2018 Shandong "Çalışan Anneler" Hayatta Kalma Durumu Açıklandı, "Yönetim" Tarafından Tercih Edildi
Son zamanlarda "Find You" filmi netizenlerin büyük ilgisini çekti.Film, Ma Yili ve Yao Chen'in canlandırdığı iki annenin tamamen farklı yaşam hallerini gösteriyor ve aynı zamanda işyerinde sayısız kadının acısını da anlatıyor, "Tam zamanlı bir anne olmak, büyütmek Çocuk sahibi olamıyorum, çalışan anne olmak çocuklara eşlik edemez ". Kısa bir süre önce Qilu Talent Network, 25 yaş üstü çalışan kadınlarla ilgili 100.000 anket anketi başlattı ve bunları "doğmuş olsun veya olmasın" boyutuna göre sıradan çalışan kadınlar ve çalışan anneler olarak ayırdı ve "2018 Shandong Çalışan Anne İstihdam Anketi Raporu" nu yayınladı ( (Bundan sonra anket olarak anılacaktır), Shandong "çalışan annelerin" mevcut yaşam koşullarını ortaya çıkarmak için.
Çalışan annelerin maaşı sıradan kadınlardan daha yüksek ve "yönetim" tarafından tercih ediliyor
Yukarıdaki şekilde gösterildiği gibi, Qilu Talent Network maaş dağılımını ve iş seviyesini analiz ediyor ve çalışan anneleri sıradan çalışan kadınlarla karşılaştırıyor. Veriler, 2018'de Shandong'da çalışan annelerin maaş dağılımı açısından,% 51,5'e tekabül eden aylık 3-5 bin yuan maaşının baskın olduğunu göstermektedir; 5-7 bin yuan aylık maaş da% 23,7 ile nispeten yüksektir. Shandong'daki sıradan çalışan kadınlarla karşılaştırıldığında, çalışan anneler, 3.000 yuan'dan fazla maaş aralığında çalışan sıradan çalışan kadınlardan önemli ölçüde daha yüksektir; pozisyon seviyesi açısından, çalışan anneler "yönetim" tarafından tercih edilmektedir. Tabandan ve orta kademe yönetim pozisyonlarında, Sıradan çalışan kadınlara göre 4,9 ve 6,4 puan daha yüksektir. Sebepleri incelendiğinde, çalışan annelerin genellikle sıradan çalışan kadınlardan daha yaşlı olduğunu bulmak zor değil, iş tecrübesinin artmasıyla birlikte şirket yönetimi olarak daha rekabetçi hale geliyorlar.
Doğurganlığın kadınlar üzerinde büyük etkisi vardır ve eve yakın olmak kariyer için ilk tercihtir.
Doğum yaptıktan sonra işyerine dönen kadınlar, yer değiştirilmek, iş birimlerinden ve meslektaşlarından kopmak, iş temposuna ayak uyduramamak gibi birçok zorlukla karşılaşacak ve hepsinin kendi sürekli ayarlamalarına ihtiyacı olacak. Aynı zamanda doğum, çalışan annelerin kariyer seçimleri üzerinde daha büyük bir etkiye sahiptir. Shandong'da çalışan anneleri göz önünde bulunduran faktörler arasında, çalışma mesafesi birincil faktör olarak% 46,7'dir.Sonuçta, emzirme ve çocukların günlük bakımı, çalışan anneler için daha fazla zaman ve maliyet gerektirir; maaş yardımları ve iş yoğunluğu sırasıyla 12.6'dır. % Ve% 7,9 çalışan annelerin işlerini seçmelerinde önemli faktörler haline geldi.Maaş düzeyi, çocukları için nasıl bir yaşam ortamı sağlandığı anlamına geliyor. Hafta sonları, tatiller ve esnek çalışma saatleri gibi "hafif yardımlar" çalışan annelere refakat etmek için daha fazla zaman verebilir. Çocuklar; çalışma ortamı (% 7,9), pozisyon faktörleri (% 5,4) vb. Başka nedenler de vardır.
