Gece okuma | Yasak Şehir'deki tüm Yılbaşı Gecesi yemekleri iptal edildi | Beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 70'i yıl sonu ödülünü alamayacaklarını söylüyor
Bir yemeği özledim
hepsini iptal et! Saray Müzesi Yılbaşı Gecesi yemeğini iptal etti: 2000 yuan depozito iade edildi
@ Haber, bazı müşteriler Yasak Şehir Köşe Kule Restoranından önceden planlanan 6688 yuan Yeni Yıl akşam yemeğinin tamamının iptal edildiğine ve 2000 yuan depozitonun tamamen iade edildiğine dair bir bildirim aldıklarını söyledi. Daha önce Yasak Şehir, dikkatleri üzerine çeken bir Yılbaşı yemeği düzenledi.Restoranın garsonu Pear Video'ya Fener Festivali'nden önce tamamen dolu olduğunu ve Yılbaşı yemeği için sadece üç kutu bulunduğunu söyledi.
[Kalp çarptı]
Bahar Şenliği yaklaşırken, beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 70'i yıl sonu ikramiyesini alamayacaklarını iddia ediyor Yıl sonu ikramiyeniz verildi mi?
Çin-Singapur Jingwei müşterisinden gelen habere göre, Bahar Şenliği yaklaşıyor ve yıl sonu ikramiyesi de ofis çalışanlarının maaş hesabına küçük adımlarla girdi. Bazı şirketler zaten yıl sonu ikramiyesini verdi, bazıları göndermek üzere, bazıları ise yapıp yapmayacağını bilmiyor saç.
Yıl sonu ödülünü aldın mı? Hala memnun musunuz?
Başkalarının gururu için yıl sonu ödülü
Geçtiğimiz günlerde Pekin Sanlitun ve Çin Dünya Ticaret Merkezi yakınlarında yıl sonu ödüllerinde asılı pankartlı bir kamyon izlendi ve kamyonda yepyeni bir Mercedes-Benz taşıyordu. Bu arabanın, internet ünlü bir şirketin patronunun eski çalışanlarına verdiği yıl sonu ikramiyesi olduğu anlaşılıyor.
Bu bağlamda pek çok netizen, "Patronum bu kadar güçlüyse harika olur" diyen mesajlar bıraktı. "Böyle bir patronum varsa kesinlikle çok çalışırım." "Neden olağanüstü yıl sonu ödülleri var? Başka birinin patronu "...
Mercedes taşıyan büyük kamyon Kaynak: Weibo
Yukarıda belirtilen şirket, yüksek profilli yıl sonu ödüllerine sahip tek şirket değil. Dongguan, Guangdong'daki bir şirketin, her biri yaklaşık 2 milyon yuan değerinde olan göl manzaralı 2 çalışan için en yüksek ödülü veren bir yıl sonu ödülü verdiği, şirketin oda için ödeme yaptığı ve odayı tek seferde dekore ettiği ve çalışanların çantalarla taşınabileceği bildirildi. Şirket başkanı, ödüllerin çalışan performansı gerektirmediğini, karakterine daha fazla önem verdiğini, şirketin ailevi güçlükleri olan çalışanları seçeceğini ve planlı bir şekilde yardımcı olacağını söyledi.
10 Ocak'ta, yeni yılın başında, Xiaominin ilk milyon dolarlık ödülü resmi olarak açıklandı. Han Gaocai liderliğindeki surround ekran teknolojisi ekibi ve 10 Xiaomi mühendisi ortaklaşa bir milyon dolarlık ödül aldı.
Yıl sonu ödülleri nedeniyle netizenler "ekşi" ve Mo Mo diye bağırdı. 10 Ocak sabahı, bir Momo çalışanı, şirketin 31 Aralık 2019'dan önce iş başında olan her resmi çalışan için iPhone 11 (256G) adlı bir hediye hazırladığını belirten bir dahili e-posta gönderdi.
Momo gibi Tencent Cloud da iPhone'ları tüm çalışanlara dağıtır. Raporlara göre, 2019 yılında Tencent Cloud, üçüncü çeyrekte 10 milyar yuan gelir hedefini tamamladı. Yıl sonunda şirket, Tencent Cloud ve TEG (Tencent Teknoloji Mühendisliği Grubu) ekiplerine "Güneş Işığı Ödülü", yani kişi başına bir iPhone 11 Pro ile ödüllendirildi. .
