Şaşırdım! "Şirket öğle yemeğini çıkar, 1 uyarı, 3 işten çıkarma", Şangay şirketinin yeni düzenlemeleri hararetle tartışılıyor. Makul mi?
Son zamanlarda "gıda tasarrufu" konusu ilgi gördü,
Otel, yemek hizmeti ve diğer endüstriler art arda girişimler başlattı,
Herkesin yiyeceklere değer vermesini ve israf etmeyi reddetmesini savunun.
Ama bu iki gün
Şanghay Sendikalar Federasyonu'nun resmi mikro blogu tarafından yayınlanan bir vaka
Birçok netizen arasında hararetli tartışmalar uyandırdı!
orijinal
Son zamanlarda, Şangay'daki bir şirket yeni düzenlemeler getirdi
Bozulmayan nedenler gibi çalışanlar
Sağlanan şirketi terk etmekten çekinmeyin
Ücretsiz öğle yemeği (bir kısmını boşaltmak dahil),
Bir uyarı ve üç kez reddedilecek.
Bu konuda bazı çalışanlar, şirket ile imzalanan iş sözleşmesinde böyle bir madde bulunmadığına dikkat çekerken, bazı çalışanlar iş sözleşmesi kanununu sordu, ancak ilgili hükümler bulamadı.
Bu bağlamda, düzenlemeleri tanıtan Şangay bir danışmanlık hizmeti şirketinin personel departmanından sorumlu kişi şu açıklamayı yaptı: "Şirket, her iş günü, kişi sayısını sayıyor ve öğle yemeği gönderiyor, ancak birçok çalışanın yemek için yemekleri seçtiği her seferinde, gerisi çok oluyor. Çoğu (pirinç dahil) atıldı. "
Sorumlu kişi, bazı öğle yemeklerinin neredeyse hiç dokunulmadan bırakıldığını ve hatta bazı çalışanların onları aldıktan sonra üç veya dört gün boyunca onları kırıp çöp kutusuna atana kadar masaya bıraktığını söyledi. "Şirkette genellikle yiyecek konusunda fazla seçici olan birçok genç kadın çalışan var. İsrafı etkili bir şekilde önlemek için şirket liderleri yukarıdaki düzenlemeleri yaptı."
Aslında, "yemeğini dökersen kovulacağını" şart koşan şirketler oldu. Shenzhen ve Suzhou şirketlerinde de benzer olaylar meydana geldi.
Bir kase pirinci boşaltın
"Pirinç kasesini" "boşaltın"
Bu bilgi kısa sürede netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı
Birisi önerdi
Herkesin farklı iştahları vardır
Operasyon herkese uyan tek beden olamaz
Birçok kişi önerdi
Yemek takviyesi ile değiştirilen ücretsiz öğle yemeği
Herkes mutlu olmayacak
Birisi önerdi
Yönetim daha esnek olmalı
İşte sorun geliyor,
Öğle yemeğini üç kez bırakırsan kovulursun.
Mantıklı mı?
İş hukuku uzmanlarının ve profesyonel avukatların yorumlarına bakın
Makul mü
Kurumsal kurallara ve düzenlemelere bağlıdır
İş hukuku uzmanı Tan Yuming, iş sözleşmelerinin şirketler tarafından feshedilmesine ilişkin kanunun açık düzenlemelere sahip olduğuna inanmaktadır; bunlardan biri, çalışanların kurumsal kural ve düzenlemeleri ciddi şekilde ihlal etmesidir. Çalışanların yemek atığının ciddi bir disiplin ihlali olup olmadığı, kurumsal kurallar ve yönetmeliklerle belirlenmeli ve sağduyuya uygun olmalıdır.
Çalışanlar tarafından gıda israfı kişisel etik kategorisine girer ve iş disiplini ile pek ilgisi yoktur Şirketin çalışanları yemek israfı gerekçesiyle okuldan atması yasa dışıdır. Şirket, sorunları basit ve kaba bir şekilde ele almak yerine, iç yönetimi güçlendirmek için başka yöntemler benimsemelidir.
