Ali çalışanından uzun bir mesaj şirkete dava açtı: orta derecede depresyon teşhisi kondu ve intihar etmek istedi; netizenler parlak tepki verdi
Büyük e-ticaret şirketleri Double 11'e hazırlanmak için istekli olduğundan Jack Manın babası işin içinde. Bir Ali çalışanı sosyal medyada uzun bir mektup yayınlayarak sık sık fazla mesai yaptığını, işinin stresli olduğunu ve şirketin acımasız olduğunu söyledi. "Ve mektubun sonunda intihar eğilimi ortaya çıktı.
Netizenlerin yorumları ciddi şekilde bölünmüş durumda: Bir görüş Ali'de çalışırken insanlığın eksikliğini eleştirirken, diğer görüş bu çalışanın fazla takıntılı olduğunu düşünüyor.
"Gençler büyük şirketlerde çalışmalı mı" her zaman tartışmalı bir konu olmuştur. Özellikle birinci sınıf şehirlerde, büyük bir hayatta kalma maliyetiyle karşı karşıya, ideal ile gerçeklik arasındaki uçurumdan nasıl kurtulabilirler? Her şey kendi seçiminize bağlıdır ve bir kez bir seçim yaptığınızda, değişikliği kucaklamanız ve sonuçlarına katlanmanız gerekir.
Ali çalışanları "zorla idam cezasına çarptırıldıklarını" iddia ediyor
3 Kasım'da bir Alibaba çalışanı Weibo'da "Alibaba'ya Karşı Gerçek İsim Şikayetleri Çalışma No. 105751. Sonunda Senin Tarafından Ölüme Sürüldüm" başlıklı açık bir mektup yayınladı. Yazının sonunda intihar eğilimi vardı.
Açık mektubu yazan Ali çalışanı Weibo'nun ekran görüntüsü
Makalenin başında: Neyi yanlış yaptığımı gerçekten bilmiyorum, neden bu kadar çok çalıştım ve hayatımın son damlasını bile vermedim.
Üst üste 12 gün çalıştığı için baskı yüksekti ve meslektaşlarla iletişimde çatışmalar yaşandı, bu da duygusal kontrol kaybına neden oldu ve hastaneye sevk edildi.
"Özellikle, olaydan neredeyse yarım ay sonra beni üzdü. Özür bile dilemedim. İnsanların neden bu kadar soğuk olabileceğini gerçekten bilmiyorum." Açık mektubuna göre, Ali, 160 yuan 120 ücretini bile ödemedi. Tıbbi harcamalar ve diğer tazminatlardan bahsetmiyorum bile: Çalışanı daha da ürpertici yapan şey, başka bir pozisyona geçmeyi teklif ettiğinde, HRG şirketinin yardım sağlamaması ve onu diğer departmanlara tavsiye etmesiydi.
Çalışan mektupta, sonradan orta derecede depresyon teşhisi konulduğunu belirtti.
Açık mektubuna eklenmiş vaka verileri
World Wide Web'e göre, çalışan bir meslektaşı tarafından bulundu ve eve kadar eşlik edildi. Ali buna cevap verdi: En önemli şey bu çalışanın psikolojik zorluklardan kurtulmasına yardımcı olmak ... Şirket, ilgili uzmanlarla iletişime geçti. Çalışanların kişisel mahremiyeti nedeniyle, daha fazla bilgiyi ifşa etmek sakıncalıdır.
Fazla mesai, İnternet şirketleri arasında en rahatsız edici şeydir. Ali adam depresyonda, genç yaşta uzun süre fazla mesai yaptı, fiziksel olarak aşırıya kaçtı ve zihinsel olarak rahatsız oldu. Makalede açıklanan bilgiler açıkça Alibaba'dan nefret ediyor. (Bangge, umarım yakında zihniyetini ayarlayabilir, sonuçta sadece 22 yaşında)
"Önce çalışanlar" Jack Ma ve siyasi komiser tarzı İK
Ali bir terli dükkan mı? Ancak internette dolaşan "Ma Yun Alıntıları" veya Alibaba'nın faydaları olsun, Ma Yun'un gözünde en önemli şeyin çalışanların olduğu görülebilir.
2007'nin başlarında, Jack Ma altın bir cümleyi açıkladı: "Bence çalışanlar önce ve müşteriler ikinci. Onlar olmasaydı web sitesi olmazdı. Yalnızca mutlu olduklarında müşterilerimiz mutlu olur."
2014 yılında Jack Ma, Alinin çekiciliğinin sistemde değil kültürde yattığına inanıyordu. Tam da Alinin büyük bir şirket haline gelmesinin sadece "terleten" çalışanlar olmadığı için. "İş yerinde mutsuz olan bir insanın yenilikçi fikirleri olamaz."
Ma Yun 2016'nın "Yüz A zorunlu kursu" nda çalışanlarına, "İlk ürünümüz çalışanlarımız, çünkü çalışanlarımızın güçlü olacağına, ürünlerimizin doğal olarak güçlü olacağına ve hizmetlerimizin iyi olacağına inanıyoruz. , Müşteriler memnun kalacak. "
Alibaba tarafından Zhihu'da çalışanlar için hazırlanan spor salonlarının fotoğraflarını da bulduk.
