İş arama rekabet endeksi art arda sekiz hafta yükseldi. Shenzhen, istihdam ikilemini çözmek için bu hileleri kullandı
Fuyong Alt Bölgesi yakın zamanda bir web yayını kamu refahı iş fuarı düzenledi.
Salgın altında, Shenzhenin işe alım pazarı bu bahar önceki yıllardan biraz farklı. Yetenek pazarı kapandı ve çevrimdışı iş fuarları iptal edildi. İşe yeniden başlanmasının başında, bazı şirketler "işgücü sıkıntısı" ile karşı karşıya kalırken, bazı iş arayanlar "iş bulmada zorluklar" yaşıyor. Bu ikileme yanıt olarak, Shenzhen'deki çeşitli bölgeler "bulutta işe alım" ve "paylaşılan çalışanlar" yoluyla işe alım, coğrafi kısıtlamaları aşma ve uygun çalışanlar bulmaya başvurdu.
İşe alım platformundan alınan ilgili anket verilerine göre, tatilden sonraki ilk hafta firmaların işe alım talepleri bir önceki yıla göre% 70 düştü, iş piyasası önemli ölçüde soğudu, ancak işe yeniden başlanmasından bu yana yetenek piyasasının arz ve talebi her hafta toparlandı ve sekizinci haftadaki yetenek arzı geçen yılın aynı dönemini aştı. Ekonomik faaliyetlerin salgından büyük ölçüde etkilendiği Shenzhen'de, işe yeniden başlama sekizinci haftasında işe başlama sayısı ilk haftaya göre% 185,72 artarken, hızlı toparlanmanın ardından rekabet endeksi de ilk haftadaki 8,4'ten sekizinci haftada 21,9'a yükseldi. İstikrar belirtileri ortada.
Zorluk: Ani salgın ilkbaharda işe alım pazarını etkiledi
Önceki yıllarda, Bahar Şenliği'nden sonra, büyük şirketlerin işe alım ihtiyaçlarını gidermeye odaklandığı ve işyerindeki insanların iş bulmak için bir araya geldiği müreffeh bir dönemdi. Ancak 2020 yılının ilkbahar işe alım pazarında, yeni taç pnömoni salgınının gölgesinde, birçok sektörde ve bölgede üretim ve yaşam özel bir hazırlık aşamasına girmiştir. Aynı zamanda salgından etkilenen şirketler, salgın önleme tedbirlerini güçlendirmek için işe yeniden başlamayı erteledi ve çevrimdışı toplanma faaliyetleri de büyük ölçüde azaltıldı.
Shenzhen vatandaşı Bayan You, Nandu muhabirine Bahar Şenliği'nden önce istifa ettiğini ve bu yılın Şubat ayı sonunda bir iş bulmayı planladığını söyledi. "Ama sayısız şey yapıyorum. Yeni taç pnömonisi salgınının bir" engelleyici "olmasını beklemiyordum. Şimdi Nisan ayında tatmin edici bir iş bulamadım." Bayan, daha önce Shenzhen'deki bir emlak şirketinde İK olarak çalıştığını söylediniz. Yeni yılın ardından yeni bir iş bulabileceğimi düşünerek bir süre yurtdışına gittim ama şimdi ikilem içindeyim. "Neredeyse 3 aydır memleketimdeyim. Çevrimiçi röportajlar yapıyordum. İlk başta, bu modda pek rahat değildim ve herhangi bir statüm yoktu." Bayan Çevrimiçi görüşmelerin kendini göstermesinin belirli bir yolu olduğuna inanıyor. Engeller. Şu anda, Bayan You, Shenzhen'e döndü ve en kısa zamanda uygun bir iş bulmayı umuyor.
