Chengdu "Rongpiao" yu tutmak için bu hileleri kullandı.
Yeteneklerin bir araya gelmesi endüstrinin gelişmesini sağlayabilir ve Chengdu bunun farkındadır.
Temmuz 2017'de, "Yetenek Öncelik Geliştirme Stratejisi Eylem Planının Chengdu Uygulaması" ("Chengdu Yetenekleri Yeni Anlaşması 12" olarak anılır) resmi olarak uygulandı. Bunlar arasında Chengdu, "Rongpiao" yetenekleri için özel bir festival - "Rongpiao Yetenek Günü" kurdu. Chengdu Yetenek Ofisi sponsorluğunda. Ek olarak, Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, "Rongpiao" yu çekmek, "Rongpiao" ya hizmet etmek ve ardından "Rongpiao" yu elde tutmak için ilgili önlemlerin alınması ve yetenek beyaz kağıtlarının yayınlanması gibi önlemleri kabul etti.
"Rong Piao" resim kaynağı filigranı
"Rong Piao" Özel Festivali
Yetenek alımı için bir "yeşil kanal" oluşturun
Chengdu İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, dünyanın her yerinden Chengdu'da toplanan "Rongpiao" toplantısının daha iyi iş ve iş bulmasını sağlamak için, yetenek tahsisi için çevrimiçi ve çevrimdışı bir platform ve işe alım hizmetleri için bir "yeşil kanal" kurdu ve stratejik gelişmekte olan endüstri kuruluşlarını "Rongpiao Yetenek" e katılmaları için organize etti. Japan "ve diğer büyük ölçekli yetenek işe alım fuarları, uluslararası ve yerel kafa avı şirketlerini, işletmeler için denizaşırı eğitim ve çalışma geçmişine sahip üst düzey yetenekleri tanıtmaya teşvik eder.
28 Nisan 2018'de "Rongpiao · Gaofenghui", yüksek teknoloji bölgesindeki Jingrong International Plaza'da düzenlendi ve Chengdu'nun ilk "Rongpiao Yetenek Günü" etkinlik serisinin perdesini açtı.
"Rong Piao" Zirve Koleksiyonu
İstatistiklere göre, ilk "Rongpiao Yetenek Günü" iş fuarı 18.000'den fazla "Rongpiao" genç yeteneği çekti ve 3.511 kişi istihdam niyetine ulaştı.
Bu yıl 27 Nisan'da "Rongpiao Yetenek Günü" iş fuarı 17.000 kişiye ulaştı. İş fuarında toplam 403 katılımcı firma düzenlendi ve 11.486 pozisyon serbest bırakıldı. Bunların arasında, askeri-sivil entegrasyon yüksek teknoloji kuruluşu Chengdu Times Starlight Technology Co., Ltd. acilen denizaşırı satış yöneticilerine ve bölgesel satış yöneticilerine ihtiyaç duyuyordu ve hatta yerinde 1,2 milyon yuan'a kadar yıllık maaş veriyordu.
İş fuarı toplam 24.305 özgeçmiş aldı ve niyet başarı oranı% 40,4 oldu. Yerinde yapılan bir örnek ankete göre, lisans derecesi veya daha yüksek olan başvuru sahipleri% 82,6, yüksek lisans veya üstü yetenekler% 21,8'dir. İş fuarı tarafından verilen tüm pozisyonların ortalama aylık maaşı, 2018'deki ilk "Rongpiao Yetenek Günü" işe alımından önemli bir artışla 8,922 yuan'a ulaştı.
