Atlayarak maaşınızı ikiye katlayabilir misiniz? Günler geride kaldı: İnternette yetenek "yüksek maaş" balonu patladı
Yukarı tıklayın Mavi kelime , 21 Jun ~ takip et
Ekonomik hayatta her şeye adım atın
"Yüksek maaş" baloncuğu sıkıştırıldı
Bu süre zarfında, İnternet devlerinin orta sınıfı ince buz üzerinde yürüyor. Tencent bıçağı aldı ve "orta düzey kadroların% 10'unu kaldırdı." Bundan önce, Baidu, JD.com ve Xiaomi gibi şirketlerin tümü, organizasyonel uyum duyurularında genç çalışanları terfi etme fikrinden bahsetti. İnternet endüstrisinin tamamında norm haline gelen "yüksek maaşlı kazma" balonu sıkıldı. "Piyasa eskisi gibi değil, maaşınızı istediğiniz zaman ikiye katlayabilirsiniz ve bu bonus aşamasını geçtiniz."
Tesadüfen, son yıllarda emlak sektörüne giren başka bir sektörde, son zamanlarda şirket "zayıflama" sinyalleri sık sık geliyor. Sektör lideri Country Garden, işten çıkarmaları reddederken, şirketin yetkilendirmeyi artırmaya, süreçleri düzene sokmaya ve personeli batırmaya odaklanacağını da kabul ediyor. Yılın başından bu yana emlak şirketlerinde sık sık personel değişikliği yaşanmakta olup, sık sık yapılan değişikliklerin arkasında kurumsal organizasyon ve yönetim yapısını ayarlama ihtiyacı bulunmaktadır.
Endüstri döngüsü yeni bir aşamaya ve yeni teknolojilerin etkisine girerken, stratejik yapıyı ayarlamak ve geliştirme hızını uygun şekilde yavaşlatmak normaldir. Sonuçta, endüstri yalnızca rasyonaliteye dönerek daha da ileri gidebilir. (Lin Hong)
Menşei 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)
Muhabir Tao Li Şangay raporu
Düzenleme Lin Hong
Resim Kaynağı / Şekil Solucanı
Şangay'da kış son derece uzun görünüyor. Tıpkı gazetelerde sıkça yer alan "Acı Kış" gibi.
"Şaşkına döndüm, biliyor musun? Yakın zamanda aldığım özgeçmişler arasında ofo ve Meituan var. Bu 90'lı yıllardan sonra, yıllık dört ila beş milyon yuan maaş gerekiyor. Güven nerede? Yabancı bir şirkette on yıl kaldım. Yıllardır bu kadar talepkar görmemiştim. "
Bu yılın başında, Julu Yolu'ndaki bir kafede, Candy bir fincan siyah çay tutuyordu ve 21st Century Business Herald muhabirine endişeyle şikayet ediyordu. Fortune 500 yabancı bir BT hizmet şirketinin pazarlama direktörüdür, çünkü şirketin son iki yılda yazılım hizmetlerine ve bulut bilişime dönüşmesi, İnternet deneyimine sahip çok sayıda insanın katılmasını gerektirmektedir. Bununla birlikte, İnternet endüstrisinin maaşı, bu yerleşik BT şirketlerini çok geride bıraktı.
Bununla birlikte, gittikçe daha fazla İnternet şirketi işten çıkmaya ve optimize etmeye başladıkça, endüstri balonu da delinecek.
19 Mart'ta NetEase, 21st Century Business Herald'a şirket çalışanlarının yaklaşık% 8'inin bu yılın ilk çeyreğinde istifa ettiğini doğrulamak için dikkatlice seçti ve bunlardan bazıları düşük performans gösteren ve gönüllü olarak istifa eden çalışanlar da dahil. Aynı zamanda 30'dan fazla yeni çalışan şirkete katılmıştır. "Ana amaç, emtia, tedarik zinciri, pazarlama, müşteri hizmetleri ve ürün teknolojisi dahil olmak üzere beş büyük iş merkezine önceki birden fazla ikincil departmanı entegre ederek ekibin genel verimliliğini artırmaktır. Daha fazla odaklanmayı umuyoruz." Dedi.
