İşe alma asla durmadı! Weizhong bu yıl 200'e yakın kişiyi işe aldı, departman sayısı evrene yakın
Resim kaynağı: Oriental IC
Asker toplamak ve at satın almak, ticari bir varlığın hızlı bir gelişme yolunda olduğu veya hala yolunda olduğunun en doğrudan tezahürlerinden biridir.
Çin Komisyonculuğu muhabirinin öğrendiği şey, ilk İnternet bankası olan Weizhong'un bu yıl yaklaşık 190 yeni çalışan (üçüncü şahıslar tarafından gönderilmeyen) işe aldığıdır. Ve bu yalnızca şirkete resmi olarak giriş yapmış olan ve işe alım sürecinden geçen olası çalışanları kapsamaz (Weizhong çalışanları için işe alım süreci genellikle yaklaşık iki ay sürer). İşe alınmayı bekleyen yeni gelenlerin "azınlık olmadığı" söyleniyor.
Bu yılki işe alma oranı geçen yılki% 32 artıştan çok farklı olmayabilir (geçen yıl toplam 368 kişi işe alındı). Şu an itibariyle WeBank'taki çalışan sayısı en ihtiyatlı tahminle 1.200'ü aştı.
Aynı zamanda, 2015'ten bu yana birkaç büyük yapısal düzenlemeden sonra, Weizhong şu anda 33 departmana sahip, genel hisse senedi bankalarının 20 departmanından çok daha fazlası.
Çeşitli senaryolarda tüketici finansmanı kredilerinin (mikro finans kredileri, mikro araç kredileri) hakim zirvelerini ele geçirmek ve eşler ve internet şirketlerinden önce blok zinciri ve büyük veri gibi en son teknolojileri keşfetmek için Weizhong, zengin ve güçlü olmak için en iyi zamanı başlatıyor.
İnsanları işe almayı seviyorum, iş teknolojisi 1: 1
2016 yılında, zararları kara dönüştürdü ve net 401 milyon yuan kar elde etti, sermaye artırımı ve hisse genişlemesi primle tamamlandı, net sermaye iki kattan fazla arttı ve sermaye yeterlilik oranı% 20'yi aştı - Weizhong tarafından iki ay önce yapılan 2016 sonuçlarını çok iyi özetlemeniz gerekiyorsa Tek nokta muhtemelen yukarıdaki ile aynıdır.
Şimdi, iyi bilinen yıllık rapor iş verilerinden atlayabilir ve Weizhong işe alımının az bilinen başka bir yönüne bakabiliriz.
Şimdiye kadar, muhabirin bildiği kesin durum Weizhong'un bu yıl yaklaşık 200 kişiyi işe aldığıdır.
Bu sayı, tek bir bağlamda parlak noktalardan yoksun olabilir, ancak ilk internet bankalarından veri sunduğunuz sürece, bu sayının ne anlama geldiğini bileceksiniz. İki bankanın 2016 yıllık raporlarına göre, geçen yıl sonu itibarıyla e-ticaret şirketlerinin toplam çalışan sayısı 303 iken, Weizhong'un işgücü aynı dönemde 1047'ye yükseldi ve geçen yıl 368 kişiyi istihdam etti; yani bu yıl sadece 3 puan. İkinci kez Weizhong, bir çevrimiçi işletmenin yarısını işe almaya eşdeğerdi.
Yeni çalışanların sürekli girişi ile, ayrıntılı veri olmamasına rağmen, bankadan insanlar gazetecilere, Ping An ve Tencent'in ilk kuruluşunun modeli olmadığını ve İnternet veya finansal geçmişi olan daha fazla kişinin eklendiğini söyledi. Sosyal ve okul personelinin işe alınması.
Bahsetmeye değer en önemli konu, Weizhong İnternet Bankasının teknoloji ağırlıklı genlerinin ortaya çıkmasıdır. Geleneksel bankaların aksine Weizhong, "iş teknolojisi 1: 1" e bile ulaşmıştır - hemen hemen her iş adamının bir programcı arka uç bağlantı istasyonu vardır Gereksinimlerini tamamlayın. Bunu geleneksel bir bankada hayal etmek zordur, genellikle birkaç teknik destek personelinin farklı iş departmanlarının ihtiyaçlarını karşılaması için.
