Programcıların seviyesini yargılamak zor mu? Dünya rekorunu kırdı ve akıllı bir işe alım platformu kurdu
"Mind Interview", MindStore (WeChat hesabı mindstoredyh) altında yer alan hafif bir röportaj sütunudur. Esas olarak ortaya çıkarılması gereken erken aşamadaki girişimcilik projelerine hizmet eder. İlginç ve düşünceli insanları keşfediyor, projenin ve ekibin görünürlüğünü genişletirken, ona hafif röportajlarla üç boyutlu olarak gösteriyoruz.
Karakter arka planı:
1992 doğumlu Bin He, Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nden mezun oldu. Şu anda programcı işe alım platformu "Jianxun" un CEO'su .
Ortaokuldan kendi kendine kod öğrenen He Bin, üniversitedeyken Huake Lianchuang takımının kaptanıydı.Çok kampüs hackathonları düzenledi. 2013 Uluslararası Üniversite Öğrenci Süper Bilgisayar Yarışması'na (ISC) katılmak için Huazhong Bilim ve Teknoloji Üniversitesi ekibini Leipzig, Almanya'ya götürdü. ), en yüksek bilgi işlem performansı ödülünü kazandı ve 8.455TFLOPS ile dünya rekorunu kırdı.
Okulda teknoloji ile uğraşmanın yanı sıra He Bin de okula atıldı. İkinci sınıfta JiYenCheng adlı bir başlangıç şirketine katıldı. Bu şirketin kıdemli bir çalışanı. Okuldan konutlarda işe gitmek için her gün elektrikli bisiklet kullanıyor. Bu yılın Mart ayında şirket, B Serisi finansman olarak 20 milyon ABD doları aldı.
MindStore: Jianxun'a ne zaman başladınız ve neden bir programcı işe alım platformu olmak istediniz?
Mart 2015'te Jianxun için hazırlanmaya başladık ve ardından aynı yılın Mayıs ayında başlattık.
Ama aslında, İnternet'teki diğer programcıları toplamak ve keşfetmek için kullanılabilecek programcılarla ilgili bir arama motoru oluşturmakla tamamen ilgilendiğimiz 2014'ten başlamalıyız.
Daha sonra, bu ürünü almak umuduyla bir kelle avcısı bize geldi. Ailem işin içinde olduğu için bu olay bana bu ürünün ticari değeri olduğunu hemen fark ettirdi, bu yüzden bir süre araştırma yaptıktan sonra bu ürünü bir girişim projesi olarak kullanmaya başladım.
(Holmes hala)
MindStore: Jianxun'un resmi projeden ürünün fiili üretimine kadar geçen süre içinde en çok zaman ve enerji nerede tüketiliyor?
Mayıs-Ağustos 2015 arasında üç ay geçirdik ve asıl zaman ve enerji teknoloji araştırma ve geliştirmeye harcandı.
Ancak, ürünlerimiz teknoloji odaklı olduğu için, büyük verinin kaynağından veya işletmeler ile yeteneklerin akıllıca eşleşmesinden bağımsız olarak, teknoloji gereksinimleri oldukça yüksektir, bu nedenle aslında proje kurulmadan önce birkaç ay teknik araştırma yapmakla geçirdik. .
Sıradan bir kafa avı şirketi gibi görünüyoruz, ancak aslında teknoloji odaklı bir işe alım web sitesiyiz. Ürünü en uç noktaya çıkarmak için teknolojiyi kullanıyoruz ve hizmetlerin sunulmasından sonra hızla faaliyet gösterebiliyoruz.
MindStore: Diğer işe alım web siteleriyle karşılaştırıldığında, Jianxun'u özel kılan nedir?
Jianxun'umuz esas olarak orta ve üst düzey programcıların işe alınmasına odaklanıyor.Büyük verilere dayanarak, şirketlerin programcıları işe almasına yardımcı olmak için yapay zeka kullanıyoruz.
