Şehirde yaş ortalaması 32,5 olan 20 milyon insan var! "En Genç Şehir" yetenek küpü nedir?
Özet: Şehir 39 yıl önce kurulmuş ve özel bölge 38 yıl önce kurulmuştur.Nüfusun ortalama yaşı sadece 32,5 olup, onu "en genç birinci kademe şehir" yapmaktadır.
Şehir 39 yıldır kurulmuş ve özel bölge 38 yıldır kurulmuştur.Nüfusun ortalama yaşı sadece 32.5 olup, onu "en genç birinci kademe şehir" yapmaktadır. Son zamanlarda, ülkenin büyük şehirlerindeki "kapma savaşları" sertleştikçe, Shenzhen bir kez daha yeni bir yetenek politikası başlatacak, "kapma" savaşına katılmak için "Pengcheng Yetenek Planı" ve "Pengcheng Tavus Kuşu Projesi" ni uygulayacak. Böyle genç bir şehirde insanlar yardım edemez ama sorar: Shenzhen yetenekleri çekmek için ne kullanır? Çok hırslı, Shenzhen'in güveni nereden geliyor? Modern Express muhabirleri kısa süre önce yanıtları bulmak için Shenzhen'e geldi.
"Shenzhen halkısınız", nüfusun% 95'inden fazlası ülkenin her yerinden geliyor
Shenzhen sokaklarında yürürken, dünyanın her yerinden aksanları duyabilir ve genç enerjiyle dolu yüzleri görebilirsiniz. İnsanlar hayalleri için çok çalışıyorlar ve bu şehrin gelişimine ve değişimlerine de tanık oluyorlar.
Başlangıçta bilinmeyen küçük bir balıkçı köyünden cazibe, güç, canlılık ve yenilikle dolu modern ve uluslararası bir metropol olan Shenzhen, sanayileşme, kentleşme ve modernleşme mucizeleri yarattı ve Çinin reform ve açılımının başarılarını ve uluslararası toplumu sergilemek için önemli bir pencere haline geldi. Çin reformunun ve açılımının önemli penceresini gözlemleyin.
Shenzhen'in mucizevi gelişimi, özel bölge insanlarının nesiller boyu süren sıkı çalışmasından ayrılamaz. Guangdong Eyalet Parti Komitesi Daimi Komitesi üyesi ve Shenzhen Belediye Parti Komitesi Sekreteri Wang Weizhong, Shenzhen'in genç bir göçmen şehir ve açık ve hoşgörülü bir şehir olduğunu söyledi. Nüfusun% 95'inden fazlası ülkenin her yerinden geliyor ve ortalama yaş sadece 32,5 yaşında.
Biliyorsunuz, 38 yıl önce Shenzhen'in nüfusu sadece 330.000 idi, ama bugün, nüfus 20 milyonu aşıyor. Net nüfus akışına sahip bir şehir olarak Shenzhen, ülkenin ve dünyanın her yerinden savaşçıları ve mücadelecileri, özellikle de her türden yetenekleri kendine çekiyor. Veriler, 2017 yılına kadar Shenzhen'deki toplam yetenek sayısının 5,1 milyonu aşacağını gösteriyor.
Gerçek paraya ek olarak, Shenzhen Max'in çekiciliği
"21. yüzyılda en pahalısı nedir? -Yetenek!" Bugünün "kapma savaşında", çeşitli yerellikler çok sayıda tercihli politika başlattı ve yetenekler için rekabet "rutinleri" fena değil. Ancak bunlar Shenzhen için yeni değil. Shenzhen, kolay yerleşim, ev teslimi ve sübvansiyonlar dahil olmak üzere "Shenzhen Yetenek Barındırma Önlemleri" ve "Yetenek Gelişiminin Önceliğini Teşvik Etmeye Yönelik Önlemler" gibi bir dizi yetenek politikasını art arda yürürlüğe koydu ve uyguladı.
Peki, yetenek yarışmasının bu turunda, Shenzhen yetenekleri nasıl çekebilir?
Profesör Liu Weiqiang, "geri dönen" bir yetenek. 8 yıl Amerika'da çalışıp yaşadıktan sonra, kendi işini kurmak için Shenzhen'e gelmeye karar verdi. Şimdi, Shenzhen'deki Tsinghua Üniversitesi Araştırma Enstitüsü'nün başkan yardımcısı ve Yeni Malzemeler ve Biyotıp Enstitüsü'nün müdürüdür. Ona göre Shenzhen'in ilgi çekici yanlarından biri, iyi girişimci ekolojisinde yatıyor. Bir örnek verdi: Bazı risk sermayesi kurumları, proje ilerlemesini takip etmek ve zaman içinde gördükleri projelere yatırım yapmak için üniversitelerin ve bilimsel araştırma enstitülerinin yanına yerleştirildi.Bu, bazı projelerin bilimsel ve teknolojik başarılarının dönüşüm oranını nispeten yüksek kılıyor.
