Lin Dan 4 milyon maaşını alamadı, Weibo açtı! Borcunuz varsa ne yapmalısınız?
Kaynak: Hero Creative
Ünlü olimpiyat şampiyonu Lin Dan, son iki gündür yeniden ateşler içinde ...
Belli bir oyun yüzünden değil, dedikodu yüzünden değil, ama ... düşük maaşlı!
Bir hata mı var Olimpik şampiyonlar! Sadece ödenmemiş maaşla karşılaşmakla kalmadı, ona 4 milyon borcu vardı! Süper Dan sinirlendi ve Weibo'ya başladı!
Görünüşe göre ... Ücretli olan sadece göçmen işçiler değil!
16 Mayıs günü saat 21: 00'de, Lin Dan, Sovyet Kupası'na hazırlanmak için Avustralya'ya giden takımı takip ederken Weibo'nun "Yue Yu Kulübü'nün Maaş Ödenmesi Hakkındaki Beyanı" nı yayınladı:
2016 yılının başında Gao Jun ve Fu Xun, 7 Çinli sporcuyu Guangzhou Yue Badminton Kulübü sporcuları olarak Çin Badminton Kulüpler Ligi'ne katılmaya davet etti. Yue Yu Kulübü'nün düzenlemelerine uygun olarak lige katılan sporcular, küme düşme hedefine ulaşmak için bazı sporcular da aşırı müsabakalara katıldı. Ayrıca, kulüp sponsor faaliyetlerine de katıldık ve kulüp tarafından Heyuan Şehrinde düzenlenen sosyal aktivitelerde kulübü temsil ettik. Ancak şu ana kadar tüm sporcular Yue Yu Kulübü tarafından ödenen maaşı almadı!
O zamandan beri Guangzhou Yueyu Kulübü başkanı Gao Jun, kulübün işletme hakları Fu Xunun şirketine devredildiği için sadece Lin Dan ve diğer yedi oyuncunun maaşlarının değil, aynı zamanda kulübün koçluk takımı ve başkanının da maaş alacağını söyledi. . Gao Jun, borçları düzgün bir şekilde çözmek için Fu Xun ve ilgili sponsorlarla hemen iletişime geçeceğini söyledi.
Genellikle, ödenmemiş ücretlerden ve ücret talep etmekten bahsettiğimizde, ilk cevap "göçmen işçiler" dir. Her yılın sonunda insan kaynakları ve sosyal departmanlar, bir yıl boyunca sıkı çalışan ünlü tarım işçilerini yetiştirmek için canlı bir "maaş takibi operasyonu" gerçekleştireceklerdir. Maaşlarını alıp Yeni Yıl için evlerine gidebilirler.
İnsanların beklemediği şey, artık bu borçlu maaşın aslında ünlü Lin Dan ile bağlantılı olmasıydı. Aslında, Lin Dan borçlu olan tek spor ünlüsü değil.
Çin Badminton Takımının bir üyesi olan Liu Yuchen, ayrıca maaşın ödenmemiş olması durumuna da maruz kaldığını ve Liaoning ekibini çoktan mahkemeye taşıdığını söyledi, "Şimdi başladı ve dava açıldı."
18 Mayıs'ta Central Broadcasting Corporation'ın "Çin'in Sesi" raporuna göre, Guangzhou Yueyu Club Lin Dan ve diğer yedi oyuncu maaşlarında son gelişmeyi kaydetti.Yueyu Kulübü başkanı ve baş antrenörü Gao Jun, kulübün şu anda başlangıç çizgisi ve diğer ilgili taraflarla temas halinde olduğunu söyledi. Her hafta maaşın bir kısmının ödenmesi de dahil olmak üzere üç maddelik bir fikir birliğine varıldı. Lin Dan dışındaki sporcuların ve antrenörlerin maaşlarının% 50'si bu hafta içinde ödenecek. Lin Dan'in maaşı yüksek olduğu için "bir kerede almak imkansız."
Efsaneye göre, Lin Dan'in maaşı 4 milyon, ki bu gerçekten "çok yüksek" ... Görünüşe göre "süper Dan" maaş almak için biraz daha fazla gitmek zorunda kalacak.
Lin Dan ya da işyerinin sıradan bir üyesi olmasına bakılmaksızın, eğer bir geri ödeme ile karşılaşırsa, haklarını aktif olarak savunmalı ve gerekli hakları için savaşmak için yasal silahları kullanmalıdır.
