalama maaşı 7087 yuan'dır ve çalışanın emekli maaşı şu şekilde hesaplanır:
Temel emeklilik = (7086 + 7086 × 2.357) ÷ 2 × 41.17 ×% 1 = 4896.7 yuan
Geçici emeklilik = 7086 × 2,357 ×% 1,3 × 21,08 = 4576,9 yuan
Kişisel hesap altını = 118296.74 ÷ 139 = 851.1 yuan
Toplam emeklilik fonları = 4896,7 + 4576,9 + 851,1 = 10324,7 yuan.
Bir erkek çalışan B: 60 yaşında, Mayıs 1991'de çalışmaya başladı, Mayıs 2016'da emekli oldu, birikmiş ödeme süresi 25 yıl ve 1 ay (25.08 yıl), ortalama endeks 0.6, birikmiş kişisel hesap mevduatı 29554.87 yuan, 2015'te Şehirdeki çalışanların ortalama aylık maaşı 7086 yuan'dır ve çalışanın emekli maaşı şu şekilde hesaplanır:
Temel emeklilik = (7086 + 7086 × 0.6) ÷ 2 × 25.08 ×% 1 = 1421.7 yuan
Geçici emeklilik = 7086 × 0.6 × 1.3% × 4.67 = 258.1 yuan
Kişisel hesap fonları = 29554.87 ÷ 139 = 212.6 yuan
Toplam emekli maaşı = 1421,7 + 258,1 + 212,6 = 1892,4 yuan
Analiz: Çalışan A'nın ödeme tabanı ortalama maaşın 2.357 katıdır, Çalışan B ortalama maaşın alt sınırında ödeme yapmaktadır ve A'nın ödeme süresi de B'nin ödeme süresinden daha uzundur.
Görüldüğü gibi, ne kadar çok öderseniz, ödeme süresi o kadar uzun ve daha fazla emekli maaşı alırsınız.
Ne kadar çok emeklilik öderseniz, o kadar uzun
Daha fazla al
Uyumdan sonra
Almanın tek koşulu: canlı!
Emeklilik kişisel hesap bakiyeniz bitse bile
Hala almaya devam edebilir
Ne kadar uzun yaşarsan, o kadar çok alırsın
Emeklilik artışı bilgilerini zamanında yayınlayacağız, bu yüzden bizi izlemeye devam edin.
