Avcılık LeTV | İş başvurusu anormal bir şekilde dalgalanıyor, "temel düzeydeki çalışanlar beyin avı halkasının yarısı tarafından engelleniyor"
Sosyal güvenlik kesildi. LeTV etiketi gittikçe daha sık göründüğünde, bazı beyin avcıları yavaş yavaş "LeTV çalışanlarını" "değersiz" ile eşitledi ve kara listeye girdi. Önyargı mı? Yoksa gerçek mi?
AI Finans (ID: Ekonomik-Haftalık)
Wen | Lin Mumu Ren Xiaoyu
Editör | Kim Hyuk
12 Haziran öğlen 12'de, bir kelle avcısı olan Li Jing (takma ad) Liepin.com'u açtı ve onu şok etti. Yarım gün içinde, "LeTV" nin aktif özgeçmişlerinin sayısı 350'yi aştı. Pazardaki çeşitli ekiplere ürün geliştirmeyi içeren aktif özgeçmişlerin sayısı anormal ve kademeler temel çalışanlardan Başkan Yardımcısı'na kadar değişiyor. Li Jing, kariyerinde nadir görülen bir durum olan İnternet bağlantı noktalarını işe alma konusunda uzmanlaşmıştır.
Açıkçası, LeTV'nin beş sosyal sigorta ve bir konut fonunu geri çekmesinin LeTV çalışanları üzerinde güçlü bir etkiye neden olduğu 9 Haziran'da ortaya çıktı ve yeni bir iş başvurusu dalgası ortaya çıktı.
Li Jing, karşılaştırma için başka bir internet şirketinden veri aradı.LeEco'dan üç kat fazla çalışan sayısına sahip, ancak ayrılma niyeti olan kişi sayısı sadece bir rakam.
Şok apaçık ortada.
LeEco'dan anormal özgeçmiş fenomeni yaklaşık bir ay önce başladı. Kesin olarak, Mayıs ayında işten çıkarmalarla başladı. Bundan önce Li Jing, günlük aktif sayısının yalnızca çift haneli olduğunu fark etti.
Karartma olayı, çalışanların kalan güvenini tüketiyor. Bu süre zarfında, işe alım platformuna çok sayıda LeTV özgeçmişi döküldü. Ancak LeEco'yu uzun süredir takip eden kelle avcıları için, yetenek pazarında "terk edilmiş evlatlar" haline geldiler.
Terk mi ettiniz?
"Çok düşük, lütfen bir dahaki sefere LeTV'den insanları tavsiye etmeyin." He Qing (takma ad) yanıtı görünce içini çekti. İlk kez benzer geri bildirim aldığını hatırlayamıyor. Birkaç ay önce, kelle avına yeni geçen He Qing, LeTV'nin çalışanları işten çıkarması için büyük umutlar besliyordu. Bunun bir parça yağ olduğunu düşündü, ama hayal kırıklığına uğradı.
"LeTV'de piyasada çok fazla insan var ve kişisel değer değer kaybediyor." He Qing dedi. Pazarın LeEco çalışanlarını reddettiğini açıkça hissetti. Birkaç müşteri şirketi, LeEconun özgeçmişinin görüntülenmediğini ve daha fazla şirketin eski adayları tavsiye etme konusunda geri bildirim almadığını belirtti.
"Röportajı bırak, özgeçmişi bile geçemiyorum." Dedi.
Devasa bir işten çıkarmalar her zaman bir miras bırakacaktır. Geçmişte Yahoo Beiyan ve Hewlett-Packard'ın işten çıkarılması, İnternet şirketlerinin insanları kapmasına neden oldu. Hatta bazı şirketler teknik liderleri Yahoo'nun Pekin Araştırma Enstitüsü'nün bulunduğu Tsinghua Tongfang Binası'na kişisel olarak "gecekondu" için gönderdiler.
Ancak bu sefer işgücü piyasası şaşırtıcı derecede sakindi. İş piyasasına akın etmek zorunda kalan LeTV çalışanları, eskisi kadar popüler olmadıklarını yakında keşfedecekler.
Li Jing, "Hiç şaşırmadım," dedi. "Biraz beynin olduğu sürece, LeTV'deki insanların kalitesiz olduğunu biliyorsun."
