Bankaların dört ana konusu hakkındaki gerçeği ortaya çıkarın: genel maaş ve kişi başına düşen gelir azaldı, personel indirimleri yaygın, kişi başına gelir düştü ... hangisi doğru hangisi yanlış
Banka çalışanlarının maaşlarındaki değişiklikler her zaman hararetli tartışmaları tetiklemiştir.Yılın ilk yarısındaki banka performansı düzensizdi, maaş ve işten çıkarmalar gibi hassas konularda birçok söylenti vardı. Genel tazminat paketi küçülüyor mu? Bankalar personeli mi kesiyor? Kişi başına maaş önemli ölçüde düştü mü? Kişi başına gelirde azalma mı? Bu hassas konularla ilgili gerçek nedir?
Şimdiye kadar, 25 A hisseli bankanın tamamı 2017 altı aylık raporlarının açıklamasını tamamladı.Son iki yılda listelenen 9 küçük ve orta ölçekli bankanın geçen yılın ilk yarısında bazı verilerden yoksun olduğu göz önüne alındığında, Bank of Ningbo ve Hua Xia Bank, ara raporda çalışan sayısını açıklamadı Bu nedenle 14 bankanın maaş değişimine odaklanıyoruz.
Bazı insanlar en anlamsız şeyin ortalama olduğunu söylüyor. "Kişi başına" kelimesini görünce, "sahte bir banka" ya girdiğinizi hissediyorsunuz; diğerleri, ortalama maaşın sıkı çalışmanız için motivasyon olduğunu ve bir gün "ortalama" olmanıza gerek olmadığını söylüyor. . Çoğu zaman, "banka çalışanlarının yıllık maaşının XX milyon kadar yüksek olduğu" ifadesini gördüğümde, onu sadece sessizce arkadaş çevresine iletebilirim ve bir cümle ekleyebilirim: Başka bir banka olan bir tür banka var.
"Ortalama", banka çalışanı tazminatının mevcut durumunu objektif ve doğru bir şekilde yansıtmak zordur. Ancak, orta ve üst düzey yöneticilerin maaşları ile ön, orta ve arka ofislerin geri kalanı arasında ayrım yapmayan banka ekstrelerinde, "ortalama" daki dalgalanmalar her zaman bazı sorunları açıklayabilir.
Genel olarak herkesin ilgilendiği çeşitli konulara yanıt olarak, önce önemli ek açıklamalar yapıyoruz:
1. Genel tazminat paketi küçülüyor mu?
HAYIR! Ping An Bankın toplam ücretinin% 22den daha fazla düşmesi ve ICBCnin toplam ücretinin biraz azalması dışında kalan 12 bankanın toplam ücretleri geçen yılın ilk yarısından itibaren arttı, ancak artış genellikle büyük değildi. Yalnızca Pekin Bankası ve Bank of Nanjing iki şehir ticari bankası Artış sırasıyla% 18 ve% 10'un üzerindedir.
2. Bankalar personeli kesiyor mu?
Dürüst olmak gerekirse, bu doğru. Yılın ilk yarısında 14 bankadan 11'inin personel azalttığı, bunların arasında dört büyük bankanın personel sayısını 26.653 kişi azalttığı, ancak% 3'lük bir azalma olduğu görüldü.En büyük personel azaltımı yapan Ping An Bankası ise% 14'e ulaştı.
Yapısal açıdan bakıldığında, elektronik kanalların ikame edilmesi ve iş gücünün dış kaynak kullanımına dönüştürülmesi nedeniyle, lisans derecesi ve altında çalışan ve sevk edilen çalışan sayısı azalmıştır; lisans ve üzeri diplomaya sahip işletme personeli ile profesyonel ve teknik personel kaybı görece ciddidir; ayrıca bazı bankalar vardır. Emekli sayısındaki artıştan dolayı yıpranma.