Şu anda, Lin Dan ile kulüp arasında tam olarak ne tür bir sözleşme imzalandığını bilmediğimiz şey, eğer bir "iş sözleşmesi" imzalamıyorlarsa, aralarında iş hukuku ilişkisi yoktur. Lin Dan maaş talep etmek istiyorsa, "Çin Halk Cumhuriyeti Sözleşme Yasası" nın ilgili yasalarına uymalı ve haklarını savunmak için adli kanalları kullanmalıdır.
Ama eğer sadece sıradan bir işçiyseniz ve imzaladığınız şey "İş Sözleşmesi" olmalı ve işverenle ilişki bir iş ilişkisiyse, maaş isteme şekliniz Lin Dan'den çok farklıdır.
Bir kez ödenmemiş maaş tespit edildiğinde, doğal olarak birime danışmak ilk tercihtir. Hem işveren hem de işveren oturup bunu dikkatlice tartışabilirse, doğal olarak çözmek için en ideal çözüm budur.
Ödenmemiş maaşların gerçekleri zaten çok açık, ama ya birim ödemeyi reddederse? İş müfettişine rapor verin ve şikayette bulunun!
Belirli kanallar aşağıdaki gibidir
Sonuç üretmek ne kadar sürer?
İş güvenliği idare departmanının iş güvenliği kanun, yönetmelik veya kural ihlallerine ilişkin soruşturması, davanın açıldığı tarihten itibaren 60 iş günü içinde tamamlanacak; durumun karmaşık olması halinde, onaylandıktan sonra 30 iş günü uzatılabilecektir.
İspat etme yükümlülüğü kimdir?
İşçi ve işveren arasında, belirli kesinti miktarı veya makul olmayan ücret gecikmeleri, şehrin asgari ücret standardının altında ödenen fiili ücretler ile belirli ekonomik tazminat standardı arasındaki fark konusunda bir anlaşmazlık varsa, işveren ücret ödeme makbuzları gibi kanıtlar sunmakla yükümlüdür. . İşveren, süre içinde kanıt sağlamayı reddederse veya vermezse, iş güvenliği idari departmanı, çalışan şikayet ettiğinde sağlanan materyallere dayanarak gerçekleri tespit edebilir.
İş teftişinin kabul süresi ne kadardır?
2 yıl!
Birimin size maaş borcu varsa ve 2 yıl içinde ne iş güvenliği departmanı tespit edemez ne de raporunuzu alamazsa, mesele iş teftişinden geçecektir.
Peki bu iki yıllık zaman aşımı süresi tam olarak nasıl hesaplanıyor?
Yönetmelikler aşağıdaki gibidir:
İş güvenliği kanun, yönetmelik veya kurallarına aykırılığın meydana geldiği tarihten itibaren hesaplanır; iş güvenliği kanun, yönetmelik veya kurallarına aykırılık sürekli veya sürekli ise sona erdiği günden itibaren sayılır.
Uh ... çok kafa karıştırıcı değil mi? Anlayamıyorum, değil mi? Haha ...
Bu konuyla ilgili olarak, Bay Zhou sizin için "tercüme" edecek: prensip olarak, maaşınızın ödenmediği günden itibaren başlar. Elbette, patron "alışılmış suçlu" ise ve size maaş borcu varsa veya aralıklı olarak maaş borcu varsa, o zaman patronun size artık maaş borcu kalmadığı günden itibaren saymaya başlayın.
Bir kestane ver:
2015 yılının Ocak, Mart ve Mayıs aylarında patronunuz size ücret borçludur, o zaman Mayıs 2015'te maaşların ödendiği günden başlamalısınız. 2 yıl içinde iş müfettişine şikayette bulunmalısınız.
Ücret gecikmeleri konusunda işveren ile işveren arasında bir anlaşmazlık olduğunda, arabuluculuk ve tahkime başvurmak için iş sözleşmesinin yapıldığı yere veya şirketin bulunduğu iş ve personel uyuşmazlığı hakem heyetine gitmeyi de tercih edebilirsiniz.
Ödenmemiş ücret olgusu konusundaki tartışmalara ek olarak, birçok kişinin patronları ile maaş gecikmesi ile karşılaştığı, ancak bazılarının şikayette bulunmamaya tahammül ettiği bir durum da var. İşini kaybetmekten korkuyor musun?