"LeTV'den asla insanlara bakmam." Bakış açısını ifade etmek için WeChat adres defterine tıkladı. Adres defterinde "LeTV" kelimesiyle 10'dan az kişi bulundu, ancak bunu "Tencent" veya "Baidu" olarak değiştirirseniz, bu sayı beş kattan fazla artacaktır.
Li Jing, birkaç kelle avcısını bizzat aradı. LeEco hakkında sorulduğunda, telefonun diğer tarafındaki yanıtlar şaşırtıcı derecede tutarlıydı. Hepsi şaşırdı ve ardından şöyle dedi: "Onlarla daha önce iletişim kurmadım ve müşteriler onları istemediklerini söylediler. İnsanlar. "Hatta bir arkadaşı ona belirli bir BAT şirketinin dahili bir paylaşım toplantısını aradığını ve" LeTV gibi şirketlerden kişiler dikkate alınmamalı "dediğini söyledi.
Neredeyse bir gecede, "headhunting çemberinin yarısı LeTV çalışanlarını kara listeye ekledi."
He Qing, yılın başında işe alım pazarının LeTV'den çıkan insanlara pek de kötü niyetli olmadığını düşünüyordu. O sırada LeTV ilk işten çıkarmaların ortasındaydı. Chen Jie'yi (takma ad) bir sosyal yazılımdan keşfetti ve onu yeni kurulan bir şirkete itti. İlerleme oldukça sorunsuz gitti. Daha sonra hatırlayamadığı LeTV insanlarıyla sık sık temas kurdu ancak durum daha da kötüleşti.
Geçen yıl, LeTV'de bir ürün sahibi kazmak için ellerinden geleni yaptılar ama yapmadılar. Mayıs ayındaki işten çıkarma haberlerinden sonra, aday özgeçmişini güncellemek için girişimde bulundu, ancak artık kendisine uygun bir pozisyon bulamadılar.
Bu münferit bir durum gibi görünmüyor. Ana akım bir video web sitesi İK, LeEco'dan insanları dikkate almayacaklarını açıkça ortaya koydu. Web sitesinin insan kaynakları direktörü Wang Ying, AI Finance and Economics'e "LeTV'nin özgeçmişine asla bakmayın." Dedi.
"LeTV" deneyimi onlar için gerçekten bir kelepçe haline geldi mi?
önyargı?
19 Mayıs akşamı, büyük bir ev aletleri perakende zinciri şirketinin pazarlama departmanı başkanı Zhang Ming (takma ad), bir LeTV direktöründen bir WeChat mesajı aldı. Birkaç kelime alışverişinde bulunduktan sonra, diğer taraf ona üç özgeçmiş gönderdi.
Sorumlu departman, LeEco'nun Mayıs ayı işten çıkarma planına dahil edildi ve çalışanları, işsizliğin talihsizliğinden kaçamadı. İş birliği yapmış olan Zhang Ming'i bulmak için inisiyatif aldı ve çalışanlarını kabul etmeyi düşünmeyi umdu. Zhang Ming düşünmeden kabul etti.
Zhang Ming, "Birkaç kelime söylemedik ve bunu bilmiyorduk." O zamanlar, kalbinde sıcak bir his vardı ve bu şirketin hala çok insan olduğunu hissetti.
Zhang Ming, LeEco çalışanlarının beklenmedik görüşlerinden farklıdır ve bunun bir tür önyargı olduğunu düşünür.
"Hepsini bir anda öldüremezsin." Tanınmış bir şirketin yükseliş ve düşüşü deneyimlemesinin normal olduğunu söyledi. Her şirketin avantajları ve dezavantajları vardır. LeTV, sektör tarafından tanınan olay yürütme ve video gibi bazı yönlerden gerçekten güçlüdür.
Ancak Li Jing, önyargılı olduğunu düşünmedi.
2015 yılında teknik bir aday ile temas kurdu. Karşı tarafın özgeçmişini değerlendirdikten sonra bunu bir startup şirketine tavsiye etti. Görüşmeden sonra şirket adayı "kötü kişilik, aşk" gerekçesiyle kararlı bir şekilde reddetti. Sorumluluktan kaçarsanız, teknoloji iyi değildir. " Kısa süre sonra Li Jing, LeTV tarafından işe alındığını öğrendi.