Ancak, bu gurur verici yıl sonu ödüllerinin bazı ofis çalışanlarıyla pek ilgisi yok.
Beyaz yakalı çalışanların yaklaşık% 70'i yıl sonu ödülünü alamıyor mu?
15 Ocak'ta Zhaopin.com tarafından yayınlanan "2019 Beyaz Yaka Yıl Sonu Ödül Anketi", 2019 yılında ankete katılan beyaz yakalı çalışanların yalnızca% 33,3'ünün yıl sonu ödülünü alabildiğini gösterirken, 2017 ve 2018 verileri sırasıyla% 66,1 ve% 55,17 idi. Yılsonu ödülü alabilen beyaz yakalıların oranı düşmeye devam ediyor ve 2019 verileri geçen yıla göre neredeyse yarı yarıya azaldı.
Anket ayrıca 2019'da ortalama beyaz yakalı yılsonu ikramiyesinin 9.547 yuan olduğunu gösterdi.Bunlardan Şangay'daki beyaz yakalı işçiler için ortalama yıl sonu ikramiyesi 13.245 yuan oldu ve ülkenin en düşük şehri Lanzhou'nun 4 katı. Ayrıca, 2019 yılında beyaz yaka yılsonu ikramiye memnuniyet endeksi 2,24 ile son üç yılın rekor düşük seviyesindeydi. Bunlar arasında en büyük düşüş kültür ve spor eğitimi / el sanatları ve sanat sektöründe yaşandı. 2018 yıl sonu ödülü alabilen beyaz yakalıların oranı% 67,1'den% 15,3'e düştü.
Bir İnternet şirketinden programcı olan Yan Chao, Çin-Singapur Jingwei'den bir muhabire, geçen yıl Pekin'deki bir internet şirketinden Şangay'daki başka bir İnternet şirketine geçtiğini söyledi. Bu yılki yıl sonu ödülleri fazla değildi. "Şirketimizin yıl sonu ikramiyesi, yıllık performansın genel sıralamasıyla ilgilidir. İlk üçünün 2 maaşı, son üçünün 0,5 maaşı ve diğerlerinin 1 maaşı var." Yan Chao, 2 maaşın bireysel aylık maaşın iki katına karşılık geldiğini söyledi. . "Yıl sonunda 2 maaşlık bir ikramiye kazanmış olmama rağmen, fiili ödeme sadece 20,000 yuan'den fazlaydı."
Ve bazı şirketlerin çalışanları bu yıl yıl sonu ödülünü alamayabilir. Pekin'deki bir seyahat acentesi mağazasından sorumlu kişi, Çin-Singapur Jingwei'den bir muhabire şunları söyledi: "Biz bu yıl yeni katılan bir seyahat acentesiyiz ve hala ilk yılda para kaybediyoruz, bu nedenle çalışanların yıl sonu ikramiyeleri yok. Ancak, şirketin faaliyetleri önümüzdeki yıl iyileşirse, yıl sonu ikramiyeleri vermeyi düşüneceğiz. ödül."
Yıl sonu ikramiyesi vermiş olan ve yıl sonu ikramiyesi olmadığını açıkça belirtenlerle karşılaştırıldığında, "Yıl sonu ikramiyesi verilip verilmeyeceğini bilmiyorum" daha da kafa karıştırıcı. Tianjin'deki otomobil endüstrisinde çalışan bir teknisyen olan Feng Shaofeng, Çin-Singapur Jingwei'den bir muhabire yıl sonu ödülünün henüz verilmediğini söyledi. Feng Shaofeng, "Yıllık maaşı alıyoruz ve yıl sonu ikramiyesi, yıllık maaş farkına bağlı olarak bir yıl sonra yeniden verilecek. Şirketin bu yılki performansı iyi değil ve yıl sonu ikramiyesinin verilip verilmeyeceği veya ne kadar verileceği henüz bilinmiyor." Dedi.
Şirketin yıl sonu ikramiyesi vermesi zorunlu mu?
