Birinci kademe şehir yıl sonu ödül anket raporu burada! Beşten fazla yetişkin yıl sonu ikramiyesinden memnundur,% 10'u 6 aydan fazla maaş alabilir
İşyerindeki beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 46'sı 1 ila 3 aylık bir yıl sonu ikramiyesi alıyor,% 50'den fazlası yıl sonu ikramiyesinin sonucundan memnun ve% 70'i yıl sonu ikramiyesinin değişen işleri üzerinde daha yüksek bir etkiye sahip olduğuna inanıyor ...
Yıl sonu ödüllerine ilişkin bu anket sonuçları, Ping An Bank and Hunting tarafından yayınlanan "1.Kademe Şehirlerdeki Beyaz Yakalı İşçiler için Yıl Sonu Ödülleri Anket Raporu" ndan alınmıştır. Rapor, ülke genelindeki birinci kademe şehirlerde ikamet edenler için yıl sonu ikramiyelerinin düzeyini çok boyutlu bir şekilde araştırıyor ve yıl sonu ikramiyelerinin mevcut durumunu ve Çin halkının mali yönetim davranışlarındaki değişiklikleri gösteriyor.
Bahar Şenliği yaklaşıyor ve yıl sonu ikramiyesi şüphesiz en çok dikkat çeken bir konu. Rapor, altıdan fazla yetişkinin yıllar önce yıl sonu ödülü verdiğini gösteriyor.
Yıl sonu ikramiyesi kullanımında ebeveynleri onurlandırmak, mali yönetim satın almak, yılbaşı malı satın almak, yılbaşı parasını dahil etmek gibi elden çıkarma yöntemleri ilk sıralarda yer alıyor. Bunların arasında, yıl sonu ikramiyeleri ne kadar fazlaysa, finansal yönetime o kadar fazla önem verilir.
Beşten fazla yetişkin yıl sonu ödülünden memnun
Yıl sonu ikramiyesi miktarına ilişkin ankette, insanların yaklaşık% 46'sının 1 ila 3 aylık yıl sonu ikramiyesi,% 21'inin 3 ila 6 aylık maaş yıl sonu ikramiyesine sahip olduğu ve insanların yalnızca% 10'unun yıl sonu ikramiyesi alabildiği tespit edildi. Maaş 6 aydan fazladır ve insanların yaklaşık% 6'sı bir aylık maaşın altında yıl sonu ikramiyesi almaktadır.
Ankette, yıl sonu ikramiyesinin kapsamının akademik nitelikler ve sektörden daha az etkilendiğini ve esas olarak çalışma yıllarından ve yıllık maaştan etkilendiğini belirtmek gerekir.Yıllık maaş ne kadar yüksekse, yıl sonu ikramiyesi de o kadar yüksektir.
Bunların arasında, yıllık maaşı 500.000'den az olan kişilerin yalnızca yaklaşık% 4'ü 6 aydan fazla yıl sonu ikramiyesi alabilir ve daha fazla insan 1 ila 3 aylık bir yıl sonu ikramiyesi alabilir; yıllık maaşı 700.000'den fazla olanlar ise Kalabalık, insanların% 45'i 6 aylık maaş üzerinden yıl sonu ikramiyesi alabilir.
Anket raporu, çoğu katılımcının yıl sonu ödüllerinin sonuçlarından memnun olduğunu gösteriyor. İnsanların% 10'u yıl sonu ikramiyesinden çok memnun,% 43'ü oldukça memnun ve% 50'den fazlası yıl sonu ikramiyesinin sonucundan memnun. Bu da insanların yıl sonu ikramiye beklentilerinin mevcut ekonomik ortamda daha rasyonel olduğunu gösteriyor.
İstikrarlı mutluluğa sahip olmak için yıl sonu ikramiyesi var
Yıl sonu ödülü, bir yıllık çalışmanın baskısı üzerine bir geri bildirim barometresi haline geldi. Yıl sonu ikramiyesinin önemine ilişkin anket sonuçları, çoğu katılımcının yıl sonu ikramiyesinin çalışmalarının bir doğrulaması olduğuna inandığını göstermektedir.
Bunların% 77'si yıl sonu ödüllerinin "bir yıllık iş performansı için değerlendirme ve teşvikler" olduğunu düşünüyor. Anket sonuçları, insanların yaklaşık% 70'inin, yıl sonu ikramiyesinin iş değişiklikleri üzerindeki etkisinin orta ila yüksek seviyede olduğuna inandığını gösteriyor.
Ayrıca, insanların% 65 ve% 42'si yıl sonu ikramiyesinin "ek gelir" ve "tatiller için harcama limiti" olduğunu düşünüyor.
Anket, yıl sonu ödüllerinin insanların yaşam duygusunun önemli kaynaklarından biri olduğunu ve çalışanların şirketten memnuniyetini etkileyen önemli bir faktör olduğunu ortaya koydu.
Yıl sonu ikramiyelerinin özel kullanımı açısından, beyaz yakalı çalışanların% 73'ü, ailelerine saygı duymanın ilk tercih olduğunu,% 67'sinin yeni yıl ürünleri satın almayı seçeceğini ve% 48'inin Yılbaşı gecesini karşılamak için kullanacağını söyledi.
Yıl sonu ikramiyesi ne kadar fazlaysa, finansal yönetime o kadar çok önem verilir
İnsanların yatırım bilincinin artmasıyla birlikte, giderek finansal yönetim için yıl sonu ikramiyeleri kullanma eğilimi haline geldi. Rapor, insanların% 69'unun finansal yönetim satın almak için yıl sonu bonusu kullanmayı seçtiğini, yalnızca% 23'ün ise tasarruf etmeyi seçtiğini gösteriyor.
Yılsonu ikramiyeleri ne kadar çok verilirse, finansal yönetime o kadar çok önem verildiğini belirtmekte fayda var. Yıl sonu ikramiyesi bir aylık maaşın altında olan kişilerin yalnızca% 35'i finansal yönetim satın almayı düşünmektedir ve yıl sonu ikramiyelerinin oranı arttıkça, finansal yönetimi satın almayı seçenlerin sayısı% 80'e yükselmektedir. Elbette, para kazanan insanlar sadece daha fazla kazanmakla kalmaz, aynı zamanda iyi bir finansal yönetim konseptine sahiptir.
Finansal yönetimin ana yatırım yöntemleri açısından, insanların% 80'i banka finans yönetimi ve İnternet finans yönetimi dahil olmak üzere finansal ürünleri satın almaya öncelik verecektir. Bunların arasında, insanların% 45'i güvenlik ve istikrar için banka varlık yönetimi ürünlerini satın alacak. Genel olarak, banka finans yönetimi, güvenli ve istikrarlı özellikleri nedeniyle insanlar tarafından tercih edilmektedir.
Anket sonuçları aynı zamanda insanların servet yönetimi ürünlerini satın alırken önemsedikleri en önemli şeyin getiri oranı ve anapara ve faizin garantili olup olmadığıdır.Bunlardan servet yönetimi ürünleri satın alanların% 48'i getiri oranına en çok değer verirken,% 41'i anapara ve faizin korunup korunmayacağına en yüksek önceliği verecek. Bunun aksine, varlık yönetimi ürünlerini satın almaları abonelik başlangıç noktasından ve ürün süresinden daha az etkilenir.
Bu nedenle, net değerli finansal yönetimi hiç bilmeyenlerin% 51'i endişelerini dile getirdi. Ancak kısa bir kavrayıştan sonra, insanların% 52'si çok ilgilendiklerini söyledi ve daha derin bir anlayıştan sonra, insanların% 81'i çok ilgilendiklerini söyledi.
