Shenchenjian Ofiste, paket yiyecekler yiyorum ve ekspres teslimatı söküyorum ve çöpler ayrılmıyor. Birim çalışanları cezalandırabilir mi? cevap
Pek çok insan kendi ünitelerinde paket siparişi vermeye alışkındır ve çöpleri atarken kuru ve ıslak çöpleri ayırdınız mı?
Bu ay, Şangay resmi olarak zorunlu evsel atık sınıflandırması dönemine girdi. İşletme ve kurum çalışanları da işyerinde çöp sınıflandırma yönetmeliklerini uygulamalıdır. Öyleyse, bir ihlal varsa, birim çalışana para cezası verebilir mi?
İş cezaları tamamen imkansız değildir
Şangay Belediyesi Evsel Atıkların Yönetimi Yönetmeliği
Birim Evsel çöpün ilgili toplama kaplarına konulmaması ve düzeltme yapılmaması halinde 5.000 RMB ile 50.000 RMB arasında para cezası uygulanacaktır.
Tehlikeli çöpleri geri dönüştürülebilir malzemeler, ıslak çöp ve kuru çöple karıştıran veya ıslak çöpü geri dönüştürülebilir malzemelerle veya kuru çöple karıştıran ve düzeltme yapmayı reddeden kişiler 50 RMB ile 200 RMB arasında para cezasına çarptırılacaktır.
Birimlerin, işletmelerin ve bireylerin atıkların ayrıştırılması ve iyileştirilmesi konusunda yüksek bir baskı ile karşı karşıya kaldığı durumlarda, işletmeler ve birimler düzenlemeleri ihlal eden çalışanlara ceza verebilir mi?
Şangay'daki kıdemli iş ilişkileri uzmanı Zhou Bin gazetecilere şunları söyledi:
Tehlikeli çöpleri geri dönüştürülebilir malzemelerle, ıslak çöplerle veya kuru çöplerle karıştıran veya ıslak çöpü geri dönüştürülebilir malzemelerle veya kuru çöple karıştıran çalışanlar için birimin belirli bir miktar para cezası uygulaması tamamen imkansız değildir.
Temel şudur
15 Ocak 2008'de Danıştay, "İşletme Çalışanlarına Yönelik Ödül ve Cezalara İlişkin Yönetmelik" in "İş Kanunu" ve "İş Sözleşmesi Kanunu" ile değiştirildiğini açıkça belirten "Bazı İdari Düzenlemelerin Kaldırılmasına Dair Karar (516 Sayılı Danıştay Kararı)" nı açıkladı.
Çalışanlara yönelik para cezaları da dahil olmak üzere "Kurumsal Çalışanlara Yönelik Ödül ve Cezalara İlişkin Yönetmelik" içeriği bu nedenle kaldırılmıştır. "İş Sözleşmesi Yasası" ve diğer yeni yürürlüğe giren yasa ve yönetmelikler, şirketlerin çalışanlara ceza verme hakkına sahip olup olmadıklarını şart koşmuyor.
"Şangay Belediye İşletmesi Ücret Ödeme Tedbirleri" nin 17. Maddesi şunu şart koşar: "Bir işçinin çalışma disiplini veya kural ve düzenlemelerini ihlal etmesi ve bir işletmenin ücretini düşürmesi durumunda, indirilen ücret bu şehir tarafından belirlenen asgari ücret standardından daha düşük olmayacaktır."
Açık sistemler ve demokratik prosedürler olmalıdır
Pekin Yingke (Şangay) Hukuk Bürosu'nun bir ortağı olan Zhou Zhihua, "Şirketler onları cezalandırabilir, ancak gelişigüzel bir şekilde cezalandıramazlar."
Şu anda "Yönetmelik" te öngörülen cezalar idari cezalardır ve uygulama konusu Kentsel Yönetim Hukuku Uygulama Dairesi .
