bugün
Tianjin Belediye Halk Hükümeti Genel Ofisi tarafından yayınlanan bildiri
Bu yılki "Mayıs Günü" tatili 4 gün!
1-4 Mayıs 2019 tarihleri arasında 4 gün tatil olacaktır. 28 Nisan (Pazar) ve 5 Mayıs (Pazar) çalışın.
Bayramlarda tüm ilçe ve müdürlükler görev, emniyet ve güvenlik çalışmalarını düzgün bir şekilde düzenlemeli, acil durumlarda ise zamanında rapor vermeli ve halkın rahat edebilmesi için mevzuata uygun şekilde ele almalıdır. tatili huzur ve güven içinde geçirmek.
Tianjin Belediye Halk Hükümeti Genel Ofisi
21 Nisan 2019
tatil bildirimi
4 günlük "Mayıs Günü" tatili herkesin önüne serildi
Şimdi düzenlemeler yapın
Mayıs günü
Küçük tatil nasıl düzenlenir?
"Mayıs Günü" seyahat düzenlemeleri
Yüksek hızlı seyahat ayarlamak isterseniz 1 Mayıs saat 0:00'dan itibaren otoban ücretsiz olacaktır. Nispeten yoğun trafiğe sahip yolda sürmeniz önerilir.
Seyahat etmek istiyorsanız önceden otel ve gidiş-dönüş bilet rezervasyonu yaptırmalısınız çünkü toplamda 4 gün var ve daha fazla kişinin seyahat etmesi gerekiyor.
Kendi başınıza gidiyorsanız, oynamak için yakındaki doğal bir noktaya gitmeniz önerilir, çünkü yol daha uzunsa sürüş süresi daha uzundur ve ortada oynama süresi daha kısa olacaktır. Aynı zamanda, güzergah çok darsa daha yorucu olacaktır.
Dışarı çıktığınızda evinizin kapı ve pencerelerini yönetebilir, evinizdeki suyu ve elektriği kontrol edebilir, ihtiyacınız olmayan elektrikli aletlerin fişini çekebilir, musluk suyunun ana şalterini kapatabilirsiniz.Sonuçta güvenlik önce gelir.
"Mayıs Günü" fazla mesai ücretleri nasıl hesaplanır
tatil yapmak istemiyorsan
Sadece çalışmak istiyorum, çalışmak beni mutlu ediyor
1 Mayıs'ta fazla mesai ücreti ne olacak?
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu"na göre, bir işçi bir tatil gününde çalışacaksa ve telafi edici dinlenme için ayarlanamıyorsa, maaş, maaşın %200'ünden az olmayacak şekilde ödenecektir.
Resmi tatillerde çalışacak işçilere ücretlerinin %300'ünden az olmamak üzere ödeme yapılır.
01
20191 Mayıs tatil fazla mesai ücreti şöyle hesaplandı
1 Mayıs'ta fazla mesai yaparsanız yevmiyenizin 3 katı ücretlendirilirsiniz.
2 Mayıs, 3 Mayıs, 4 Mayıs
Telafi izni almayı veya günlük maaşı iki katına çıkarmayı seçebilirsiniz.
02
Hesaplama formülü
günlük ücretin üç katı = fazla mesai ücretinin hesaplama tabanı ÷ %21,75×300%
Çift günlük ücret = fazla mesai ücretinin hesaplama tabanı ÷ %21,75×200
saatlik fazla mesai ücreti = Günlük fazla mesai ücreti ÷ 8
03
İlgili talimatlar
1. 21,75 gün, aylık ortalama ödenecek gün sayısıdır.
2. Fazla mesai ücretinin hesaplama esası, yıl sonu ikramiyesi, işe gidip gelme ödeneği, çalışma yemeği ödeneği, konut ödeneği, gece yarısı vardiyası ödeneği, yaz yüksek sıcaklık ödeneği, fazla mesai ücreti ve diğer özel ödenekler hariç, çalışanın pozisyonu için normal aylık ücrettir. koşullar. ödenen ücretler.
Aşağıdaki ilkelere göre özel olarak belirlenir:
(1) İş sözleşmesinde işçinin aylık ücreti açıkça belirtilmişse, iş sözleşmesinde belirtilen işçinin pozisyonuna tekabül eden aylık ücretine göre belirlenir; fiili performans iş sözleşmesine aykırı ise, işçinin pozisyona karşılık gelen pozisyonunun fiili performansına göre belirlenir.Aylık maaş belirlenir.
(2) İş sözleşmesinde işçinin aylık ücreti açıkça belirtilmemişse ve toplu sözleşmede (özel toplu ücret sözleşmesi) göreve tekabül eden aylık ücret konusunda bir anlaşma varsa, bu, işçinin sözleşmede kararlaştırılan görevine tekabül eder. toplu sözleşme (ücretler için özel toplu sözleşme) Aylık maaş belirlenir.
(3) Ne iş sözleşmesinde ne de toplu sözleşmede (özel toplu ücret sözleşmesi) işçinin aylık maaşı öngörülmemişse, işçinin normal devam aylık ücretinin (ikramiye, ikramiye ve sübvansiyonlar dahil) %70'i üzerinden belirlenir.
Fazla çalışma ve tatil ücretinin hesap esası, bu ilin belirlediği asgari ücret standardından düşük olamaz.
böyle
Dalgalar mı? yoksa fazla mesai mi?
Ne yapmayı planladın?
Haihe Medya Merkezi'nin Bu Gece Haberleri Bölümü tarafından üretilmiştir.
Kaynak: Tianjin Broadcasting, Tianjin Daily, Baidu Kütüphanesi
Editör: Ma Lijie
Bu makaleyi faydalı bulduysanız, desteklemek için lütfen "İzleniyor"a tıklayın.