2015'ten 2016'ya kadar LeTV'nin hızlı gelişim aşaması Jia Yueting açık bir mektupta LeTV'nin o yıl 5.000'den fazla kişiye hızla yayıldığını söyledi. Hiç kimse askere alma hızını yenemez. Beijing News'e verdiği bir röportajda LeTV çalışanları, 14 ay içinde çalışan kimlik sayılarının 8.000'den 20.000'in üzerine çıkmasına tanık olduklarını söylediler.İş istasyonları o kadar dardı ki konferans salonu bir ofis alanı haline geldi ve toplantılar taşınmak zorunda kaldı. Kafeteryaya.
8 Kasım 2016'da Beijing, LeEco, Dentsu Creative Park'ın otomobil ve spor endüstrisi ofisinde bulunuyordu. Resim / CFP
Li Jing'in aldığı haber, o sırada LeEco'nun insanları o kadar hızlı işe aldığı yönündeydi ki, İK yeterli değildi, bu yüzden LeEco'nun yeteneklerinin kalitesi konusunda endişeliydi.
"İnsanların duvara dayandığından değil." Kafa avcılığının çok faydacı olduğunu ve başarı oranının düşük olduğunu söyledi. Onlarla zaman kaybetmek istemiyor.
Ancak Li Jing'in görüşlerine katılmayan kelle avcıları da var. Cindy kıdemli bir kelle avcısı ve LeEco'yu dört ya da beş yıl önce takip ediyor. Her zaman iş aramada kişisel yeteneklerin etiketin ötesinde olduğuna inanır.
Mühendis Wu Fei (takma ad) dahil birçok kişiyi tanıttı. Bu yılın Nisan ayında, o ve diğer birkaç kelle avcısı Wu Fei ile temasa geçti. Wu Fei, LeTV'ye eski bir meslektaşı tarafından LeTV'ye tanıtılmasından kısa bir süre sonra tanıtıldı. Wu Fei sadece birkaç ay içinde üç iş değişikliği yaşadı, bunun nedeni şirketin kirayı ödeyememesiydi. Wu Fei tamamen hayal kırıklığına uğradı, Cindy ve rakipleri tarafından verilen pozisyonları inceledi ve sonunda orta ölçekli bir sosyal platforma gitti.
Teknik işler bir istisnadır ve pazar hala yetersizdir. İlgili deneyime sahip olanlar daha da popüler. Bu, Wu Fei'nin sorunsuz iş arama niteliğidir. Luo Yu (rumuz) ve Shi Yi'nin (rumuz) ortaya çıkması bunu bir dereceye kadar doğruladı ve hepsi teknik personeldi.
Bir BAT şirketinin temel teknik ekibinde işe alımdan sorumlu Luo Yu, LeEco'nun bu şekilde işten çıkarılmasının ekibin yeteneklerini yenilemesine yardımcı olabileceğini umuyor.
Shi Yi, Wangjing'de tanınmış bir internet şirketi İK'dır. JD.com, Yihaodian'ı satın almadan önce, işten çıkarma haberi geldiğinde, hemen istifa edebilecek kişileri de aradı.
"Bu kadar çok kısıtlama varken, insanları nasıl işe alabilirsin?" Shi Yi, LeTV çalışanlarına karşı önyargıyı duyduğunda biraz şaşırdı.
Ondan uygun "av" bulmayı dört gözle bekliyorlar.
İkilem
Liu Hao (takma ad), onu şok eden önceki LeTV özgeçmişinden dolayı ayrımcılığa uğradı. Liu Hao, LeTV'ye katıldığında, şirket tüm hızıyla ilerliyordu ve Jia Yueting'in stratejisi ve beklentilerinden etkilenmişti. Son ayrılış, kişisel planlama ayarlamalarından kaynaklanıyordu.
Mayıs ayı sonlarında bir ürün seminerinde, LeEco sırasında karşılaştığı aynı soruna yanlışlıkla bir çözümden bahsetti. Olay yerindeki bazı meslektaşları teklifini onaylamadı.
"LeEco hakkında öğrenmesi kolay olan şey." Birisi dedi.
Liu Hao, LeEco'nun olumsuz duygularla ilgili bir etiket haline geldiğini görünce şaşırdı ve geçmiş deneyimi onun bunu söylemesini zorlaştırdı.
Bu, Liu Hao'nun kariyerinde hiç yaşamadığı bir deneyim. O her zaman profesyonel iç gözlem olmuştur. O anda açıklayamadı. Şok olduktan sonra nihayet Weibo'da bir paylaşım yapmayı seçti.