Didi Chuxing, JD.com, 58.com, Meituan Dianping, vb. Yanxuan ile aynı seçimi yaptı. İş arama için büyük yerel sosyal ağ platformlarında, bazı işten ayrılan çalışanlar bir veya iki ay bekledikten sonra zihniyetlerini yavaşça değiştirdiler. İlk maaşı her fırsatta iki katına çıktığı için iş değiştirdi ve yeni işin eşitlik muamelesini kabul etti.
Mantıksız refah ortadan kalkmadı ve kurtlar her zaman gelecek. Girişimciler, yetenek ve kör fiyatlandırma için ilk açlıktan yavaş yavaş daha sakin hale geldi. İnanıyorlar Sermayenin kışı bir fırsat olduğu kadar bir meydan okumadır, ancak balonu delip gerçek rasyonaliteye geri dönebiliriz.
"1985 veya 1988'den sonra doğan insanlar işe alınır."
Değişimi kucaklamak, Alibaba'nın temel değişikliklerinden biridir.
Alibaba, üç aydan uzun süredir son yapısal düzenlemelerini takiben, 12 Mart'ta yeni bir ayarlama turu gerçekleştirdi: Taobao ve Tmall markalarının bağımsız gelişimini sürdürürken, Taobao ve Tmall'ı birbirine bağlayacak. Tüketicilerin ve platform tüccarlarının hiyerarşik işleyişini gerçekleştirmek için bir tüketim senaryosu.
Taobao Başkanı Jiang Fan'ın da Tmall Başkanı olarak görev yapacağı en çok dikkat çeken şeydi. Bu, Alibaba bünyesindeki iki temel e-ticaret işletmesinin 1985 doğumlu bu genç adam tarafından yönetileceği anlamına geliyor. Ma Yun ve Zhang Yong'un aksine, Jiang Fan tipik bir teknik okul. 2006 yılında, Fudan Üniversitesi Bilgisayar Bilimleri Bölümü'nden mezun olduktan sonra, Çin'e yeni giren ve bir zamanlar Pinduoduo'nun kurucusu Huang Zheng ile birlikte çalışan Google'a katıldı.
1980'lerde doğan iki genç, Çin'in e-ticaretinin çoğunda ustalaştı. Tüm İnternet endüstrisine gelince, 80'ler ve 90'lar sonrası da kurumsal yetenek yapısının çekirdeği haline geldi. Alibaba resmi verileri, Alibaba Group'un 36 ortağı arasında 1980'lerde doğmuş iki kişinin olduğunu ortaya koydu. Üst düzey yönetici seviyesinin üzerindeki çekirdek yöneticiler arasında, 80'ler sonrası% 14'tü; Alibaba'nın yönetim kadroları ve teknik omurgaları arasında 80'ler% 80'di ve 90'ların sonrası toplam yönetici sayısını oluşturan 1.400'den fazla yöneticiye sahipti. % 5'lik.
Mevcut internet işten çıkarmalar ve optimizasyon dalgasında, Alibaba'nın büyük sistemi hala dışarıdan işe alım yapıyor. "Esas olarak bazı operasyon ve pazarlama işlerinde, 1985 veya 1988'den sonra doğan kişiler işe alınır." 19 Mart'ta, ismini almak istemeyen bir Ali, 21st Century Business Herald'dan bir muhabire açıklandı.
Bu gençlerin BAT'taki pozisyonları yüksek olmasa bile, yine de ayrıldıktan sonra iki veya üç kat yüksek maaş alabilirler. Geçtiğimiz üç yıl içinde Alibaba'nın P6 pozisyonlarının işletme personeli bir kelle avcısı tarafından bir e-ticaret platformuna kazılsa bile, yıllık gelirlerinin 600.000'in üzerine çıkabileceği anlaşılıyor.
Ancak bu durum muhtemelen bir daha yaşanmayacaktır.