Ayrıca toplu müzakere yoluyla belirlenmelidir
Shanghai Baohua Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Pan Lina, işverenlerin iş sözleşmesini yasal olarak feshetmek için işverenin temeli olarak kullanılabilmeleri için ilgili çalışma disiplinlerini kurallara ve düzenlemelere yazabileceklerini söyledi. Bununla birlikte, "İş Sözleşmesi Kanunu", bir işverenin çalışma disiplini ve diğer kural ve düzenlemeleri veya doğrudan çalışanların hayati menfaatleriyle ilgili önemli konuları formüle etmesi, revize etmesi veya bunlara karar vermesi durumunda, bunun işçi kongresi veya tüm çalışanlar tarafından tartışılması, plan ve görüşler ortaya koyması ve sendika ile iletişim kurması şartını getirmektedir. Veya çalışan temsilcileri eşit düzeyde müzakere edecek ve çalışanları bilgilendirecektir.
"Başka bir deyişle, kural ve düzenlemeler, çalışanları sınırlandırmanın hukuki etkisine sahip olmak için sendika veya çalışan temsilcileriyle eşit istişare ve çalışanlara ifşa etme şeklindeki iki yasal prosedürle belirlenmelidir ve ayrıca şirketin çalışanları işten çıkarması için etkili bir temel olarak kullanılabilir." Tan Yuming ve Pan Lina, tüm toplumun utanç verici bir israf atmosferi ve tasarruftan gurur duyduğu bir dönemde, işverenlerin devletin olumlu bir yol gösterici olan "Tasarrufları Teşvik Etme Hükümleri" ni getirme çağrısına yanıt verdiğine dikkat çekti. Demokratik yasal prosedürlerle davranış kuralları ve ödül ve ceza sistemine kurallar ve düzenlemeler dahil etmek, yetkisiz çalışanları işten çıkarmak, sistemden ve yasal dayanaktan yoksun olup, hukuka aykırılık riski taşımaktadır.
Hukuk uzmanlarının yorumlarını okuduktan sonra
Sonunda emin olabilirim!
"Pirinç kasesi" kaybolmayacak ~!
Ama dürüst olmak gerekirse
"Dilin ucundaki atığı" reddedin
Yine de tanıtmamız gereken iyi bir moda!
Sadece birkaç gün önce
Şangay Medeniyet Komisyonu,
Şangay'da aktif eylem
Gıda israfının önlenmesini sosyal normlara dahil edin
Kötü alışkanlıklarını değiştirmeyenleri eleştirin ve ifşa edin
Otel ayrıca israfı önlemek için çeşitli ipuçları getirdi
Restoran siparişi: çıkarma yapmanıza yardımcı olması için inisiyatif alın
Şimdi Şangay'da bir restorana gidin
Garson, müşteri sipariş verdiğinde personel olarak hareket eder
Misafirlere uygun şekilde sipariş vermelerini hatırlat ~
Bir aslan başı bölündü ve satıldı
Mağazada CD kampanyası tanıtımı başlatın
Yarım öğün ve yarım yemek gibi resmi olarak başlatılan önlemler
Beyaz pirinç derecelendirilmiş
Restorandaki beyaz pirinç,
"Daha az", "daha çok" ve "daha çok" olmak üzere üç düzey
Ne kadar yemek
Ne kadar yemek ve sipariş
Bitiremiyorum, götür onu
Yemek israf edilmez ve otoparkta indirim yapılır
Catering şirketlerini puanları ödüllendirmeye teşvik edin,
Otopark indirimleri ve diğer yenilikçi yollar
Atık olmayan yiyecekler için ödül
Paket servis ve market alışverişi: hepsini tek öğünde yiyebilirsiniz
Dingdong market alışverişi, Hema Xiansheng bu market alışveriş platformları
"One Meal Eat All" ürün serisini piyasaya sürdü
Yiyecek israfını azaltmak için herhangi bir iyi fikriniz var mı?
Birliğiniz için iyi bir yol var mı?
Paylaşmak için bir mesaj bırakmaya herkese hoş geldiniz!
Kaynak: Shangguan News
