"Kılık değiştirmiş" aracı kurum çalışanları geri döndü! Guoyuan Securities'in çalışan egzersiz programı sona erdi, 47 çalışan eski pozisyonlarına döndü
"Çalışanlar, işe alındıktan sonraki üç yıl içinde eğitim için ön cepheye gönderilecek ve değerlendirmede başarısız olurlarsa doğrudan işten çıkarılacaklar." - Guoyuan Menkul Kıymetler "kılık değiştirmiş işten çıkarmalar" olayı yeni bir ilerleme kaydetti: 47 çalışan eğitim görevlerini planlanandan önce tamamladı ve hepsi orijinal departmana geri döndü.
Bu yılın Eylül ayının başında, Guoyuan Securities, bazı çalışanların ilgili değerlendirme göstergelerini uygulamak için satış departmanına gitmelerini gerektiren ilk grup çalışan eğitim programlarını başlattı. Ancak, bu eylem bazı çalışanlar ve medya tarafından "gizli işten çıkarmalar" olarak anlaşıldı. Bir zamanlar sektörün dikkatini çekti.
Bu söylenti ile ilgili olarak, Guoyuan Securities, Eylül ayında, aracı kurum Çin muhabirine, bu anlayışın "tamamen yanlış" olduğu yanıtını verdi. Bu, orta ve arka ofis çalışanlarının ön saflarda egzersiz yapması için şirketin normal düzenlemesidir. Çalışma süresi Mart ve Haziran ayları arasındadır. Personel ekibi yıl boyunca sabit tutun.
Bu olayda son gelişmeler var. Guoyuan Securities bugün, ilk egzersiz programlarının başlangıçta 6 ay olarak planlandığını, ancak 47 katılımcı çalışanın nispeten iyi performans gösterdiğini ve değerlendirmeyi 19 Aralık'ta tamamladığını ve fiili egzersiz süresinin sadece 3 ay olduğunu söyledi. Performans Değerlendirme Komitesi tarafından incelendikten sonra, bu 47 çalışanın tamamı orijinal departmanlarında işe geri döndü.
47 "kılık değiştirmiş işten çıkarma" çalışanları geri döndü
Bu yılın Eylül ayında, "yeni çalışanlar için birinci basamak uygulamalı kursları tamamlamak, yeni çalışanları ufuklarını genişletmek, deneyimlerini artırmak, yetenekleri artırmak ve hizmet, sorumluluk ve sorumluluk farkındalığını geliştirmek için teşvik etmek için." Guoyuan Menkul Kıymetler, satış departmanının ön saflarına gitmek üzere ilk yeni çalışan grubunu ayarladı. egzersiz yapmak.
Ön cephedeki eğitimin ek değerlendirme görevleri de olduğundan, bazı çalışanlar ve We Media bir zamanlar bunu "gizli işten çıkarmalar" olarak yorumlamıştı.
Guoyuan Securities ayrıca, çalışanların eğitimin işin ön saflarında eğitimin gerekliliğini ve önemini temelde anlayabileceğini söyleyerek bu sorunu kabul ediyor. "Ancak eğitimden önce şirketin değerlendirme gereksinimlerini karşılamamaktan endişe duyan bazı çalışanlar da var. Hatta bazı dış medya kuruluşları, şirketin genç çalışanların eğitim için ön saflara gitmesini sağladığını öğrendikten sonra, şirketin çalışanları kılık değiştirerek işten çıkardığına bile inanıyordu. "
Şirket seviyesi, bu plana yüksek derecede vurgu yaptığını ifade etti. Daha açık olanı, planın uygulanması sırasında Guoyuan Menkul Kıymetler Başkanı Cai Yong ve Başkan Yardımcısı Shen Hefu'nun bir seminer düzenlemek için iki işletme departmanına gitmeleri, "Araştırma sisteminin uygulanması Effect, eğitim çalışanlarının ve satış departmanının görüş ve önerilerini dinlediklerini belirterek, "Satış departmanının ve eğitim çalışanlarının görüşleri, şirketin yeni çalışanların eğitim çalışmalarını ön saflarda iyileştirmesi için önemli bir referans olacaktır." Dedi.
Guoyuan Securities, tatbikat planını gözden geçirirken, tatbikata fiilen katıldıktan sonra, çalışanların, ciddiye aldıkları sürece, "değerlendirme görevinin tamamlanmasının zor olmadığını" fark ettiklerini ve tatbikat planının belirli sonuçlara ulaştığını belirtti: satış departmanı için toplam 261 geçerli hesap geliştirildi ve müşteriler tanıtıldı. 4 milyon yuan'dan fazla varlığa ve 18 milyon yuan'dan fazla finansal ürün satışına sahiptir.