Sadece tahammül edin, tahammül edin.İki yıl geçmiş olabilir ve iş teftişine rapor verme süresi kaçırılmış olabilir, ne yapmalıyım? Para o kadar özensiz, açıklama bulacak yer yok mu?
Yapma! İşçi tahkimi de var! Şu anda tahkimin zaman sınırını belirtmek zorundayız!
Tahkim sınırlaması nasıl öngörülüyor?
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Uyuşmazlığı Arabuluculuk ve Tahkim Yasası" nın 27. Maddesi:
İş uyuşmazlıklarında tahkim için zamanaşımı süresi bir yıldır. Tahkim için zamanaşımı süresi, tarafların haklarının ihlal edildiğini bildikleri veya bilmeleri gereken günden itibaren hesaplanacaktır.
...
İş ilişkisi sırasında ödenmemiş işçi ücretlerinden kaynaklanan bir uyuşmazlık ortaya çıkarsa, çalışanın tahkim başvurusu bu maddenin birinci fıkrasında belirtilen tahkim süresine tabi değildir, ancak iş ilişkisinin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl içinde iş ilişkisinin sona ermesi istenir.
Kesimi anladın mı?
Diğer bir deyişle, iş tahkimine ilişkin zamanaşımı zamanaşımı, iş teftişinden daha kısa görünmesine rağmen, sadece bir yıldır.
fakat! ! ! Sonuncusu çok önemli! Zhou Daojun yeniden "tercüme" yapmanıza yardımcı olacak:
İş tahkimi için zamanaşımı süresi sadece bir yıl olmasına rağmen, biriminizle olan iş sözleşmeniz sona ermemişse, yine de biriminizde çalışmak zorundasınız.Tahkimden sonra patronunuzun mutsuz olacağından ve sizi rahatsız edeceğinden korkuyorsunuz. Şimdilik buna katlanmayı seçebilirsiniz ... Ödenmemiş maaşlara ilişkin ilgili kanıtları saklayın ve patronunuzla "genel muhasebe hesaplamasını yapmadan" önce bu birimde çalışmayana kadar bekleyin! Daha sonra biriminizle iş ilişkinizi bitirdiğiniz günden itibaren bir yıl içinde tahkim başvurusunda bulunabilirsiniz!
Tahkime başvurdum, yine de denetim departmanına şikayette bulunabilir miyim?
Bu kadar zahmetli olma! Genel olarak, bir işçi çalışma tahkimine başvurursa, denetim departmanı artık aynı konuyla ilgili şikayetleri kabul etmeyecektir.
Yukarıdaki kanallara ek olarak, ödenmemiş ücretler konusu da mahkemede dava yoluyla çözülebilir.
İş uyuşmazlıkları durumunda, iş tahkiminden sonra herhangi bir taraf aynı fikirde değilse mahkemeye başvurunuz!
Tahkimden sonra, tahkim sonucunun iki kez yayınlanmasına itiraz yoktur, ancak iş tahkim kararının yürürlüğe girmesinden sonra, işveren hala onu yürütmeyi reddediyor mu? Mahkemeyi bulun!
İşçiler, yasaya uygun olarak çalışmışlarsa, karşılık gelen ücreti alma hakkına sahiptir.
Tazminat
İşveren maaşını ödediğinde, iş teftiş departmanı işverene doğrulamadan sonra belirli bir süre içinde ödeme emrini verecektir. İşverenin süre içinde ödeme yapmaması halinde, işverene ödenecek tutarın% 50'sinden fazlasını, ancak 1 defadan fazla olmamak üzere, işçiye ek tazminat ödemesi emredilir.
Ekonomik tazminat
İşveren işçi ücretini tam ve zamanında ödemezse, işçi iş sözleşmesini feshedebilir. Sonuç olarak iş sözleşmesi feshedildiğinde, işveren çalışana ekonomik tazminat ödeyecektir.
Özel teşekkürler: Jiang Üçgen Hukuk Bürosu'nun baş ortağı ve Şangay Avukatlar Derneği İş Hukuku Komitesi'nin yöneticisi Lu Jingbo ve Şangay Çalışma ve Sosyal Güvenlik Derneği İş Hukuku Meslek Komitesi üyesi Zhou Bin, bu makaleye profesyonel rehberlik ettikleri için.
