Denge bu yıl yetersiz Bu çok önemli küçük şeyleri yaptınız mı?
2018'deki "denge" zaten yetersiz. Kalan iki ayda, görünüşte önemsiz görünen bu şeyler aslında oldukça önemli ve acele etmeliyiz!
@ size hatırlatıyor, hesaplamayı ve yıl sonunda kontrol etmeyi unutmayın ~
Hesaplamak
Fazla mesai ücretini ve yıl sonu bonusunu unutmayın
2018'de fazla mesai yaptınız mı? Fazla mesai için hangileri transfer edilebilir ve hangileri ödenebilir?
Sadece dinlenme gününde fazla mesai yapabilirsiniz:
Aslında, sadece dinlenme günlerinde fazla mesai (genellikle cumartesi ve pazar günleri) dinlenmek için ayarlanabilir (telafi edici dinlenme mevcut değilse, fazla mesai ücreti ödenmelidir). Uzatılmış saatler için fazla mesai ve resmi tatillerde fazla mesai, fazla mesai için yine de ödenmelidir. ücret.
Fazla mesai ücretinin formülü aşağıdaki gibidir:
Resmi tatiller için fazla mesai ücreti = fazla mesai ücreti matrahı ÷ 21.75 × gün sayısı ×% 300;
Resmi tatillerde saatlik fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 ÷ 8 × saat ×% 300;
Dinlenme günlerinde fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 × gün ×% 200;
Dinlenme günlerinde saatlik fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücretlerinin tabanı ÷ 21.75 ÷ 8 × çalışma saati sayısı ×% 200;
Hafta içi gecikmiş fazla mesai ücretleri = fazla mesai ücret tabanı ÷ 21,75 ÷ 8 × saat ×% 150.
Çalışanın çalışması, ne işverenin isteği veya kararı ne de işverenin onaylı fazla mesai kaydı değilse, ancak yalnızca gönüllü fazla mesai ise, fazla mesai olarak kabul edilmediğini ve işverenin fazla mesai için ödeme yapması gerekmediğini belirtmek gerekir. Ancak, işveren çalışanın fazla mesai çalışmasını onaylarsa, bu birim tarafından düzenlenen fazla mesai işidir ve buna karşılık gelen fazla mesai ücreti ödenmelidir.
Yıl sonu bonus dağıtım kuralları:
Fazla mesai ücretine ek olarak, bazı çalışanların yıl sonunda yıl sonu ikramiyesi olan ek bir geliri olacaktır.
Yıl sonu ikramiyesi, her şirketin yıl sonunda çalışanlarına kendi karlılıklarına göre dağıttığı ikramiyedir. Mevcut yasa ve yönetmelikler, işverenlerin yıl sonu ikramiyesi vermesini gerektirmemektedir Genel olarak, yıl sonu ikramiyelerinin hesaplanması iş sözleşmesine veya işverenin kural ve düzenlemelerine göre yapılmalıdır.
Yeni HTE yasasının yürürlüğe girmesiyle, 2018 yıl sonu bonusu için HTE'de bazı değişiklikler olacağını unutmayın.
Yukarı Bak,
Şirket tarafından düzenlenen tıbbi muayeneye gitmeyin
Artık birçok şirket, çalışanlar için sağlık kontrolleri sağlıyor. Bununla birlikte, bazı genç çalışanlar sağlıklarının iyi olduğuna ve yıllık sağlık kontrolünün hiç gerekli olmadığına inanmaktadır; ayrıca tıbbi kontrole gitmekten "korkan" ama aynı zamanda belli bir şansa sahip olan orta yaşlı ve yaşlı çalışanlar da vardır.
Bu istenmeyen bir durum, modern insanların hızlı tempolu yaşamları ve yüksek iş baskıları var ve birçok hastalığın görülme sıklığı daha genç bir eğilim gösteriyor. Bazı hastalıklar için erken teşhis ve zamanında tedavi kritiktir.
Sağlık kontrolü, şirket tarafından çalışanlar için sağlanan önemli bir faydadır. Fizik muayene ile alt sağlık durumu ve olası hastalıklar erken tespit edilebilir, zamanında düzeltme ve tedavi yapılabilir Etkinliğin artırılması, tedavi süresinin kısaltılması, tıbbi masrafların azaltılması ve yaşam kalitesinin iyileştirilmesi büyük önem taşıyor!
Hâlâ vakit varken, 2018'de bu çalışan avantajından hızla yararlanın!
sayma
2018'deki tüm tatilleri kullandınız mı?
Yasal tatillere ek olarak, hizmet içi çalışanlar aile izni, ücretli yıllık izin ve diğer tatillerden de yararlanabilir.
2018 bitmek üzere. Hala bitmemiş bir tatiliniz var mı? Aşağıdaki tatil koşullarına bir göz atın ve koltukları kontrol edin.
Yıllık ücretli izin:
1 yıl 10 yıldan az çalışmış ise yıllık izin 5 gün, 10 yıl 20 yıldan az çalışmış ise yıllık izin 10 gün, 20 yıl çalışmış ise yıllık izin 15 gündür. Ulusal resmi tatiller ve tatil günleri, yıllık tatil tatilleri olarak sayılmaz.
Bu, her çalışanın sahip olduğu bir avantajdır ve yasal tatiller ve hafta sonları ile birleştirilmelidir, çünkü bu tatil dinlenmek için "parçalarına ayrılabilir". Ayrıca, belirli koşullar yerine getirildiği sürece, bir sonraki yıl için yıllık izin biriktirilebilir.
Birim, çalışanların yıl içinde almaları gereken yıllık izin gün sayısı için, normal çalışma süresi boyunca birim tarafından ödenen maaş geliri (yani günlük maaş gelirinin diğer% 200'ü) dahil olmak üzere, yıllık izin maaşını günlük maaş gelirinin% 300'ü oranında ödeyecektir. .
Aile izni:
Devlet organlarında, devlete ait işletmelerde, kurumlarda vb. Çalışanlar, bir yıl çalıştıktan sonra ziyaret için aile izni alabilir. Aile ziyaretlerinin amacı yalnızca eşleri ve ebeveynleri içerir.
Açık,
"Puanlar" kullanılmalı
Yıl sonunda, ücretlere ek olarak, en kolay gözden kaçan çeşitli "noktalar" olan cüzdanlarla ilgili yapılacak daha birçok şey var.
APP:
Birçok APP üye alışveriş merkezi işlevini başlattı, kullanıcılar zengin hediyeler almak için APP üyelik puanlarını kullanabilir. Ama bu noktalar sonsuza dek var olmaz Bazı APP üyelik puanları yıl sonuna kadar silinecek ve süresi dolacaktır.
Çevrimdışı:
Çevrimdışı, birçok alışveriş merkezi ve süpermarket, tüketicileri ikincil tüketime çekmek için genellikle bir puan üyelik kartı sistemi benimsemektedir. Bu noktalar genellikle bir yıllık birimler halindedir ve çoğu yıl sonunda silinecektir. Gözden kaçırmamak için herkese zamanında kontrol etmelerini hatırlatın.
Kredi puanları:
Ayrıca bu yıl biriken krediler de kullanılmalıdır. Daha fazla puana sahip olanlar telefon faturaları, trafik, gaz kartları, su bardakları, çadırlar, yemek kutuları vb. Hediyeleri almak için kullanılabilir.
Ayrıca biriken bazı küçük noktalar da var, hepsini kontrol etmeniz önerilir, bu da küçük bir sürpriz.