3. Kişi başına maaş gerçekten önemli ölçüde düşüyor mu?
Genel olarak bakıldığında, çoğu banka geçen yılın aynı döneminde kalırken, birkaç banka biraz geriledi; Bank of Beijing, çalışan sayısındaki artışla kişi başına maaşta% 13'e yakın bir artış elde etti.
4. Kişi başına düşen gelire ne dersiniz?
Farklı bankaların kişi başına gelir yaratması, bir bankanın çalışma yoğunluğunu ve performans baskısını yansıtır. Kişi başına düşen maaş artış oranının en hızlı olduğu banka olan Bank of Beijing, yılın ilk yarısında kişi başına gelir yaratma açısından da 14 banka arasında 1,8 milyon yuan'a yakın ilk sırada yer aldı. Bununla birlikte, kişi başına düşen milli gelirde büyüme açısından ilk sırada yer alan Ping An Bank'ın yılın ilk yarısında kişi başına maaşta en büyük düşüşü yaşadığını belirtmekte fayda var.
Genel maaş düşüşü yanlış, 12 şirket arttı
Ping An Bank ve ICBC haricinde, genel tazminat paketindeki değişiklikler açısından, geri kalan 12 bankanın toplam tazminat paketi bir önceki yıla göre arttı ve ICBC sadece% 1,8 azaldı.
Bunların arasında, Bank of Beijing ve Bank of Nanjing yılın ilk yarısında daha hızlı büyüdü, sırasıyla% 18 ve% 10'u aştı; Shanghai Pudong Kalkınma Bankası ve China Merchants Bank'ın büyüme oranları da% 8-% 10 arasındaydı.
Ping An Bankın maaş paketi, geçen yılın ilk yarısında 8 milyar yuan iken, bu yılın ilk yarısında 6,1 milyar yuana geriledi, bu da bir önceki yıla göre yaklaşık% 23 düşüş gösterdi. Yapısal açıdan, Ping An Bank'ın yılın ilk yarısında ödediği cari maaş, geçen yılın aynı dönemine göre çok az olmamakla birlikte, dönem başından itibaren ödenecek olan tahakkuk eden personel tazminatının kapanış bakiyesindeki önemli düşüş nedeniyle, dönem sonunda ödenmeyen ücret, ikramiye, ödenek ve sübvansiyon oranı Dönemin başlangıcı küçüktür (cari dönemdeki artışın cari dönemdeki ödemeden daha az olduğunu gösterir), bu da toplam maaş paketinde önemli bir azalmaya neden olur.
Banka küçültme doğru, 11 banka küçülüyor
Yılın ilk yarısında borsaya kote bankaların çalışan sayısındaki değişim, yılın başlangıcına göre şu şekildedir: 14 bankadan 3 banka personel artırdı ve 11 banka personel azalttı. 14 bankanın tümünün çalışan sayısı 34.400 kişi azaldı.
Rakamlar açısından, Sanayi Bankası, bu yılın ilk yarısında en fazla personel ekleyen borsaya kayıtlı banka oldu (yıllık raporunu açıklayan hisse senedi borsası) Toplam çalışan sayısı, yılın başına göre 2.777'den fazla arttı.Ayrıca, Nanjing Bank ve Shanghai Pudong Kalkınma Bankası personel ekledi. Artış sırasıyla sadece 337 ve 45 kişiydi. Ancak detaylı personel dağılımının olmaması nedeniyle çalışan sayısının nerelerde arttığını henüz göremiyoruz.
Personel sayısını azaltan 11 banka arasında, Gongnong'un dört büyük bankası, China Construction ve Ping An, personel sayısını yıl başından itibaren sırasıyla 7,852, 7,190, 5009, 6,602 ve 5194 azalttı.Minsheng Bank, China CITIC Bank ve Bank of Communications da personel sayısını yıl başından itibaren 1.300'den fazla azalttı.
