Maaş yarım yıldan fazla bir süredir ertelendi, istifa etmek istiyorlar ama önce şirketin parasını mı kaybetmeleri gerekiyor?
Yeni Yıl neredeyse geldi ve herkes yıl sonu ikramiyesi için yarışırken, bazı insanlar hak ettikleri maaşı henüz alamadı. 5 Ocak'ta Wang Li (takma ad), Chongqing Nan'an Bölgesi Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonu tarafından Nan'an Bölgesi, 5 numaralı Shuanglong Yolu'nun avlusunda bulunan Chongqing Tangrenge Ruze Pharmacy Chain Co., Ltd.'ye verilen tahkim ödülünü aldı. Bundan sonra Tangren Pavyonu olarak anılacaktır), maaşımı Mart'tan Temmuz 2018'e kadar geri almak istiyorum. Ayrıca şirketin finans ofisinde çalışan birkaç meslektaşım da var. Sonunda kapalı bir kapıyı yediler.
Maaş, altı aydan fazla bir süredir gecikmiş durumda
Tangren Pavilion Eczanesi
Aralık 2017'den itibaren Wang Li, Tangrenge Şirketine geldi ve finans departmanında muhasebeci oldu. Mart 2018'de Wang Li, mali denetçiye düzenli bir çalışan olma ve bir iş sözleşmesi imzalama fikrini önerdi ve süpervizör bekleyeceğini söyledi. Birçok uygulamadan sonra, Wang Li normale dönmek için sabırsızlandı. Wang Li, geçen yıl Temmuz ayında şirketten ayrıldığında, maaşını Mart'tan Temmuz'a kadar alamamıştı.
Başarısız olan tekrarlanan müzakerelerden sonra Wang Li, Tangren Pavyonunu Nan'an Bölgesi Çalışma ve Personel Anlaşmazlığı Tahkim Komitesine götürdü. Nan'an Bölgesi Çalışma ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonunun tahkim sonucuna göre, Tangrenge Şirketi, yasaya göre maaşın iki katı için Wang Li'ye tazminat ödemek zorundadır.
Nan'an Bölgesi Tahkim Komisyonu Tahkim sonuçları
"Sadece maaş değil, aynı zamanda sosyal güvenlik de ödenmiyor ve şirket için ödediğim masraflar geri ödenmiyor." Wang Li, kendisinin ve maliye departmanındaki işten ayrılan meslektaşlarının çoğunun Tangrenge ile bir iş sözleşmesi imzalamadığını söyledi.
Görüşme sırasında, üst düzey muhabirler, sadece Wang Li'nin değil, aynı zamanda şirketin finans departmanındaki birçok çalışanın, eczane mağazası çalışanlarının ve şirketin bazı yönetim personelinin birkaç aydır ödeme yapılmadığını söylediğini öğrendi.
Şirket net bir açıklama yapmıyor ve çalışanlar ayrılmaya cesaret edemiyor
"Bırakmak istiyorum ama cesaret edemiyorum. Ayrıldıktan sonra maaş alamayacağım. Yeni Yılı kutlamak üzereyim. Korkarım yeni yılda hiç param olmayacak." Tangrenge'deki bir mağaza görevlisi gazetecilere, geçen yılın Ağustos ayından bu yana, Sadece yarım aylık maaş aldım. Şimdi şirket yeni bir yönetmelik yayınladı - çalışanlar ayrıldıklarında, 8 aydan daha kısa bir süre geçerli oldukları mağazada ilaç fiyatının toplam değerinin bir kısmını tazmin etmeleri gerekiyor. Katip, diğer eczanelerin geçerlilik süresinin genellikle üç ay olduğunu söyledi. Bu kural ortaya çıkar çıkmaz herkes istifa etmekten bile korktu.
"Şirketin zorluklarını anlayabiliyoruz, ancak şirket aynı zamanda çalışanlarına karşı da sorumlu olmalı. Kaçak davrandı ve ödendiği söylendiğinde ödeme yapmayacak." Bir Tangrenge mağazasının birkaç personeli, üst düzey muhabirlere, şirketin ödemede temerrüde düştüğünü söyledi. Aylık maaşlarını ödediler.
