"Gece okumak" güvenilir bir kişidir, kapalı döngü çok önemlidir
Yukarıdaki mavi metni tıklayın Dikkat Biz gece okur, sizinle sıkı çalışıyoruz!
Giriş: Bir patrona sorarsanız ideal çalışan nedir? Cevaplardan biri olmalı Dürüst . Bir kadına sorarsan ideal nesne nedir? Cevaplardan biri olmalı Dürüst .
Öyleyse, güvenilir bir insan ile güvenilmez bir insan arasındaki fark nedir? Nasıl güvenilir bir insan olabilirim?
Umarım bugünkü makale, dikkatlice okumanızı ve düşünmeyi teşvik etmenizi sağlar.
Kaynak Training Daily Talk (ID: peixunmeiritan)
Yazar Zhang Lizhi, Anonim
Bu sayının çapasına özel teşekkürler:
Tian Shu
Bir makale okudum ve "Bir insan güvenilir değildir, sadece şu üç küçük şeye bakın" dedim, makale şöyle:
Anladığım şey, ona teslim ettikten sonra takip için endişelenmenize gerek olmadığı, çünkü kesinlikle uygulayabileceğini biliyorsunuz. İyi yapılmasa bile size zamanında geri bildirim verebilir ki buna güvenilir denmektedir.
Ve makale bir kişinin güvenilir olmadığına inanıyor, aslında bu üç noktaya bağlı:
Her şey açıklanır, her şey halledilir ve her şey cevaplanır.
01
Kararlaştırılan süre içinde geri bildirim verin
Kapalı döngü düşünme, başka biri bir şeyi başlatırsa, onu nasıl yaparsanız yapın, sonunda döngüyü başlatıcıya kapatmanız gerektiğini vurgular.
Özellikle üstle yüzleşirken, üst kişi bir şeyi itiraf ederse, ast olarak onu tamamlamak için elinden geleni yapmalıdır.Sonunda, tamamlamanın niteliği ne olursa olsun, kararlaştırılan süre içinde lidere bir geri bildirim vermelidir Bu kapalı bir döngüdür.
Örneğin, amir bir astından bir hafta içinde ast olarak bir eğitim planı yazmasını isterse, planın içeriği ve gereksinimleri hakkında liderle iletişim kurmak ve bir fikir birliğine varmak gerekebilir.
Takibin çok fazla araştırma yapması ve ardından liderliğin gereksinimlerini karşılayan bir eğitim programı yazması ve ardından bunu OA sistemi aracılığıyla lidere göndermesi gerekebilir.
Buna kapalı döngü mü denir?
Birkaç gün sonra lider astlarına sordu: Plan yazıldı mı?
Ast, masumca şöyle dedi: Lider, sana gönderdim.
Şu anda, biz, görgü tanığı olarak, planın lidere gönderilmesinin bu konunun amacı olmadığını aniden anlayabiliriz, ancak sözlü olarak veya telefon Liderliği planın yayınlandığına ve liderliğin zamanı olduğunda bilgilendirmenin yolları, plan yorumlanacak ve liderliğin revizyon görüşleri alınacaktır.
Bu durumda, lider kapalı döngü kavramının farkında olmayabilir, ancak kesinlikle astın çalışmasında eksik bir şey olduğunu hissediyor. O bile doğrudan eleştiremedi, çünkü astları ona planı gönderdi.
Ama belki lider, astlarının güvenini ve güvenilirliğini bilinçsizce tehlikeye atacaktır.
02
Zamanında iletişim kurun, İyi geri bildirim
Bu duruma dayanarak, lider sizi başka bir lidere plan göndermeniz için ayarlarsa, gönderdikten sonra ne yapmanız gerekir?
İşin doğası gereği, genellikle danışmanlık şirketleriyle iletişim kurmak ve işbirliği yapmak gerekir.
Bir danışmanın iletişim sürecinden çok etkilendim, programı bana her sorduğunda, projenin kapanıp kapanmadığına bakılmaksızın bana cevap veriyor, anlaşma olmasa bile sebebini söylüyordu.
İşbirliği sürecinde, güzergah, yemekler, hava durumu ve diğer bilgiler konusunda bilgilendirileceğim. Bu ortağın çok güvenilir olduğunu hissediyorum, ancak aslında bu da iş yerinde kapalı bir döngü.
Bu iki günde eğitmen arkadaşlar var Arkadaş çevresi Buraya bir mesaj gönderilmişti, bu da kabaca müşterinin kurs programının ertelendiği ve hatta organizasyonun bu bilgileri eğitmene bildirmeyi unuttuğu anlamına geliyordu. Öğretmen olarak yeniden programlamayı sadece ders başlamak üzereyken biliyordu.
Bu olayın neden olduğu kayıp ne olursa olsun, işleri yapmanın yolu açısından insanları sinirlendirmek yeterlidir.