Yukarıdaki anket aynı zamanda beyaz yakalı çalışanların% 15,3'ünün yıl sonu ödüllerinin mevcut olduğu söyleniyor ama kesin değil olduğunu söylediğini gösterdi. Bu yıl yıl sonu ödülünü kesinlikle kaçıracağını belirleyen beyaz yakalıların yüzdesi% 40, geçen yıl% 22,30'un neredeyse iki katı.
Bazı şirketler yıl sonu ikramiyesi verirken, diğerleri yapmaz.Öyleyse, şirketler yıl sonu ikramiyesi vermeli mi?
Pekin Weiheng Hukuk Bürosu'ndan bir avukat olan Zhang Yuhao, Çin-Singapur Jingwei Müvekkili ile yaptığı röportajda, yasanın zorunlu tek tip hükümlere sahip olmadığını söyledi.
"İş sözleşmesi veya maaş onay belgesinde her iki tarafın ayrı ayrı kararlaştırdığı ücret primlerine ek olarak, işveren, birimin çalışma durumuna, çalışanın iş pozisyonuna ve performansına bağlı olarak yıl sonu ikramiyesini ve diğer çeşitli faktörleri bağımsız olarak belirleme hakkına sahiptir. Bu tür ikramiyeler verilsin, ödül için şartlar ve standartlar Ancak, iş sözleşmesinde veya iki tarafın kural ve yönetmeliklerinde net bir anlaşma olduğunda, anlaşmaya veya kural ve yönetmeliklere uygun olarak uygulanmaları gerekir. "Dedi.
Veri Haritası Fotoğrafı: Zhang Yanzheng, Çin-Singapur Jingwei
Bir şirketin insan kaynakları departmanı başkanı Fang Xing, Çin-Singapur Jingwei'den bir muhabire, şirketin yıl sonu ödüllerinin 2019'un son gününde dağıtıldığını söyledi. Fang Xing, yıl sonu prim değerlendirmesinin olağan üç aylık performansla bağlantılı olduğunu, üç aylık performansın niteliksiz olması durumunda yıl sonu ödülünün değerlendirilemeyeceğini söyledi. Fang Xing, "Şirketimizin yıl sonu ikramiyesinin çalışma yılları ve temel maaşla hiçbir ilgisi yoktur. Esas olarak rütbe, pozisyon ve olağan performans değerlendirmesi ile ilgilidir." Dedi.
Bir performans uzmanı, Çin-Singapur Jingwei müşterisiyle yaptığı röportajda, genel olarak konuşursak, yıl sonu ikramiyesi miktarının iş pozisyonu ve iş performansıyla yakından ilişkili olduğunu söyledi. Örneğin, satış pozisyonları için performans beklentileri karşılanırsa, yıl sonu ikramiyesi yıllık maaşın iki katı olabilir; idari, personel ve diğer kapsamlı yönetim pozisyonları için, iş iyiyse yıl sonu ikramiyesi genellikle bir ay veya birkaç aylık maaşla ödüllendirilir.
"Şirket, lüks arabaları, evleri ve diğer fiziksel nesneleri yıl sonu ödülleri için farklı bir ödül yöntemi olarak ödüllendiriyor. Bu tür fiziksel ödüller, çalışanlara daha fazla görsel etki ve edinme duygusunun yanı sıra yol gösterici bir rol oynayan, moral ve cesaret veren gelecekteki hatıralarda bir tatmin duygusu verebilir. İnsanları geride tutmanın rolü. Yukarıda belirtilen performans uzmanları, ister nakit ödül ister fiziksel bir ödül olsun, ikramiyenin bu kısmının şirket veya kişi tarafından ödenmesine dikkat edilmesi gerektiğini söyledi.
Yıl sonu ikramiyesinden memnun musunuz? Nasıl harcamayı planlıyorsun?
Yıl sonu ödüllerinin memnuniyetiyle ilgili olarak, Çin-Singapur Jingwei yetkilisi Weibo 14 Ocak'ta bir anket başlattı. Ankete göre, 15 Ocak saat 12: 00'de, ankete katılan 300'e yakın netizenin% 70'i yıl sonu ikramiyesi olmadığını, sadece% 15'i çok memnun ve böyle olduğunu söyledi.
