Sıcak Noktalar Tianjin'in yüksek ücretli iş arama sezonunun arkasındaki hikaye
Her yıl Mart ve Nisan, yetenek pazarı için en aktif ve en umut verici fırsatlardır. Bahar festivalinden sonra iş aramasının zirvesini yaşadıktan sonra, hangi pozisyonlar en yüksek maaş, hangi endüstriler popüler hale geldi ve hangi yetenekleri yapmanız gerekiyor? Bu "Gençlik" konusu gençlere en son iş arayan kuru malları sağlayacak.
Tianjin ortalama 7441 yuan maaş artışı % 30
Bunu nasıl yaptı?
İnsan Kaynakları Servis Ajansları, 2019 yılının ilk çeyreğinde, popüler şehirler, farklı doğa şirketleri ve farklı düzeylerde kurumsal yetenekler gibi maaş verilerini analiz ederek maaş raporunu derlemiştir. Şu anda, ülke genelindeki 27 popüler şehrin ortalama maaşı, Tianjin'in 15. sırada yer aldığı bir önceki çeyrekten biraz arttı ve ortalama 7.441 yuan maaşıyla.
Bir İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi'nden sorumlu kişi, işe alım sezonunun gelişiyle yetenek akışının büyük olduğunu söyledi. Yeteneklerin kaybından kaçınmak için işletmeler maaş ayarlaması yoluyla yetenekleri çekiyor ve elinde tutuyor. Buna ek olarak, ilk çeyrekte, daha geleneksel maaş düzeltmeleri aynıdır ve bu iki neden maaştaki artışı yönlendirmiştir.
Yeni bir pozisyona yeni giren ve maaşını ayarlayan Xiao Yan, şöyle dedi: "Yıldan sonra yıldan sonra bir iş almak istedim. Şirketin Mart ayında bir iş düzenlemesini beklemiyordum. Kuvvet, 1 yazılı test ve iki röportajı geçtim ve başarılı oldum. Şimdi, yeni pozisyonların maaşı orijinal gönderiye kıyasla%30 arttı. Bunun nedeni, orijinal pozisyonun maaşı iyileştirememesidir. Şimdi maaş. Artan, iş de memnun, bunu yapmak için bir neden yok. "
Algoritma mühendislerinin ortalama aylık maaşı
Yüksek maaşın arkasında ne kadar biliyorsunuz?
Veriler, 2019'un ilk çeyreğinde popüler pozisyonların çoğunlukla internet ve bilgisayar yazılım endüstrilerinde yoğunlaştığını göstermektedir. Büyük yetenek boşluğu ve büyük talebi nedeniyle, işletmeler genellikle yetenekleri çekmek için yüksek ödeme politikaları benimser. Ülkenin ortalama ulusal maaşı 10.000 yuan'ı aşar. Bunlar arasında, ortalama algoritma mühendislerinin aylık maaşı 15.186 yuan'a ulaştı. Popüler pozisyonların ortalama aylık maaşı.
Xiaocheng 27 yaşında. "Ben 20.000'den fazla aylık maaş ile bir algoritma mühendisiyim. Bu sayı daire içinde temel bir maaş. Pekin şirketimizin yüksek seviyeli algoritma Ar -Ge mühendisimiz 750.000'e kadar." Aylık gelir önemlidir. , ama çok karışık. "Benim işim proje projesinde algoritmayı uygulamak. Basitçe söylemek gerekirse, projenin gitmesi gerektiği gibi, ilgili algoritmayı tasarladım. 3 yıllık iş deneyimi teorik bilgimi geliştirmedi. Ve bu daha iyi Algoritmaları inceleme konusunda uzmanlaşmış ve mühendislik mimarisi açısından çok fazla büyümemişlerdir. "Dedi.
34 -Buar -Sold Xiao Liu da bir algoritma mühendisidir. "2016'dan başlayarak, algoritma mühendisleri bir gecede ateşte görünüyorlar. Daha önce, kod programlarımızdaki insanların nesneleri bulması zordu, ancak şimdi kör tarih piyasasının" xiangxiang "haline geldi. 450.000'e ulaşabilen, ancak birçok insan yaşın aynı zamanda endüstrimizin gelişiminin darboğaz olduğunu bilmiyor. Genel olarak, algoritma mühendislerinin profesyonel yaşamı nadiren 40 yılı aşıyor. Elbette, birçok nedeni var. Orta. Bazıları tüm yıl boyunca hayat fazla mesai olmadığı ve bazıları tüm yıl boyunca öğrenme alışkanlığını geliştirmedikleri içindir. Bu endüstrinin güncelleme hızı cep telefonu sisteminden daha hızlıdır. Alışkanlık yoksa Yaşam için öğrenme, iki yıla kadar elenecek. "Xiao Liu Şimdi ürün yöneticisine dönmeye başladığını söyledi.
