Japon medyası: Emekliliği ertelemekten yaşlanma eğilimiyle başa çıkmak için eğitim vermeye
Referans Haber Ağı 20 Haziran'da bildirdi 18 Haziran'da Japonya'nın "Nikkei Asian Review" dergisi "Yaşlanan Asya emeklilik meselelerini" üretken uzun ömürlülük "peşinde yeniden gözden geçiriyor" başlıklı bir makale yayınladı. Makale şu şekilde alıntılanmıştır:
Nisan 2019'da, Singapur'da 62 yaşında emekli olduktan sonra, Rosalind Tay işinden ayrıldı, ancak kariyerine son vermeyi planlamaktan çok uzak.
Bebek maması şirketi eski çalışanı, "Sanırım 90'larımda ailem gibi yaşayacağımı düşünüyorum, bu yüzden mevcut birikimlerimle kendimi destekleyemem" dedi. Tıbbi harcamaların pahalı olduğunu söyledi, diye düşündü. Daha fazla seyahat edin ve bunama ve diğer kronik hastalıklarla savaşmak için aktif kalmayı umun.
"Mümkün olduğunca uzun süre çalışmak istiyorum" dedi.
Singapur ve diğer yaşlanan Asya ülkeleri, kendi toplumsal refah yüklerini kontrol etmeye çalışırken, sistemlerini Taiyi gibi insanları barındıracak şekilde ayarlamaya başladılar. Ancak, yaşlı çalışanların potansiyelinden yararlanmak, bir sayıyı değiştirmekten daha fazlası olabilir.
Singapur: Haziran 2018 itibarıyla Singapur vatandaşları ve 65 yaşın üzerindeki daimi ikamet edenler ülke nüfusunun% 13,7'sini oluşturuyordu ve bu, 2008'deki% 8,7'den çok daha yüksekti ve bu da onu Asya'daki en hızlı yaşlanan ülkelerden biri yapıyor. Geçen yıl ABD Sağlık İstatistikleri ve Değerlendirme Enstitüsü tarafından yapılan bir araştırmaya göre, Singapurluların yaşam beklentisi de artıyor: 2040 yılında Singapurluların ortalama yaşam süresinin 85,4 yıla ulaşması bekleniyor.
Mayıs 2019'da Singapur Başbakan Yardımcısı Wang Ruijie, bir röportajda Singapur hükümetinin karşı karşıya olduğu önemli bir soruyu gündeme getirdi: "Çalışanlarımız daha uzun yaşıyorsa, çalışmak istediklerinde çalışmaya devam etmelerini sağlayacak bir mekanizmayı nasıl kurabiliriz?"
Singapur'un "üretken uzun ömürlülük" dediği şeyi elde etmek için demografik yapıdaki değişikliklerle başa çıkması gerektiğini söyledi.
Bir zorluk, yaşlı insanların ihtiyaç duydukları becerilere sahip olmalarını sağlamaktır. Yukarıda bahsedilen Tai Yi, kar amacı gütmeyen bir yaşlılar merkezi projesine kaydoldu.Katılımcılar, röportajlara hazırlanmak için bir tazeleme kursuna katılabilir ve nasıl aktif kalacakları konusunda tavsiye alabilirler. Tai, "Açıklığın, güvenin ve öğrenmeye istekli olmanın önemini biliyorum" dedi.
Vietnam: İşgücündeki yaşlı insan sayısının artırılması, Asya ülkelerinin işgücü rezervlerinin desteklenmesinde önemli bir adım olarak görülüyor.
Vietnam Çalışma Bakan Yardımcısı Duan Maoye, "Emeklilik yaşını yükseltmek, yaşlanan nüfus nedeniyle işgücü kıtlığını önlemek için acil bir görevdir" dedi.
Vietnam Ulusal Meclisi'ne 2019'un başlarında sunulan bir öneriye göre, Hanoi emeklilik yaşını erkekler için 60'tan, kadınlar için 55'ten erkekler için 62'ye ve kadınlar için 60'a çıkarmayı planlıyor.
Vietnam yetkilileri, Vietnam'da çalışma çağındaki nüfusun azaldığını ve bağımlılık oranının arttığını söylüyor. Resmi istatistikler, 2018'de biten beş yılda sadece 2 milyon kişinin iş gücüne katıldığını; 15 yıl önce ise her yıl 1,2 milyon kişinin iş gücüne katıldığını gösteriyor. 2018'de işsizlik oranı sadece% 2'de kaldı. Aynı zamanda, ülkedeki erkeklerin ortalama yaşam beklentisi 71,1 yıla, kadınlarınki ise 81,3 yıla çıktı.
Tayland: Tayland da benzer sorunları çözmek için çalışıyor. Tayland Bankası, önümüzdeki 10 yıl içinde yaşlanan nüfusun gayri safi yurtiçi hasılanın (GSYİH) büyüme oranını 1,5 puan azaltmasının muhtemel olduğunu söyledi.
Güneydoğu Asya'daki en büyük ikinci ekonominin işleyişini sürdürmede proaktif yaşlıların robotlar ve otomasyon kadar önemli hale geldiği söylenebilir. Tayland hükümeti 21 Mayıs'ta memurların emeklilik yaşını uzatmaya yönelik tedbirleri onayladı.
Japonya: En ciddi yaşlanma sorunu yaşayan Japonya'ya gelince, Başbakan Shinzo Abe 5 Haziran'da ekonomik büyüme stratejisinin güncellenmiş bir taslağını açıkladı. Yeni girişimlerden biri, şirketlerin çalışanlarının 70 yaşına kadar çalışmasına izin vermesini teşvik etmektir. Aynı zamanda hükümet, büyük şirketlerin yaşlanan bir toplumun ve sürekli genişleyen emeklilik harcamalarının yükünü taşımak için daha fazlasını yapacağını umuyor.
Tokyo'da yalnız ve yaşlı bir Japon, can sıkıntısını gidermek için güvercinleri besler. (Görsel Çin)
Singapur Ulusal Üniversitesi'nden bir doçent, birçok Asya ülkesinde "yaşlıların (gençken) fazla eğitim almadıklarını" söyledi. Yeniden eğitimin ve yeniden eğitmenin, toplumun daha fazla yaşlıyı işgücüne dahil etmesi ve üretkenliklerini sağlaması için gerekli olduğuna dikkat çekti.
Singapur Ekonomik Kalkınma Kurulu başkanı bir röportajda şunları söyledi: "Yaşlıların da yapıcı bir şekilde katkıda bulunabilmesi için nasıl bir ekonomik model oluşturabileceğimizi yeniden hayal etmeliyiz."
