Shandong Eyaletindeki Kamu Kurumları Personelinin Rekabetçi İstihdamı için Uygulama Kuralları Açıklandı
CPC Linyi Belediye Komitesi Organizasyon Bölümü
Linyi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu
Linyi kamu kurumlarının personelinin basılması ve dağıtılması hakkında
Rekabetçi iş Uygulama Kuralları Bildirimi
İlçe (ilçe) komitelerinin organizasyon bölümleri, ilçe (ilçe) insan kaynakları ve sosyal güvenlik büroları ve ilgili belediye birimleri (birimleri):
"Linyi Şehri Kurumsal Personel Rekabetçi İstihdam Uygulama Kuralları" işbu belge ile basılır ve size dağıtılır, lütfen bölgenin ve bu departmanın (birimin) gerçek durumunu dikkate alın ve dikkatlice uygulayın.
CPC Linyi Belediye Komitesi Organizasyon Bölümü
Linyi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu
3 Mart 2020
Linyi Şehir Kurumları Personeli
Rekabetçi İstihdam için Uygulama Kuralları
Bölüm 1 Genel
Madde 1 İl Parti Komite Teşkilat Dairesi ve İl İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Dairesi'ne göre, kamu kurumlarının personel sisteminde reformu daha da derinleştirmek ve kamu kurumlarının istihdamı için rekabeti standartlaştırmak için "Shandong Eyaletinde Kamu Kurumsal Personeli İstihdamı için Önlemlerin Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirim" (Lu Renshefa [2019] No. 39) bu kuralları formüle etmek için.
makale 2 Bu kurallarda atıfta bulunulan kamu kurumlarının personeli, kamu kurumları tarafından yönetici pozisyonlarında, mesleki teknik pozisyonlarda, endüstriyel ve teknik pozisyonlarda istihdam edilen personeli ifade eder. Bunlar arasında, yönetim pozisyonlarının seçimi ve atanması, "Kamu Kurumu Liderlerinin Yönetimine İlişkin Geçici Yönetmelikler" (Zhongbanfa [2015] No. 34) ve "Shandong Eyaletindeki Belediye Düzeyinin Altındaki Kamu Kurumlarının Liderleri İçin Yönetim Önlemleri (Deneme)" (Lu Banfa [2015]) ile uyumludur. 2018] No. 3) ve diğer ilgili düzenlemeler uygulanmaktadır.
Madde 3 Kamu kurumlarında personelin rekabete dayalı olarak atanması, belirlenen yetki ve prosedürlere göre kamu kurumlarındaki pozisyonlar için en iyi adayların seçilmesine ilişkin istihdam yöntemini ifade eder. Kanun ve yönetmeliklerin kamu kurumlarındaki kadro adayları hakkında başka hükümler içermesi durumunda, bu hükümler geçerli olacaktır.
Madde 4 Rekabetçi atamalar, kadroların parti yönetimi ve yeteneklerin parti yönetimi ilkelerini uygular; önce yetenek ve siyasi bütünlük ve ahlak kombinasyonuna bağlı kalın; kariyer odaklı ve üstün performans katkılarına bağlı kalın; demokrasiye, açıklığa, rekabete ve mükemmellik seçimine bağlı kalın; rekabeti daha da iyileştirin ve iyileştirin Cinsel istihdam mekanizması.
Madde 5 Rekabetçi atamalar, pozisyon belirlemeye dayalı olacak ve onaylanan toplam sayı, kategori, seviye ve pozisyon sayısı dahilinde gerçekleştirilecektir. Aynı zamanda, toplam onaylı mesleki ve teknik kadro sayısı içerisinde, kamu kurumlarında boş olan aynı serinin üst düzey görevlerinin alt kademe kadrolara ödünç verilmesine izin verilmektedir. Kamu kurumlarında açık pozisyonlar oluştuğunda, iş ihtiyaçlarına ve ilgili mevzuata uygun olarak zamanında açık pozisyonlar için yarışmalar düzenleyebilirler.
Madde 6 Rekabetçi atamalar, pozisyonun görevlerini yerine getirebilme, görevlerin tamamlanması ve değerlendirme sonuçlarına ilişkin temel şartlar ile birime uygun yöntemler ve pozisyonun özellikleri benimsenecektir.