Bu çalışanlar için mi? Koşullar fena değil
Jack Ma çalışanlara büyük önem veriyor, ancak Ali İK performansı çok tartışmalı. Yukarıdaki çalışanların yaklaşık 4.000 kelimelik açık mektubunda "HRD" den bahsedildi 16 Zamanlar. Doğrudan İKG'si bayılma olayını rapor etmedi. "Grubun HRG'sini aradım ve tekrar ağladım ve grubun HRG'sinin şirketimizden haberi olmadığını öğrendim. Şirketimin İKG'si bunu sadece ben istediğim için doğrudan rapor etmedi. Bu şeyi bastır. "
Şikayet şunları yazdı: "Alibaba HRG, iyi ve kötü sonunda geri ödenecek ve cennetin yolu reenkarnasyondur. Buna inanmıyorsanız, yukarı bakın ve cennet tarafından kimin bağışlandığını görün."
Ali'de çalışmanın "ölmenin yaşamaktan daha iyi" olduğu doğru mu?
Güz Ortası Festivali sırasında, Ali programcısı "ay keklerini kaptığı için kovuldu"
Etkinlik incelemesi: bu yıl Ali, Sonbahar Ortası Festivali sırasında, çevrimiçi bir ay pastası panik satın alma etkinliği başlattı.Ay keklerini başarılı bir şekilde elde etmek için, beş güvenlik departmanı programcısı, dahili program komut dosyalarını yeniden yazmak için teknik araçları kullandı ve 124 kutu daha kaydırdı. Mavi kraliçe ... şirket (süpürme) departmanı (yer) tarafından geri çekilmeye (kapıya) ikna edildi. Karara katılanlar arasında Alibaba yönetim kurulu başkanı Jack Ma, CEO Zhang Yong ve diğer birçok çekirdek yönetim personeli yer alıyor. (Olayın ayrıntılarını gözden geçirmek için burayı dürtün) Bu konu, kavun yiyenler tarafından Alinin kültürünün çok sert olması, siyasi atmosferin biraz fazla olması, sınıf mücadelesi dizisinin çok sıkı olması ve herhangi bir sorunun değerlere yükselebileceği şeklinde değerlendiriliyor.
Fazla mesai nedeniyle kanayan hamile Alibaba çalışanlarına net maruz kalma
Etkinlik incelemesi: 3 Nisan 2014 akşamı internette Alibaba'da altı yıl çalışan hamile bir çalışanının rahim kanamasından öldüğü ortaya çıktı ve Alibaba daha sonra bir kaza acil müdahale ekibi kurdu. Aile üyeleri, hamile kadının "2 Nisan sabahı saat 12'de hamilelik izni için hala devir teslim işi yaptığını" söyleyerek, ölümünün ana nedeninin fazla çalışma nedeniyle aşırı çalışma nedeniyle ölüm olduğuna inanıyordu. Diğer bir argüman ise, çalışanın yıl sonu performans değerlendirmesini etkilememek için fazla mesai yapmasıdır.
Çift 11, binlerce çalışan sabahın erken saatlerine kadar fazla mesai yapıyor! Büyüklüğün arkasında bütün gece ayakta kalmak
Double 11, her yıl Ali çalışanları için büyük bir sınavdır.
Eksik istatistiklere göre 10.000'den fazla Ali çalışanı bütün gece etkinliğe gözlerini dikecek. Bu, bu yıl Double 11 için de aynı ve şirket bu fazla mesai çalışanları için yorgan kurutmaya çoktan başladı. Lojistik departmanı ayrıca yemek, meyve, içecek ve hatta flaş masaj hizmetleri de dahil olmak üzere dinlenmek için çadır, şilte ve yorgan sağlar.
Alibabanın listeleme zili kızı Wang Shujuan, Double 11 hazırlıkları sırasında günlük çalışma hızının ertesi sabah 09: 00-22: 00 arasında olduğunu söylemişti.
Ali, çalışanların dinlenmesi için Double 11 arifesinde 3.000 yatağı kurutuyor
Ali'nin Double 11 ofisi çadırlarla dolu
Bütün gece ayakta kalan çalışanlar binayı aydınlatıyor
Fazla mesai kültürü, İnternet endüstrisinden türetilen tartışmalı bir konudur. İnsanlık karşıtı, çalışanları sıkıştıran artı ahlaki yargı olarak etiketlenmek kolaydır. Fazla mesai iyi ya da değil elbette değil, iş mesai saatleri içinde tamamlanırsa neden fazla mesai yapmam gerekiyor? Fazla mesaide yanlış bir şey yok ve yanlış olduğunu söylemek zor. Fazla mesai yapmak doğrudur, fazla mesai yapmamak da doğrudur ve projeyi belirlenen süre içerisinde tamamlayamamak doğru değildir.
Çalışma basıncı yüksek, kimin potu?