İnşaat sektörünü örnek alırsak, kayıtlı çalışanların akademik niteliklerindeki değişikliklerden yola çıkarsak, bankadaki azalan çalışanların% 65'inin lisans derecesi veya daha düşük olduğu ve ayrıca lisans ve üzeri diplomaya sahip 2.280 çalışan vardı. Ayrıca, bankanın sevk edilen çalışanları yıl başına göre 118 kişi azaldı.
Örnek olarak personel sayısında en büyük azalmaya sahip olan Ping An Bank'ı ele alalım.Bankanın düzenli çalışanlarının% 73'ü iş personeli ve çoğu lisans öğrencisidir.Ayrıca, banka tarafından sevk edilen çalışan sayısı yıl başına göre 2.463 azalmıştır. Şubeler itibarıyla çalışan sayısında en büyük düşüş Ping An Bank'ın kredi kartı merkezi olup, çalışan sayısı yılbaşında 4.557'den 2.373'e düşmüştür.
Bu iki vakadan hangi banka çalışanlarının kaybettiğini görebiliriz:
İlk kategori, lobi yöneticisi, vezne, güvenlik, nakit tahsilat, telefonla müşteri hizmetleri, kredi kartı satışları ve diğer pozisyonlar gibi nispeten güçlü ikame edilebilir pozisyonlardır.Bu pozisyonlar, normal çalışanlar veya sevk edilen çalışanlar olabilir.
Genel olarak, bu pozisyonlarda çalışanların maaş seviyeleri yüksek değildir ve çalışanlar uzun süre kalmak istemezler; elektronik kanalların ikame oranlarının sürekli artması ve müşteri tercihlerindeki değişikliklerle birlikte, bankalar da düşük verimli satış noktalarını kaldırmış ve orijinal büyük ve kapsamlı satış noktalarının tanıtımını yapmıştır. Işığa ve zekaya dönüşün.
İkinci kategori, banka çalışanlarının kendi kariyer geliştirme kaygıları dışında işleri değiştirmeyi seçmeleridir. Art arda kurulan özel bankaların ve İnternet finansmanı dalgasının etkisi altında, bu işten atlayan çalışanlar için, yeni girişimin maaşı, faydaları ve kalkınma fırsatları daha iyi olabilir.
Üçüncü kategori, mevcut yaş yapısına ve kamu iktisadi teşebbüslerinde daha bariz olabilen emeklilerin artmasının neden olduğu doğal yıpranmaya dayanmaktadır.
Çin Ziraat Bankası örnek alınarak geçen yıl sonunda 51 yaş üstü çalışan sayısı 11.000 kişi artarak 111.800'e ulaştı.Aynı zamanda CCB'de 51 yaş üstü çalışan sayısı 41.800'den 45.200'e yükseldi; ayrıca Çin 51 yaşın üzerindeki banka çalışanlarının oranı da önemli ölçüde artmıştır. Bu, önümüzdeki birkaç yıl içinde bir emeklilik zirvesi oluşturacak.
Kişi başına maaştaki düşüş yanlış, ancak Ping An en hızlı düşüşe sahip
Maaş paketi değişiklikleri ve personel değişikliklerinin detayları netleştikten sonra, kişi başına maaştaki değişim hesaplanabilir.
Genel olarak bakıldığında, birkaç banka haricinde, çoğu bankanın bu yılın ilk yarısında kişi başına düşen maaşı temelde geçen yılla aynıydı. Kişi başına maaş artışını yıllık bazda artıran 10 bankanın 7'sinde% 4'ün altında artış oldu. Bu dalgalanma aralığı aslında Ne de olsa göz ardı edilebilir, genel olarak banka çalışanlarının sayısı azalıyor.
Pekin Bankası ve China Merchants Bank, kişi başına maaş artışı% 10'dan fazla olan tek iki banka. Fakat burada kişi başına ücretlerdeki artış, ücretlerin gerçekten yükseldiği anlamına mı geliyor?