Tüm çalışanların başlangıçta belirlenen altı aylık değerlendirme görevini üç ayda tamamladıkları anlaşılmaktadır. 19 Aralık'ta, tatbikata katılan 47 çalışanın tamamı görevlerini planlanandan önce tamamladı ve şirketin performans değerlendirme komitesi tarafından gözden geçirildikten sonra orijinal departmanlarına geri döndü. Guoyuan Securities, "tatbikat beklenen sonuçları elde etti ve ilk grup yeni çalışan, başarılı bir şekilde egzersiz yapmak için ön saflara gitti" yorumunu yaptı.
"Kılık değiştirmiş işten çıkarmalar" söylentisinden önce, bir Guoyuan Securities yöneticisi bir keresinde Guoyuan Securities'in yaklaşımının sektördeki büyük bir aracı kurumdan bir şeyler öğrenmek olduğunu söylemişti, "gelişmiş deneyimi öğrenin, önce aşağıdaki satış departmanına gidin ve kendinizi en uzun süre, işle alıştırmak ve alıştırmak için Yarım yıldan fazla olmamak kaydıyla "eğitimin amacı," son üç yılda işe alınan ve taban deneyimi olmayan çalışanlarla sınırlıdır. "
İlk sıra egzersiz modu devam edecek
Guoyuan Securities, çalışanları için birinci basamak egzersiz programını tamamladı Şirket, tatbikatın sonuçlarını onayladı ve bu modelin devam etmesi gerektiğine inanıyor.
Raporlara göre, birinci basamak eğitim döneminde, Guoyuan Menkul Kıymetler Satış Departmanı, ana sorumlulukları aktif bir şekilde uyguladı, çalışanlar için mentor olarak seçilen iş omurgalarını bilimsel ve rasyonel olarak düzenledi, düzenli çalışan raporlaması ve mentor yorumları için iki yönlü bir iletişim mekanizması kurdu ve bu da çalışanların etkili bir şekilde büyümesine yardımcı oldu. İlerleme, "Satış departmanının ve kendi çabalarının rehberliğinde çalışanlar iyileşmenin açık olduğunu hissediyor ve şüpheleri giderek yok oluyor."
Guoyuan Securities, çalışanların aktif olarak katılmaları ve iyi performans göstermeleri için eğitildiğine inanmaktadır.Eğitim süresi boyunca, her çalışan kendi mesleki geçmişini birleştirirken kendini geliştirir ve satış departmanındaki sorunları aktif olarak çözer.Bazı çalışanlar kendi potansiyellerini bile kullanır ve temelleri tamamlar. Pazarlama görevleri temelinde, daha fazla finansal ürün satılır ve işletme departmanı için müşteri varlıkları sunulur.
Guoyuan Securities bazı örnekler verdi: yatırım bankası genel merkezindeki bir çalışan finansal ürünlerde 3 milyon yuan sattı; yatırım bankası genel merkezindeki bir çalışan finansal ürünlerde 1.1 milyon yuan sattı ve müşteri varlıklarına 1.19 milyon yuan verdi; araştırma merkezindeki bir çalışan 1.49 milyon yuan finansal ürün sattı, 700.000 yuan gibi müşteri varlıklarını tanıtın.
Guoyuan Securities, eğitimden sonra çalışanların genel olarak işletme departmanının zengin bir iş çeşitliliğine, birden fazla müşteri seviyesine ve zor hizmetlere sahip olduğunu hissettiğini söyledi. Bu nadir bir sınıf. "Ön cepheye yüzleşmek, gelecekteki işlerinde empati kurmalarını ve daha geniş bir vizyona sahip olmalarını kolaylaştırıyor. , Sorumluluk ve girişimcilik duygusu geliştirildi ve iş becerileri etkili bir şekilde geliştirildi. "
Bu birinci basamak egzersiz modu devam edecek. Guoyuan Securities, şirketin yetenek eğitiminin, eğitiminin ve şirketin ön saflarındaki büyümesinin yenilikçi bir keşfi olarak, çalışanların büyümesini teşvik etmek için kesinlikle önemli bir araç ve şirketin ileriye dönük gelişimini teşvik etmek için önemli bir araç olacağına inanıyor. , Ve ilk işi özetleyerek, çalışanların eğitim ve büyüme mekanizmalarını sürekli iyileştirmek ve iyileştirmek.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Komisyonculuk Çin, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için komisyoncunun China WeChat hesap sayfasına menkul kıymetler kodunu ve kısaltmasını girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
