"Ağır" Harbin gibi insanlar erken emekli olabilir ve yeni "Kamu Hizmeti Yasası" resmi olarak yayınlandı!
Ağır!
Yeni kamu hizmeti yasası resmi olarak 29 Aralık'ta kabul edildi.
Önümüzdeki yıl 1 Haziran'da uygulanacak!
Bu revizyonun en önemli özelliği,
30 yıl çalıştıktan sonra erken emeklilik başvurusunda bulunabilirsiniz!
Kamu kurumları ve devlete ait işletmeler de etkilenecek ...
Aşağıdaki editöre bir göz atalım!
01
Yeni "Devlet Memurları Kanunu" resmen yayınlandı
29 Aralık'ta, On Üçüncü Ulusal Halk Kongresi Daimi Komitesi'nin Yedinci Toplantısı, "Çin Halk Cumhuriyeti Kamu Hizmeti Yasası (Gözden Geçirilmiş Taslak)" nı müzakere etti ve onayladı. Başkan Xi Jinping, gözden geçirilmiş "Çince" yi duyuran 20 numaralı Başkanlık Kararını yayınladı. Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunu 1 Haziran 2019'da yürürlüğe girecektir.
02
Yeni "Devlet Memurları Kanunu" nun öne çıkan noktaları nelerdir?
Liderlik dışı pozisyonların reformu, genç memurlar normal bir şekilde terfi ettirilecek
Kapsamlı yönetim kategorisindeki memurlar, dört seviyeye ve on iki seviyeye ayrılmıştır: birinci kademe müfettiş, ikinci kademe müfettiş, birinci kademe müfettiş, ikinci kademe müfettiş, üçüncü kademe müfettiş, dördüncü kademe müfettiş, birinci kademe baş memur, İkinci düzey baş personel, üçüncü düzey baş personel, dördüncü düzey baş personel, birinci düzey personel ve ikinci düzey personel.
Geçmişte liderlik dışı pozisyonlar şöyleydi: müfettiş, müfettiş yardımcısı, araştırmacı, araştırma görevlisi yardımcısı, baş personel üyesi, baş personel yardımcısı, personel üyesi ve katip.
Orijinal departman departmanı ve departman yardımcısı mevcut birinci seviye, ikinci seviye, üçüncü seviye ve dördüncü seviye kıdemli personel haline geldi ve terfi daha kolay ve daha hızlı! Dört veya beş yıllık çalışmanın ardından, alt bölüm muamelesinden yararlanmak norm haline gelecektir.
30 yıl çalıştıktan sonra erken emeklilik başvurusunda bulunabilir
Yeni Kamu Hizmeti Kanununun 93. Maddesi açıkça şunları öngörmektedir: 30 yıl çalışmış olanlar erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler. Sonunda da ulusal mevzuata uygun diğer şartların erken emeklilik için de geçerli olabileceğine dikkat çekiliyor.Bu durum genel olarak özel görevlerdeki memurlara atıfta bulunuyor.Bu durum özel çalışma koşulları nedeniyle sağlıklarını korumak için erken emekli olmalarına izin veriyor. .
Özellikle kadroların gençleştirilmesi terimi, kamu hizmetinde 50 yaşındaki bölüm düzeyinde kadroların gelecekte bulunmayabileceği anlamına gelir Yeni kamu hizmeti yasası, kadro ekibinin gençleşmesini çözmek için şüphesiz bir eskorttur.
Yeni işe alınan memurların maaşları arttı
Mevcut pilot duruma göre, yeni işe alınan memurların maaşları artırılacak.
Not! Yüksek lisans öğrencisi memuriyete girdiği takdirde bir yıllık deneme süresinden sonra başkurmay başkan yardımcılığına, üç yıl sonra başkurmay üyeliğine atanabilir.
Yeni düzenlemelere göre, Deneme süresinden yaklaşık 1 yıl sonra kıdemli personel olarak atandı . Yılda bir kez bahsetme uygulamasına göre, kıdemli kadroya atanmak, orijinal süreden daha uzun olan en az dört yıl alabilir.
Genel olarak, yeni memur olmuş gençler için, Daha yüksek ücret olabilir, ancak aynı zamanda ilgili seviyeye yükseltilmesi daha uzun sürecektir. .
