Çalışma sırasında süt tozundan haşlanırsam işle ilgili bir yaralanma olur mu? Mahkeme karar verdi, netizenler tartıştı
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleleri beğendiyseniz, sol üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz.Her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Çalışma sırasında süt tozu hazırlanırken haşlanır
İş kazası olarak kabul edilebilir mi?
Kısa süre önce, Şangay İkinci Orta Mahkemesi böyle bir davayı sonuçlandırdı. Mahkemenin kararı şuydu: Unut gitsin!
Peki bu davanın kökeni nedir? Kısa bir süre önce, vatandaş Xiao Liu'nun çalışma biriminde süt tozu yapmak için bir fincan kullandığı ortaya çıktı. Yanlışlıkla sol bacağını kaynamış suyla haşladı.
Bunu gören meslektaşlar, Xiao Liu'yu hastaneye kaldırdı. Doktor Xiao Liu'nun yarasını tedavi ettikten sonra, sol alt ekstremitesinde ikinci derece yanık teşhisi kondu.
Resim / Görsel Çin
Xiao Liu, işle ilgili yaralanmalar için yerel İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosuna başvurdu ve İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu araştırdı ve belirledi: Xiao Liu'nun durumu, işle ilgili yaralanma tanımlamasının kapsamını karşılar ve işle ilgili yaralanma tanımlama kararı verilir.
Ancak Xiao Liunun işvereni A Şirketi bunu kabul etmeyi reddetti. Çalışma süresince içme suyu dışındaki yeme davranışlarından kaynaklanan herhangi bir yaralanmanın iş kazası olmadığı düşünülmektedir. Bu nedenle iş kazası tespit kararının iptali için idari dava açıldı.
Resim / Görsel Çin
İlk derece mahkemesi, Xiao Liunun işte süt tozu hazırlama davranışı, işyerinde normal fizyolojik ihtiyaçları karşılama kapsamını aşmamaktadır ve çalışma saatleri ve işyerlerinde bir yaralanma durumu olarak kabul edilebilir. Bölge İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından sanıkların iş kazasıyla ilgili aldığı karar uygunsuz değildi. Bu nedenle, A Şirketinin iddiaları reddedildi. A Şirketi bunu kabul etmeyi reddetti ve temyizde bulundu.
İkinci durumda, Şangay İkinci Orta Mahkemesi şu sonuca varmıştır: İşçilerin emekleri süresince gerekli ve makul fizyolojik ihtiyaçlarını karşılama davranışı, işçi çalıştırmanın bir ön şartıdır, işçi haklarının bir parçasıdır ve kanunla korunmalıdır.
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" Madde 14 (1), "iş nedeniyle" doğrudan çalışma nedenlerini ve dolaylı iş nedenlerini içerir. Makul makul olduğu sürece, iş sürecinde normal fizyolojik ihtiyaçlar için işçilerin diyetleri Kapsam dahilinde işin ayrılmaz bir parçası olarak değerlendirilebilir.
Süt tozu, az miktarda insan gücü ve zaman gerektiren, içilmeye hazır bir içecektir. Bu nedenle Xiao Liunun işte süt tozu hazırlama davranışı, işyerinde normal fizyolojik ihtiyaçları karşılama kapsamını aşmamaktadır İş sorumluluklarının doğrudan yerine getirilmesi olmamakla birlikte iş sorumluluklarının daha iyi yerine getirilmesi için de, Dolaylı bir çalışma nedeni idi ve ilk yargı uygunsuz değildi.
Özet olarak, ikinci derece mahkemesi itirazı reddetmiş ve orijinal kararı onamıştır.
Resim / Görsel Çin
Kabul görevlisi dedi ki: Makul fizyolojik ihtiyaçları karşılayan davranışlar nedeniyle işyerinde yaralanan işçiler iş kazası olarak kabul edilecektir. İşverenler aşırı derecede itici ve sert olmamalıdır. Elbette işçilerin kanunla korunması da kesinlikle yasal hükümlere uygun olmalıdır. Pratikte, "makul fizyolojik ihtiyaçlar" kavramının kapsamı sonsuza kadar genişletilemez.
Böyle bir yargı hakkında ne düşünüyorsunuz?
Mesaj alanında konuşalım!
Kaynak: Jiangsu News (WeChat Kimliği: jstvjsxw)
