Yüksek bir noktada duruyor, mükemmellik peşinde! Maaş, Çin'in İnternet maaş ödeme hizmetinde lider bir marka oluşturmaya kararlıdır
Modern işletmelerde insan kaynakları, iş faaliyetlerine bir sermaye faktörü olarak katılmıştır. İşgücü maliyetleri, kurumsal insan kaynakları yönetiminin temel içeriğidir ve işletmelerin temel rekabet gücü ile yakından ilgilidir. İşletmeler tarafından işgücü maliyeti yönetiminin güçlendirilmesi, ülkenin işgücü maliyeti kontrolü için makro politikalarına uyum sağlamaktır. Değişimin gerekliliği, işletmelerin piyasa rekabetçiliğini artırmaya yönelik iç talebidir.
Nobel Ekonomi Coase Ödülü sahibi bir keresinde şöyle demişti: "Bir şirketin genişlemesi bunu başarmalıdır, yani şirket içinde ek bir işlem düzenlemenin maliyeti, işlemi açık piyasada tamamlamanın maliyetine veya başka bir şirketin maliyetine eşittir. Bu işlemi evde organize etmenin maliyeti. İnternet gittikçe daha fazla gelişiyor, o zaman açık pazarın işlem maliyeti (pazardaki uygun işlem nesnelerini taramanın maliyeti) küçülecek ve şirketin işlevleri giderek daha fazla dağılacaktır. İnsan kaynakları şirketlerinin sayısının azalmayacağı, sadece giderek daha fazla azalacağı öngörülebilir.
İlgili istatistiklere göre, 2019'da ülke çapında üniversite mezunlarının sayısının 8,34 milyona ulaşması bekleniyor ve 58.com'un "Çin Üniversite Öğrencileri için En İyi On Altıncı İşverenler Hakkında Kapsamlı Raporu", yerli birinci sınıf öğrencilerinin beklenen ortalama maaşının 8.431 yuan / ay olduğunu gösteriyor. Yüksek maliyet, işletmenin üst düzey yöneticilerinin fikir birliğine vardıkları konulardan biri haline geldi. Ek olarak, şirketler mevcut rekabet ortamında artan riskler ve belirsizliklerle karşı karşıyadırlar.Risk paylaşımını sağlamak için işgücü maliyetlerinin esnek kontrolünü sağlamak istiyorlar ve esnek ücretlendirme için daha yüksek gereksinimler var.
Böyle bir ortamda ihtiyaç duyulduğunda "maaş çok yumuşak" ortaya çıkıyor. Salarysoft (Shanghai) Technology Development Co., Ltd. kendini insan kaynakları şirketlerine çok yönlü bir şekilde bordro maliyetlerini düşürmeye yardımcı olmaya adamıştır: bordro operatörlerini azaltın, hesap yönetimi maliyetlerini azaltın ve bankalar arası ve bölgesel ödeme maliyetlerinden tasarruf edin. Paytoosoft'un entegre ödeme teknolojisine dayanan "Maaş Akıllı Bulut Platformu", insan kaynakları şirketlerinin Paytoosoft aracılığıyla büyük bankalara hızlı bir şekilde bağlanmasına, gerçek zamanlı bilgi alışverişi ve doğrulamasını gerçekleştirmesine ve çok sayıda yüksek frekanslı maaş ödemesinin çözümünde hataları önlemesine olanak tanır. . Maaşın çok yumuşak olmasının banka çapında, tüm bölgesel ve tüm zamanların maaş anlaşmasını gerçekleştirdiğini belirtmek gerekir.
Maaşın çok yumuşak olduğu bildirildi. "İnternet + insan kaynakları + teknoloji ve finans" modeline dayanarak, maaş ödemesinin güvenliğini, doğruluğunu ve verimliliğini sağlamak için bağımsız olarak 7 büyük "siyah teknoloji" geliştirdik, birçok insan kaynakları şirketinin ihtiyaçlarını karşılamak için 6 gelişmiş ürün geliştirdik ve geliştirdik. Senaryo maaş avans talebi.
Şu anda, çok yumuşak ödeme ürünlerini kullanan şirketlerin çoğu orta ve büyük insan kaynakları hizmet kuruluşlarıdır ve bu kuruluşlar binlerce işçi şirketine hizmet vermektedir ve şirketler için her ay yüz binlerce kez ödeme yapmaktadırlar. Geleneksel çevrimiçi bankacılık veya bankacılık Acente teslimatı, bu tür yüksek sıklık senaryoları için en iyi seçenek değildir. Maaş, bu şirketlere, özellikle maaş ödeme ve ödeme sorununu çözen ve daha güvenli, hızlı ve verimli bir şekilde işletmeler için maaş sağlayan bir dizi kurumsal düzeyde SaaS yazılım sistemi sağlamak için çok yumuşaktır. Tam bir çözüm sunar.
Aynı zamanda, Paysoft'un "Ücret Sorumlusu" platformu, maaş kontrolü ve avans gibi kişiselleştirilmiş finansal hizmetlerle kurumsal çalışanlar için bir mobil ücret platformu oluşturarak 85 ve 90 sonrası için giderek daha tüketici odaklı hale getirdi. Yeni nesil çalışanlar, ücretleri daha esnek bir şekilde kullanabilmekte ve ayrıca kullanıcılardan oybirliğiyle onay almıştır.
Gelecekte, insan kaynakları işletme rekabetinin temel sermayesi haline gelecektir.Bir yandan işletmelerin insan maliyetlerini düşürmesi gerekirken, diğer yandan yenilikçi yeteneklere ve üst düzey yeteneklere olan talep de daha güçlü İnsan kaynakları dış kaynak kullanımı genel trend haline gelecektir. Yükseltme sürecinde şirketler, ana faaliyet alanları dışında çeşitli işleri ihale etmeli ve verimliliği artırmak ve maliyetleri düşürmek için profesyonel insanların profesyonel işler yapmasına izin vermelidir.
Xiantaisoft, işletmelere daha iyi hizmet verebilmek, şirketlerin işgücü maliyetlerinden tasarruf etmelerine, temel alanlarına odaklanmalarına ve daha fazla şirketin başarılı olmasına yardımcı olmak için teknolojiyi organik olarak kendi fikirleriyle bütünleştiriyor, böylece Xiantaisoft'un öz-değeri büyük ölçüde gerçekleştirilebiliyor.