Hafta sonları fazla mesai sübvansiyonludur
Bu kez, devlet memurlarının işsiz çalışma günü artırıldı ve sübvanse edilmesi gerekiyor. Bölgeye ve işin türüne bağlı olarak özel standartlar belirlenmelidir.
[Kamu kurumları ve devlete ait işletmeler etkilenecek]
Kamu kurumlarında nasıl reform yapılır?
Ülkemizde memurlar ve kamu kurumları birbirinden tamamen farklı iki terfi sistemi uygulamaktadır. Burada bahsettiğim şey, devlet memuru rütbelerinin (liderlik dışı pozisyonlar) yükseltilmesidir ve bunun kamu kurumlarıyla hiçbir ilgisi yoktur.
Bazı özel durumlar var. İki tür kamu kurumu vardır, sıradan kamu kurumları ve memurlara referansla yönetilen kamu kurumları (genellikle kamu kurumları olarak bilinir). Tüm kamu kurumları memur olarak yönetildiği için bu düzenlemeden onlar da etkilenmelidir.
Devlete ait işletmeler nasıl etkilenecek?
Devlete ait işletmeler, kurumlar ve memurlar için üç farklı terfi sistemi vardır. Devletin sahip olduğu işletmeler daha özerktir ve pozisyon oluşturmada büyük yetkiye sahiptir ve kısa vadede memurların ayarlamasından etkilenmeyecektir. Uzun vadede, bazı kamu iktisadi teşebbüslerinin devlet memurlarının ayarlamasına göre ayarlamalar yapması mümkündür.
Başka kim erken emekli olabilir?
Yasaya göre, bazı özel iş türleri çalışanları ve özel koşulları karşılayan çalışanlar, programın öncesinde emekli olabilir. Oradakiler kim?
Yasal emeklilik yaşı
Emeklilik yaşı, çalışanların görevlerini yerine getirmeyi bırakmalarına ve iş (istihdam veya personel) ilişkilerini sonlandırmalarına ve aynı zamanda yasaya uygun olarak emekli maaşı almaya başlamalarına izin veren ulusal yasal yaş standardıdır.
İşletme çalışanları için ulusal yasal emeklilik yaşı şöyledir: erkekler en az 60 yaşında, kadın işçiler en az 50 yaşında ve kadın memurlar en az 55 yaşında olmalıdır.
İşçilerin erken emekli olması
Danıştay'ın Haziran 1978'de çıkardığı "İşçilerin Emekliliğine ve Emekliliğine İlişkin Geçici Tedbirler" ve "Yaşlı, Zayıf, Hasta ve Engelli Kadroların Yerleştirilmesine İlişkin Geçici Tedbirler" (Guofa No. 104) 'e göre, erken emeklilik aşağıdaki durumlarda ele alınabilir:
1. Yeraltı, yüksek irtifa, yüksek sıcaklık, ağır el emeği ve sağlığa zararlı diğer işlerle uğraşan işçiler, erkeklerin en az 55 yaşında, kadınların en az 45 yaşında ve 10 yıl kesintisiz hizmet veya çalışma deneyimi olması gerekir.
2. Erkeklerde 50, kadınlarda 45 yaşını doldurmuş, sürekli hizmet veya çalışma yılı en az 10 yıl olan, hastane tarafından onaylanan ve iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanan ve tamamen iş göremez durumda olan işçiler.
3. İş nedeniyle özürlü ve hastane tarafından tamamen iş göremez hale getirilmiş (işçi, iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanır).
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" ne göre (1 Ocak 2004 tarihinde yürürlüğe girmiştir), işle ilgili engellilik nedeniyle birinci ila dördüncü engellilik düzeyi olarak tanımlanan çalışanlar iş ilişkilerini sürdürecek, işlerini bırakacak ve aylık engellilik ödeneğinden yararlanacaktır. ; İş kazası geçiren işçi emeklilik yaşına geldikten ve emeklilik prosedürlerinden geçtikten sonra, engellilik ödeneği askıya alınacak ve temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanacaktır. Temel emeklilik sigortası yardımlarının sakatlık ödeneğinden düşük olması durumunda, işle ilgili yaralanma sigorta fonu farkı oluşturur.