Ancak, iş birimi kendi ceza kurallarını oluşturmak isterse, işverenin temel olarak ilgili kural ve düzenlemelere sahip olması gerekir.
- Çöp sınıflandırma düzenlemelerinin ihlallerinin net bir tanımı olmalıdır
- Aynı zamanda, ceza miktarını veya maaş indirimi miktarını yazın
Elbette, bu kural ve sistem, nihai olarak onaylanmadan önce demokratik prosedürlerden geçmelidir.
Zhou Zhihua, "Örneğin, ilgili sistem işçi kongresi veya tüm çalışanlar tarafından tartışılmalı, plan ve görüşler ortaya konmalı ve eşit istişare sonrasında belirlenmelidir. İşverenler kuralları ve düzenlemeleri duyurmalı veya çalışanları bilgilendirmelidir." Dedi.
Zhou Bin, buna hala dikkat edilmesi gerektiğini düşünüyor
Çalışanın disiplin ihlalleri olması gerekir, yani öznel kusur açısından, genel ihmalden ziyade kasıtlı olarak ortaya çıkar.
Nesnel olarak, işverenin kural ve yönetmeliklerine aykırı olarak ortaya çıkar. hangisi Birim, çalışanın kasıtlı olarak çöp sınıflandırma yönetmeliklerini ihlal ettiğini kanıtlamalıdır. .
Ayrıca, para cezaları veya ücret indirimleri sonrasında çalışanların ücretleri yerel asgari ücret standardından düşük olamaz.
Tazminat, aylık maaşın% 20'sini geçemez
Bir işletme atık sınıflandırması için idari cezalara tabi olduğunda, ilgili çalışanların kayıpları tazmin etmesi istenebilir mi?
"Şangay Kurumsal Ücret Ödeme Tedbirleri" nin 22. Maddesine göre -
İşçinin kendi nedenleriyle işletmeye ekonomik zarar vermesi ve işletmenin kanuna göre tazminat talep etmesi ve tazminatın maaşından kesilmesi gerekiyorsa, kesinti çalışanın cari aya ait maaşının% 20'sini, kesinti sonrası kalan maaşı asıl maaşından az olamaz. Şehir tarafından belirlenen asgari ücret.
Zhou Bin, işçilerin tazminat yükümlülüğünü üstlenmeleri gerektiğini açıkladı
Her şeyden önce, öncül, işçinin işverene fiili ekonomik kayıplar vermiş olmasıdır.
İkinci olarak, tazminat miktarı işverenin fiili ekonomik kaybını aşamaz.
Üçüncüsü, eğer işçi gerçekten tazminat alıyorsa, tam olarak ödeme yapması istenebilir. Ancak, işçinin ücretini tam olarak ödeyememesi ve ücretini maaşından kesmesi gerekiyorsa, kesinti işçinin içinde bulunduğu ayın maaşının% 20'sini geçmeyecek ve kesinti sonrası kalan ücret bu şehrin öngördüğü asgari ücret standardından düşük olmayacaktır.
"Atık sınıflandırması yalnızca kanun yaptırımına dayanmıyor, hem katılık hem de esneklik gerektiriyor. Yeni düzenlemeler, cezalandırmayı hedeflemeyen, eğitim ve rehberliğe odaklanan mevzuatın asıl amacını tam olarak gösteriyor." Zhou Bin, " Benim önerim cezalandırma yerine doğru '. "
Muhabir, bazı birimlerin çoğu zaman para cezası adına işçilerin ücretlerini düşürdüğü, ekonomik kesintilerin işçilerin temel yaşamlarını etkilediği göz önüne alındığında, normal şartlar altında adli idari kurumların işletmelerin iç üretimine, işletilmesine ve yönetimine müdahale etmeyeceğini öğrendi. Mahkeme bu tür davaları dinlerken, sadece bu ekonomik cezanın yasallığını gözden geçirmekle kalmayacak, aynı zamanda uygunluğunu ve rasyonelliğini de gözden geçirecektir.
