Küresel işten çıkarma dalgası şiddetli. Kimler hayatta kalabilir?
Kaynak AI Frontline
Soğuk hava güneye doğru hareket ederken, ülkenin çoğu bölgesinde keskin bir sıcaklık düşüşü yaşandı. Bu soğuk havada olduğu gibi, internet şirketleri de bir "soğuk dalga" başlattı. İki ay önce, Alibaba, JD.com ve Huawei gibi büyük şirketlerin işe alımlarında genel bir azalma olduğunu bildirmiştik. Bu iki aydan sonra, İnternet şirketlerinin hemen hemen her gün görülebilecek büyük bir işten çıkarma dalgası başlatmasını beklemiyorduk. İşten çıkarma haberleri.
Bu işten çıkarma dalgasının zaman çizelgesini basitçe çözdük ve çözme sürecinde kendimizi daha çaresiz ve ıssız hissettik.
İşten çıkarmalar artıyor ve kimse dışarı çıkmıyor
İki ay önce, büyük şirketlerin küçüldüğünü haber vermiştik Aldığımız habere göre: Alibaba, Huawei, JD.com ve diğer büyük şirketler HeadCount'u düşürüyor ve ardından yukarıdaki büyük şirketlerin sosyalleşmeyi bıraktığı haberleri geldi. hile.
Sonrasında tüm taraflar yanıt verdi: Ali bunun bir personel yükseltmesi olduğunu söyledi, JD.com personel için büyük bir talep olduğunu ve Huawei'nin daha da olumsuz olduğunu, tamamen açık ve yetenekli olduğunu söyledi.
Yukarıda bahsedilen büyük şirketlerin şu anki durumunu bilmesem de ortaya çıkan haberlerden internet girişimleri ciddi şekilde etkileniyor.
Sadece bugün, bu resim İnternette geniş çapta dolaşıyor:
Resim, bu yıl işten çıkarmalara ve azalan işe alımlara karışan çeşitli İnternet şirketlerini gösteriyor. Bazıları resmi olarak onaylandı ve bazıları söylentiyi bekliyor olabilir.
Topladığımız bilgilere göre, bu yılın Ağustos ayı başlarında Meitu, organizasyonel yeniden yapılanma nedeniyle çalışanları işten çıkaracağını bildirdi ve daha sonra Meitu'nun resmi yanıtı şu şekilde belirtildi: Stratejik planlamanın bir sonraki aşamasına uyması için dahili personel optimize edilecek ve uygulanacak. İlgili ayarlamaları yapın.
Yine Ağustos ayında, Meitu'nun işten çıkarma haberini açıklamasından kısa bir süre sonra, Lagou.com yaklaşık 200 kişinin işten çıkarılmasına maruz kaldı.Resmi yanıt, ayrılanların hepsinin kötü performans gösteren satıcılar olduğunu belirtti.
Ekim ayında, Hammer Mobile'ın Chengdu ofisi açığa çıktı ve CTO Wu Dezhou Hammer'dan ayrılmayı planladı ve bundan sonra, resmi söylenti şirketin iyi durumda çalıştığını belirtti.
Son makalemizin yayınlandığı Ekim ortasından sonuna kadar Alibaba, JD.com ve Huawei sosyal işe alımları azaltmaya maruz kaldı ve yetkililer de yanıt verdi.
Kasım ayında Qudian'ın bir aydır işçileri işten çıkardığı ortaya çıktı, resmi cevapta işten çıkarmaların olmadığı belirtildi.
Kasım ayının sonlarında JD.com,% 10 ile% 25 arasında değişen eleme oranıyla orantılı işten çıkarmalara maruz kaldı, daha sonra yetkili söylentileri yalanladı ve bunun normal bir personel akışı olduğunu belirtti.
Aralık ayının başında, Qudian'ın yaklaşık 200 çalışanı işten çıkardığı ve tüm çalışanlar ve işçiler için yaklaşık 100,000 yuan tazminat aldığı ortaya çıktı Yetkili henüz yanıt vermedi.
Aynı ay içinde Hammer Technology personel depremi yaşadı, yasal temsilci Luo Yonghao'dan Wen Hongxi'ye, Luo Yonghao başkanlıktan icra direktörlüğüne ve Wen Hongxi yönetici olarak eklendi. Ek olarak, Xu Han, Ying Chao, Zhu Xiaomu, Qian Chen ve diğer dokuz yönetmenin hepsi geri çekildi. Ek olarak, içerideki kişilere göre, şirketin yaklaşık% 60'ını çekiçle işten çıkarmalar oluşturuyor. Şu anda Hammer Technology henüz olumlu yanıt vermedi.
Douyu Live da daha sonra ifşa edildi.Yaklaşık 70 çalışana herhangi bir e-posta bildirimi almadan işten çıkarmalar hakkında sözlü olarak bilgi verildi. Yetkili şunları söyledi: normal personel ayarlamaları, işten çıkarma planı yok.
İşten çıkarmalarla ilgili en son haberler, Zhihu'nun 11'inde işten çıkarılmasından geldi Zhihu çalışanlarının kimliğini doğrulayan bir dizi netizen sosyal platformlarda şunları söyledi: Zhihu işten çıkarmalar, 300 kişinin dahil olduğu% 20'ye ulaştı.