Bay Mo ve Bayan Siz de benzer deneyimleriniz var Shenzhen'in öz-medya sektöründe yaklaşık üç yıldır çalışıyor.Yıllar önce istifa ettikten sonra yeni bir iş bulamadı. "Sektörde nispeten tecrübeliyim, ancak çok sayıda özgeçmişe yatırım yaptım ve kimse bunu umursamıyor." Belki de ekonomik kriz ve beklediği maaşın çok yüksek olduğunu söyledi, ancak gerçekten de buna değer olduğunu düşünüyor. , Daha az rapor vermeye istekli değil. Bir sonraki plan hakkında sorulan Bay Mo, iş ararken bazı özel işler yapacağını, böylece masraflarını dengeleyebileceğini söyledi.
Bazı çalışan vatandaşlar için çalışma ve ücretler de salgından etkileniyor. Shenzhen'deki bir e-ticaret platformunda ticari ürün operasyonlarından sorumlu olan Bayan Li, üç ay üst üste yarım maaş ödendiğini söyledi. O, "Şu anda, şirket geçen yılın yıl sonu ödüllerini vermedi. Önceki yıllarda, Mart ayında yayınlandı. Ben ve meslektaşlarım," şımarık "olacağından endişe ederek özel olarak tartışıyorduk." Bayan Li, Nandu muhabirlerine yıllar önce istifa ettiğini söyledi. Arkadaşların nasıl iş bulabileceklerine dair temelde hiçbir kısıtlama yok çünkü sadece harcamalarla ve gelir olmadan yaşayamazlar. "Bu yüzden herhangi bir koşul seçmiyorum."
İş arayanlar ve göçmen işçiler dışında, girişimciler de istisna değildir, dükkan kiraları baskının önemli bir parçasıdır. Bayan Li, geçen yıl Haziran ayında Longhua, Shenzhen'de bir paket servis dükkanı açtı. Beş aydan fazla bir süredir çalıştıktan sonra, karlı olmadığını gördü. Bir yıl önce el değiştirmeyi planladı, ancak aracıdan bunun yüksek bir fiyata devredilebileceğini duydu ve bir yıl sonra fikrini tekrar değiştirdi. "Ama şimdi gerçekten gülemiyorum ya da ağlayamıyorum. Transferlerden bahsetmiyorum bile. Salgın önleme ve kontrol nedeniyle mağazayı görmeye bile gelen kimse yok." Bayan Li, yüksek kiralardan dolayı baskı altında kaldı ve kaybı zamanında durdurmak için Mart ayının ortalarında mağazayı açtı. Ekipman yeniden satıldı ve iade edilemeyen tarz, hayatındaki ilk ticari girişimini sona erdirdi.
Buna ek olarak, Southern Metropolis muhabiri, salgının ortaya çıkmasının kurumsal işe alım ölçeğini de düşürdüğünü öğrendi. Zhaopin'in işe alım kadrosuna göre Bahar Şenliği'nden sonraki ilk hafta platformdaki şirketlerin yarısı 10'dan az iş açtı, şirketlerin% 30,4'ü personel azaltacaklarını ve küçülteceklerini söyledi ve şirketlerin% 29,68'i çalışanlarına zamanında ödeme yapamadı. Buna ek olarak, kasvetli operasyon kapsamında, maaş kesintileri, sözleşme ihlali riskleri ve işten çıkarmalar da şirketlerin yüzleşmesi gereken sorunlar haline geldi.
Bir iş arayan, İnternet üzerinden birden fazla şirketin işe alım bilgilerini okur.
Veriler: Yetenek piyasasının arz ve talebi son zamanlarda her geçen hafta artıyor
Southern Metropolis Hotspot Station geçtiğimiz günlerde bir anket başlattı. Anket anketine toplam 3.006 vatandaş katıldı. Yaklaşık% 90'ı salgın sırasında kendilerinin veya akrabalarının ve arkadaşlarının işe alınmasının veya işe alınmasının etkilendiğini söyledi. Aralarında vatandaşların% 71'i işe alım pazarının sıcak olmadığına inandılar.
