İşletmelerin işleri istikrara kavuşturmasına ve kalkınmayı teşvik etmesine yardımcı olacak becerileri artırmak için çevrimiçi eğitim
Eyalet ve Şangayın salgını önleme ve kontrol etme, işletmeler üzerindeki yükü azaltma ve çevrimiçi eğitimi uygulamaya yönelik çalışma düzenlemelerine göre, Şangay Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, politika içeriğinin uygunluğundan ve politikaların zamanında formüle edilmesinden ve uygulamaya konulmasından, kurumsal çalışanlar için çevrimiçi eğitim sübvansiyonlarını teşvik etmek için her türlü çabayı göstermiştir. Güvenlik açısından, danışmanlık hizmetlerinin garanti derecesi, kabul ve onay kolaylığı vb., Politikanın gerçekten uygulanmasını ve boşta kalmamasını sağlar. 22 Mart tarihi itibari ile şehrin tüm ilçelerinde 4.643 online eğitim ve dosyalama şirketi bulunmakta olup, planlanan 1.12 milyon kursiyer sayısı mevcuttur.Şu anda kayıtlı şirket sayısının% 91'ini oluşturan 4.229 online eğitim şirketi gerçekleştirilmiştir. Politikanın uygulanması toplum ve işletmeler tarafından gerçekleştirilmiştir. Çok tanındı.
Politika belgelerini mümkün olan en kısa sürede geliştirin ve yayınlayın
Bahar Şenliği sırasında, Şangay İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, işletmelerin işlerini istikrara kavuşturmalarına yardımcı olacak bir dizi politika ve önlemi incelemek ve formüle etmek için acele etti ve salgından etkilenen işletmeler için çevrimiçi eğitim sübvansiyonlarının uygulanması önemli önlemlerden biriydi.
4 Şubat'ta, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve diğer üç departman, "Yeni Koronavirüs Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolünün Desteklenmesi ve İşletmelerdeki Yükün Azaltılmasına İlişkin Bildirim" i formüle ederek, işletme çalışanları için çevrimiçi eğitim sübvansiyonlarının uygulanması da dahil olmak üzere dört politika önlemine açıklık getirdi. , Salgın Önleme ve Kontrol için Belediye Öncü Grubunun basın toplantısında yayımlandı ve "Şangay 28 Maddesine" dahil edildi.
6 Şubat'ta Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, Belediye Finans Bürosu ile birlikte, uygunluk ve işlerlik üzerine odaklanan "Şehirdeki Salgından Etkilenen İşletmelerde Çalışanlara Yönelik Çevrimiçi Mesleki Eğitim Teşviklerinde İyi Bir İş Yapma Bildirimi" yayınladı ve çevrimiçi eğitim sübvansiyonlarını netleştirdi. Uygulama Yönetmelikleri. Sübvansiyonlar açısından, salgından etkilenen her türlü şirket kapama döneminde politika kapsamına dahil edilir; eğitim yöntemleri açısından şirketler, bağımsız olarak çevrimiçi eğitim gerçekleştirebilir veya üçüncü taraf İnternet eğitim hizmet sağlayıcılarına eğitim vermeleri için görev verebilir; eğitim içeriği açısından, İşletmeler, ana faaliyetlerine göre ilgili eğitim projelerini belirler.
Politika bilincini genişletmek ve kapsamdan yararlanmak için kapsamlı tanıtım
Şirketin çevrimiçi eğitim sübvansiyon politikası ilan edildikten sonra, "Shanghai Release", "Shanghai Human Resources Social Security" ve "Skills Shanghai" gibi resmi web siteleri aracılığıyla zamanında sosyal yetkililere açıklanacak. Aynı zamanda, Soru-Cevap analizi, operasyon şemaları, danışma ve kabul yöntemleri vb. Yayınlayacak. Yardım hattı, şirketlerden gelen soruları kabul etmek için aynı anda etkinleştirilir.
Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, çeşitli ilçelerdeki iş vakalarını ve yenilikçi uygulamaları aktif bir şekilde toplar ve politikalar ve önlemler hakkındaki farkındalığı artırmak ve işletmelerin ve çalışanların faydalarını genişletmek için merkezi ve yerel medya ile birlikte özel raporlar yürütür.