Yukarıda bahsedilen ana akım video sitesinin insan kaynakları direktörü Wang Ying, LeTV çalışanlarının seçimleri için ödeme yapması gerektiğine inanıyor. "Hala LeTV'de olanların kariyerleri için temel bir planı yok" dedi.
Finansal kriz 2016'nın sonunda LeEco'da patlak verdiğinden beri, birçok çalışan yaklaşan fırtınanın işaretlerini keskin bir şekilde sezdi ve birçok üst düzey yönetici de dahil olmak üzere birçok çalışan gönüllü olarak LeEco'dan ayrıldı. "Yetenekli olanlar o zaman ayrılmayı bilecekler." Dedi sertçe.
LeEco'nun kargaşasında, LeEco çalışanları iş piyasasında gizlemesi zor olan birkaç "yarayı" yakmış gibi görünüyor.
Birincisi, kalite genellikle düşüktür. Aşırı hızlı genişleme, kalitesi işletmeye dahil edilmek için yeterli olmayan bir grup insanla sonuçlandı. Bu, LeEco halkına yönelik önyargıyı derinleştiriyor.
Jia Yueting, geçen yılın sonunda açık bir mektupta şirketin yılda 5.000'den fazla çalışana kör bir şekilde büyüdüğünü itiraf etti, bu sektörde ender rastlanan bir durumdu ve yeni yetenekleri eğitmek için enerjiye sahip değildi ve hatta personel fazlalığı sorunu.
Jia Yueting, geçen yılın sonunda açık bir mektupta şirketin yılda 5.000'den fazla çalışana kör bir şekilde büyüdüğünü itiraf etti, bu sektörde ender rastlanan bir durumdu ve yeni yetenekleri eğitmek için enerjiye sahip değildi ve hatta personel fazlalığı sorunu.
Jia Yueting. Resim / CFP
İkincisi, şişirilmiş satış fiyatıdır. He Qing bir keresinde maaşında% 50'den fazla artış bekleyen bir LeTV adayına yaklaştı. "İnanılmaz." Mevcut piyasa koşullarında normal artışın sadece% 15 olduğunu söyledi.
Çılgınca genişleyen LeTV, piyasa fiyatından daha yüksek bir maaş sistemine sahip yetenekleri kendine çekiyor, ancak bu refah, gelecekte aşırı ödeme riskini gizliyor.
LeTV'nin işten çıkarılmış çalışanları için, bu birkaç ayın işe alım için düşük bir sezon olması ve birkaç çukurun serbest bırakılması daha da olumsuzdur. Bir headhunting platformunda pazarlamadan sorumlu Wang Lin (takma ad), bu yıl Baidu endeksini gösterdi.Anahtar kelime olarak headhunting ile elde edilen sonuçlar çok tekdüze ve bu normal değil. Önceki yıllarda, bu eğri "Altın Üç Gümüş Dört" sırasında (Mart ve Nisan aylarının en müreffeh aylarına atıfta bulunarak) zirvede olacak.
"Headhunting" anahtar kelimesiyle elde edilen Baidu indeks grafiği. Görüşülen kişinin resmi.
Bu istikrar, işe alım pazarındaki göreceli talebin bu yıl yüksek olmadığı anlamına geliyor.LeEco treniyle ne kadar çok insan geride kalırsa rekabet o kadar yoğun oluyor.
Bazı insanlar "LeTV" etiketini kaldırmaya çalışıyor.
24 Mayıs'ta, LeEco America işten çıkarmaları duyurduktan sonra, bir makale LeEco ABD çalışanlarının işten çıkarıldıkları zamanki durumunu anlattı. "Bu deneyimi asla Linkedin'ime yazmam." Çalışanlardan biri şaka yaptı, bira içerken yüksek sesle güldüler.
Wu Fei, LeTV'den ayrıldıktan sonra özgeçmişini güncelledi. Belirli bir sosyal yazılımın mesleki deneyiminde, LeTV'ye ait zaman aralığı boştur.
AI Finance and Economics, "İş deneyiminde neden LeEco yok?" Diye sordu.
"Ah, yanlışlıkla bir kez sildim." Diye yanıtladı.
[Daha fazlasını görmek istiyorsanız, lütfen "AI Finans (ID: Ekonomik-Haftalık)" WeChat Resmi Hesabı'na gidin]
