Erkeklerin ve kadınların emeklilik yaşları ne zaman birleştirilebilir?
Bu emeklilik yaşı yönetmeliği, Danıştay tarafından 1978 gibi erken bir tarihte yürürlüğe girmiştir. İşletme çalışanlarının emekliliği ve emekliye ayrılmasına ilişkin geçici bir tedbir olarak karar verilmiştir. Dolayısıyla bugün bu emeklilik yaşı bir kez değiştirilmemiştir, yani 1978'den bu yıla kadar 40 yıl sürdü, öyle bir emeklilik yaşı.
Ne de olsa bu belge o sırada yayınlandı, yani o dönemde bir politikaya uygun olarak uygulandığı ve onaylandığı söyleniyor! Yani 40 yıl geçti, aslında ülkemizin hızlı gelişimi de ortalama ömür beklentisiyle arttı. O zaman bu emeklilik yaşı aslında uymuyor. Toplumda bu aşamada bir gelişme var Sonuçta, ortalama yaşam beklentisi de çok arttı, bu nedenle 2015 yılının başlarında İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bir brifingle emekliliği ertelemeyi önerdi.
Elbette emeklilik politikasının ertelenmesi bir gecede gerçekleşmiyor çünkü sonuçta ülkedeki tüm emeklilerin temel menfaatleri ile ilgili ve ülkemiz yavaş yavaş yaşlanan bir topluma giriyor, bu da gelecekte daha fazla insanın emekli olacağı anlamına geliyor. Bu nedenle, bu çok büyük bir grup, bu nedenle tek başına emekliliği erteleme politikası ile karar verilemez.
Bu politika 2015 yılında önerilmesine rağmen uzun süredir uygulanmıyor, uygulanmadığı için değil, çok fazla direnç gösterdiği için olduğuna inanıyorum. İzleyici gerçekten çok büyük olduğu için, bu politikayı uygulamak için nispeten sağlam bir yöntemin düşünülmesi gerektiği söyleniyor! Bu politikanın asıl amacı, şahsen, erkeklerin ve kadınların emeklilik yaşını, emeklilik için 60 veya 65 yaşına getirecek şekilde ayarlamak olduğunu düşünüyorum!
Bu durumda kadın-erkek emeklilik yaşı on yıl kadar büyük olmayacak Tabii ülkemizde en genç emeklilik yaşı kadınların erken emekliliği hatta 45 yaşında emekli olması! Öyleyse bence bu grupla başlayıp politikalar oluşturmaya başlamalıyız, bu yüzden 65 yaşında emekli olan tüm insanların büyük bir anlaşma yapmamalıyız!
Bu aşamada kadın işçilerin emeklilik yaşı 50, erkek işçilerin emeklilik yaşı 60'tır. Aralarında gerçekten on yıllık bir boşluk var ama bence ülke bu gecikmeli emeklilik politikasını bir kez uygularsa kadın ya da erkek kaç yaşında olursa olsun Tek tip yaş emeklilik standartları. Tabii sonuçta bu politika şimdiye kadar uygulanmadı, bu yüzden burada bahsettiğimiz şey sadece bir fikir.
Beklenen yaşam süresinin artması sadece erkeklerin emeklilik yaşını geciktirmekle kalmıyor, daha da önemlisi kadınların ortalama emeklilik yaşını ertelemeli, bu daha mantıklı çünkü kadınların ortalama yaşam süresi uzun. Yani emeklilik yaşı nispeten erken, aslında durum bu. Önce kadınları geciktirmekle başlamak daha mantıklı.
Bu nedenle, bu politika uygulanmadığı sürece, eski politika uygulanmaya devam edecek, yani kadınlar 50 yaşında emekli olabilir ve erkekler 60 yaşında emekli olabilir. Elbette esnek istihdama katılan kadınlar, o zaman devlet 55 Emeklilik sadece yaşta halledilebilir, bu yüzden bu esnek çalışan kadın aslında en son emeklilik yaşıdır.
Kentsel ve kırsal kesimde ikamet edenler için emeklilik sigortasına katılan kişiler de vardır. Hem erkekler hem de kadınlar için kentsel ve kırsal bölge sakinleri için emeklilik sigortası! Öyleyse bu emeklilikle başa çıkmak ve emeklilik ödeneklerinden yararlanmak için hepsinin 60 yaşında olması gerekir! Bu nedenle, kentsel ve kırsal bölge sakinleri için vakıf sigortası aslında planlanandan bir adım önce tamamlanmıştır.Kadınların geciken emekliliği bu şekilde anlaşılabilir!
Ben şahsen kadınların emeklilik yaşının ileride erkeklerinkiyle aynı olması gerektiğini düşünüyorum, çünkü bu kentsel ve kırsal bölge sakinlerinin emeklilik sigortasında, sosyal güvenlik departmanının böyle bir niyeti olduğu, dolayısıyla kadın ve erkekleri birleştirmek olduğu görülebiliyor. Emeklilik yaşı.
Okuduğunuz için teşekkür ederim sosyal güvenlik gözlemcisiyim, bundan sonra sosyal güvenlik benzeri yazılar yayınlayacağım.Eğer yazımı beğendiyseniz lütfen dikkatimi ekleyin.Herkese teşekkür ederim.