Zhaolian işe alım personeli Nandu muhabirlerine, 3 Şubat - 7 Şubat 2020 tarihleri arasında Zhaolian işe alımının "Bahar İş Yarışması Haftalık" raporuna göre, tatilin yeniden başlamasından sonraki ilk haftada işletmelerin işe alım talebinin yıllık bazda% 70 düştüğünü ve iş piyasasının önemli ölçüde soğuduğunu söyledi. "Tüm platformdaki işe alım ve iş arama büyük verilerinin gözlem ve analizine dayanıyoruz, kapsamlı yorumlama için bir hafta içinde toplanan anket verileriyle birlikte bu araştırma ilk çeyrekte yayınlanacak."
Zhaolian İşe Alım tatilinden sonra işe yeniden başlanmasının ilk haftasındaki "Bahar İş Yarışması Haftalık Raporu" na göre, ülke çapında yeni taç pnömonisi salgını 2020 Bahar Şenliği tatilinin uzamasına yol açtı.İşletmelerde çalışmaya yeniden başlama değişiyor ve salgının gelişmesi nedeniyle pazar talebinin çoğu büyük ölçüde bastırılıyor. , Şirketin işe alım planı buna göre ayarlanacak veya ertelenecek. Bahar Şenliği'nin işe yeniden başlamasından sonraki ilk hafta kurumsal işe alım pozisyonlarının sayısı 2019'un aynı dönemine göre% 71,66 düştü. İşletme tarafı ile karşılaştırıldığında, iş arayanlar salgının etkisine karşı daha hassastır ve yayınlanan özgeçmişlerin sayısı yıldan yıla% 83,35 azalmıştır. Bu nedenle, genel işyeri rekabet endeksi 7,8 olup, geçen yıla göre önemli ölçüde düşüktür.
Ancak Zhaopin'in 23 Mart - 27 Mart 2020 tarihleri arasında düzenlediği "Bahar İş Yarışması Haftalık" haberine göre, geçtiğimiz hafta yetenek arzı geçen yılın aynı dönemini aştı.İşin yeniden başlamasından bu yana yetenek piyasasının arz ve talebinin her iki ucu da her hafta toparlandı. 2020 Bahar Şenliği'nden sonraki ilk haftadaki arz ölçeği endeksi, geçen yılın aynı döneminin yalnızca% 17'si olan yalnızca 0,17 idi. Ancak, salgın önleme döneminin sonraki iki ayında, pazarda daha fazla iş açılması ve iş başvurusunda bulunanların güveninin toparlanması, her ikisi de yeniden başlatma teslimatını teşvik etti. Rakam arttı ve iş arzı ölçek endeksi geçen yılın aynı dönemini geçerek sekizinci haftada 0,88'e yükseldi ve özgeçmiş teslimat hacmi de yıllık% 4,24 arttı. "
Aynı zamanda, Zhaolian işe alım personeli, platformun büyük veri ve araştırma analizine göre, işe yeniden başlanmasından bu yana, işe alım ölçeğini ve bütçesini ayarlamanın yanı sıra, şirketin adaylar arasında daha yoğun rekabeti teşvik eden kapsamlı yetenekler için gereksinimlerini daha da geliştirdiğini açıkladı. Ayrıca, salgın kontrolü ve kontrolü nedeniyle görüşmelere katılamayanların% 21,39'u, görüntülü görüşme gibi çevrimiçi işe alım yöntemlerinin popülerliğinin çoğu iş arayanın acil ihtiyaçlarını çözdüğünü gösterdi.