19 Mart'ta bir kelle avcısı 21st Century Business Herald'a, ilk çeyreğin genellikle iş arama için en yoğun sezon olduğunu söyledi. Bu yılki iş devir hızı, şirketin işten çıkarmalarının istifa etmesinden kaynaklanıyor. "Piyasa eskisi gibi değil, maaşınızı istediğiniz zaman ikiye katlayabilirsiniz ve bu bonus aşamasını geçtiniz." Dedi.
Artır ve azalt
2019'a girerken, İnternet şirketlerinin işten çıkarmaları daha da arttı. Birkaç gün önce Hujiang Education, listeleme yolundan hayal kırıklığına uğradı ve binlerce çalışanın işten çıkarılmasıyla önemli işten çıkarmalar haberi geldi. Raporlara göre, şirketin toplam çalışan sayısı, Bahar Şenliği öncesinde zirve yaptığında 2.400'ü aştı, ancak 6 Mart itibarıyla bu sayı 1.700'ü geçti.
Buna bağlı olarak, şirket yıldan yıla zarara uğradı. İzahnamesine göre Hujiang, 2015'ten bu yana 2.102 milyar yuan zarar biriktirdi ve 2018'in ilk sekiz ayındaki geliri 436 milyon yuan oldu, bu da bir önceki yıla göre yalnızca% 27,15'lik bir artışla, artan gelir ancak kârın değil utanç verici bir durumda.
Dış çevreden, Hujiang Education'ın kısa vadeli karını elde etmek de zordur ve çevrimiçi eğitim kaybının tamamı norm haline gelmiştir. Kamuya açık veriler, 2015'ten 2017'ye kadar 51Talk'ın net zararının sırasıyla 327 milyon yuan, 515 milyon yuan ve 581 milyon yuan olduğunu gösteriyor Suntech Education'ın net zararları 318 milyon yuan, 254 milyon yuan ve 919 milyon yuan idi.
İşten çıkarmalar kaçınılmaz bir seçim haline geldi. "Birçok yeni şirket, başlangıçta ana iş geliştirme hattını düşünmedi ve bazen körü körüne genişler. Şirketin finansal sorunları olduğunda, bunlar ilk kesilmesi gerekenler olmalı. Bence bu dönemdeki işten çıkarmalar ve yetenek optimizasyonu esasen Şirket için balonları sıkıştırıyor. 19 Mart'ta bir eğitim platformu yöneticisi, 21st Century Business Herald muhabirine, Guan Jian'ın internet şirketlerinin özellikle sermaye piyasasıyla karşı karşıya kaldıklarında kârlılık aşamasına geldiği gerçeğinde hala yalan söylediğini belirtti. Geçmişteki hikayeler ve oynanış artık çalışmayacak.
Sert kışın şirketler işten çıkarmalara katılmaya devam ediyor, ancak bu trende karşı çalışan şirketler de var.
Suning Group, 2019 yılında istihdam ölçeğini daha da genişleteceğini ve 80.000'den fazla kişiyi eklemeyi planladığını belirtti. Didi, 2.000'den fazla çalışanıyla kadrosunun% 15'ini işten çıkaracağını, aynı zamanda bu yıl 2.500 kişiyi işe almaya devam edeceğini duyurdu.
19 Mart'ta, Didi Travel'ın içinden bir kişi, 21st Century Business Herald'dan bir muhabire, Didi'nin büyük bir güvenlik ve politika uyumu baskısı altında olması ve ayarlanması, dönüştürülmesi ve tüm çabaları güvenlik ve uygunluk için harcaması gerektiğini söyledi, personel yapısının yapılması gerekiyor. Arkanı dön ve buna göre ayarla.
Hala rasyonel dönüşü bekliyorum
Bir zamanlar büyüleyici olan internet uygulayıcıları artık uykuda olmaya daha istekli. Zhaolian işe alım verileri, 2018'in dördüncü çeyreğinde, İnternet ve e-ticaret sektörlerinde işe alım talebinin yıllık% 23 düştüğünü gösteriyor. 2018 yılının üçüncü çeyreğinde son sekiz yılda ilk kez işe alım ihtiyacı azaldı.