Genel işe alım web siteleriyle karşılaştırıldığında, yalnızca platformlar ve araçlar sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda veri, hizmet ve sonuç odaklılığı da vurguluyoruz (yani, davet, görüşmeden girişe kadar tüm süreci takip edeceğiz). Yaptığımız şey, programcı işe alımının bölümlere ayrılmış alanıdır. Şirketlerin bulamadıkları yüksek kaliteli iş adaylarını hızlı bir şekilde bulmalarına yardımcı olmak için kendi geniş veri tabanımıza ve yetenek arama algoritmasına sahibiz.
Geleneksel headhunting şirketleriyle karşılaştırıldığında, bilgisayar araması VS manuel arama olmalıyız. Geleneksel beyin avı, insanları bulmak için esas olarak ilişki çemberine dayanır, ancak Jian Xun makine araması kullanır ve insanları bulmanın verimliliği artık bir düzende değildir.
İşlemler açısından, headhunting bire bir yaklaşımdır ve Jianxun, şirket ile aday arasındaki eşleşmeyi en üst düzeye çıkarmak için platformun avantajlarını kullanabilir.Farklı programcı ve şirketlerin özelliklerine göre kişiselleştirilmiş hizmetler sunmakta ve headhunting hizmetlerini tercih etmektedir. Veri, süreç ve standardizasyonu sağlayın.
Basitçe ifade etmek gerekirse, işe alım hakkında şirketin CTO'sundan daha fazlasını ve teknoloji hakkında İK'dan daha fazlasını biliyoruz.
MindStore: İşe almak için büyük verileri ve yapay zekayı nasıl kullanıyorsunuz?
Esas olarak "yetenek keşfi" ve "yetenek eşleştirme" olarak yansıtılır. İnternetteki mühendislerin izlerini toplamak için geniş ölçekli, dağıtılmış bir tarayıcı oluşturduk ve adayın iş yönü, maaş ön yargısı ve iş arama tercihi ön yargısı vb. Konularındaki ön yargıyı çok geniş ve eksiksiz bir bilgiyle tamamlamak için makine öğrenimini kullandık. Haritada işletmenin ihtiyaçlarını yapılandırın ve büyük miktardaki veriler arasından en uygun mühendisi hızla bulun.
Yetenek eşleştirme açısından, akıllı bir öneri sistemi ve makine öğrenimi sistemi oluşturacağız ve ayrıntılı iş geçmişi bilgileri ve şirket operasyon kayıtlarına dayanarak şirket için sürekli olarak daha uygun adayları zorlayacağız.
MindStore: Jianxun profesyonel bir işe alım web sitesidir ve bu projeyi destekleyen kişiler boşta olmamalıdır. Peki takım üyeleriniz kimler?
Şirket, bir yıldan fazla bir süre içinde 6 kişilik bir ekipten 40'ın üzerinde ekip üyesine ulaştı. Herkesin çabaları sayesinde, platform yaklaşık 80 ödeme yapan kullanıcı dahil olmak üzere 1.000'den fazla kurumsal kullanıcı biriktirdi.
Ekip başlangıçta Huake'den bir grup teknik denetleyiciden oluşuyordu. GitHub, LinkedIn gibi programcılarla ilgili düzinelerce web sitesinden veri topladık ve programcının kodunu ve ağ izlerini analiz ettik ve 40 milyondan fazla programcının sosyal verilerini topladık. 1 milyon Çinli mühendis istihdam edildi ve veri toplama ve tarama mekanizması tamamlandı.
Daha sonra, 5 yıldan fazla iş tecrübesine sahip bazı kıdemli kafa avcıları şirkete katılarak, şirketin çok önemli ve geleneksel işe alım hizmet sektörüne hızlı bir şekilde girmesini ve müşterilere kapsamlı hizmetlerini tamamlamasını sağladı.
MindStore: Jianxunun gelişimi sürecinde, geçmişi aşmakta zorlanan engellerle karşılaştınız mı?