Rapora göre, çok sayıda yüzen nüfus ve yükselen hizmet endüstrilerinin endüstriyel yapısı gibi üçüncül endüstrilerin yüksek oranı nedeniyle, birinci kademe şehirlerin ekonomik faaliyetleri salgın nedeniyle büyük ölçüde kısıtlanıyor. Ülkedeki 38 ana şehir arasında, Shenzhen'de işe yeniden başlanmasının sekizinci haftasında açılan iş sayısı, ilk haftaya göre% 185,72 arttı. Shenzhen rekabet endeksi, Bahar Şenliği'nden sonraki ilk haftada 8,4'ten 21,9'a yükseldi ve ulusal sıralama beşinciden dördüncü sıraya yükseldi.
Değişiklik: Şirket, istihdam baskısını hafifletmek için "paylaşılan çalışanları" başlattı
Southern Metropolis muhabiri, yeni kraliyet zatürresi salgını sırasında bunun yemek ve eğlence endüstrisi üzerinde daha büyük bir etkiye sahip olduğunu ve ekspres teslimat ve günlük hizmetlere olan talebin arttığını öğrendi. 3 Şubat'ta Hema Xiansheng, "paylaşılan çalışanlar" programının başlatılmasına öncülük etti.Salgın sırasında, hema Xiansheng'in paketleme, ayırma ve raf çalışmalarına katılmak için şirkete katılmadan önce bazı restoran çalışanları ile görüşüldü, eğitildi ve tıbbi olarak muayene edildi ve iş sözleşmeleri onaylandı.
Zirvede Shenzhen'deki Hema mağazasında 500 "ortak çalışan" çalıştırıldığı, kooperatif işletmelerin maliyetlerini düşürürken ve çalışanlar için istikrarlı bir gelir sağlarken, Hema'nın yeni insan gücü sıkıntısının baskısını hafiflettiği anlaşıldı. "Paylaşılan çalışanlar" ve toplulukta grup satın alımları gibi yöntemlerle, Hema Xiansheng'in dağıtım hizmeti kapasitesi artık tatil öncesi zirve seviyesine geri döndü. Şu anda, kullanıcı ihtiyaçları hala yüksek seviyededir ve şirketler düzenli bir şekilde çalışmaya ve üretime devam ederken, paylaşılan çalışanların% 50'si orijinal birimlerine geri dönmüştür.
Hema Guangdong genel müdürü Huang Lina, "ortak çalışanların" esnek bir istihdam biçimi olduğunu ve salgın sırasında yeteneklerini gösteren "paylaşılan çalışanların" normalleşmesinin beklendiğini söyledi. Hema Xiansheng, Nisan ayında piyasaya sürülmesi beklenen ortak bir çalışan platformu geliştiriyor. Platform, paylaşım mekanizmasını dijital yollarla normalleştirmeye, arz ve talep verimliliğini artırmaya ve daha fazla şirket ve tüketiciye fayda sağlamaya çalışacak. Aynı zamanda, raporlara göre, bu yıl Guangdong'daki geliştirme ihtiyaçları ve yeni mağazalar açma planı göz önüne alındığında, Hema Xiansheng'in Guangdong bölgesinin operasyonlar, satın alma, teslimat personeli ve toplayıcılar dahil olmak üzere pozisyonları içeren yaklaşık 4,500 yeni insanı işe alması gerekiyor.
Shenzhen İnsan Kaynakları Hizmetleri Derneği başkan yardımcısı Zhao Jiawen, lojistik, biyotıp ve 5G iletişimi gibi sektörlerdeki personel talebinin son zamanlarda nispeten büyük olduğunu söyledi. "Paylaşılan çalışanlar" ikram, lojistik ve diğer sektörlerdeki birçok çalışanı da harekete geçirdi. Mevcut sürdürülebilirlik iyi, ancak genel seferberlik hala sınırlı.