Tangren Mahkeme Merkezi
4 Ocak'ta üst düzey gazeteciler Tangrenge Company'nin merkezine geldi. Genel merkezdeki muhabirler, şirketin ofis binasında Tangren Pavilion ile ilgili herhangi bir bariz isim plakasının bulunmadığını tespit etti. Sorguladıktan sonra muhabir, Tangrenge Şirketi'nin personelini ikinci katta buldu. İkinci kattaki cam kapıdaki ve resim duvarındaki tabela Chongqing Minzhijian Pharmaceutical Co., Ltd.'dir.
Kendini tanımladıktan sonra şirket, üst düzey gazetecilerle yapılan röportajları kabul etmeyi reddetti. Mali direktör gazetecilere yaptığı açıklamada, şirketin şu anda zorluklar yaşadığını ve çalışanların şirketi anlaması gerektiğini, şirketin belirli bir bölümünün yöneticisinin maaşını on aydan fazla ödemediğini söyledi.
Ücretler ödenmiyor ve borçlar da ödenmedi.
Wang Li ve 6 kişilik grubu maaş istemek için tekrar şirkete geldi
5 Ocak'ta, upstream haber muhabiri ve Wang Li tekrar şirkete geldiklerinde, belirli bir şirketin yöneticisi Li (takma ad) ve borçlarını tahsil etmeye gelen karısıyla görüştüler. Li gazetecilere verdiği demeçte, şirketinin Tangren Pavilion için ofis ekipmanı sağladığını söyledi. 2014'ten 2017'ye kadar Tangren Pavilion, toplam yaklaşık 20.000 yuan olan ödemeyi çözmedi. 2017'de hesap sormaya başladılar ve şirket kaçamak yapıyor, her seferinde tedarik listesini kontrol etmelerini istiyor. Yedi veya sekiz kez kontrol edildi ve henüz çözülmedi.
Daha sonra Li, Tangrenge'nin mali denetçisi tarafından finans ofisine davet edildi ve diğerleri, "uzlaşmacı olmayan personelin girmesine izin verilmediği" gerekçesiyle geri çevrildi.
Wang Li, baş finans memurunu aradığında, baş finans memurunun maaşın personel süpervizöründen sorumlu olduğunu söylediğini söyledi. Personel müdürü belirsiz olduğunu söyledi. Şirketin liderleri de kaçamak davranıyorlar ve geçen yıl Temmuz ayında maaş istemeye başladığından beri şirket doğru bir açıklama yapamadı.
10 Ocak'ta Wang Li, şirketin net bir cevap verebileceğini umarak Tangrenge Company'nin merkezine tekrar geldi, ancak iki taraf arasındaki iletişim başarısız oldu.
Wang Li, hem kendisinin hem de meslektaşlarının hala şirketle iletişim kurma fikrine sahip olduklarını söyledi Şirket liderleri, paraları olduğunda ödeme alacaklarını, ancak maaşı ne zaman ödeyeceklerine dair net bir cevap alamadıklarını söyledi. Mahkemeye gitmenin gerçekten bir yolu yok. Uygulama için başvurun.
Avukat Silahı
Chongqing Kunyuan Hengtai Hukuk Bürosundan Avukat Xu Xingquan: İş Sözleşmesi Yasasının 82. Maddesine göre: İşveren, çalışanla bir aydan fazla, ancak istihdam tarihinden itibaren bir yıldan daha kısa bir süre için yazılı bir iş sözleşmesi imzalamazsa, her çalışana rapor verecektir. Aylık maaşın iki katı ödeyin. Çifte ücret tazminatının hesaplanma süresi, işletmenin bir aydan fazla istihdam ettiği günden bir yıllık döneme kadardır, yani en uzun olanı on bir ay için hesaplanabilir.
Yukarıdaki duruma cevaben şirket çalışanları meşru hak ve menfaatlerini hukuka uygun olarak koruyabilir, şirkete çifte maaş tazminatı için başvurabilir ve "Çin Halk Cumhuriyeti İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Kanunu" na göre taraflar ödülden memnun kalmazlarsa tahkim kararı alabilirler. Halk mahkemesine dava açma tarihinden itibaren 15 gün içinde; davanın süresi dolarsa, karar yasal olarak yürürlüğe girecektir. Taraflardan biri etkili tahkim kararını uygulamayı reddederse, diğer taraf zorunlu infaz için halk mahkemesine başvurabilir.
Taraflar için ödenmesi gereken sosyal güvenlik konuları ile ilgili olarak Sosyal Güvenlik Bürosuna şikayette bulunabilirsiniz.
Upstream haber muhabiri Song Jian