Bu yılın Mart ayı bizim için en zor aşamaydı, çünkü yeni finansman turunun arifesinde şirketin parası neredeyse harcanmıştı ve ekip de değişiklikler ve ayarlamalarla karşı karşıyaydı. Şahsen ben çok endişeliydim.
O zamanlar, insan gücü eksikliği nedeniyle, iki operatör ve ben hayatımıza aşina olmadığımız bir yerde faaliyete başlamak için Pekin'e geldik. Wuhan'da kalan ürün ve iş ekibi üyeleri, şirketin daha fazla teklif vermesine yardımcı olmanın yollarını bulmak için umutsuzca çalıştı, böylece performansımız hızla arttı ve sonunda finansman zorluklarından kurtuldu. Neyse ki, hala oradayız.
Bu nedenle, girişimcilik yolu ne kadar zor olursa olsun, en değerli şeyleri yapmakta ısrar etmeliyiz.
(Asia Pacific Daily'den)
MindStore: Finansmandan bahsettiğinize göre, Jian Xun'un ne kadar finansman aldığını açıklayabilir misiniz?
2015'teki lansmanımızdan bu yana toplam 2 tur finansman aldık. 2015 melek turunda 2 milyon finansman aldık ve Mayıs 2016'daki Pre-A turunda 5 milyon finansman aldık.
Finansmanın melek turu sırasında, sermaye ortamında bir refah zamanıydı.Girişimci fikirlerimiz yeterince olgun olmasa da, projelerimize yatırım yapmak isteyen beş veya altı fon vardı. 2016 yılının başında, başkent kışı geldiğinde, işletmeler için işe alım sorununu etkin bir şekilde çözmek için Jane'i "akıllı programcı işe alma platformu" doğrultusunda inşa edecek olgun bir ekibimiz var, böylece hala başarılı bir şekilde fon toplayabilir ve yatırım alabiliriz İnsan tanıma.
(Work Life Magazine'den)
MindStore: Genellikle yatırımcılar bir projenin yatırım yapmaya değer olup olmadığını düşündüklerinde, projenin iş modeli çok önemlidir. Mevcut iş modeliniz nedir?
Mevcut iş modelimiz, B tarafı işe alım şirketlerinden hizmet bedelleri almak ve etkisine göre ücret almaktır.
Şirketin derinlemesine ihtiyaç analizini yürütmek, verilere dayalı bir arama planı oluşturmak, adayın niyetini iletmek ve eşleştirme derecesini analiz etmek ve sonunda adayı şirkete önermek için bir mühendis ekibiyle çalışan kıdemli danışmanlarımız var.
Sadece şirketler için özgeçmiş sağlamakla kalmayacağız, aynı zamanda şirketlere belirli senaryolarda işe alım hizmetleri sağlamak ve nihayetinde şirketlere en uygun adayları sağlamak için belirli ihtiyaçlara dayalı veri analizi kullanacağız. Teslim edilen bir özgeçmiş ile taşınabilir.
Şu anda Douyu, Palmyue, Sohu, KikaTech gibi 80 ücretli kullanıcı ve 1000'den fazla ücretsiz kullanıcı var. Ücretli kullanıcılar ile ücretsiz kullanıcılar arasındaki fark, esas olarak "talep üzerine" ve "derinlemesine danışmanlık hizmetlerine" odaklanır.
Başlangıç CEO'sunun kimliği ne olursa olsun, o hala 90'ların sonrası
MindStore: Yaptığınız en harika şeyin ne olduğunu düşünüyorsunuz?
Kız arkadaşımı üniversitede kovaladım.
MindStore: İşin ve yaşamın stresiyle nasıl başa çıkacaksınız?
Ekip üyelerinden kilo verdiğim için beni övmelerini isteyin.
Not: Bu makaledeki veriler yatırım analizi için değildir; bazı resimler görüşmeciler tarafından sağlanmaktadır.