Bölüm II Yarışmanın Kapsamı
Madde 7 Rekabetçi işe alım işlemine katılan personel, ilgili mevzuata göre personel kontrol toplam yönetimine dahil olan veya iş başında olan birimin mevcut işbaşı personeli olacaktır.
sekizinci Rekabetçi atamalar genellikle kurum içinde yapılır. İş ihtiyaçlarına ve ilgili yönetmeliklere göre, personel kapsamlı yönetim departmanı ve aynı kurum düzeyindeki kuruluş departmanı tarafından onaylandıktan sonra, aynı yetkili departman altında benzer finansman yöntemlerine sahip diğer kamu kurumlarına da genişletilebilir. Madde 9 Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde rekabetçi istihdam uygulanacaktır: (1) Bir kamu kurumunda açık iş olup, adayların birim içinden seçilmesi planlanmaktadır;
(2) Kamu kurumlarında yeni kadrolar oluşturulur ve adaylar birim içinden seçilir;
(3) Rekabetçi istihdam gerektiren diğer durumlar.
Madde 10 Rekabetçi atamalar aşağıdaki durumlarda uygulanmayacaktır:
(1) Sırla ilgili görevler için adayları belirleyin;
(2) Birinci ve ikinci mesleki pozisyon için adayları belirleyin;
(3) Kamu kurumlarından yeni işe alınan kişiler ilk kez pozisyonlarını teyit etti;
(4) İş sözleşmesi, iş sözleşmesi sona erdiğinde mevzuata uygun olarak yenilenir;
(5) Yıllık değerlendirmenin sonuçlarına göre düşük seviyeli görevlere uyum sağlanması;
(6) Ceza ile iş seviyesini düşürmek;
(7) Rekabetçi istihdamın uygun olmadığı diğer durumlar. Madde 11 Nitelikli departman birimlerini teşvik edin Kamu kurumlarında "tam kadro rekabetçi istihdam" sistemini aktif olarak uygulamak ve "en uygun olanın hayatta kalması ve personelin yükselmesi ve indirilmesi" için rekabetçi bir teşvik mekanizması oluşturulması , Kamu kurumlarının dinçliğini ve canlılığını teşvik etmek.
Bölüm III Yarışma Koşulları Madde 12 Rekabetçi işe alıma katılan personel, aşağıdaki temel koşulları karşılayacaktır: (1) İyi siyasi kalite;
(2) Yasalara uyun ve iyi davranış sergileyin;
(3) Pozisyon için gerekli mesleki ve teknik yeterliliğe sahip olmak;
(4) İş gereksinimlerine uygun fiziksel koşullar;
(5) En son yıldaki mevcut pozisyonun yıllık değerlendirmesinin sonucu (veya en son istihdam döneminin değerlendirmesi) en azından niteliklidir.
Madde 13 Mesleki ve teknik kadroların temel nitelikleri, mesleki ve teknik kadroların değerlendirilmesi ve atanmasına ilişkin yürürlükteki ilgili yönetmeliklere uygun olarak uygulanacaktır. Bunlar arasında, her bir üst düzey, orta düzey ve kıdemsiz pozisyon için özel nitelikler, ilgili düzenlemelere ve sektörün ihtiyaçlarına ve birimin iş gereksinimlerine, sorumluluklarına, görevlerine ve profesyonel teknik düzey gereksinimlerine uygun olarak kamu kurumu veya yetkili departman tarafından kapsamlı bir şekilde belirlenir.
Mesleki yeterlilik erişim kontrolü ile profesyonel ve teknik pozisyonlar için rekabet, erişim kontrolü için mesleki niteliklere sahip olmalıdır.
Madde 14 Çalışma ve devam pozisyonları için temel nitelikler şunlardır: (1) Seviye 1 ve Seviye 2 işçilik becerileri pozisyonları, işin bir sonraki seviyesi için en az 5 yıl çalışmış ve sırasıyla kıdemli teknisyen ve teknisyenlerin değerlendirmesini geçmiş olmalıdır;
(2) Tier 3 ve Tier 4 işçilik becerileri pozisyonları, işin bir sonraki seviyesi için en az 5 yıl çalışmış ve sırasıyla üst düzey ve orta teknik seviye değerlendirmelerini geçmiş olmalıdır;
(3) Beş seviyeli endüstriyel beceri pozisyonları için, çıraklık (stajyer) sona ermeli ve işçinin deneme ve deneme süresi sona ermeli ve birincil teknik seviye değerlendirmesini geçmelidir.
Madde 15 Mesleki ve teknik pozisyonlar için rekabet genellikle adım adım uygulanır. Endüstri ve kitleler tarafından tanınan, olağanüstü performansa ve olağanüstü katkılara sahip üst düzey yetenekler, işe alım için rekabet edebilir (daha yüksek seviyeler ve daha yüksek seviyeler dahil). Leapfrog rekabeti sıkı bir şekilde kontrol edilmelidir.Genel olarak, istihdam süresi boyunca sürekli bir sıçrama yarışmasına izin verilmez.