Ayrı ayrı bakıldığında, geçen yılın ilk yarısında ve bu yılın ilk yarısında China Merchants Bank'ın toplam tazminat paketi sırasıyla 15.332 milyar yuan ve 16.557 milyar yuan idi.Bu yılın ilk yarısındaki ortalama çalışan sayısı, geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık 2.000 azalarak 70.400'e düştü. Her iki faktörün de etkisi olduğunu söylemekle eşdeğerdir. Ancak toplam tazminattaki artışın etkisi, insan sayısındaki azalmanın etkisinden daha büyük, başka bir deyişle, China Merchants Bank'ın kişi başına tazminatı gerçekten de genel olarak arttı.
Bank of Beijing'in durumu temelde benzerdir Bankanın çalışan sayısı artmış olsa da, toplam maaş paketi daha hızlı artmış, bu da doğal olarak kişi başına maaşta daha hızlı bir artışı beraberinde getirmiştir.
Kişi başına düşen maaşı düşen dört banka arasında ICBC sadece biraz düştü ve yılın ilk yarısındaki ortalama maaş hala 100.000 civarındaydı. Sanayi Bankası ve Nanjing Bankası'nın kişi başına maaşı, temelde bu yılın ilk yarısında iki bankadaki çalışan sayısının paydadaki genişlemeden etkilenen geçen yılınkinden çok daha fazla olması nedeniyle yıllık bazda yaklaşık% 5 düştü.
Ping An Bank olduğunu belirtmekte fayda var. Banka, 14 banka arasında, geçen yılın ilk yarısındaki 207.300 yuan'dan 178.800 yuan'a, yılın ilk yarısında kişi başına maaşta en büyük düşüşü yaşadı, ancak bankanın çalışan sayısı da en çok azaldı.
Bu aynı zamanda Ping An Bank'ın geçen yılın sonundan bu yana gerçek durumuna, yani personel azaltma, maaş azaltma, kayıp azaltma ve verimlilik artışı da dahil olmak üzere "üç indirim ve bir verimlilik artışı" ve personel azaltma, maaş azaltma veya verimlilik artışı olup olmadığına göre hesaplıyoruz. Çok açık belirtiler var. Tabii ki, sadece Ping An Bank'ın taban çalışanları bu tadı biliyor.
Kişi başına düşen gelirdeki düşüş yanlış, ancak birkaç banka başka bir sorun
Farklı bankaların kişi başına gelir üretimi, bir bankanın çalışma yoğunluğunu ve performans değerlendirme baskısını yansıtır.Farklı kişi başına gelir üretimi, farklı kişi başına maaş düzeylerine de yansır.
Genel olarak bakıldığında, beş büyük devlet bankası yılın ilk yarısında 1 milyon yuan içinde kişi başına gelir elde etti, bunların arasında, İletişim Bankası 950.000 ile birinci ve Ziraat Bankası 520.000 ile son sırada yer aldı. Geçen yılın aynı dönemiyle karşılaştırıldığında, beş büyük bankanın yılın ilk yarısında ürettiği kişi başına gelirde nispeten küçük bir dalgalanma var.
Yılın ilk yarısında, anonim bankaların kişi başına geliri genel olarak 1,1 milyon ila 1,6 milyon aralığında düştü; bunun Sanayi Bankası ve China Everbright Bankası 1,1 milyon, Ping An Bank, Shanghai Pudong Kalkınma Bankası ve China Merchants Bank ise 1,5 milyonun üzerindeydi. Yılın ilk yarısında, iki şehir ticari bankası olan Bank of Nanjing ve Bank of Beijing'in ortalama geliri sırasıyla 1,4 milyon ve 1,8 milyon oldu.