"Son zamanlarda, Shenzhen'deki çeşitli sektörlerdeki personel talebi önceki yılların aynı dönemine göre% 20-30 oranında düştü. Göçmen işçilerin arzı geçici olarak talebi aştı." Zhao Jiawen, bu yılki mezuniyet sezonunun işe alım üzerinde bir etkisinin olup olmadığına gelince, 2019 kampüs sonbaharda işe alımda çoğu şirketin zaten olduğunu söyledi. Belirli işe alım göstergeleri tamamlandı. 2020 baharında işe alım belirli bir etkiye sahip olsa da, genel etki önemli olmayacak. "Ayrıca, salgının mezunların istihdamı üzerindeki etkisini azaltmak için üniversite öğrencilerini özgeçmişlerini çevrimiçi göndererek iş bulmaya teşvik ediyoruz." Zhao Jiawen, mevcut şirketin geçen yıl kabul edilen çalışanları kabul edebildiğine ve yeni çalışanların zamanında gelip gelemeyeceğine inanıyor. Şu anda karşılaşılan asıl sorun mu?
"Paylaşılan çalışanlar", Hema Fresh Manpower sıkıntısının baskısını hafifletti.
Yardım: Shenzhen bölgeleri bir kamu refahı bulut işe alım platformu oluşturmak için yeni işe alımlar başlattı
"İşe alma zorluğu", "iş bulmada zorluk", "insan gücü yetersizliği" ve "işgücü fazlası" gibi sorunlarla karşılaşan Shenzhen'deki çeşitli bölgeler, işletmelerin çalışmaya ve üretime devam etmesine yardımcı olmak için yeni işe alımlar başlattı ve bir kamu refahı işe alım bulut hizmeti ağı platformu oluşturdu.
Guangming Bölgesi, büyük bir işgücü talebiyle Shenzhen'in reel ekonomisinin "rezervuarı" dır. Salgından etkilenen birçok şirket, işe yeniden başlama aşamasına girdikten sonra, bir dönem "işgücü kıtlığı" sorunları yaşadı. 13 Şubat'ta, Guangming Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu, "Salgına Yanıt Olarak Kullanılmayan İşgücünün Optimal Tahsisini Desteklemeye Yönelik Önlemler" yayınladı ve bir insan kaynakları "artı ve eksik ayarlama" sistemi geliştirmeyi ve kurmayı önerdi ve çalışmaya devam etmeyen şirketleri salgın önleme ve kontrol için işletmeler üretmek için fazla iş gücü organize etmeye teşvik etti. Düzenli bir akış sağladı ve arz ve talep arasındaki boşluğu doldurmak için "Guangming Bölgesi İstihdam ve İstihdam Dinamik Yerleştirme Platformu" nu başlattı. Yalnızca işletmeler için güvenilir istihdam bilgileri sağlamakla kalmaz, aynı zamanda ayrıntılı istihdam danışmanlığı ve rehberliği de sağlar.
"17 Şubat'tan bu yana 34 kişiyle görüştük ve 29 kişiyi işe almayı planlıyoruz." Shenzhen Aikeweida Technology Co., Ltd.'den sorumlu ilgili kişi, "Guangming Bölgesi İstihdam ve İstihdam Dinamik Yerleştirme Platformu" ndan yararlanarak şirketin Emek talebinin bir kısmı. Aynı zamanda platform, hedeflenen bazı işe alım bilgilerini her gün zorlar ve insan kaynakları departmanı verileri tarayarak zamandan ve emekten tasarruf sağlar.
1 Mart itibarıyla "Guangming Bölgesi İstihdam ve İstihdam Dinamik Yerleştirme Platformu" 506 şirkete 35.117 iş şartı yayınladı, 11.318 kişi-kez istihdam isteklerini bildirdi ve 4887 kişi başarıyla istihdam edildi.