WeChat'in risk yönetimi platform sistemi, kredi listesi yönetim sistemi, kredi onay sistemi, toplam kredi limit kontrol sistemi, bankalar arası kredi yönetim sistemi, dolandırıcılık önleme sistemi, tahsilat sistemi ve diğer sistemlerin gerçekleştirdiği "ağır teknoloji" geni tam da budur. Tam elektronik iş akışı kontrolü.
O kadar çok bölüm var ki evrene yakın
İlginç olan organizasyon yapısıdır. Diğer ticari bankalar gibi Weizhong'un yönetim kurulunun da Strateji Komitesi, Denetim Komitesi, Risk Yönetimi Komitesi, İlgili Taraf İşlem Kontrol Komitesi ve Aday Gösterme ve Ücretlendirme Komitesi dahil olmak üzere beş özel komitesi vardır. Bununla birlikte, 2015'ten bu yana birkaç büyük yapısal düzenlemeden sonra, Weizhong şu anda 33 departmana (birinci ve ikinci departmanlar dahil) sahiptir ve bu, borsada işlem gören birçok hisse senedi bankasının departmanlarının sayısından (birkaç hisse senedi bankasındaki departman sayısı) fazladır. 23-26'da).
Evren davranış referans nesnesi tanıtılırsa, daha etkili görünüyor - ICBC'nin 37 departmanı var, ancak buna Güvenlik Departmanı, Kurum Kültürü Departmanı, Kentsel Finans Araştırma Enstitüsü ve Emekliler Yönetimi Departmanı gibi banka dışı geleneksel departmanlar da dahil. Yok edilirse, Weizhong'un iş birimlerinin sayısı neredeyse evren kadar büyüktür.
Ofis ve diğer idari departmanlara ek olarak, düzenli risk yönetimi, planlama ve finans, ürün geliştirme, insan kaynakları, stratejik planlama ve diğer orta ve arka ofis departmanlarına ek olarak, WeChat'in "İnternet Bankacılığı" markasını daha iyi sergileyebilen departmanlarda muhtemelen perakende İnternet ürün departmanı (tabii ki Birçok ticari bankanın benzer ekip konfigürasyonları vardır, ancak bunlar bağımsız departmanlar şeklinde mevcut değildir), doğrudan bankacılık departmanları, veri bilimi ve akıllı uygulama departmanları, işletme ve bankalar arası teknoloji ürün departmanları vb.
Bu Weizhong karakteristik departmanlarının, İnternet bankacılığı kullanıcı araştırma ve deneyim tasarımı, yenilikçi uygulama geliştirme ve en son siyah teknoloji keşiflerinin sorumluluklarını da şiddetle üstlendiği düşünülebilir.
Weizhong'un liderliği, daha önce, bankanın tamamen bağımsız fikri mülkiyet haklarına sahip açık kaynaklı yazılıma dayalı bir çekirdek sistem kurduğunu ve diğer ticari bankalardan farklı olan geleneksel ve yeni verilerin bir kombinasyonunu oluşturduğunu belirtmiş olması, teknik olarak damgalanmış personel sayısından kaynaklanıyor. Mantıksal risk kontrol modeli. Ve bu yeni veri modellerinin fiili iş hayatında etkili olduğu kanıtlanmıştır: İki örnek: Weizhong ve benzerleri tarafından kurulan ve geçen yılın sonunda 25 finans kurumunu içeren "ortak kredi platformu"; Zhong Zhong, Uxin İkinci El Arabalar gibi e-ticaret ikinci el araba platformlarıyla işbirliği yaptı ve "mikro otomobil kredisi" işinin kredi bakiyesi, geçen yılın başından 22 kat artarak, geçen yılın sonunda 5.5 milyar yuan'a ulaştı.