Gençler, rahat olmak istiyorsanız bir İnternet şirketine girmeyin
Çalışanın şikayet mektubu raporu ile ilgili olarak, en çok övülen yorum Ali'yi azarlamak değil, "iyi çalışmazsanız bunu yapmayın."
Bugünün başlık mesajının ekran görüntüsü
Bazı yorumlar acımasız ve gerçekçidir.Yaşam maliyeti giderek yükseliyor Büyük şehirlerde konut fiyatları birçok insanın camdan kalbini her zaman ve her yerde kırabilir. Bir internet şirketi seçmek, rahat bir yaşam sürmek mi, yoksa daha fazlasını mı almak istiyorsunuz, seçiminiz tutum ve görüşlerinizi belirler.
Double 11 express kardeş ekspres yığınında çok yorgun! Neden gururlu doğuyoruz?
Aşağıdaki resim, geçen yıl "Double 11" dönemine ait bir fotoğraf. Çift on bir ekspres teslimat çıktı ve kurye paketten yoruldu.
Kurye kardeşler çoğunlukla 20 yaş civarında genç insanlar. İşleri zor mu? Geçen yılki Double Elevenın hedefi 90 milyar ciro idi ve en yorucu muhtemelen kuryedir. Kurye beyler, ne kadar sıcak ve soğuk olduğunuzu bilirsiniz. Parça başı ücretler, kayıp parçaların tazminatı ve "sorunlu kullanıcılar" ile karşılaşıldığında bu kaçınılmaz çatışmaları çözme.
Kazara başka birinin arabasına vuran ama yaşlı adam tarafından tokatlanan küçük kardeş Shunfeng'i hatırlıyor musunuz? Bir SF Express Courier, araba sahibiyle hafif bir çizik olduğu için dövüldü. 6 Tokat! Ve kurye özür dilemek Daha sonra, sahibi "Üzgünüm, bitti" dedi ve yine de kuryeyi iki kez tokatlamaya devam etti.
Çevremizde para ve hayaller için savaşan ve mağduriyetlere katlanan çok fazla genç var. Genciz, gururlu doğarız. aslında, Genç olduğun için değil, hala hayallerin olduğu için gururlu doğuyoruz!
Gençler, rahat olmak istiyorsanız BAT'a girmeyin
İnternet endüstrisindeki yüksek ücretler ve iyi muamele birçok insanın fikir birliğidir. İResearch'ten alınan istatistiklere göre, geçen yıl Pekin, Şanghay, Guangzhou ve diğer şehirlerdeki İnternet sektörü çalışanlarının ortalama maaşı 10.000'i aştı. BAT 13-15 aylık maaş üzerinden maaş bile ödüyor ve birçok insanın imrendiği "diğer şirket" haline geldi.
Ancak diğer yandan, İnternet şirketi çalışanları haftada ortalama 1,6 gün fazla mesai yapmaktadır ve en yüksek BAT ortalaması 1,9 gündür.Çalışanların% 70'i saat 21: 00'e kadar fazla mesai yapmaktadır; BAT çalışanlarının% 47,9'u iş baskısının yüksek ve yüksek olduğuna inanmaktadır. Diğer sektörlerde ortalama% 38 seviyesinde.
Gençler yüksek gelirli ve yüksek maaşlı bir iş seçmeli mi, yoksa asla fazla mesai yapmamalı ve 20 veya 30 yaşında emekli olma mantığı ve rahat bir hayat yaşamalı mı? Her şey sana bağlı.
Zhihu'daki bir Ali çalışanı şunları söyledi:
Fazla mesainin Ali ile bir ilgisi olduğunu sanmıyorum. Şanslı bir çaylak olarak, Ali'nin aynı sınıfta benden daha iyi olan çok fazla yeteneği olduğunu ve ayrıca pozisyon değişikliğini benimsediğini biliyorum. Çok çalışmazsam deneme süresi tehlikeli olabilir, bu yüzden fazla mesai yapmak benim seçimim. Baidu ve Tencent'te bile hala aynısını yapıyorum.
Hayat kolay değil, kendini çok utandırma
Kimse sizi zorlamaz, sadece kendinizi zorlar. Baskıya dayanamazsanız, başka bir yere geçebilirsiniz. Bazı insanlar şirketin aynı platformunda öğrenmeye adapte olabilir, ancak bazıları kaçınmaktan şikayet eder ve çevrenin kendilerine uyum sağlamasına ihtiyaç duyar.
Fazla mesai söz konusu olduğunda, iş asla bitmeyecek gibi görünüyor, kariyer ve yaşam her zaman kendileri tarafından koordine edilmelidir. En uygun olanın hayatta kalması, Alibaba çalışanlarına iyi bir çalışma ortamı, iyi bir platform sağlar ve çevrenizde diğer şirketlerin göremediği daha yetenekli insanlar vardır. Hem balık hem de ayı pençesine sahip olamazsınız, kendinizi çok fazla utandırmayın.
Bu dünyada hayatta kaldığı sürece kolay bir iş olmayacak.