İnsan kaynakları endüstrisi aranıyor
Yüksek ödeme pozisyonlarını nasıl alabilirim?
HRBP aynı zamanda son yıllarda daha popüler pozisyonlardan biridir. HRBP, İnsan Kaynakları İş Ortakları olarak da bilinir. HRBP (İK iş ortağı) aslında işletmeleri çeşitli iş departmanlarına veya iş departmanlarına gönderen bir insan kaynakları yöneticisidir. Esas olarak çalışan geliştirme, yetenek kazısı ve yetenek eğitiminde iş yapmak için çeşitli iş birimlerinin yüksek seviyelerine ve yöneticilerine yardımcı olur. Sonsuza Kadar İnsan Kaynakları Araştırma Merkezi'nden sorumlu kişi şunları söyledi: "HRBP, İK işine aşina olmalı, ancak işletmenin iş ihtiyaçlarını da anlamalı, çeşitli sistem spesifikasyonlarının uygulanmasını uygulama ve çalışan arasındaki ilişkiyi sürdürmelidir. Algoritma Mühendisi . "
Yeni istifa eden Mary, bir şirketin yardımcı yöneticisiydi. "Geçen yıl, Headhunting Company'nin davet çağrısını aldım. Yarım yılda bir değerlendirme yaptıktan sonra, geçen ay resmen istifa ettim. Haziran ayında devlete ait bir şirkette çalışacağım. Mary," eski şirketin "dedi." İK, mevcut HRBP'ye göre, pozisyon unvanında iyileştirilmedi, ancak bir düşüş yanılsaması var. İş departmanının yılı temettüsüne katılmak, bu yıl -end temettü sabit yıldan daha caziptir. -Orijinal şirketin ödülü. "
Maaş artışının arkasında Mary, iş içeriğinin daha öncekinden çok farklı olduğunu itiraf ediyor. "HRBP pozisyonlarını, daha çok performans taşıyan insan kaynakları gibi anlıyorum. Çünkü ürün planlamasına aşina olmalıyım ve iş departmanının hedef müşterileri ve bu gereksinimlere göre eşleşen çalışanları bulmalıyım, daha güçlü bir maaş sistemi oluşturuyor. Önceki İK çalışması karşılaştı. Şirket, belirli bir iş departmanına nüfuz etmedi. Elbette, eşleşmenin çalışanları ve maaş performansı çok hedeflenmiyor. "Dedi.
Mary, bu pozisyonu almanın nedeninin esas olarak aralıksız öğrenmesinden kaynaklandığını düşünüyor. Orijinal şirkette İK ile uğraşmasına rağmen, boş zamanlarımda birçok pazarlama kursu inceledi. Mary şöyle dedi: "Aslında, şimdi çok sayıda yüksek ödeme pozisyonu var. Anahtar, onu kavrama yeteneğine sahip olup olmadığınıza bağlıdır. Bu yetenek kalıcı öğrenme yeteneğini içerir."
Editörün Deneyimi
İşyerinin mücadele hedefi olmalı
İyi bilinen bir izleme anketi var. Nesne, benzer zeka, eğitim, çevre ve diğer koşullara sahip bir grup genç. 25 yıllık izleme araştırma sonuçları 25 yıl boyunca hayatını değiştirdi. Sıfırdan patronlar ve endüstri elitleri gibi hayatın her kesiminden neredeyse tüm başarılı insanlar. Açık ama nispeten kısa vadeli hedefleri olan insanların%10'u toplumun orta ve üst düzeylerinde yaşıyorlar. Kısa vadeli hedeflere ulaşmaya devam ediyorlar ve yaşam koşulları doktorlar, avukatlar, mühendisler, vb. Gibi istikrarlı bir şekilde arttı. Bulanık hedefleri olanların%60'ı, toplumun orta ve düşük seviyelerinde yaşar ve istikrarlı ama başarı olmayan bir hayat yaşar. Hedefi olmayanlara gelince, neredeyse hepsi toplumun dibinde yaşıyorlar ve işsizler ve normlarından şikayet ediyorlar.
Kıdemli bir kariyer planlayıcısı olan Li Xin, "Her yıl popüler endüstriler farklıdır, ancak popüler bir endüstride olsanız da popüler sektörde iş değiştirmek isteyin, kalıcı öğrenme yeteneğine sahip olmanız gerekir. Buna ek olarak, gençler , gençler kendi kariyeriniz için genel ve net bir hedef olmalıdır. Bu hedef, sahip olması gereken yetenek, maaş ve unvanı içerir. Bunlar ölçülmeli ve işletilebilir olmalıdır. "
Haihe Medya Merkezi bu gece iş departmanına rapor verecek
Bu gece muhabir: Xu Yanyu Nemon
Düzenleme: Ma Lijie
Bu makalenin yararlı olduğunu düşünüyorsanız, "Arama" desteğini tıklayın