"Rongpiao Yetenek Günü" iş fuarı
Acil olarak ihtiyaç duyulan yetenekleri tanıtmak için önlemler alın
Yetenek teknik raporu yayınlayın
"Chengdu'daki Yetenekler için 12 Yeni Politika" nın uygulanmasının ardından, Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu derhal "Chengdu'nun Acil İhtiyaç Duyulan Becerileri Tanıtmak ve Yetiştirmek için Uygulama Önlemleri" ve "Chengdu için Gerekli Yetenekleri Mesleki ve Teknik ve Teknik Yetenekleri Acil Bir Şekilde Kullanmaya Teşvik Etmek için Uygulama Önlemleri" yayınladı Mali teşvikler ve uzlaştırma sübvansiyonları sistemi, sübvansiyon fonları 20.93 milyon yuan'a ulaştı.
Aralık 2017'de, Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, yetenek seviyelerine ve gerçek ihtiyaçlara göre uluslararası en iyi yetenekler ve önde gelen ulusal yetenekler dahil olmak üzere yedi tür işe alım standardını şart koşan yıllık "Chengdu Yetenek Geliştirme Kılavuzunu" ("Chengdu Yetenek Beyaz Kitap") ilk kez derledi ve yayınladı. Beyaz kitap, sektörlerin sınıflandırmasını "Chengdu'daki Anahtar Sektörler için Kılavuz İlkeler" temelinde 42 alt sektöre (alanlar, endüstriler) genişletir, şehrin endüstriyel gelişim yeteneklerinin bölgesel yönelimini açıklar ve yetenek toplama ve tam eşleştirmeyi teşvik eder.
2018 yılında, ilk "Rongpiao Yetenek Günü" nde 609 iş listesi ve gereksinimi listeleyen "Chengdu Yetenek Geliştirme Yönergeleri (2018)" yayınlandı. Bunların arasında, gelişmiş üretim tarafından serbest bırakılan 247 iş türü çoğunlukla üst düzeydir. Yetenekler, Chengdu'nun elektronik bilgileri ve biyotıp gibi gelişmiş üretim endüstrilerinin hızlı gelişimini gösteriyor.
Bu yılki "Chengdu Yetenek Geliştirme Yönergeleri (2019)" 27 Nisan'daki "Rongpiao Yetenek Günü" nde de duyuruldu. Beyaz kitap, Chengdu'daki kilit alanlar, kilit alanlar ve sosyal girişim geliştirme alanları için 184 tür pozisyonu listeliyor. .
Yetenekli yeteneklerin yerleşmesine izin verin
Ulusal beceriler için ücretsiz bir yükseltme planı geliştirin
"Chengdu Yetenekleri Yeni Anlaşması 12 Maddeleri" nde, "Genç yetenekleri Chengdu'ya yerleşmeye teşvik etme" girişiminde, "akademik niteliklerle uzlaşmanın" kapısını açmanın yanı sıra, başka bir grup rahat yerleşim politikasına, yetenekli yeteneklere de açıklık getirdi: bu şehirde aynı işverenle çalışmak 2 yıl ve üzeri vasıflı yetenekler, birimin önerisi ve bölümün onayı ile uzlaştırma işlemlerine başvurabilir.
Temmuz 2017'de, bir "sağlık yöneticisi" olan Deng Dongmei, teknik yeteneklerin yerleşimi ile ilgili yeni politikadan yararlandı ve Chengdu Yetenekli Yetenek Tescil Sertifikasını başarıyla geçerek Chengdu niteliklerini elde etmek için bu sertifikayı geçen ilk yetenekli yetenek oldu. Bayan Dengin ailesinin, çalışmak ve Ocak 2015te yerleşmek için Shenzhenden Chengduya taşındığı anlaşılıyor. Bir sağlık yöneticisi olarak, her zaman Chengduya yerleşmeyi umdu. İki yıldan fazla bir süredir Chengdu'ya geldikten sonra, kalbindeki kayanın nihayet yere düştüğünü söyledi.
Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, yetenekli yetenekleri aktif olarak Chengdu'ya yerleşmek için çekerken, bir insan kaynakları geliştirme eylemi başlattı, ulusal becerilerin ücretsiz yükseltilmesi için uygulama planını araştırdı ve formüle etti, kurumsal çalışanlar için iş başında beceri geliştirme eğitimleri gerçekleştirdi ve işgücü kaynaklarını yüksek vasıflı yeteneklere dönüştürdü Kaynaklar, 104.46 milyon yuan sübvansiyon fonları.
Spesifik tedbirler ayrıca işletmelerin istihdam staj üslerini belirlemeye teşvik edilmesini, genç yetenek stajlarını organize eden üsleri sübvanse etmeyi, bir baş teknisyen sistemi kurmaları için 14 işletmeyi desteklemeyi, tek seferlik mali destekte toplam 1,4 milyon yuan vermeyi ve şehirdeki 17 teknik enstitüye rehberlik etmeyi de içeriyor. Okulun 61 ana dalı, temel yeteneklerin tedarikini ve endüstrinin yüksek kaliteli işbirliğini sürekli olarak teşvik edecek şekilde ayarlandı.
Genç yetenekler Chengdu'ya yerleşti
Başlık sistemi reformunu derinleştirin
"Tek boynuzlu at" şirketleri için bilgelik çekmek
Chengdu, endüstriyel talebi, kurumsal talebi ve pazar tanınırlığını vurgulamak için, "Mesleki Ünvan Sisteminin Reformunu Derinleştirmeye İlişkin Uygulama Görüşleri" ni yayınladı, yeni endüstriler ve yeni teknoloji alanlarında profesyonel unvanlar ekleyerek ve endüstriyel işlev bölgelerine ve entelektüel yoğun anahtar işletmelere profesyonel unvan incelemeleri atadı. Bağımsız inceleme ve değerlendirme oluşturun, özel teşebbüs unvanlarının değerlendirilmesi ve atanması için entegre bir mekanizma kurun ve teşebbüsün ana organının rolüne tam anlamıyla yer verin.
Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu da sürekli olarak okul-işletme işbirliğinin ve yeteneklerin işe alınmasının derinleştirilmesini teşvik etti. Belediye (vilayet) işbirliği mekanizmaları, işletmeler için "siparişe dayalı" personel eğitimi gerçekleştirmek için teknik kolejler ve üniversiteler organize etti; 14 şirkette yeni kurulan doktora sonrası araştırma iş istasyonları (yenilikçi uygulama üsleri) Yeni inşa edilen 4 yabancı istihbarat tanıtım gösteri üssü ve 18 işletme, ulusal istihbarat tanıtım projesinden toplam 1.9 milyon yuan aldı.
Aynı zamanda, Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, üniversite mezunlarını işe alan şirketlere sosyal sigorta sübvansiyonları ve iş sübvansiyonları sağlar ve birden fazla kanal aracılığıyla istihdam maliyetlerini düşürmek için şirketlere istikrarlı istihdam sübvansiyonları sağlar; yetenekleri çekmek için Chengdu "tek boynuzlu at" işletmelerinin tanıtımını organize eder Bir dizi faaliyette, çalışanların yeni ekonomiye katılımını teşvik etmek için uygulama önlemleri ve sosyal sigortaya yeni iş biçimleri ve mesleki unvanların değerlendirilmesi için çalıştık ve formüle ettik ve sözleşmeli projelerdeki yetenekler için özel bir garanti mekanizması kurduk.
Chengdu Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, üst düzey yetenek arama, yetenek değerlendirme ve diğer pazar segmentlerini geliştirmeye odaklanmak için Çin'deki Chengdu İnsan Kaynakları Hizmeti Endüstri Parkı'ndaki "Tek Park, Üç Bölge ve Birden Çok Nokta" platformunu kullanıyor ve sektördeki 110 tanınmış insan kaynakları hizmet şirketini yeni tanıtıyor. Pazar araçlarıyla yetenek işbirliğini teşvik edin.
Kızıl Yıldız Haberleri stajyer muhabiri Zeng Najia
Zhou Lin'i düzenle