Yıl sonu ikramiyesinin özel kullanımı ile ilgili olarak, beyaz yakalı işçilerin çoğu, ailelerine saygı duymanın ilk seçenek olduğunu ve bazı insanların yeni yıl eşyalarını almayı, yeni yıl parasını toplamayı ve seyahat etmeyi seçeceğini söyledi. Mali yönetim satın almak, ipotekleri geri ödemek, araba kredileri vb. İçin yıl sonu ikramiyeleri kullanmayı tercih eden hala birçok insan var.
"Bu yıl sonu ödülü 200.000 yuan aldı." Pekin'deki bir teknoloji şirketinin genel müdür yardımcısı Gou Leipeng, Çin-Singapur Jingwei'den bir muhabire, 2019'dan bu yana ekibin tüm proje görevlerini tamamlamasına öncülük ettiğini ve bu yılki yıl sonu ödülünün geçen yıldan iki katına çıktığını söyledi. "Bu yıl geriye dönüp baktığımda, neredeyse hiç hafta sonu dinlenme vakti yoktu ve nadiren ebeveynlere ve çocuklara eşlik etti. Umarım yeni yılda çocuklarımı Disneyland'e bir göz atmaya götürebilirim."
Henüz altı aydır çalışan Liu Lin, Çin-Singapur Jingwei muhabirine, önceki maaşın lisans ve lisansüstü eğitimler için harç kredisini geri ödemek için kullanıldığını ve neredeyse hiç fazlalık olmadığını söyledi. Liu Lin, "Bu kez yıl sonu ikramiyesi 10.000 yuan'den fazla verildi, hala çok memnunum. Sonunda annem için iyi bir akvaryum satın alabilirim. Özellikle balık yetiştirmeyi seviyor." Dedi Liu Lin.
Haşlanmış Tavuk Çorbası
Bu beş cümleyi okuduktan sonra çok şey anlayacaksınız
1
Hayata gelince, her şey pes etmeden mümkündür.
Birisi şöyle dedi: "Hayat bizi her zaman kesik ve morluklarla bırakır, ancak daha sonra, yaşadığımız yaralar sonunda en güçlü yerimize dönüşecek."
Evet, hayat asla kolay değildir Yol boyunca pek çok iniş ve çıkışlar, zorluklar ve sakatlıklar olacaktır. Ama bilmelisin: tüm zorluklar geçecek. Şikayet etmeyin, pes etmeyin, hayatta kalmak için çok çalışın, o zaman güzelliğin yolunu açabilirsiniz.
Sözde hayat, büyürken deneyimlemekten başka bir şey değildir; çok çalışırken, güçlüken. Tam bir yaşam olan hayatın karışık tatlarını, iniş çıkışlarını, iniş çıkışlarını deneyimleyin.
Çektiğiniz bu ıstıraplar gelecekte yolunuz olacak.
2
Parayla ilgili olarak, daha fazla para varsa, daha az para varsa, sadece yeterince kullanın.
Bu dünyada zengin olmak gerçekten önemli. Para olmadan taşınması zor.
Ancak bazı insanlar, zenginlik ve şöhret peşinde kendilerine ağır prangalar takmaktan çekinmezler. Ama aslında, bir insanın tüm hayatı çiçek açan bir çiçeğe benzer, yazın ve soğuğa. Para, şöhret ve servet bedenin dışındaki şeylerden başka bir şey değildir, eğer varsa, ona değer vermelisin ve kaybettiğinde çok üzülme.
Böyle bir hikaye duydum. Eski zamanlarda bir adam, yolculuğu sırasında değerli bir kılıcını kazara kaybetti, ama bundan dolayı hüsrana uğramadı ya da sinirlenmedi, bunun yerine şöyle dedi: "Dünya onu kaybedecek ve dünya kazanacak." Bir kazanç ya da kayıp olmadığını hissetti. Bu, kişinin kendi düşüncelerinin farkıdır ve parayla şöhreti küçümsemektir, böylece ona takılıp kalmazsınız.
3
Arkadaşlara gelince, arkadaşlar nicelik olarak değil niteliktedir; gerçek arkadaşlar bir süreliğine değil yaşam içindir.