Aynı zamanda, internet kredisinin ana iş kolunda olan bu banka, hızlı bir faaliyet dönemindedir. Geçtiğimiz ayın başında, amiral gemisi ürünü Mikro Kredi'nin kredi bakiyesi 100 milyarı aştı. Mote Kredisi'nin bu yıl mayıs ayında hizmete girmesinin ikinci yıl dönümünde 76 milyar resmi kredi bakiyesi olduğunu, yani takip eden Haziran ve Temmuz aylarında Mote Kredisi'nin 60 gün geçirdikten sonra kredinin% 31.6'sını aldığını belirtmekte fayda var. Artış.
Özel bankaların en son varlık profili
Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu'nun ikinci çeyrek denetim verileri, özel bankaların en son varlık profilini açıkladı. Resmin tamamı olmasa da, aynı zamanda çekirdek.
Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu'ndan alınan bilgiye göre, bu yılın ilk yarısından geçen (yani geçen yılın sonundan önce açılacak olan) sekiz özel banka var: Qianhai Weizhong, Zhejiang Netcom, Tianjin Jincheng, Shanghai Huarui ve Wenzhou Private Bank. , Hunan Sanxiang, Chongqing Fumin, Sichuan Xinwang Bank.
Bu sekiz özel banka, bu yılın Haziran ayı sonu itibariyle 800 milyon yuan sorunlu bakiyeye sahip ve bu rakam Mart ayı sonunda 600 milyon yuan idi, bu da tek çeyreklik artışın% 33.33 olduğu ve takibe düşmeme oranının daha yüksek olan% 0.7 olduğu anlamına geliyor. Çeyreğin sonunda% 0.64 de yükseldi.
Tabii ki, özel bankaların varlıklarının hacmi hala çok küçüktür, bu nedenle% 0,7'lik sorunlu durum, büyük bankaların% 1,6'sı, anonim bankaların% 1,73'ü, şehirdeki ticari bankaların% 1,51'i ve kırsal ticari bankaların% 2,81'i ile karşılaştırılamaz. Aceleyle "özel bankaların varlık kalitesinin daha iyi" olduğu sonucuna vardı.
Aksine, ikinci çeyrekte büyük banka ve anonim bankaların takipteki durumlarının ilk çeyrektekinden daha düşük olduğunu belirtmekte fayda var. Evet, doğru okudunuz, kusur oranları düşürüldü.
Bankacılık sektörünün tamamına bakıldığında, ikinci çeyrek sonu itibariyle takipteki kredi bakiyesi, önceki çeyreğin sonuna göre 56,3 milyar yuan artışla 1,64 trilyon yuan; takipteki kredi oranı, bir önceki çeyrek sonu ile aynı,% 1,74 idi.
Çin Bankacılık Düzenleme Komisyonu'ndan gelen veriler de bize çok önemli bir bakış açısı sağlıyor - özel bankaların net faiz marjı.
Bankanın net faiz gelirinin tüm bankanın faiz getiren varlıklarına oranı olarak net faiz marjı, bankanın karlılığını ölçen önemli göstergelerden biridir.
Net faiz marjının seviyesi iki faktöre bağlıdır: biri faiz getiren varlıkların karlılığı, diğeri ise faiz getiren varlıklara karşılık gelen sermaye maliyetleri seviyesidir. Basitçe ifade etmek gerekirse, net faiz marjınız yüksektir veya yüksek getirili varlıklara para yatırmışsınızdır (örneğin, İnternet bankalarının kredi maliyeti ticari bankalarınkinden çok daha yüksektir. İnternet bankası her kredi verdiğinde, kazanılan faiz marjı Diğer banka türlerinden daha fazla) veya faiz içeren borç finansman maliyetleriniz daha düşük (yani paranızın maliyeti düşük, örneğin internet bankalarının bankalar arası borcu çok yüksek olacak).
Özel bankaların en son net faiz marjı% 4.86'ya ulaştı, bu büyük bankaların% 2.02'sinden çok daha yüksek (bu rakamın hala önceki iki yılın en düşük rakamı olduğunu bilmelisiniz), anonim bankaların% 1.83'ü ve şehirdeki ticari bankaların 1.95'i. Kırsal Ticaret Bankası'nın%,% 2.77'si.
Elbette tek bir özel bankanın durumunu görmüyoruz, saf internet bankalarının net faiz marjının daha yüksek olacağını tahmin ediyoruz.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