Kapsamlı yorum alanında yer alan "Zhihu Çalışanları" nın haberine göre, bu "işten çıkarmanın" ana koşulları şöyle:
1. İşten çıkarma departmanı, Ar-Ge, pazarlama, topluluk ve ticari reklamcılık gibi birden çok departmanı içerir;
2. Tazminat tedbirleri şunlardır: Çalışanlar için bir yıl içinde 13 maaş tazminatı ve bir yıldan fazla N (çalışma yılı) + 1 tazminat politikası;
3. İşten çıkarmaların duyurusu çok ani oldu ve birçok rapor 11'inde işten çıkarma bildirimini aldıklarını ve istifayı aynı gün ele aldıklarını söyledi;
4. İşten çıkarmaların oranı% 10 ile% 20 arasında değişmektedir ve sayının 300 olduğu söylenmektedir.
Zhihu'nun kendi platformunda bile, bazı Zhihu çalışanlarının işten çıkarmalar hakkında yazdıklarını görebilirsiniz:
Haberlerin ardından Zhihu'nun halkla ilişkiler direktörü Xu Ruijun, söylentileri gerçek ismiyle yalanladı: Zhihu'nun geniş çaplı işten çıkarmaları ve iş kollarının kaldırılması hakkındaki bilgilerin tamamı yanlış beyanlar ve öznel varsayımlardı. Gerçekler, yıl sonunda normal personel ayarlamaları ve yapısal optimizasyondu. Aynı zamanda, Xu Ruijun, Zhihu'nun şu anda hızlı bir büyüme döneminde olduğunu ve birçok pozisyonun hala kapsamlı bir şekilde yetenekleri işe aldığını söyledi.
Resmi açıklamada söylentilere rağmen hiçbir ayrıntıya yanıt vermedi, sadece genel yanıtlar verildi. İşten çıkarmaların söylenti mi yoksa 300 yetenek mi olduğunu kimse bilmiyor.
11'inden aynı haber: Bitmain İsrail Ar-Ge merkezini kapattı ve 23 çalışanın tamamı yerinde terhis edildi. Resmi Bitmain henüz yanıt vermedi.
Ağustos'tan Aralık'a kadar, sadece dört ay içinde, İnternet şirketleri işten çıkarmaları arka arkaya açığa çıkardı.Yetkililer söylentilere yanıt verse ve hatta söylentileri yalanlasa da, yalnızca çalışanların kendilerinin bileceğinden korkuyorlar. Bazı netizenler, "personel ayarlaması" ve "yapı optimizasyonunun" işten çıkarmaları açıklarken İnternet şirketleri tarafından kullanılan yaygın söylemler olduğunu söyledi. Bazı netizenler, İnternet şirketlerinin genellikle çalışanlarının% 10'unu süreç sonunda işten çıkardığı,% 20'sinin ise yapısal optimizasyon olduğu sonucuna vardı.
Küresel durum ağır ve yurtdışında kolay değil
Küresel bir bakış açısıyla, uzun bir geçmişe sahip köklü bir şirket olsa bile, ekonomik durumda bir gerileme döneminde yaşamak o kadar kolay olmayacak.
Yalnızca İnternet değil, aynı zamanda otomobil şirketleri, emlak ve diğer endüstriler de soğuk dalgaya maruz kaldı.
11 Aralık'ta, dünyanın en büyük özel şirketlerinden biri ve 117 yıllık bir geçmişe sahip Danimarkalı bir temizlik devi olan ISS Group'un, küresel çalışanlarının yaklaşık 1 / 5'ini oluşturan 100.000 çalışanı işten çıkarması bekleniyor. Tanınmış bir otomobil markası olan Ford'un da son zamanlarda yaklaşık 1.140 kişiyi işten çıkardığı bildirildi.
Daha önceki bazı veriler var:
- Güney Kore LG, çalışanlarının% 65'ini azalttı;
- British Jaguar Motors geçici olarak 500 çalışanı işten çıkardı;
- Toshiba Japan, önümüzdeki beş yıl içinde 7.000 çalışanı işten çıkarmayı planlıyor;
- IKEA İsveç, 7.000'den fazla idari işin azaltıldığını duyurdu;
- Amerika Birleşik Devletleri'nden General Motors, şirket yöneticilerinin% 25'i de dahil olmak üzere 2019 yılına kadar maaşlı çalışanlarının% 15'ini işten çıkaracağını duyurdu.
Bu şok edici rakamları gördükten sonra nefes alacağınıza inanıyorum, hayat zor.
En soğuk iş av sezonu en zor "hayatta kalma sezonu" olur
İki ay önce, sosyal işe alımın genel olarak azalması karşısında iç geçirdik: Bu belki de en zor iş arama sezonu olabilir.
İki ay sonra, ancak tekrar iç çekebiliriz: Bu, en zor "hayatta kalma sezonu".
Görevliler bir gün işten çıkarılacağından endişe ediyor ve işten çıkarılanlar soğuk kışın hayatta kalmaya çalışıyor. Kısa bir süre önce, insan kaynakları işinden sorumlu Jumei Youpin'in kıdemli başkan yardımcısı Liu Huipu, arka arkaya iki Weibos yayınladı:
İşten çıkarma dalgasıyla ilgili olarak, ister tanık olun ister bekle-gör, ifade etmek istediğiniz herhangi bir umut varsa, yorum bölümünde bizimle iletişime geçebilirsiniz. Birbirinize yardımcı olabilirseniz, iletişim bilgilerini de memnuniyetle karşılıyoruz. Sonuçta, soğuk kışın yalnızca bir grup ısınabilir. Soğuk rüzgar ne kadar sert olursa olsun, umut olduğu sürece her şey yoluna girecek. İlkokul öğrencilerinin kompozisyonunun ortak bir cümlesiyle bitirelim, umarım umut getirir:
Kış gelirse bahar çok geride kalabilir mi?
