Inamori Kazuo: 88 yaşına kadar yaşadım, bu noktayı özetlemek gerekirse, çalışanların mutluluğu şirketin misyonudur.
Şirketin temeli, çalışanlar için mutluluk aramaktır. Kazuo Inamori
Japon Kazuo Inamori 27 yaşında Kyocera'yı kurdu ve 52 yaşında Japonya'nın ikinci en büyük telekomünikasyon şirketini kurdu. Her iki şirket de halihazırda listelendi ve ikisi de Fortune 500 şirketidir. 78 yaşında tehlikedeydi ve JAL'i iflastan kurtarması emredildi. Bir yıldan biraz daha uzun bir süre içinde JAL, dünyadaki ilk 500'e geri döndü. Bizi takdir ettirmeliyim.
Şirketin deneyim yönetiminde Kazuo Inamori her zaman çalışanları ilk sıraya koymakta ısrar etti.
Kazuo Inamori şunları söyledi: "Şirketin temeli çalışanlar için mutluluk aramaktır. Bir anonim şirketin hedefi, Kyocera Corporation'dan Second Denko Corporation'a kadar hissedarların öz sermaye değerini artırmak olsa da, amacım her zaman tüm çalışanlar için maddi ve manevi mutluluk aramak olmuştur.
Her zaman sadece çalışanların mutluluk yaşadıklarında mutlu çalışabileceklerine inandım, böylece şirket gelişsin ve hissedarların hisse senetleri takdir edecek. "
Çalışanların fikirlerine değer verin
JAL'ı başarıyla kurtardıktan sonra Kazuo Inamori bir röportaj verdi ve muhabir sordu: "JAL'ı başarıyla kurtarmanın sırrınız nedir?"
Hatırladı ve gülümseyerek dedi ki: " Bu bir hava otobüsü ve buna katkıda bulundu. Günün sonunda bir kural koyuyorum.Her gün işten sonra departman boş bir bar tutacak ve herkes eğlenebilsin diye maliyeti şirket üstlenecek. Bölümün astları alkışladı. Herkes masaya bira ve shochu koydu. Yer fıstığı, kurutulmuş küçük balık, sashimi ve diğer atıştırmalıklar. Sonra büyük adamlar birlikte oturdu ve daha önce bahsettiğim kavramı ve felsefeyi doğrulamak için birbirleriyle tartıştılar. "
Airbus faaliyetlerinde üstler ve astlar arasında sözde bir ayrım yoktur Airbus çalışanların özgürce konuşmasına, şirket hakkında kendi fikir ve fikirlerini ortaya koymasına imkan verecek şekilde düzenlenmiştir.
Çalışanlara sağlanan faydalar için
İlk Kyocera şirketi kurulduktan kısa bir süre sonra Kazuo Inamori bir sorunla karşılaştı. On bir çalışan toplu olarak maaş artışı isteyen kan mektupları yazdı ve yıllık bir artış var, ancak yeni başlayan Kyocera, gereksinimlerini karşılayamıyor.
Kazuo Inamori'nin onlardan ayrılmamalarını istemekten başka seçeneği yoktu. Bir gecelik müzakerelerin ardından, 11 çalışan sonunda Kazuo Inamori'nin şirketten ayrılmayacağını kabul etti.
Yıllar sonra 65 yaşındaki Kazuo Inamori, keşiş olmadan önce tüm şirket hisselerini çalışanlarına verdi ve uzun süredir devam eden felsefesinin farkına vardı: Şirketin değeri çalışanlar için mutluluk yaratmak ve her zaman önce çalışan ilkesine bağlı kalmaktır.
Kazuo Inamori şunları söyledi: "İnsan kalbi öngörülemez, en güvenilmez, ihanete uğramış ve aldatılmıştır. Ancak öte yandan, sert bir bağ gibi, insanlar arasındaki en güvenilir bağ da insan kalbidir. Bir ittifak kurduğunuzda ölmekten çekinmeyeceksiniz. Dünyada çok güçlü bir kişiler arası ilişki olduğunu düşünüyorum. "
Kazuo Inamori Japonya'da bir efsanedir ve tüm iş dünyasında bir efsanedir.İş felsefesi birçok kişi tarafından incelenip uygulanmıştır. 2008'de Ali krizde iken Ma Yun, Kazuo Inamori'ye danışmak için şahsen Japonya'ya uçtu; Ren Zhengfei de kamuoyunda Bay Inamori kadar iyi olmadığımızı söyledi.
Inamori Kazuo'nun Başarı Felsefesi İşletme Yönetimi Kitapları İlham Verici Başarının Gerçek Özü Satış Becerileri 39 Satın AlInamori'nin düşüncelerini daha derinlemesine anlamak, hayatınızı değiştirmek ya da daha fazla mutluluk elde etmek istiyorsanız, yaşam dönüm noktasının temel gücünü içeren bu "Inamori Kazuo'nun Başarı Felsefesi" ni okumak isteyebilirsiniz. .
