Utanç verici yıllık toplantının ortak bir sırrı var ...
Yıllık toplantı Çinli şirketler için çok ağır bir tören. Şirketin büyüklüğü ne olursa olsun, yıllık toplantı bu şirkete bir göz atmak için çok etkili bir kanaldır.
Glacier Think Tank'a Katkıda Bulunanlar | Song Youcai
Her zaman şirketin yıllık toplantısının çok düşük olduğunu hissediyorum. Bunun yıllık toplantıyla hiçbir ilgisi yok, çünkü daha önce birlikte olduğum şirketlerin yıllık toplantıları var.
1
Liderler, bir şirketin yıllık toplantısı yoksa, şirket kültürünün nereye yansıdığını düşüneceklerdir.
Sonra, yıllık toplantıda büyük bir ödül kazanan herkesin Çin Yeni Yılı'ndan sonra kesinlikle istifa edeceğine dair bir kural keşfettim. Bir yıl şirketimizin büyük ödülünü kazandım ve sonra istifa ettim.
Büyük ödül şahsen çekiliş kutusundan baş liderimiz tarafından çekildi. Başkanlık Ofisi müdürü, baş liderin verdiği bilet koçanını aldı ve ardından adımı söyledi.
Sahnede dijital kameram var.
Ondan önce uzun süredir şirkette çalışmaya gitmemiştim ve işten ayrılmak üzereydim. Bu dijital kamera beni şaşırtmadı, aksine şahsen yaşadığım için ödülümün önceki yıllardaki durumla aynı olması gerektiğinden özellikle şüpheliyim.
Birçok şirketin yıllık toplantısında bir piyango var
Bu sadece bir oyun, şirketteki hiç kimse büyük liderlere karşı daha dürüst olmayacak. Gitmesi gerekenler yine gidecek.Yıllık bir toplantıda bir ödül veriliyor Liderler bir ödülle bir kişiyi elde tutmayı beklemeyebilirler, ancak yine de dileklerini belirli bir şekilde ifade etmeyi umarlar.
2
Sonra küçük bir özel işletmeye gittim.
Şirketin çok sayıda çalışanı olmamasına rağmen, hala yıllık toplantılar düzenliyor ve herkes çok ilgili ve tamamen meşgul. Erkekler cheongsam, kızlar cheongsam ve kızlar periler giyer. Şovun performans seviyesi daha önce katıldığım büyük şirketinkiyle karşılaştırılabilir tabii ki aynı değil ama serçe küçük ve eksiksiz olmasına rağmen olması gerektiği kadar gürültülü ve yine de çekilişin çekilmesi gerekiyor.
Piyangodan sonra biri istifa etmek için patrona geldi.
Patron benimle özel olarak çay içerken bana şikayet etti, XX'nin bu yıl benden istifa etmesinin nedenini biliyor musunuz? Yıllık toplantımın zor olduğunu ve artık buna dayanamadığını ve şirketin dolandırıcılık kültürünü kabul edemeyeceğini söyledi.
Şirketimizin yıllık toplantısındaki şanslı çekiliş gerçekten aldatıcı mı dedim?
Patron vicdanına dokundu ve bu şirket bana ait dedi.Kime elimden geliyorsa daha fazla ikramiye vermek istiyorum, ne olursa olsun verebilirim.Herkesin hastalanması için yıllık toplantıda sahte göndermeme gerek var mı?
Ben haklıyım, haklısın. Ama artık bu şirkette kalamayacağımı çabucak anlamaya başladım ve yakında ayrılacak birini bulmam gerekti.
İstifa eden eski meslektaşım aptal değil, aptal olanın önümdeki patron olduğuna inanmayı tercih ederim. Kendisi tek kullanımlık bir dükkan sahibi, yıllık toplantı kendi başına yapılmıyor, idari departman her şeyi hallediyor.
Patron, yıllık çekiliş sırasında yanıltıcı olmaya gerek olmadığını gerçekten hissediyorsa, bu küçük şirketin yönetimde zaten büyük bir sorunu olabileceğini düşünüyorum.
Elbette bu çamurlu suda kalıp yürümek istemiyorum.
3
Bu nedenle yıllık toplantı Çinli şirketler için çok ağır bir tören. Şirketin büyüklüğü ne olursa olsun, yıllık toplantı bu şirkete bir göz atmak için çok etkili bir kanaldır.
Bazı yıllık toplantı programlarının tarzı çok düşüktür. Başından sonuna kadar tüm şirket kalpsiz ve hırıltılıydı ve hiçbir ahlakı yoktu, tamamen mutluydular. Bu şirket mutlaka kötü bir inceleme değildir.
Yıllık toplantıda tüm şirket bunu yukarı ve aşağı taşımadı. Üst yönetimin üst düzey rafları yoktu ve tabanlar programda saçma sapan konuşmaya cesaret ederler.Bu, en azından şirket meslektaşlarının çok uyumlu bir ilişki ve birinci sınıf bir çalışma atmosferine sahip olduğunu gösterir.