Gerçek koşullar ışığında uygulama planlarını tanıtırken, her bölge politika içeriğinin ve hizmet önlemlerinin tanıtımına ve yorumlanmasına odaklanır.Kanıt yapmak için geleneksel medyanın kullanılması temelinde, mevcut etkili vibrato ve yeni canlı yayınlardan tam olarak yararlanın İşletmelerin ve çalışanların görmeyi sevdiği tanıtım ve tanıtım faaliyetleri, politikaların ve hizmetlerin etkisini kapsamlı bir şekilde genişletir.
Coşkulu hizmet, politika uygulamasının rahatlığını ve etkinliğini artırır
Belediye politikalarının uygulanmasının anahtarı her ilçede yatmaktadır. Belgenin yayınlanmasından sonra, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, çeşitli ilçelerde politikaların uygulanmasına rehberlik etti ve teşvik etti.
Birincisi, tüm ilçeleri uygulama planlarını başlatma fırsatını yakalamaları için yönlendirmektir. Tüm ilçeler zamanında uygulama planlarını ve raporlama yönergelerini yayınladı ve bazı ilçeler ayrıca işletmelere "işlemleri kopyalamaya" öğretmek için materyallerin raporlanması için özel şablonlar üretti.
İkincisi, tüm bölgeleri işletmeler için politika danışmanlığı hizmetleri sağlamaya yönlendirmektir. Şehir ve bölge personeli, her bölgedeki politikalar ve operasyonlar hakkındaki soruları günün her saati yanıtlamak için çalışma irtibat grupları oluşturmuştur; tüm soruları yanıtlayacak işletmeleri raporlamak için bir çalışma grubu kurun. Şu anda, her bölgede danışma alma yöntemleri genişletildi, çağrıları cevaplama, e-postaları cevaplama ve grupta 7/24 soruları cevaplama.
Üçüncüsü, tüm ilçeleri işletme dosyalama kabul hizmetinde iyi bir iş çıkarmaya yönlendirmektir. Tüm ilçelerin insan kaynakları ve sosyal işler departmanları, kilit işletmelerin ihtiyaçlarını aktif bir şekilde karşılamak için ilgili departmanlarla aktif olarak işbirliği yapar, kabulü uygulamak için "yüzsüz" bir yaklaşım benimser, başvuru materyallerini düzene koyar, dosyalama süresini kısaltır ve işletmelerin rahatlığını ve etkinliğini artırır.
Sübvansiyon fonlarının güvenli kullanımını sağlamak için yönetimi standartlaştırın
Çevrimiçi eğitim sübvansiyonları, ilk başvuru, ikinci eğitim ve ikinci sübvansiyon uygulama yöntemini takip eder.Şirket çevrimiçi eğitimi tamamladıktan sonra, bölge insan kaynakları ve sosyal departmanı tarafından incelenecek ve bölge finans departmanı tarafından onaylanacak ve ardından sübvansiyon fonları tam denetim için kurumsal banka hesabına aktarılacaktır. .
Kurumsal çevrimiçi eğitim için oturum açma kayıtları, öğrenme kayıtları ve Soru-Cevap testleri olduğundan emin olmak için başvuru sürecini basitleştirin, dosyalama sürecini hızlandırın ve eğitim sürecinin denetimini ve denetimini güçlendirin. Sübvansiyon fonlarının güvenliğini sağlamak için öğrenme süreci sorgulanabilir ve izlenebilir.
Tekrarlanan sübvansiyonlar gibi sorunları önlemek için, Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu, çeşitli ilçelerde eğitim sübvansiyonu nesnelerinin ve diğer bilgilerin gözden geçirilmesi için teknik destek sağlamak, çevrimiçi eğitimin etkili sonuçlara ulaşmasını sağlamak ve işletmelerin çalışmaya devam etmelerine ve üretime devam etmelerine yardımcı olmak için bir çevrimiçi eğitim büyük veri karşılaştırma bilgi sistemi geliştirmiştir. geliştirilmesi.
Kaynak: İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan WeChat