Çalışan annelerin yarısından fazlasının "iki çocuklu bir planı" yoktur ve bebek yetiştirmenin yüksek maliyeti anahtar unsurdur
Shandong Eyaleti geleneksel olarak kalabalık bir ildir.İkinci çocuk politikasının açılması ve bazı teşvik mekanizmalarının uygulanmasıyla, giderek daha fazla sayıda çalışan anne ikinci bir çocuk sahibi olmanın baskısıyla karşı karşıya kalacak. Qilu Talent Network'ün son anketine göre, bir çocuk doğurmuş çalışan anneler arasında, çalışan annelerin% 52,9'unun iki çocuk planı yok. "İkinci çocuk" sahibi olmama nedenlerinin analizinde, bebek yetiştirmenin yüksek maliyeti birincil faktör olarak% 42,7, zaman ve enerji eksikliği ve işi etkileme korkusu sırasıyla% 25,5 ve% 12,7 ile ikinci ve üçüncü sırada yer aldı. Ayrıca çalışan annelerin% 39,5'i ikinci bir çocuk sahibi olmak istiyor. "Tek çocuk çok yalnız", "Çocuğun yaşlılara bakma baskısının azaltılması" ve "Çocuk bir refakatçiyle büyüyor" ikinci çocuk istemenin önemli nedenleridir.
Bebek büyütmek bir "fatura parçalayıcıdır", çalışan anneler büyük baskı altında
Bazı netizenler, "Bir erkek çocuğu Çin İnşaat Bankası ve bir kız çocuğu doğurmak Çin Tüccarlar Bankasıdır" dedi. Bununla birlikte, ebeveynler söz konusu olduğunda, hem erkekler hem de kadınlar, kendilerine ait oldukları sürece, onlara en iyisini sunmak ister. Bir çocuğu büyütmek için ne kadar para gerektiğini hesaplamak için okul bölgesindeki konut ve enflasyonu dikkate almadan Shandong'daki sıradan bir şehirli aileyi örnek olarak alalım. Qilu Talent Network'ün verilerine göre, gebelik (beslenme, doğum, hemşirelik giderleri vb.) 20.000 + 0-3 yaş (süt tozu, beslenme, erken eğitim giderleri vb.) 100.000 + 4-6 yaş (anaokulu, eğlence, hemşirelik giderleri vb.) 60.000 + ilkokul, ortaokul, lise (yaşam masrafları, öğrenim ücreti vb.) 130.000 + üniversite seviyesi (öğrenim ve ücretler, yaşam masrafları, eğlence, ulaşım, vb.) 120.000, toplam 430.000. Yukarıdaki masraflar, 24 yaşında üniversiteden mezun olmadan önce ailenin günlük masraflarıdır. Çocuklar büyüdükten sonra hala evlenmeleri gerekiyor. Düğün odası ve düğün arabası standart ekipman. Shandong Eyaletindeki şu anki ortalama ev fiyatına göre 600.000 takım normal. Böyle bir hesaplamadan sonra zaten milyonlarca. Ebeveynlerin çoğu " Yetiştirdiğim şey bir çocuk, ama para öğütücü. " Bu nedenle, çalışan anneler için neden para kazanmak için çok çalışmasın?
Yüksek maaşlı bir iş hayal değildir, yatırım bankacılığı işi 14,250 yuan ile en karlı olanıdır
Qilu Talent Network, 2018'in üçüncü çeyreğinde yüksek ücretli işlerin sıralamasını açıkladı, yatırım bankacılığı 14,250 yuan maaşla eyaletteki en karlı iş oldu; boya / kaplama Ar-Ge ve emlak proje yöneticileri sırasıyla 13,599 yuan ve 12,996 yuan maaşlarla sıralandı İki ve üç; satış müdürü (11697 yuan) ve sistem analizi / mimarisi (11263 yuan) yakından takip etti; diğer pozisyonlar 10.000'in üzerindeydi. Pozisyonların doğası incelendiğinde, yukarıdaki yüksek maaşlı pozisyonların çoğunlukla teknik ve yönetici pozisyonları olduğunu, güçlü çalışma yeteneği ve mesleki bilgi ve beceriler gerektirdiğini bulmak zor değildir.Bu nedenle, çalışan anneler için yüksek maaşlı pozisyonları takip etmeleri gerekir. Öğrenmeye devam edin ve rekabet gücünüzü artırın.
Bu dönem, kadınların çok talepkar olmasını gerektiriyor ... Filmin sonunda da dediği gibi: Çalışan bir kadın olmayı seçerseniz, aileniz ne olursa olsun birisi kötü bir anne olduğunuzu söyleyecek, tam zamanlı anne olmayı seçerseniz birileri hissedecektir. Ebeveynlik bir kadının görevidir. " Ama gerçek şu ki: Kadınlar sıkı çalışma nedeniyle seçme hakkına sahip; çocuklar yüzünden hayatın anlamını anlıyor ve hayatın zulmüne göğüs gerecek cesarete sahibiz. Çalışan anneler için, ister bebek yetiştirsin ister çalışıyor olsun, kendilerini suçlamak zorunda değiller.