Aynı zamanda, Guangming Bölgesi, hem salgın önleme ve kontrol savaşının zaferine hem de ekonomik ve sosyal kalkınma hedeflerine ve görevlerine ulaşılmasına yardımcı olmak için "Guangming Bölgesindeki İşletmeler için Dört Avantaj" Tam Personel ve Üretim "i başlattı. "İşletmeler için 4 Fayda" nın, gerçek paranın şirketlere yeni çalışanlar tavsiye etme ödülleri, kiralanmış araçların iadesi için sübvansiyonlar, işe yeniden başlama için sigorta sübvansiyonları ve salgın önleme malzemelerinin satın alınmasında yardım dahil olmak üzere dört önlem yoluyla iş ve üretimin yeniden başlamasını çözmede yardımcı olacağını öne sürdüğünü belirtmek gerekir. Uygulamada karşılaşılan sorunlar ve zorluklar
Bao'an Bölgesinde, Fuyong Alt Bölgesi bir web yayını kamu refahı iş fuarına ev sahipliği yapma konusunda başı çekmiştir. 19 Mart'ta, Fuyong Alt Bölgesi yeni bir "İnternet +" istihdam hizmeti modeli oluşturdu ve "İşe Alım, Salgın İnternet" canlı yayın kamu refahı iş fuarını yenilikçi bir şekilde düzenlemek için bölgede başı çekti ve çevrimdışı hizmetleri iş arayanlar için çevrimiçine kaydırdı İşletmelerle iki yönlü bir iletişim platformu oluşturun. Aynı gün Fuyong Alt Bölgesi, Little Penguin, Tencent ve Douyin gibi platformlar aracılığıyla işe alım şirketleri ve iş arayanlar için büyük ölçekli kamu refahı işe alım canlı yayınlarına aynı anda ev sahipliği yaptı.
"Canlı yayın yarın var mı? İş arkadaşım öğleden sonra iş başvurusunda bulunanlardan görüşmeler için gelebileceğimi söyleyen çok sayıda çağrı aldığımı doğruladı. Birkaç gün canlı yayın yapabilseydim güzel olurdu." "Canlı yayın platformu sayesinde bugün çok sayıda telefon aldık!" O öğleden sonra, Fuyong web yayını iş fuarına katılan Li Yinhui Technology ve Xiangyao Electronics dahil olmak üzere birçok şirketin temsilcileri, sokak işçiliği departmanı kuruluşunun WeChat grup hizmetinde mesaj bıraktı.Birçok şirket, web yayını iş fuarının düzenlenmeye devam edeceğini umuyor.
Canlı web yayını kamu refahı iş fuarının Baoan Bölgesi İnsan Kaynakları Bürosu tarafından yönetildiği ve Fuyong Alt Bölge Çalışma Departmanı tarafından üstlenildiği bildirildi. İş fuarı, çevrimdışı yetenek alımını canlı yayın yoluyla çevrimiçi web yayını işe alımına dönüştürdü ve makine imalatı, kimya endüstrisi, iletişim teknolojisi, lazer endüstrisi ve hizmet endüstrisi ve diğer endüstrileri içeren yargı alanındaki 240'tan fazla şirketin ilgisini çekti. Genel üretim, yönetim, muhasebe, satış, güvenlik ve temizlik hizmetleri dahil düzinelerce işte 18.000'den fazla iş sağlar. Aktivitenin saat 18: 00'de sona ermesiyle birlikte, çevrimiçi iş aramaya katılan toplam vatandaş sayısı 10.000 kişiyi aştı ve iş bulma konusunda yaklaşık 3.000 yorum yapıldı ve bunun 2.000'den fazla iş arayanın şirketlerle istihdam niyetlerine ulaşmasını kolaylaştırması bekleniyor.