Madde 16 Kamu kurumlarının personelinin aynı anda iki tür görev için yarışmasına genellikle izin verilmez. Sektörün özellikleri ve iş ihtiyaçları nedeniyle, mesleki ve teknik pozisyonlarda yarı zamanlı çalışması gereken ve ağırlıklı olarak yöneticilik için mesleki ve teknik pozisyonlarda görev alan yönetici personel, kadro ve personel yönetim otoritesine göre gözden geçirilerek onaylanmalı ve onaylı sayıdaki mesleki ve teknik kadroya katılmalıdır. Profesyonel ve teknik pozisyonlar için rekabet.
Madde 17 Bir önceki istihdam döneminde sınavı geçen ve üst üste üç yıl boyunca mükemmel not olarak değerlendirilen veya bir önceki istihdam döneminde liyakat veya üzeri ödüller alan profesyoneller ve teknik personel leapfrog yarışmasına katılabilir.
Personelin yıllık değerlendirmesinin temel nitelikli veya niteliksiz bir seviye olduğu belirlenirse, iki yıl içinde (temel nitelik yılı veya diskalifiye yılı dahil) mevcut iş seviyesinden daha yüksek pozisyonlar için rekabet edemezler.
Madde 18 Parti disiplin cezalarına, hükümet disiplin yaptırımlarına, örgütsel işlemlere veya ikazlara vb. Tabi olan personel, yaptırım süresi veya etki süresi boyunca halihazırda çalışmakta olan pozisyondan daha yüksek pozisyonlar için rekabet etmeyecektir.
Personel, pozisyonlarının derecesinin düşürülmesine tabi oldukları dönem boyunca, işe aldıkları pozisyon seviyesinden daha yüksek pozisyonlar için rekabet edemezler.
Personel üyelerinin, dava dosyalama incelemesi ve askıya alma incelemesinden geçerken istihdam için rekabet etmelerine izin verilmez.
Bölüm IV Yarışma Prosedürü
Madde 19 İstihdam için rekabet aşağıdaki prosedürlere göre yürütülecektir:
(1) Rekabetçi bir istihdam planı oluşturmak;
(2) Birimdeki rekabetçi pozisyonlar, nitelikler ve istihdam süresi hakkında bilgi duyurur;
(3) Rakip personelin niteliklerini incelemek;
(4) Değerlendirme;
(5) Toplu araştırma için işe alınacak personelin listesi;
(6) Birimde işe alınacak personelin listesini duyurun;
(7) İstihdam prosedürlerinden geçin.
Madde 20 İstihdam için rekabet, farklı pozisyonların özelliklerine uygun olarak yürütülecektir ve yazılı sınav, mülakat, demokratik değerlendirme, akran değerlendirmesi, uzman komitelerinin kapsamlı değerlendirmesi, beceri düzeyinin kapsamlı değerlendirmesi vb. Gibi çeşitli şekillerde yürütülebilir. Spesifik yöntem, kurum veya yetkili departman tarafından belirlenecektir.
Madde 21 Bir kamu kurumu tarafından hazırlanan rekabetçi istihdam uygulama planı, çalışan temsilci meclisi veya diğer şekillerde çalışanların görüşlerini dinler ve yetkili birimin onayından sonra uygulamayı düzenler.
Rekabetçi işe alım için uygulama planı genel olarak organizasyonel liderliği, rekabetçi pozisyonları, rekabetçi işe alım kapsamını, iş nitelikleri ve görevleri, atama süresi, yöntemler ve prosedürler, zaman düzenlemeleri, değerlendirme ödülleri ve cezaları, disiplin gereksinimleri vb. İçermelidir.
Madde 22 Kamu kurumu tarafından oluşturulan rekabetçi istihdam yönteminin belirli bir süre için sabit olması zorunlu olup, rekabetçi çalışma koşullarının portreler nedeniyle geçici olarak değiştirilmesi yasaktır.
Madde 23 Küçük ölçekli, az kişiden oluşan, görece dağılmış kamu kurumları veya pozisyonları birleştirilmiş kamu kurumları için, yetkili departman rekabetçi istihdam için genel bir uygulama planı oluşturabilir ve uygulamayı birleşik bir şekilde organize edebilir.
Madde 24 Rekabetçi istihdamın sonuçlarının aleniyet kapsamı, rekabetçi istihdamın kapsamı ile tutarlı olacak ve tanıtım süresi 5 iş gününden az olmayacaktır.
Bölüm 5 İstihdam
Madde 25 İlk kez profesyonel bir teknik görev için veya daha yüksek düzeyde bir mesleki teknik görev için işe alınan kişiler, genellikle o seviyenin en düşük seviyesinde istihdam edilir.
