Güney Kore'nin işyerinde zorbalığı yasaklayan ilk yasası, patronlar hapse girebilir
İşverenler mağdurlara veya ihbarcılara karşı misilleme tedbirleri alırsa 3 yıla kadar hapis cezasına çarptırılabilirler. Qurtz Haber Ağına göre
Güney Koreli ofis çalışanı Christine Jung, birkaç ay boyunca iş tacizine katlandıktan sonra nihayet karşılık vermeye karar verdi, ancak işvereni tarafından iftira nedeniyle kovuldu ve dava edildi. Güney Kore'de deneyimi nadir değildir. Bugün bu durum yakında değişebilir.
BBC News'e göre, Güney Korenin katı işyerinde zorbalıkla mücadele kanunu 16da yürürlüğe girdi. Güney Kore bu konuyu kanun kapsamına ilk kez dahil ediyor. Bu, hükümetin işyeri kültüründeki köklü sorunları çözmek için aldığı ilk zorluk. adım.
Bununla birlikte, bazı işçi hakları aktivistleri, işyerinde zorbalığın yaygın olduğu Güney Kore'de, yeni yasalarla bile, Güney Kore'nin gidecek çok yolu olduğuna inanıyor, çünkü mevcut yasa zorbaları doğrudan mahkum etmiyor.
Çalışanları içmeye ve sigara içmeye zorlamak da zorbalıktır
İlk dava, yasanın yürürlüğe girdiği gün ortaya çıktı
En son işyerinde zorbalıkla mücadele yasası, Kore işyerindeki "gapjil" fenomeninin ortadan kaldırılmasına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Güney Kore'de gapjil, çalışanların iktidardakiler tarafından suistimal edilmesine atıfta bulunan işyerinde zorbalık için özel bir terimdir.
Güney Kore KBS radyo istasyonundan gelen bir rapora göre, gözden geçirilmiş "Çalışma Standartları Yasası", işyerinde zorbalığı şu şekilde tanımlıyor: Kişinin pozisyonunu veya ilişkisini uygun iş kapsamı dışında hareket etmek, diğer taraf için fiziksel ve zihinsel acıya veya sert bir çalışma ortamına neden olmak. Yasa, işyerinde veya işle ilgili toplantılarda ortaya çıkan istismar edici dil, şiddet, cinsel taciz ve zorlama için geçerlidir.
16'sı Salı günü yürürlüğe giren "İş Kazası Tazminatı Yasası" nın bir başka gözden geçirilmiş versiyonu da işyerinde zorbalığın neden olduğu iş baskısının da bir iş kazası kategorisi olarak değerlendirileceğini ve buna göre mağdurların iş kazası tazminatı için başvurabileceklerini öngörüyor.
Yönetmeliklere göre, işyerinde zorbalık meydana gelirse, işveren derhal araştırmalı ve işini değiştirmek ve suçluyu ağır şekilde cezalandırmak gibi mağdura yardım etmek için uygun önlemleri almalıdır. Yeni yasa faillerin nasıl cezalandırılacağını şart koşmuyor, ancak işverenler kurbanlara veya ihbarcılara karşı rütbe düşürme veya işten çıkarma tedbirleri alırsa üç yıla kadar hapis ve 30 milyon won'a kadar para cezası ile karşı karşıya kalabilirler.
BBC raporlarına göre, şirketlerin işyerinde zorbalığın ne olduğunu anlamalarına yardımcı olmak için, Güney Kore hükümeti, söylentileri yaymak veya kişisel bilgileri meslektaşlarına yaymak ve başkalarını içki içmeye, sigara içmeye veya şirket yemeklerine katılmaya zorlamak da dahil olmak üzere taciz türleri hakkında kasıtlı olarak yönergeler yayınladı. Önünüzde aşağılayıcı veya utanç verici olanların hepsi işyerinde zorbalık davranışlarıdır.
Bu yasanın yürürlüğe girdiği gün, 16 Temmuz'da, Kore Yayın Kurumu MBC'den yedi spiker, işçi yetkililerine, şirketin işyerinde zorbalığı yasaklayan yasayı ihlal ettiğinden şikayet etti ve bu yasa yürürlüğe girdikten sonra ilk dava oldu.