Shenzhen Bilim ve Teknoloji İnovasyon Komitesi direktörü Liang Yongsheng'in görüşüne göre, yetenekleri cezbetme yeteneği kapsamlı bir gösterge sistemidir ve para bunun sadece bir yönüdür. Daha fazla insan teknoloji ve endüstri uygulamasının uygulanmasıyla ilgilenmektedir. "Örneğin, 1.5 kilometre yarıçaplı bir daire içinde, yani 3 kilometre, endüstriyel zincirin zincirinin tamamlandığını öneriyoruz." Bir örnek verdi, DJI'nin kurucusu Wang Tao, 3 kilometre içinde olabilir. İHA'nın yukarı ve aşağı akışındaki tüm hammaddeleri bulmak, diğer yerlerde elde etmek zor olabilir ve bu, pazar kaynak tahsisinin gücüne bağlıdır.
Kunjian Institute of Innovative Drugs artık yeni anti-tümör ilaçların geliştirilmesi için bir dizi anahtar teknolojiye sahip. Enstitünün teknik direktörü Zhang Cunlong, yeni ilaçların ve orijinal araştırma ilaçlarının geliştirme döngüsünün nispeten uzun olduğunu ve sonuçlara ulaşmanın genellikle yedi veya sekiz yıldan fazla sürdüğünü söyledi. "Shenzhen'in girişimci inovasyon ortamı ve destekleyici politikaları zorlukların üstesinden gelmemize yardımcı oldu." Gazetecilere verdiği demeçte, enstitünün sadece başlangıç aşamasında tohum fonu almadığını, aynı zamanda ilgili vergi indiriminden de yararlandığını söyledi.
Yetenek unsurları, yetenek temasını tamamen vurgulayan Shenzhen Yetenek Parkı'nın her yerinde görülebilir
Dünyanın dört bir yanından yetenekleri işe almak, "yetenekler için özel bir bölge" yaratmak
Şehrin kuruluşunun başlangıcında, Shenzhen Üniversitesi ve araştırma enstitülerinin sayısı "sıfır" idi. Şimdi Shenzhen, canlı bir "yenilik vahası" dır.
Shenzhen Grubbs Araştırma Enstitüsü, Nakamura Shuer Lazer Aydınlatma Laboratuvarı ... Nobel Ödülü sahipleri "bir araya gelmek" için Shenzhen'e geldi. İstatistiklere göre, Ekim 2016'dan bu yana Shenzhen, art arda 6 Nobel Bilimci Laboratuvarı kurdu.
Bu, Shenzhen'in "herkes için değil, kullanım için" "esnek yetenek çekme" modelinde belirtilmelidir. Liang Yongsheng, gazetecilere verdiği demeçte, her Nobel Ödülü laboratuvarının arkasında üst düzey bir bilimsel araştırma ekibinin toplanması gerektiğini söyledi. "Bu ekip için, tek seferlik başvuru planı, geçildikten sonra 5 yıl boyunca, maksimum 100 milyon yuan finansmanla finanse edilecek ve ortada değerlendirme yapılmayacak. Nobel Ödülü sahibi, esas olarak her yıl en az bir ay Shenzhen'de çalışmayı vaat ediyor."
Wang Weizhong'un görüşüne göre, orijinal yenilik ne kadar erken yapılırsa, o kadar iyidir ve sabırlı ve yatırım yapmaya istekli olmalıdır.Bugün yatırım yapmak ve yarın sonuçları görmek gerçekçi değildir, özellikle temel araştırma ve uygulamalı temel araştırma, sürekli yatırım gerektirir. Bu eksikliği gidermek için, bilimsel ve teknolojik sistemi, bilimsel araştırma inceleme sistemini ve bilimsel araştırma yasalarına uymayan yetenek sistemini değiştirecek reformlara hala güvenmemiz gerekiyor. Yakın zamanda Shenzhen, "Yingpeng Planı" ve "Tavus Kuşu Planı" nı formüle etti ve uyguladı, yetenek politikasını yeniden optimize etti ve yeniden yapılandırdı ve geçmiş politikalarda kapsamlı yenilikler gerçekleştirdi, özellikle uluslararası yetenekler için bir dizi politika başlattı ve yetenekleri küresel bir perspektiften işe aldı.
15 Mayıs'ta, Shenzhen Belediye Parti Komitesi Daimi Komitesi, yeteneklerin içgörüsü, sevgi dolu yeteneklerin samimiyeti, yetenekleri kullanma cesareti, yeteneklerin zarafeti ve yetenekleri toplamanın en iyi yolu ile dünyanın her yerinden yetenekleri toplamamız ve bunları sürekli olarak Shenzhen şehrini geliştirmek için kullanmamız gerektiğini vurguladı. Gelişim için rekabet gücü ve yaratıcılık ve canlılık dolu ve yeteneklerle dolu "yetenekler için özel bir bölge" yaratmaya çalışın, böylece Shenzhen, hem yakın hem de uzaktan gelen yeteneklerle ünlü bir şehir haline geldi.
kaynak: Modern ekspres
