Anaokulu öğretmeni çocuk istismarına maruz kaldı
11 Aralık'ta, "Binzhou anaokulu öğretmeni çocukları taciz ediyor" videosu hızla yayıldı Ebeveynler, bir anaokulu öğretmenini çocukları eğitmek için çok fazla eylemde bulunduğu için kınadı.
Videoda anaokulu öğretmeni, yüzü yere bakacak şekilde çocuğu sürekli aşağı itti. Çocuğu yemeye ikna edecek sabrım yoktu ve çocuğu, yemeği çocuğun ağzına tıkmaya zorladım.
Videonun ortaya çıkması hemen ebeveynlerin öfkesini uyandırdı, hatta bazı ebeveynler anaokulunun duvarındaki flamaları yırtıp yere attı.
Olaydan sonra, Bincheng Bölge Eğitim Bürosu derhal olayla ilgili bir soruşturma başlattı, anaokuluna düzenlemelere uygun olarak kapsamlı düzeltme yapmasını emretti, ilgili öğretmenleri uzaklaştırdı, çocuklara rehberlik etmesi için psikolojik danışmanlık öğretmenleri ayarladı ve benzerlerini önlemek için bölgedeki anaokullarında öğretmen etiği eğitimi gerçekleştirdi. Olay tekrar oldu.
Bu (12.) sabah, Bincheng Bölge polisi, yargı alanındaki polis karakolunun soruşturmaya dahil olduğunu ve polisin ilgili ihlalleri yasa ve yönetmeliklere uygun olarak ele alacağını belirtti. İlgili kişilerin sakin ve ölçülü kalacağı ve Moyin'in bir kurbandan bir suçluya dönüşeceği umulmaktadır.
Bazı insanlar bu anaokulu öğretmeninin hala hamile bir kadın olabileceğini söylüyorlar Belki de bu aynı zamanda anaokulunun ebeveynlerle doğrudan çatışmadan kaçınmak ve kazalara neden olmaktan kaçınma niyetidir, ancak anaokulu da açık bir özür ve düzeltici tutum sergilemelidir!
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmesi Yasası" nın 39. Maddesine göre, işveren, işçinin aşağıdaki durumlardan birine sahip olması halinde iş sözleşmesini feshedebilir: (1) İşverenin deneme süresi boyunca çalışma koşullarını karşılamadığı kanıtlanır;
(2) İşverenin kural ve yönetmeliklerinin ciddi ihlali;
(3) İşverene ciddi zarar veren, özel amaçlara yönelik görevi kötüye kullanma;
(4) İşçinin aynı zamanda diğer işverenlerle iş ilişkisi kurması, işverenin iş görevlerinin tamamlanmasında ciddi etkisi vardır veya işverenin, işverenin talebi üzerine düzeltme yapmayı reddetmesi;
(5) İş sözleşmesinin bu Kanunun 26 ncı maddesinin birinci fıkrasının birinci fıkrasında belirtilen haller nedeniyle geçersiz olması;
(6) Kanuna göre cezai sorumluluk sahibi olmak.
Kaynaklar: @ , @ , @Peng News