Bazı şirketler, yıllık toplantılarında bir birim olarak programlara katkıda bulunmayı severler.Her departman performansını göstermek için programda zaman geçirir.Yıllık bir toplantıdan sonra, muhtemelen bu şirketin orta düzey bir bilgilendirme toplantısına katılmaya eşdeğerdir.
Bu şirketle iş yaptığınızda, kaynakların iki veya daha fazla departman arasında koordinasyonunu dahil etmemek en iyisidir. Aksi takdirde çok yorulacaksınız.
Bazı şirketlerin yıllık toplantısı son derece büyük. Bu şirket sektördeki en iyi kampta olmayabilir, ancak yıllık bir toplantı veya kutlama yapmak istiyorsa, en iyi yerel tiyatroyu kiralamalı, operasyonu gerçekleştirmek için profesyonel bir ekip tutmalı ve siyasi figürleri veya eğlence çevrelerini platforma katılmaya davet etmelidir.
Nasıl desem, bu şirketin patronu haberlerin ön sayfasında yer almak için iyi bir istek duymalı. Nezaket gösterecek, çalacak veya işleyecek hiçbir şey yok. Halktan para dağıtmak istemiyorsanız, o zaman patronun mali baskının şüpheli soruşturma haberlerinde başrol oyuncusu olması muhtemeldir.
Bu, orta yaşlı yağlı bir adama benziyor, hayatının yarısı boyunca estetik olan, bir gün aniden görünüşüne, kilo vermesine ve markalı bir üst bedenine dikkat etmeye başladı ... Sormaya gerek yok, bu yoldaşın finansmanı için hazırlanmak için parası yetersiz ya da eski evi yanıyor. , Dışarıda bir hanım var.
4
En utanç verici yıllık toplantı şu:
Birincisi, sahte şovlar çok sahtekarlıktır, ancak gösteriye katılanlar şirkete yeni gelenler veya en temel meslektaşlarıdır. Herkes icra etmekte çok ciddidir, ama dahil değiller, yüzleri acı, derin nefret ve çaresizlikle dolu, denize zorlanıyor;
Bir şirketin yıllık toplantısında çalışanlar ellerinde mum tuttu ve bir "sessizlik" atmosferi vardı
İkincisi, her gösteri bir shabu başlatmak için Üniversitenin başına geçmeyi unutmaz, ancak oluklar tümüyle gurur vericidir. "XX iyi bir lider değil çünkü insanları nasıl önemseyeceğini bilmiyor. Önem vermediği kişi kendisidir. Her gün çok geç saatlere kadar fazla mesai yapıyor ve vücuduna dikkat etmiyor" gibi bir şey;
Üçüncüsü, her gösteri sonunda zihinsel olarak kaldırılmalıdır. Büyük şeyler manevi seviyeye yükseltilmeli ve tekrar söylenmelidir. Arada bir buraya gelmek sorun değil, her seferinde çok enerjik oluyorum, sonunda görmek beni geriyor
Dördüncüsü, şirketin yılı uzun değil ve acıyı ve tatlılığı hatırlama bağımlılığı küçük değil. Herkesin geçmişin uzun ve kalın yıllarını hatırlamasına ve kazıcıyı unutmadan su içmesine yardımcı olacak bir program her yıl olmalı;
Beşincisi, büyük lider keskin bir şekilde varlığını fırçalar. Bir şirketin patronu, şirkette var olma hissine ihtiyaç duyduğunun farkına varır ve bence bu dünyadaki en korkunç şey olabilir.
5
Çin halkının yıllık toplantılara ihtiyacı var ve Çin halkının törensel bir şeye ihtiyacı var.
Modern toplumda, Bahar Şenliği'nin geleneksel gelenekleri ortadan kalktı ve ritüel duygusu giderek azaldı. Bu nedenle, bu anlamda, şirketin yıllık toplantısı bugün Çin'deki güçlü tanıtıma değer birkaç "yeni halk geleneklerinden" biri olabilir.
Jack Ma bir keresinde şirketin yıllık toplantısında Lady Gaga'yı performans için taklit etti
Şirket büyük bir aile gibidir. Bir yıl meşgul olduktan sonra yıl sonunda herkes bir araya geldi, fikir alışverişinde bulundu ve eğlendi. Kalp oradadır, kişi oradadır.
Bu nedenle, yıllık toplantı saftır. Saf mutluluk, saf neşe, saf duygu, saf ... Elbette kırmızı zarflar olmadan yaşayamazsınız.
Herhangi bir utanç verici yıllık toplantının, patronun yeterince saf olmaması nedeniyle olduğunu göreceksiniz. Patron, yıllık toplantıyı ifade etme arzularından birini tatmin etmek için bir araç olarak kullanmak istediğinde, yıllık toplantı değişmeye ve utanç verici hale gelmeye başlayacaktır. İnsanların kalpleri dağınık ve takımın liderliği kolay değil.
Yıllık toplantının asıl amacı insanları bir araya getirmek ve gelecek yıl için tezahürat yapmak değil mi? Patron neden onu hala bir propaganda aracı olarak kullanmak istiyor ve yıllık toplantıda bir varlık duygusu göstermek zorunda?
Burası muhtemelen şu anda Çin'deki en inanılmaz yer.