Sinopharm Üniversitesi'ndeyken, iş düzenlemeleri nedeniyle sık sık proje planlaması veya ders saati değişiklikleri oluyordu.Vurguladığım ilke şuydu: Herhangi bir değişiklik, bu tür değişikliklerin tüm paydaşlar üzerindeki etkisinin farkında olmalıdır. Onlara söyleme zamanı.
Başkalarına vaat eden bir alışkanlığım var, başkalarına borçlu olmak gibi her zaman elimden gelenin en iyisini yapmak isterim Bazen başkalarının sözlerini aniden hatırlıyorum, korkarım başkalarına yardım etmeyi unutacağım.
Elbette bu iş yapılırsa yapılmasa da başkalarına bir cevap verilecektir. Tabii ki, bu aynı zamanda beni başkalarının meselelerini kabul ederken biraz temkinli kılıyor ve hafife alınmıyor.
Çoğu durumda, liderin başkalarına verdiği veya vaat ettiği şey, tamamlanması uzun zaman alan bir görev olabilir. Ortada ne yapman gerekiyor?
Belki lider bunu unutmuştur ya da hala düşünüyor ama şu anda ne kadar ilerlediğinizi bilmiyor. Liderin sizin ilerlemenizi hatırlamasını ve size sormasını beklemek yerine, periyodik olarak lidere rapor vermek daha iyidir.
Çünkü lider size sorarsa pasif olacaksınız ve rapor etmek için inisiyatif alırsanız inisiyatif alacaksınız. Liderin zihninde olumlu bir izlenim bırakacaktır.
Esasen, kapalı döngü düşünme yalnızca sorumluluk duygusunu değil, aynı zamanda ekip çalışmasını ve kişilerarası duyarlılığı da vurgular.
Bu sadece bir şeyin kendisinin tamamlanması değil, aynı zamanda ona dahil olan insanlar da.
Paydaşların görüşlerini edinebilirsiniz. Dikkat Derecesi ve ilgili talepler, özellikle karşı tarafa sonunda bir cevap verme yeteneği, böylece bu konudaki döngüyü de kapatabilir.
03
Akıllı insanlar sadece sohbet edebilir, Her şey için güvenilir insanlar bulun
Bir çok zeki insanla temas halindeyim ve sohbet etmek gerçekten faydalı ... Benimle işbirliği yapsınlar ya da etmezlerse, başlangıçta bazı bakış açıları bize yardımcı oluyor.
Ancak birlikte çalıştıktan sonra, çok akıllı insanların kendi çıkarlarının her şeyden daha fazlası olduğunu düşündüklerini öğrendim.Zamanla uzun süre birlikte çalışmanın zor olduğunu gördüm.
En azından kalbimde bir tür kafa karışıklığı var, neden ona diğerlerinden daha fazlasını veriyoruz ama her zaman ihtiyaçlarını karşılayamıyoruz.
Şimdi geriye dönüp baktığımızda, güvenilir insanlar çok önemli, onlarla çalışsanız da arkadaş edinseniz de (tabii ki erkek ve kız arkadaşlar dahil) dürüst olmalısınız, biri bir, iki iki. Sonuç, görevin% 100 tamamlanması kadar önemlidir. Çünkü sizi şaşırtacak sürprizler olmayacak.
Artık birçok insan en çok konu hakkında birlikte konuştuğuna göre, biz çok "konuşulabiliriz". Aslında, uzun bir süre sonra, "konuşmanın iyi" olduğunu keşfettim, ancak bu sadece psikolojik bir tatmin duygusu ve güvenilirlik her iki tarafa da bir güvenlik duygusu verebilir.
Güvenilir bir kişi size bir şey vaat ettiğinde, kalbinde zaten bir kesinlik vardır, bu konuda ne yapmalıdır ve bir iş arkadaşı, astı, arkadaşı, bir şeyler hakkında konuşmak isteyen bir müşteri, size çoğu şeyi vaat eder. Bunu sözlerini gözlemleyerek, sözlerini izleyerek, psikolojik ihtiyaçlarınızı keşfederek ve sizi kelimelerle tatmin ederek yapıp yapamayacağını düşünmedi.
Zekasından dolayı her zaman elinden gelenin en iyisini yaptığını hissettirecek, hatta bunu düşünmedi, kalbini bile kullanmadı, ağzından hava geçti.
Güvenilir bir insan, birbirlerinin zorluklarını takdir edecektir.
O halde, kendi bakış açınızdan, sizin için elinizden gelenin en iyisini yapın.Kısıtlamalar olsa da, görüş farklılıkları olabilir, bunlar bir süre birleştirilemeyebilir veya reddedilebilir.
Ancak etkilidir, açık niyetleri vardır ve samimiyet ve güvenin temelidir.
04
Sadakat, Sarsan zekanın çok ötesinde
Herkes bir hevesle gelebilir ve diğerlerinin ötesinde bir beceri geliştirebilir Tıpkı IQ seviyesi gibi, insanlar arasındaki boşluk büyük değildir.Bir bireyin üstün bir IQ'su olsa bile, EQ ile ilgili bir problem varsa, büyük ölçüde azalacaktır.