MBC sunucusu, şirketin o gün yürürlüğe giren işyerinde zorbalıkla mücadele yasasını ihlal ettiğini iddia ederek 16'sında Seul Çalışma Bürosu önünde bir basın toplantısı düzenledi. Yonhap Haber Ajansına göre
Kore Times'ın 16'sında yayınlanan bir raporuna göre, MBC TV kanalı tarafından hiçbir sebep olmaksızın işten çıkarılmış olan 7 eski haber sunucusu, mahkemenin azalan yardımlar, işin dağıtılmaması ve yasaklar dahil işten çıkarmanın iptal edildiğine karar vermesinin ardından işe devam ederken zorbalığa uğramakla suçlandı. Şirket intranetinde vb. Oturum açın. Kadın spikerlerden biri Baek Hyun-jin, sendika ile grev konusunda anlaşmazlıklar nedeniyle, sahneye çıkmaya hazır olmadan meslektaşı tarafından aniden tuz attığını ve çok utandığını hatırladı.
Çalışanların üçte ikisi tacize uğradı
İşyerinde zorbalığı ortadan kaldırmanın hala uzun bir yolu var
Güney Korenin bu yasayı uygulamaya koyması şaşırtıcı değil. Yonhap Haber Ajansı, Güney Koreli şirketler, eğlence çevreleri, hastaneler ve akademik çevrelerden gelen işyerinde zorbalığın şiddetli afet bölgesi olarak işyerinde zorbalığın neredeyse uzun süredir var olduğuna dikkat çekti. Bununla birlikte, zayıf sosyal güvenlik sistemi ve artan işsizlik oranı nedeniyle, mağdurlar genellikle işlerini kaybetmekten veya rütbe düşmekten endişe duydukları için konuşmakta zorlanıyorlar.Hem çalışanlar hem de şirketler, işyerinde zorbalığa göz yumuyor.
İngiliz "Guardian" raporuna göre, Güney Kore hükümetinin yakın tarihli bir araştırması, çalışanların üçte ikisinin iş yerinde tacize uğradığını ve% 80'inin buna tanık olduğunu ortaya koydu. İşçi hakları örgütü Workplace Gabjil 119 ve diğer kar amacı gütmeyen kuruluşlar, bu taciz davranışlarının çalışanlardan yöneticinin çocukları için denemeler yazmalarını, yöneticiler için seksi danslar yapmalarını ve hatta patronun gri saçları çekmesine yardımcı olmayı içerdiğini belirtti.
Son yıllarda, yüksek profilli işyerinde zorbalık vakaları Güney Kore'de manşetlere taşındı. Bunların arasında en önemlisi, Korean Air'in sahibi Cho ailesi. 2014 yılında, Korean Air'in merhum başkanı Cho Yang-ho'nun en büyük kızı Cho Hyun-e, "çatlak olayı" nedeniyle 10 ay hapis ve 2 yıl gözaltına alındı. 2018 yılında, Zhao ailesinin ikinci kızı Zhao Xianwen de "sıçrama kapısı" nedeniyle bir işyerinde zorbalık fırtınasına düştü.
Korean Air'in merhum başkanı Cho Liang-ho'nun en büyük kızı Cho Hyun-e, "fındık" suçlamasıyla cezalandırıldı. İlişkili basın
Zhao kardeşlerin davranışları Koreli şirketler arasında nadir değildir. Aile şirketi gruplarının hakim olduğu bir ekonomide, katı şirket hiyerarşisi, istihdam için şiddetli rekabet ve statüye vurgu, Güney Kore'deki ciddi işyerinde zorbalığın nedenleridir.
İşyerinde zorbalıkla mücadele yasasıyla ilgili olarak, Workplace Gabjil 119 aktivisti Park jeum-gyu, mevcut yasanın zorbaları doğrudan mahkum etmediği için Güney Kore'nin yeni yasayla bile gidecek uzun bir yolu olduğunu söyledi. Ancak, bunun hala tarihi bir adım olduğuna dikkat çekti, çünkü çalışanlar işte tacizle karşılaştıklarında, kendilerini bildirmek için kendilerini güvende hissedebilirler.
Red Star News muhabiri Xu Chang derliyor ve rapor ediyor
Zhang Xun'u Düzenle