Temsilci önerisi
Bulutta işe alım, arka plan prosedürlerini iyileştirebilir ve kişisel gizlilik korumasını güçlendirebilir
Shenzhen Belediyesi Halk Kongresi Daimi Komitesi üyesi ve Shenzhen Belediye Halk Kongresi temsilcisi Chen Jinhua, "bulutta işe alım" ın özel bir dönem için bir geçici çözüm olduğunu ve işe alımları çevrimiçi olarak sürdürmek için İnternet çağını kullanan işe alım modelinin yükseltilmiş bir versiyonu olduğunu söyledi. "Böyle bir model, özel bir dönemin ihtiyaçlarına uyuyor ve aynı zamanda işe alım yapanlara ve başvuru sahiplerine kolaylık ve esneklik sağlıyor. Mevcut ekonomik biçim etkilenirken, 'paylaşılan çalışanlar' da bazı çalışanlar ve şirketler için fırsatlar sunuyor. Baskı. "Chen Jinhua, Nandu muhabirlerine, özel dönemlerde" bulut işe alım "ve" paylaşılan çalışanlar "modelinin getirdiği rahatlığı fark ettiğini, ancak operasyonel seviyenin daha da iyileştirilmesi gerektiğini söyledi. Chen Jinhua, "bulut işe alım" gibi çevrimiçi mülakatlar yürütürken, "yetenekleri göstermek için mülakat kayıt videoları eklemek, çevrimiçi kişisel gizlilik korumasını güçlendirmek ve birçok kanal aracılığıyla çevrimiçi röportajları zenginleştirmek gibi" çevrimiçi arka plan prosedürlerinin iyileştirilebileceğini öne sürdü.
Anketler
Görüşülen kişilerin yaklaşık% 20'sinin işçileri işe almak veya işe almak için "bulutta işe alım" kullanan akrabaları ve arkadaşları var
Nandu Hotspot İstasyonları'nın anket verilerine göre, vatandaşların% 74,2'si şirketleri video görüşmeleri gibi bulut işe alım yöntemlerini benimsemeye teşvik ediyor ve vatandaşların% 67,7'si finansal sübvansiyonlar yoluyla çalışanları işe almak için bazı teşvik politikaları getirilmesini önerdi. Buna ek olarak, vatandaşların% 61,3'ü ve% 54,8'i salgın sırasında "bulutta işe alım" ın güvenli olduğuna, toplantı baskısını azaltabileceğine ve zamandan tasarruf edebileceğine inanıyor. Vatandaşların% 19,4'ü, çevrelerindeki birinin bulutla işe alım yoluyla iş aradığını veya işe aldığını söyledi.
Sektör önerileri
Yakın gelecekte istifa etmeyi planlayanlar bekle-gör tutumu alabilir.
Shenzhen İnsan Kaynakları Hizmetleri Derneği başkan yardımcısı Zhao Jiawen, birkaç gün önce, bu ilkbaharda işe alımın salgından etkilenmesine rağmen, genel etkinin önemli olmayacağını söyledi. Günümüzde online işe alım biçimi talebi bir ölçüde karşılayabilir.İşverenlerin ve iş arayanların eğilimi takip ederek fırsatları yakalayacağı umulmaktadır. Güçlü mesleki becerilere sahip kişiler için çevrimiçi ve çevrimdışı görüşmeler harika olabilir.
Zhao Jiawen, yakın gelecekte istifa etmeyi planlayanların bekle ve gör tavrı alabileceğini öne sürdü. "Son zamanlarda salgından ve mevcut küresel mali durumdan etkilenmiş, iş değiştirmek için acele etmeniz tavsiye edilmiyor. Önemli bir maaş artışı istemek gerçekçi değil. Bir süre daha orijinal biriminizde çalışmaya devam etmek isteyebilirsiniz." Aynı zamanda Zhao Jiawen, "Mevcut durumun ön değerlendirmesine göre, lojistik sektöründeki büyük personel talebi fenomeni bir süre daha devam edecek" şeklinde analiz yaptı.
Muhabir koordinatörü: Cai Yuqing ve Zeng Haicheng
Editör Koordinatörü: Chai Hua
Yazan: Güney Büyükşehir muhabiri Cai Yuqing, Xie Meng, Chen Rong, Xie Yuelei ve Zeng Haicheng
Fotoğraf: Gu Wei Xie Meng