Özellikle gelişmiş bilgi çağında, birçok bilgi bölgelere ve gruplara yayılır ve anında dünyanın her köşesine yayılabilir ve istediğiniz herhangi bir bilgiyi aramanıza olanak tanır.
Akıllı insanlar çok şey bilir ve güvenilir insanlar ille de daha az şey bilmez. Mevcut bilgi patlaması çağında, bilgi edinme hızı eskisinden daha hızlı ve zamanla birçok insan doğal olarak daha akıllı hale geliyor.
Tüm toplumun bakış açısından, akıllı bir insan iyi yeteneklere sahip olmalıdır, ancak mutlaka güvenilir bir kişi, yani karakter garanti edilemeyebilir.
Güvenilir bir insan ille de akıllı bir insan değildir, ancak yetenekli bir kişi, yapabileceği yerde dürüst ve güvenilir bir kişi olmalıdır.
Gerçek hayatta insanların zeki insanları sevmesi normaldir. İnsanlar iletişim halinde kalabilir. Ancak, esas olarak değişkenler desteklenemeyecek kadar büyük olduğu için, kalp ve ruhla geçinmeye istekli olmayabilirsiniz.
Ve iyi karaktere ve güvenilir insanlara sahip insanlar doğal olarak onlarla iyi geçinecektir. Yani, vurguladığımız sadakat, girişimdeki yetenekten daha büyüktür.
05
Yetenek geliştirilebilir, Ama karakteri değiştirmek zor
Örneğin: bazı insanlar sizinle işbirliği yaptığında, kuyrukları sıkıca kenetlenir. İşbirliği yapmadıklarında, kötü yöntemler kullanılacaktır.
Zekası nedeniyle, insanlara bu kişinin çok gerçek olduğunu hissettiren bir "nezaket" ve "gerçeklik" kattı. Ama bu güvenilir insanları çok üzüyor, çoğu sözlerde iyi değil ve sadece başkalarıyla dikkatli bir şekilde anlaşıyorlar, acı çekiyorlar ve büyük mesele bizzat.
İnsanların sıklıkla söylediği şey budur, "kabadayılık" ve "iyi insanlar" için iyidir. Sonuç olarak, şikayetler daha ciddi hale geldi, midemde gözyaşları yutuldu ve kurudu, hala güneş ışığıydı.
Mevcut toplumda, Güvenilir gibi insanlarla karşılaşmak aranamayan değerli bir kaynaktır. Şirketteki şanslı şeylerle toplumun her alanında karşılaşabilirlerse, ona değer vermeleri gerekir.
06
Güvenilirim, Daha güvenilir insanlar sizinle ilişki kuracak
Bu yıllarda en çok deneyimlediğim şey, size güvenilir bir kişi tarafından tanıtılan bir arkadaşın, iyi karakterli ve iş birliği içinde güvenilir çalışan bir kişi olmasıdır. Ve güvenilmez bir kişi sizi bir arkadaş veya meslektaşla tanıştırırsa, güvenilir biriyle de tanışabilirsiniz, ancak anlayışlı bir göze sahip olmanız gerekir, aksi takdirde sadece şansınızı deneyebilirsiniz.
İşleri güvenilir bir şekilde yapmayı seçiyoruz, mükemmel bir kalite seçmektir. İşleri güvenilir bir şekilde hallettiğinizde, geçici olarak yaralanabilirsiniz. Ama aynı zamanda çevrenizdeki arkadaşları veya ortakları kontrol edebilir, en az güvenilir insanları seçebilir ve sonunda etrafınızda bir grup doğruluk toplayabilirsiniz.
Bu doğru enerji grubu, birbirinizin tehlikelerini tehlikeye çevirebilir ve içtenlikle devam etmenizi sağlayabilir.Karşılıklı bir şüphe yoktur, sadece tüm bilgelik bir araya getirilir, 1 + 1 > 2'nin en iyi sonu. Yani devam edersen şansın fena olmayacak!
Kaynak / Eğitim Günlük (ID: peixunmeiritan)
Bu makalenin Yazarı / Bölüm 1 ve 2'si, yazar tarafından yetkilendirilmiş Zhang Lizhi tarafından yazılmıştır. 3, 4, 5 ve 6 içeriklerinin bir kısmı internetten geliyor ve yazar bilinmiyor, orijinal yazar bunu görürse bizimle iletişime geçebilir ve zamanında düzeltir veya sileriz.
Düzenle / Adele
Çapa / Tian Shu
Resim kaynağı / resim hatası yaratıcılığı
Çapa Tanıtımı
Tian Shu
İnsanlar eğlencelidir; dünya bir oyun alanıdır. Bekleyin, tekrar bekleyin ve duyguları şaraba dönüştürmek için bekleyin. Kişisel halka açık numara: Salix-3, birlikte konuşalım!
21 Haziran
Arkadaşlar, 21 Jun söz verildiği gibi yine burada. Bir kişinin güvenilir olup olmadığına karar vermenin dayanağı nedir?