BOSS CEO'su Zhao Peng 19 Mart'ta gazetecilere verdiği demeçte, bunun bir balon değil, talepte bir değişikliği yansıttığını söyledi. Mobil internetin yükselişi, ürünlere ve teknik personele olan talebin artmasına neden oldu. Yetersiz arzla birleştiğinde, bazı girişimci şirketler bu yetenekleri ortaya çıkarmak için doğal olarak yüksek maaşlar ödeyecek. Yüksek bedeller ödemediğiniz için kimse gelmeyecek. Bununla birlikte, son yıllarda, İnternet endüstrisine giderek daha fazla yetenek aktı ve arz kıtlığı hafifletildi. "Genel olarak, bu zirveleri kesme ve vadileri doldurma sürecidir. Yeteneklere olan talep genellikle daha rasyonel hale geldi ve tamamen pazarlanmaya başladı" dedi.
BAT olarak tanınmayan bazı yeni girişimler ve gelişmekte olan şirketler de rasyonel olarak ekipler ve genişleme planları seçerek ileriye dönük plan yapmaya başladılar.
TouchPal Technology'nin kurucu ortağı ve CEO'su Wang Jialiang, 19 Mart'ta 21st Century Business Herald muhabirine, sermaye kışının zarar eden ve sürekli yatırıma ihtiyaç duyan şirketler için iyi olmadığını, ancak karlı ve olgun şirketler için iyi olduğunu itiraf etti. . "En azından, işe alım maliyetlerimiz geçmişe göre daha düşük ve daha seçkin insanlar şirkete katılmaya daha istekli." Dedi.
İnternet hala Çin pazarında yükselişin bir ürünü ve iniş ve çıkışları da doğa kanunları. Özellikle 2013 ve 2014 yıllarında, girişimciliğin yükselişi on binlerce yenilikçi internet şirketini doğurdu. Sermaye piyasasının teşviki ile birleştiğinde, tüm endüstri çok hızlı büyüdü. Bu süreçte, organizasyon yapısının ilerlemesi veya istikrarı üzerinde etkisi olabilir.
19 Mart'ta, LinkedIn'deki Çin İnsan Kaynakları Başkanı Zhang Jingyi, 21st Century Business Herald'a, tüm endüstrinin yeniden ayarlanması ve yeniden başlaması gerektiğinde, bazı şirketlerin çok hızlı ilerleyebileceğini veya daha önce olmayabileceğini söyledi. Para kazanmak çok kolay, bu da insan kaynaklarının yaygınlaşmasını beraberinde getiriyor. Endüstrinin kendi kalkınma yasası vardır ve bu ayarlamalar mantıksız acil durumlar değildir. "Genel olarak, kaygıyı artırmak için yerel işten çıkarmalara odaklanmaya ihtiyaç olduğunu düşünmüyorum." Dedi.
Endüstri döngüsü yeni bir aşamaya ve yeni teknolojilerin etkisine girerken, stratejik yapıyı ayarlamak ve geliştirme hızını uygun şekilde yavaşlatmak normaldir. Sonuçta, endüstri yalnızca rasyonaliteye dönerek daha da ileri gidebilir. Ve "para yakmak, para kazanmaktan daha önemlidir" sonuçta sermayenin hayaleti.
Milyonlarca okuyucu izliyor ...
Hepsi sahtedir! 3,5 milyar lüks mal araştırıldı, kalpazanlar ayda bir milyon kazanıyor ...
Bak! kustu! Yukarı! Büyükannemin evi, Xibeinin erişte köyü şefleri Wallace ortaya çıktı ... Hala yemeye cesaretin var mı?
Wang Sicong 48. günde sesini kaybetti, Panda Live iflas ilan etti: Konfor bölgeniz sizi öldürüyor
Kızını 3 yıl boyunca gizlice fotoğraflayan bir baba, kızını Hayao Miyazaki'nin animasyonuna dönüştürdü ve 30.000 kişi onu her gün kızını ifşa etmeye çağırıyor
Bu sayının editörü Chen Si
Ben izliyorum sen nasılsın