Genel olarak, çoğu bankanın kişi başına gelir üretimi fazla dalgalanma göstermez, ancak vurgulanması gereken birkaç banka vardır:
Bank of Nanjing and Industrial Bank, bu yılın ilk yarısında en büyük gelir düşüşü gösteren (yıllık% 18 düşüş) A hisseli bankalar olarak, bu yılın ilk yarısındaki çalışan sayısı da geçen yılın bu zamanına göre en fazla artarak kişi başına gelirde yıllık% 25 -% 30 düşüşle sonuçlandı. .
Bu yılın ilk yarısında Ping An Bank, kişi başına gelirde% 8,75'lik bir artışla birinci sırada yer aldı ve kişi başına düşen geliri (1,5763 milyon yuan) 14 banka arasında ikinci sırada yer aldı, ancak bankanın kişi başına maaşı da en çok düştü.
Hesaplama mantığını yeniden gözden geçirin
Kişi başına banka maaşı, bilançodaki "ödenecek işçi tazminatı" kaleminin çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanamaz. Bunun nedeni şudur: Ödenecek işçi tazminatı, bilançonun pasif hesabına aittir ve bu hesap zamanın bir noktasında bakiye kavramını yansıtır.Bakiye bakiyesi ödenen fiili çalışan tazminatını temsil eder ve kredi bakiyesi tahakkuk eden giriş maliyetleri için çalışan tazminatını temsil eder. Genel olarak, bankanın dönem sonu ödenecek işçi tazminatının bir kredi bakiyesi vardır, yani ödenebilir ancak ödenmemiş işçi tazminatı.
Şu anda nasıl hesaplanmalı? Ticari İşletmeler Muhasebe Standartlarına göre, bilançoda "Ödenecek Çalışan Maaşları" ve nakit akış tablosundaki "Çalışanlara Ödenecek Nakit" ve "Döneme Ait Toplam Ücret ve Yan Haklar = Dönem Sonunda Ödenecek Maaşlar- Dönem başında ödenecek ücret + çalışanlara ödenen nakit formülü, hesaplanan cari dönem için ödenen ve tahakkuk eden toplam tutar, cari dönem için daha makul ve anlaşılması kolay bir toplam maaş paketi dir.
Cari dönem olduğu için maaş ödeme süresi konusunu içerir. Örnek olarak bir bankanın 2017'nin ilk yarısı için maaş paketini ele alalım. Yılın ilk yarısında verilen maaş ikramiyesini ve geçen yıl yıl sonu ikramiyesini içermelidir.
Ayrıca payda olarak çalışan sayısı, personel değişikliklerinin etkisini olabildiğince kolaylaştırmak için dönem sonu ve dönem başı çalışan sayısının ortalamasına dayanmaktadır. Genellikle yüksek ücretli çalışanların rolünün paya yansıdığını, düşük ücretli banka çalışanlarının ise yalnızca payda ve "ortalama" olarak hizmet edebileceğini düşünüyoruz.
Bu nedenle, mali rapordan elde edilen ortalama maaşın banka çalışanlarının gerçek gelirini tam olarak yansıtmadığını bir kez daha vurgulamak gerekir, sadece genel bir eğilimi açıklayabiliriz: bir yandan çalışanların gizli faydaları diğerine dahil edilemez; Bir yandan aynı bankanın farklı bölgelerdeki ve farklı pozisyonlardaki maaş skalaları da farklıdır.Örneğin birinci kademe bir şehirdeki bir şubenin geliri şüphesiz üçüncü ve dördüncü bir şehirdekinden çok daha fazla ama ikisinin yaşam maliyeti tamamen farklı.
Not: Önceki maaş göstergeleri ve çalışan sayısı ana şirketin kalibre verilerine (yani bankanın çapına) dayanmaktadır ve banka yan kuruluşlarının (finansal kiralama şirketleri, tüketici finansmanı şirketleri vb.) Maaşları ve çalışanları mümkün olduğunca düşülür. Geçtiğimiz birkaç yıl içinde, bu banka iştirakleri nispeten hızlı gelişti ve daha yüksek çalışan maaşları, tüm bankacılık grubunun maaşlarını artıracak.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
