İkinci ve üçüncü kademe şehirlerin popülaritesi artıyor ve herkes bir "küçük kasaba gençliği" olmaya çalışıyor
2019 sona erdi. 2020'de başka bir mezun topluma girecek ve kariyer seçme problemiyle yüzleşecek. Üniversitelerin genişlemesiyle birlikte kolej mezunlarının sayısı yıldan yıla artmıştır. 2019'da ülke genelinde üniversite mezunlarının sayısı 8,34 milyondur ve 2020'de üniversite mezunlarının sayısının yıllık 400.000 artışla 8.74 milyona ulaşması beklenmektedir. Yeni mezunların mezuniyet planlarını anlamak için, üniversite öğrencileri için tek noktadan çevrimiçi bir başvuru platformu olan Wutongguo, mezunların istihdam niyetlerinin kapsamlı bir yorumunu sağlamak için ülke çapında 100.000 üniversite mezununa bir anket düzenledi.
Hedeflenen istihdam nüfusunun yalnızca% 20'si, lisansüstü giriş sınavı gelecek planlaması için hala ilk tercihtir
Wutong Fruit'in anketine göre, lisansüstü giriş sınavları, 2019 sınıfından 7,03 puan daha yüksek olan% 58,31'i oluşturan mezunlar için hala ilk tercihtir. 2019 sınıfından 8,22 daha az olan% 21,57 ile kasıtlı sözleşmeli istihdam ikinci sırada yer almaktadır. Yüzde puan; devlet sınavına girmek isteyen mezunların ve kendi hesabına çalışan mezunların oranı 2019 sınıfında sırasıyla% 12,52 ve% 3,98'den% 13,68 ve% 4,57'ye yükseldi.
Son yıllarda mezun sayısının artmasıyla birlikte mezunların istihdam durumu da giderek ağırlaştı. İşten çıkarmalara ve azaltılmış işe alım ölçeklerine maruz kalan şirketler durmadan ortaya çıkıyor, ancak birçok şirket hala mezunlarını işe alamadıklarından şikayet ediyor ve vaaz vermek için kolejlere gittiklerinde kimsenin umursamadığı utanç verici durumla karşılaşıyorlar ... Bu nedenle 2020 sınıfını yorumlamak için Wutongguo platformunun verileri üzerinden derinlemesine analizler yaptık Mezunların istihdam niyetleri, kurumsal işe alım için referanslar sağlar.
Geleneksel endüstrilerin popülaritesi devam ediyor ve İnternet / e-ticaret endüstrisinin popülaritesi artıyor
2020 üniversite mezunlarının istihdam niyetine sahip endüstriler arasında, inşaat / inşaat malzemeleri / mühendislik endüstrileri% 15.62'lik paya sahipti; makine / teçhizat / ağır sanayi endüstrileri ikinci sırada yer aldı;% 5.41'i; elektronik teknoloji / yarı iletken / entegre devre endüstrileri sorumlu % 4,95'lik oran; İnternet / e-ticaret sektörü% 4,93 oldu. 2019 yılının aynı dönemine ait verilerle karşılaştırıldığında, İnternet / e-ticaret sektörü en büyük artışı görerek% 1,32'ye ulaştı.
İnternet endüstrisindeki şirketler, yeteneklerin işe alınması açısından kampüste işe alım lehine kademeli olarak sosyal işe alımdan vazgeçiyorlar. Yüksek maaşlı kapma, kurumsal işe alım için bir "katil" haline geldi. İnternet gelişiminin temelleri açısından bakıldığında, İnternet alanında büyüme için hala çok yer var ve büyük veri, bulut bilgi işlem ve yapay zeka gibi bir dizi teknoloji, İnternet'in sektöre derinlemesine gelişimini teşvik edecek. Şu anda blockchain, 5G, edge computing ve diğer alanlar da yoğun ilgi gördü.Birçok teknoloji şirketi ilgili alanları konuşlandırmaya başladı.Şu anda mezunlar bu şirketlere katılmak için daha fazla geliştirme fırsatına sahip olacaklar.