Madde 26. İşe alınacak personelin kamuoyuna duyurulmasına herhangi bir itiraz yoksa işveren, istihdam sonucunu 5 iş günü içinde kamu kurumunun aynı kademedeki kapsamlı personel yönetimi birimine tutanak için bildirir.İhtiyaçları karşılayanlara genellikle 5 iş günü içinde verilir. Dosyalama; Yönetmeliklere uyulmaması durumunda geri bildirim genellikle 3 iş günü içerisinde tek seferlik bildirim gerekliliklerine uygun olarak verilmelidir.
Madde 27 Kamu kurumu, her bir görevin çalışma ihtiyaçlarına, mesleki özelliklerine ve gereksinimlerine göre belirli istihdam süresini makul bir şekilde belirler ve ilgili düzenlemelere uygun olarak bir iş sözleşmesi imzalar.
Madde 28. Kurumlar ve personel, iş sözleşmesini kesinlikle yerine getirmeli, kararlaştırılan iş hedefleri, sorumlulukları ve istihdam süresine uygun olarak yönetmeli ve işe alınan personelin iş sorumluluklarının ve hedef görevlerinin performansına ilişkin değerlendirmeler yapmalıdır.Değerlendirme sonuçları iş ayarlama, yenileme ve İşten çıkarılma için önemli bir temel.
Madde 29. Aynı mesleki ve teknik pozisyonda 10 yıl üst üste istihdam edilmiş ve yıllık değerlendirmeyi geçmiş olanlar, sözleşme sonundaki yasal emeklilik yaşına göre mevcut pozisyonuna göre emeklilik dönemini imzalayabilirler. Sözleşmeler.
Bölüm VI Organizasyon
Madde 30 Kamu kurumu, rekabetçi işe alım için lider bir grup kuracak ve birim için rekabetçi işe alım planının formülasyonundan ve uygulanmasından sorumlu olacaktır. Öncü grubun üyeleri, kamu kurumundan sorumlu kişi, personel ve disiplin teftiş ve gözetim dairesinden sorumlu kişi ve çalışan temsilcilerinden oluşur. Önde gelen grubun, özellikle rekabetçi istihdamın organizasyonu ve uygulanmasından sorumlu bir iş bulma kurumu vardır.
Madde 31 Mesleki teknik pozisyonların istihdam için rekabet edebilmesi için, mesleki teknik pozisyonlara başvurmaktan özel olarak sorumlu olmak üzere 5 kişiden oluşan bir uzman komitesi (profesyonel ve teknik pozisyonların en az üçte ikisinden az olmamak üzere tam zamanlı profesyonel ve teknik pozisyonlarda görev yapmaktadır) kurulmalıdır. Personelin ahlak, bilgi, yetenek ve performansının kapsamlı değerlendirmesi.
Uzman komite üyeleri, alanında ve endüstride üst düzey mesleki ve teknik personelden oluşacak, gerektiğinde dış birimlerden uzmanlar davet edilecektir.
Bölüm VII Denetim ve Yönetim
Madde 32 Kamu kurumlarının rekabetçi istihdamının yönlendirilmesinden, denetlenmesinden ve denetlenmesinden ilçe ve üzerindeki kapsamlı personel yönetimi birimleri ile kamu kurumlarının yetkili birimleri sorumludur.
Madde 33 Rekabetçi atamalar, "Kamu Kurumu Personel Yönetiminden Kaçınma Yönetmelikleri" nin (Ren She Min Gui [2019] No. 1) ilgili gerekliliklerini kesinlikle uygulayacaktır.
Madde 34 Rekabetçi işe alma ve istihdam disiplinini sıkı bir şekilde uygulayın ve iş belirleme ve işe alma politikalarının yanı sıra sahtecilik ve dolandırıcılık yönetimini ihlal eden ilgili departmanların (birimlerin) doğrudan sorumluları ve ilgili sorumluları ile ilgili yönetmeliklere uygun olarak ilgili departmanların (birimlerin) ilgili sorumlu personelini sıkı bir şekilde araştırın ve ilgilenin. Suç teşkil eden, cezai olarak sorumlu tutulacak.
Madde 35 Diğer personelin, yarışmanın objektif ve adil sonuçlarını etkilemek için uygunsuz yöntemler kullandığı durumlarda, ilgili yönetmeliklere göre sorumlu tutulacaktır.
Bölüm 8 Ek Hükümler
Madde 36 Linyi Belediye Parti Komitesi Organizasyon Departmanı ve Linyi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu bu kuralların yorumlanmasından sorumludur.
Madde 37 Bu kurallar, ilan edildiği tarihte yürürlüğe girecektir. Eski Linyi Personel Bürosu tarafından yayınlanan "Kamu Kurumlarında Personelin Rekabetçi İstihdamına İlişkin Yol Gösterici Görüşler" (Lin Ren Fa [2009] No. 9) aynı zamanda yürürlükten kaldırılacaktır.
Kaynak: Langya Haber Ağı
