"Evlendiğim için şirket tarafından kovuldum!" Mesajı alan adam yere yığıldı ...
Evliliğe şarap koymak mutlu bir olay.
Ancak, Bay Xiong çok depresyonda.
Şarap yüzünden işini kaybetti.
Böyle mi oldu?
Bay Xiong, Guangzhou Jingxin Communication Technology Co., Ltd'nin depo görevlisidir. Genellikle depo mallarının gönderilmesi ve alınmasından sorumludur. 2012 yılında şirkete katıldı ve şirketle bir iş sözleşmesi imzaladı.
Şirketin 12 Şubat'ta inşaata başlaması planlanıyor ve Bay Xiong, 14 Şubat'ta memleketi Chongqing'de evlenmeyi planlıyor. Bu yüzden önceden şirketin genel müdürünü aradım ve 14 Şubat'ta evlenmek ve bir içki içmek için memleketim Chongqing'e döneceğimi söyledim. "Birkaç gün izin" .
20 Şubat'ta şirkete döndükten sonra beklenmedik bir şekilde,
Kendimi şirket tarafından kovulmuş buldum
Sebebi Üç gün işten ayrılma .
Bu olay Bay Xiong'u çok üzdü,
Geçmişte her tatile çıktığımda şirket müdürünü selamlardım.
"Aceleyle müdüre merhaba deyin,
Geri dönün ve süreci yazılı veya elektronik biçimde takip edin. "
Beklenmedik bir şekilde, bu sefer bir kaza oldu.
Bay Xiong, bunun aslında memleketindeki birçok adetten kaynaklandığını söyledi. Yeni evliler gelinin evine dönmeden önce üç gün düğün odasında kalmak zorunda kaldılar.Ayrıca, evliliklerini memlekette kaydetmeleri gerekiyordu, bu yüzden aşağı inmek birkaç gün alacaktı. Sonra sözlü olarak şirket müdürüne birkaç gün gelemeyeceğini söyledi ve şirket müdürü kabul etti, bu yüzden geri gelmedi.
Beklenmedik bir şekilde, geri döndüğüm gece, cep telefonuma yöneticiden, işten ardı ardına üç gün boyunca "şirket otomatik (hareket) istifa (istihdam) sürecini izleyecek" şeklinde bir metin mesajı aldığını öğrendim.
Bay Xiong bu habere çok şaşırdı,
Tatilden işe döndüğümü düşündüğümde,
Sadece izin sürecini telafi et,
Şirketin bu kadar kaba olmasını beklemiyordum.
"Ben de şirketin eski bir çalışanıyım ve bu muamelenin sonucu kabul etmemi zorlaştırıyor." Bay Xiong, iş sözleşmesinin başlangıçta gelecek yıl 30 Haziran'da imzalandığını söyledi. Daha sonra, genel müdür Bay Li'ye başvurdu. "Kendi yetkisi yalnızca 3 günlük evlilik izni verebilir" . Şu anda, Bay Xiong şirketten devamsızlık gerekçesiyle iş sözleşmesini feshetmek için bir mektup göndermiştir ve Bay Xiong iş tahkimine başvurmaya hazırlanmaktadır.
"Şirketin kural ve düzenlemelerine uygun olarak işlem yapıyoruz." Şirketin İK'sı Bay Wang yanıt verdi. Genel müdür Bay Li, Bay Xiong'un telefonda 3 günlük yasal evlilik izni almasını onayladı. Bay Xiong ekstra kişisel izin başvurusunda bulunmak istiyorsa, uyması gerekiyor İzin sürecini elektronik olarak alın. 3 günlük evlilik izninin ardından, Bay Xiong bir daha işe dönmedi ve şirket prosedürlerine göre izin istemedi, şirket kural ve yönetmeliklerine göre devamsızlık muamelesi gördü.
Avukat şunları söyledi:
İşveren ısrar etmezse
Yasadışı olduğundan şüphelenilen çalışanların işten çıkarılması
Guangdong Hukuk Sistemi Shengbang Hukuk Bürosu avukatı Deng Gang, iş uyuşmazlığı davalarında işverenin iş sözleşmesini feshetme kararı nedeniyle iş uyuşmazlıklarının ortaya çıktığını belirtti. Feshin hukuka uygunluğunu ispat yükümlülüğü işveren tarafından üstlenilecektir. Örneğin, işveren, yalnızca Bay Xiong'un 3 günlük evlilik iznini onayladığını ve kanıt sunması gerektiğini iddia ediyor.
Bu durumda, işveren yalnızca Bay Xiong'un üç günlük evlilik iznini onayladığını iddia etti ve Bay Xiong, iznin şirket tarafından onaylandığına inandı. İşverenin ve işçinin izin isteyip istemediğini doğrulayacak güçlü bir kanıt yoksa, İşveren, işçiye derhal işverene işe dönmesini talep eden bir bildirim gönderecektir. Ve bir açıklama isteyebilir. İşveren, çalışanın devamsızlığını teşvik edip doğrulamazsa ve çalışanın izinli olması ve düğünler ve diğer konular nedeniyle izin isteme ihtiyacı konusunda belirli bir mantık varsa, işveren kanıt sunamamanın sonuçlarını üstlenmek zorunda kalabilir.
"Böyle bir hatırlatma yoksa, işçinin devamsızlığını ispat edemez. İşveren, işçiyi bu şekilde işten çıkarırken kanunu ihlal edebilir."
Avukat Deng Gang önerdi, Tatile başvururken, işçilerin ilgili başvuruları şirketin kural ve yönetmeliklerine uygun olarak sunması ve işverenden onay alması en iyisidir. Şirket açıkça şart koşmuyorsa, yazılı veya e-posta gibi görünür bir metin taşıyıcısında izin istemek en iyisidir. , İşçilerin meşru hak ve çıkarlarını korumak.
Bu konuyla ilgili çevrimiçi tartışmalar da var
Bazı netizenler, üç günlük evlilik izninin gerçekten biraz daha az olduğunu düşünüyor
Evden ileri geri gitmek çok zaman alıyor
Bazı netizenler Bay Xiong'a sempati duyuyor
Şirketin yaklaşımının çok insanlık dışı olduğunu düşünüyorum
Bazı netizenler de şunları söyledi:
Sorun Bay Xiong'un kendisinde
Şirketin şirket kuralları ve düzenlemeleri vardır
Herkes itaat etmeli
Bazı netizenler düşünüyor
Bu, Bay Xiongun olağan çalışma yeteneği ve tutumu ile ilgilidir
Şirket sebepsiz yere seni kovmayacak
Bunun hakkında ne düşünüyorsun?
(Nddaily) Kapsamlı Sabah Haberleri, Sina Weibo, vb.
