Chengdu halkı, erken emeklilik burada, gelip uygun olup olmadığınızı görün!
30 yıldır çalışan memurlar erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler.
1. En az 30 yıllık çalışma deneyimi.
Şüphe: Normalde 22 yaşında üniversiteden mezun, yani 52 yaşında emekliliğe başvurabilirsin?
2. Devlet tarafından belirlenen emeklilik yaşı beş yıldan azdır ve çalışan 20 yıldır çalışmaktadır.
Şüphe: 22 yaşında çalışmaya başladığımda, devlet kadın memurların 55 yaşında emekli olmasını şart koşuyor. 50 yaşında emekli olabilirler mi?
3. Erken emekliliğin eyalet düzenlemelerine göre yapılabileceği diğer koşullar.
Şüphe: Devlet memurları için özel çalışma türleri nelerdir?
Önceden liderlik dışı pozisyonlar şöyleydi: müfettiş, müfettiş yardımcısı, araştırmacı, araştırma görevlisi yardımcısı, baş personel, baş personel yardımcısı, personel ve katipler.
Orijinal departman departmanı, mevcut birinci seviye, ikinci seviye, üçüncü seviye ve dördüncü seviye kıdemli personel haline geldi ve terfi daha kolay ve daha hızlı!
Bir departman yardımcısının tedavisinden zevk almak için dört veya beş yıl çalışmak norm haline gelecek ve bir yeterlilik almak o kadar da zor olmayacak!
Kamu hizmeti kanunu görüşlerinin temel noktalarını okuduktan sonra, işletme çalışanlarının erken emeklilik koşullarını ekleyeyim: Memurların emekliye ayrılma koşulları ile karşılaştırıldığında, işletmelerin erken emekliliği daha zahmetlidir!
Şirketler hangi koşullarda erken emekli olabilir?
1. Danıştay'ın "İşçi Emekliliğine ve İstifasına İlişkin Geçici Tedbirler" ve "Yaşlı, Zayıf, Hasta ve Engelli Kadroların Yerleştirilmesine İlişkin Geçici Tedbirler" e göre, erken emeklilik aşağıdaki durumlarda ele alınabilir:
(1) Yeraltında, yüksek irtifada, yüksek sıcaklıkta, ağır el işçiliği ve sağlığa zararlı diğer işlerle uğraşan çalışanlar, Erkeklerin en az 55 yaşında, dişilerin ise en az 45 yaşında, kesintisiz hizmet veya en az 10 yıl çalışma yılı olması gerekmektedir.
(2) Erkek en az 50 yaşında, kadın ise en az 45 yaşında ise ve kesintisiz hizmet veya en az 10 yıl çalışma yılına sahipse, hastane tarafından tasdik ettirilir ve iş değerlendirme komitesince onaylanır. İşçiler tamamen iş göremez hale geldi .
(3) İşe bağlı sakatlık, hastane tarafından onaylanmış (işçi ve iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanmış) Tamamen aciz.
Memurlarla karşılaştırıldığında, şirketler daha erken emeklilik yaşına sahiptir, ancak karşılanması gereken koşullar daha kesindir.
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" ne göre:
(1) İşle ilgili engellilik nedeniyle birinci ila dördüncü düzeyde engellilik olarak belirlenen çalışanlar, iş ilişkilerini sürdürecek, işlerini bırakacak ve aylık engellilik ödeneğinden yararlanacaktır.
(2) İş kazası geçiren işçi emeklilik yaşına geldikten ve emeklilik prosedürlerinden geçtikten sonra, maluliyet ödeneği askıya alınır ve temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanır.
(3) Temel emeklilik sigortası yardımları, maluliyet ödeneğinden düşükse, farkı iş kazası sigorta fonu oluşturur.
2. Engelliliğe ek olarak, işletmede aşağıdaki durumlar da mevcuttur Erken emeklilik.
1. Sosyal sigorta, emekli olduktan sonra sona erdirilmez
Dahili olarak emeklilik, tam adı "Dahili olarak emeklilik" veya "Dahili olarak emeklilik" veya "Görevden emeklilik" dir.
Doğrusunu söylemek gerekirse, emeklilik işlemlerinden gerçekten geçmiyor.Sadece birim içinde uygulanan emeklilik yardımlarına benzer bir yöntemdir.İç geri ödemeyi yapan kişi birimde çalışmayabilir, ancak birimden her ay belli bir miktar iç geri ödeme alabilir, ancak bunlar Halkın sosyal sigortası sona erdirilmez, ancak birim, emeklilik yaşına gelene ve resmi olarak emekli olana kadar sosyal güvenlik merkezinde ödemeye devam eder.
2. Geri çekilme için belirli bir yaş sınırı belirleyin
Birimler ayrıca genellikle erken emeklilik için belirli bir yaş sınırı belirler (örneğin, yasal emeklilik yaşının 5 yılı içinde vb.). Dolayısıyla bu aslında çalışma ilişkilerinin korunduğu ancak işte olmaya gerek olmadığı bir durumdur.Genellikle kamu iktisadi teşebbüslerinde daha fazlası vardır.Genellikle uygun pozisyon ayarlayamayan ancak emeklilik yaşına gelmemiş yaşlı çalışanlar için bir geçiş yöntemidir.
3. Yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az ise ele alınabilir.
Yasal emeklilik yaşına 5 yıldan az bir süre kaldıysa, başvuru sahibi işletmenin onayına başvurursa iç emeklilik işlemlerinden geçebilir.
1. Hangi koşullarda istifa edebilirim?
İstifa, teşhis edildikten sonra bir çalışanın hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanmalar nedeniyle yaralanması anlamına gelir Aciz ,fakat Yeterli yaş değil Sadece görevden çekilebilirsiniz.Sosyal güvenlik departmanının onayından sonra emekli maaşına göre işlem yapılır.Aylık emeklilik ödemesine emekli maaşı veya emekli maaşı değil emekli yaşama ödeneği denir.
2. İstifa tedavisine göre
Devlete ait ve kamu-özel ortak girişimleri, kurumları, devlet organları ve halk örgütlerinin aşağıdaki şartlardan birini taşıyan çalışanları ve personeli istifa olarak değerlendirilir:
(1) İş değerlendirme komitesi veya doktorlar tarafından orijinal işe devam edemeyecekleri onaylanmış, işletme veya acentede teyit edilmiş yaşlılık ve fiziksel zayıflık Atanacak hafif iş yok , Ancak emeklilik için uygun değil;
(2) Kendi isteğimle istifa ediyorum ve onun istifası birimin üretimini veya çalışmasını etkilemiyor;
(3) Sürekli çalışma yılları Üç yıldan az Hastalık veya iş dışı yaralanma nedeniyle Bir yıl çalışmayı bırak nın-nin;
(4) İstihdamdan sonra Altı ay içinde , Ciddi bir kronik hastalık olduğunu ve çalışmaya devam edemediğini tespit etti.
Çin'in ilgili sosyal güvenlik düzenlemelerine göre, hastalık nedeniyle yetersiz kalan kişiler, belirli koşulları yerine getirmeleri halinde erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler.
İşleme koşulları:
1. Yönetmeliklere uygun olarak bağış sigortasına katılmak;
2. Sürekli çalışma deneyimi 10 yıl
3. Erken emeklilik yaşına ulaşın, Erkekler 50 yaşın üzerinde, kadınlar 45 yaşın üzerinde
4. Hastane tarafından onaylanmıştır ve doğrulamadan sonra çalışma yeteneğini tamamen kaybetmiştir.
Bunu gören pek çok insan emeklilik ile emeklilik arasındaki farkı ayırt edemez.İkisi arasındaki temel fark, emeklilik için bir yaş sınırı olmasıdır.
1. Özel emeklilik türü ile normal emeklilik arasındaki fark
Özel emeklilik türü ile normal emeklilik arasındaki fark, özel iş türünün 5 yıl önceden emekli olabilmesi ve geri kalanın normal emeklilikle aynı olmasıdır.
Özel iş türlerinin erken emekli olması, en az 55 yaşındaki erkek, en az 50 yaşındaki kadın kadro, en az 45 yaşındaki kadın işçi, 15 yıllık ödeme süresi ve yapılan iş türü, ulusal özel iş kategorisi kapsamındadır ve belirlenen süreye ulaşmış olmalıdır. 8 yıldan fazla (8 yıl dahil), yüksek sıcaklık kuyularında 9 yıldan fazla (9 yıl dahil) ve 10 yıldan fazla (10 yıl dahil) yüksek irtifa.
2. Özel durumlar
Soğuk hava depolarında, üretim atölyelerinde ve sıfır derecenin altındaki diğer düşük sıcaklıklı yerlerde çalışan işçiler tüm yıl boyunca emekli olduklarında, yer altı ve yüksek sıcaklık operasyonlarında çalışan işçiler için ilgili yönetmeliklere başvurabilirler.
Esnek çalışanlar için erken emeklilik düzenlemeleri
Esnek istihdam personeli, aslında yarı zamanlı, geçici ve esnek çalışma gibi esnek biçimlerde istihdam edilen kişilerdir. Erken emeklilik diye bir şey yoktur. Yönetmeliklere göre sadece 15 yıllık ödeme süresi emekli aylığı alabilir .
Bağış sigortasına katıldıktan sonra, il yönetiminin belirlediği ödeme tabanı ve oranına göre çeşitli esnek istihdam yöntemlerini benimseyen kentsel bireysel endüstriyel ve ticari haneler ve diğer serbest meslek sahipleri, genellikle bağış sigortası primlerini aylık veya üç ayda bir ödemelidir. , Emeklilik sigortası primlerinin altı aylık ve yıllık birleşik ödemesi; ödeme süresi kümülatif olarak dönüştürülebilir.
Esnek çalışan personel, erkekler 60, kadınlar 55 yaşına geldiğinde 15 yıllık prim biriktirdiklerinde yönetmeliklere uygun temel emeklilik maaşı alabilirler.
Kamu hizmeti emeklilik sistemi, kurumsal emeklilik ve esnek istihdam emekliliği arasındaki fark size açıkça anlatıldı. Ne tür insanlar olursa olsun, umarım emekliler müreffeh ve huzurlu bir yaşlılık yaşarlar!
