Yüksek sıcaklık ödeneği maş fasulyesi çorbası, lütfen işçilerin haklarını önemsemeyin!
Son zamanlarda, Merkezi Meteoroloji Gözlemevi sürekli olarak yüksek sıcaklıkta sarı uyarılar yayınladı ve birçok yerde en yüksek sıcaklıklar tarihsel aşırılıkları aştı. Havalar ısındıkça, "yüksek sıcaklık ödeneği" konusu da var Birçok netizen, şirketlerin yerinde yüksek sıcaklık ödeneği sağlamadığını ve bazı şirketlerin yüksek sıcaklık ödenekleri yerine karpuz ve maş fasulyesi çorbası kullandığını bildirdi.
Bu yaz İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından işverenlerin yasa ve yönetmelik ihlallerine ilişkin özel teftiş verilerine göre, Temmuz sonu itibariyle Xi'an Şehri tarafından denetlenen çeşitli işveren türlerinde çalışanların% 11,5'i hala yüksek sıcaklık ödeneğini zamanında almadı.
@ : Uzun yıllar dışarıda çalıştıktan sonra, "yüksek sıcaklık ödeneğinin" ne olduğunu hâlâ bilmiyorum.
@ : Ünite yüksek sıcaklık ödeneği vermiyor ve bunu istemeye cesaret edemiyoruz, çünkü küçük bir miktar para için işsiz kalacağımızdan korkuyoruz.
@Northwest Wolf: Karpuz ve maş fasulyesi çorbası oldukça iyi ve neredeyse sonbaharın başlangıcı ... Şirketimizde hiçbir şey yok.
Aslında, 2012 gibi erken bir tarihte, ilgili devlet daireleri, işverenlerin, işçilerin 35 ° C'nin üzerindeki sıcak havalarda açık hava operasyonlarına katılmalarını ve işyerinin sıcaklığını düşürmek için etkili tedbirler almamasını gerektiren "Sıcak Çarpması Önleme ve Soğutma Önlemleri Yönetmeliği için İdari Tedbirler" yayınladı. Sıcaklığın 33 ° C'nin altında olması durumunda işçilere yüksek sıcaklık ödeneği ödenir ve toplam ücrete dahil edilir. Bu yılın başından bu yana, birçok yer yüksek sıcaklık ödenekleri için sübvansiyon standardını yükseltmek ve yüksek sıcaklık ödeneği garanti sistemini iyileştirmek için politikalar uygulamaya koydu veya önlemler aldı. Ancak her zaman düzenlemelere uymayan, çalışanlarının sahip olması gereken hakları kağıt üzerinde "fayda" haline getiren bazı şirketler vardır.
@ : İşgücü ücretinin bir bileşeni olarak, yüksek sıcaklık ödeneği isteğe bağlı değildir.Yüksek sıcaklık ödeneği yerine maş fasulyesi çorbası, karpuz ve diğer sıcak çarpmasını önleyici yiyecekler veya ilgili ilaçların dağıtılması uygulamasına gelince, doğası da işçilerin meşru haklarının ve menfaatlerinin örtülü bir ihlalidir ve ücretlerin ödenmemiş halidir. Yasadışı davranış.
@Geliştirme ve ilerleme: Yüksek sıcaklık ödenekleri verilmesine ilişkin mevcut yasa ve yönetmelikler görece eksiksizdir ve en önemlisi bunların uygulanmamasıdır.
@enerjik: İşçiler için yüksek sıcaklık ödeneklerini ödemeyen şirketler olgusu defalarca yasaklanmıştır.Birçok durumda, yerel yetkililer, düzenlemeleri ihlal eden şirketleri yeterince cezalandırmamıştır.Şirketler, ihlallerin maliyetinin düşük olduğuna ve doğal olarak kanunları çiğneme eğiliminde olduğuna inanmaktadır.
Yüksek sıcaklık ödeneğinin kağıt haline gelmesi nasıl engellenir? Hukuk uzmanları, ilgili departmanların işletmeleri sisteme göre katı bir şekilde kısıtlamaları gerektiğini ve yüksek sıcaklık ücretlerinin uygulanmasını denetlemek ve uygulamak için işletmelerin derinliklerine inmek için inisiyatif alması gerektiğini öne sürüyorlar.
@Rolling Yangtze Nehri: Yüksek sıcaklık ödeneği her zaman işçiler tarafından talep edilemez veya bildirim yoluyla elde edilemez.İhlal eden firmaların hafızalarını korumalarına izin vermek için ilgili bölümler onları ağır şekilde cezalandırmalıdır.
@ : Yüksek sıcaklık toleransının spesifik yöntemlerini ve ayrıntılarını açıklığa kavuşturmak gerekir Sadece çeşitli "yüksek sıcaklık faydalarını" iyileştirerek, yüksek sıcaklık toleransında daha fazla belirsizlik olamaz ve yüksek sıcaklık toleransı artık doğru bir kağıt olamaz.
Muhabir: Jiang Yong
Editör: Li Ying
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