Bazıları, "Bir kızı için arkadaş satın almak zordur. Daha fazla arkadaşın varsa, kolayca gidebilirsin." Diyorlar. Ama bazen, ne kadar çok arkadaş olursa o kadar iyi. Hangisinin gerçek arkadaş hangisinin sahte arkadaşlık olduğunu bilemezsek, samimiyetimiz kolayca yanlış kişiye verilecektir. "İnsanların tanışıklığı birbirini tanımada, insanların tanışması da birbirlerini tanımada yatar." Samimi bir arkadaş, sayısız sahte arkadaşlıktan daha iyidir.
Bu cümleyi okudum ve mantıklı olduğunu düşünüyorum: "Arkadaşlar arasındaki en güzel ilişki pastanın üzerine krema ve en değerlisi kardaki odun kömürü. İyi bir arkadaş iyi bir çay gibidir, hafif ama buruk değil, hoş kokulu ama keskin değil, su gibi yavaşça yüzüyor Uzun akış. "
Gerçek dostluğun kasıtlı olarak sürdürülmesi gerekmez, her şeyle meşgul olmak ve yapacak hiçbir şey olmadığında bir araya gelmek; gerçek arkadaşlığın kasıtlı olarak memnun olması gerekmez, ancak birbirleriyle iyi geçinmek gerekir; gerçek arkadaşlığın yanlış olması gerekmez Gizleyin ama birbirinize güvenin, birbirinizi destekleyin ve açık sözlü ve samimi olun.
Son tahlilde insanlar arasındaki etkileşim doğrudur. Bu nedenle, gerçek bir arkadaşla tanışırsanız, lütfen ona değer verin.
4
Evliliğe gelince, dünyada ebedi iyi evlilik yoktur, sadece birlikte büyüyen çiftler vardır.
Bazıları "Tatminsiz evlilik cehennem gibidir. Sonsuza kadar savaşacak ve huzur bulamayacaksın. Aksine iyi bir eş seçersen yaşlanabilir ve yüz yıl son derece mutlu olabilirsin."
Ama aslında bu dünyada birbiriyle doğup ruhları ile rezonansa giren çift yoktur. Başkalarına mutlu ve tatlı gibi görünen bu evlilikler, iki tarafın birlikte çalışması, birbirini hoş görmesi ve anlamasının bir sonucudur.
Söylendiği gibi: Aynı teknede yüz yıllık ekim yapılabilir ve bin yıllık ekim birlikte uyuyabilir. Karşılaşmak bir tür kaderdir, aşık olmak büyük bir nimettir. Sadece birbirimizle iyi iletişim kurarak, hoşgörülü ve anlayışlı olarak, bir evlilikte birlikte büyüyebilir ve ilişkiyi ısıtabiliriz.
Evlilik hayatında daha az şikayet etmek, birçok kavgayı ve tatminsizliği azaltacaktır. Birbirimize barış ve hoşgörü vermek en mutlu evlilik halidir.
5
Aileye gelince, ailenize karşı nazik olmak bir aile için en iyi feng shui'dir.
"Güzel bir aile tüm mutluluk ve gücün köküdür." Bu çok makul. Bununla birlikte, gerçek hayatta, çoğu zaman en iyi tarafı başkalarına, en kötü tarafı aile üyelerine bırakırız. Herkesin bildiği gibi, aile üyeleri hayatımızdaki en önemli ve en iyi davranmamız gereken kişilerdir.
Ev bizim nihai hedefimiz ve ebedi bağımlılığımızdır.
Bazıları, "Size yakın insanlar konusunda seçici olmak içgüdüseldir, ancak içgüdülerin üstesinden gelmek ve size yakın insanlar konusunda seçici olmamak bir tür eğitimdir. İçgüdülere karşı uyanık olmalı ve eğitimi geliştirmeliyiz."
Geniş kalabalığın içinde, aile olarak el ele tutuşacak kadar şanslı olmak kolay değil. Aile üyelerinize minnettar bir yürekle davranın ve onlara daha fazla özen gösterin. Güvenli, sağlıklı ve uyumlu bir ailenin her şeyden daha önemli olduğunu bilmelisiniz.