Huawei, mezunlar arasında en popüler olanıdır ve özel şirketler devlete ait işletmelerden çok daha popülerdir.
Wutong Fruit platformu, 2020 üniversite mezunları tarafından en çok tercih edilen işveren markalarını sayıyor. Yukarıdaki verilerde gösterildiği gibi, Huawei şu anda 2020 üniversite mezunları tarafından en çok tercih edilen işveren markası ve popülaritesi% 16,23'e ulaştı. Diğer işveren markalarını geride bırakıyor; Alibaba% 8.81 ile ikinci sırada; China Merchants Bank ise% 8.49 ile üçüncü sırada yer alıyor.
Yukarıdaki resimden, özel girişimlerin mezunlar arasında giderek daha popüler hale geldiğini bulmak zor değil, bu da özel işletmelerin işe alımındaki sürekli artışla ilgili. Şu anda Huawei, Alibaba, JD.com ve diğer şirketler sosyal işe alımları durdurdu. O zamandan beri bazı şirketler yetenek yapılarını ayarlayarak yanıt verse de, bu aynı zamanda özel şirketlerin artan "taze kan" talebini de yansıtıyor. Mezunlara sağlanan maaş ve kadroların sürekli artması, şüphesiz özel işletmelerin mezunlara cazibesini artırmaktadır.
Çok para ve iyi beklentilerle, yönetim stajyerleri mezunlar tarafından en çok tercih edilenler
Wutongguo verilerine göre, 2020 yılında üniversite mezunlarının istihdama yönelik işler sıralamasında% 5,18 tercihle yönetici adayları ilk sırada yer alırken, bunu% 3,63 tercihle muhasebe pozisyonları, Ar-Ge mühendisleri ve inşaat mühendisleri izliyor. İyilikler sırasıyla% 3,55 ve% 3,51 yakın oranlardan oluşuyor.
"Daha az parayla eve daha yakın olmak" herkesin iş için ihtiyaç duyduğu en yüksek standarttır. Yönetim kursiyerleri ilk önce en çekici avantajlardan birini işgal ediyor - çok para. Mevcut kurumsal işe alım verilerinden, aynı şirkette farklı pozisyonlarda yönetici adaylarının maaşlarının görece yüksek, en üst seviyede olmasa bile orta ve üst seviyede olduğu ve bazı sosyal işe alım pozisyonlarından aşağı olmadığı görülmektedir. Çok fazla paraya ek olarak, kişisel gelişim beklentileri de mezunların dikkatinin odak noktasıdır. Guan Peisheng'in çok "güzel bir ceketi" var ve pozisyonundaki "yönetim" kelimesi bir refah sembolü gibi görünüyor. Bununla birlikte, Guan stajyerleri için en popüler yer, genellikle iş tanımındaki dört büyük kelime "büyük değil" dir. Bu, ana dallarda çalışmayı planlayan mezunlar için bir müjdedir. Yukarıdaki üç nokta, mevcut yönetim eğitiminin popüler pozisyonlar haline gelmesinin anahtarıdır.
İkinci ve üçüncü kademe şehirlerin popülaritesi artıyor ve herkes bir "küçük kasaba gençliği" olmaya çalışıyor
Wutong Fruit tarafından yayınlanan 2020 üniversite mezunlarının şehir düzeyinde istihdam niyetlerinin dağılımına bakıldığında, 2020 üniversite mezunları genellikle yeni birinci kademe şehirleri tercih ediyor, bu oran% 37,02, 2019 sınıfından yüzde 1,91 puan daha düşük ve popülerlik azaldı. ; Aşama 1 şehirler, 2019 oturumuna göre 0,77 puanlık bir düşüşle% 25,55'lik bir düşüşle ikinci sırada yer aldı; ikinci kademe şehirler, 2019 oturumuna göre 3,23 puanlık bir artışla% 22,75; üçüncü kademe şehirler 0,46 yüzde puanlık bir artışla% 10,07; Şehirlerin ve beşinci kademe şehirlerin popülaritesi değişen derecelerde azaldı.
Şu anda, ikinci ve üçüncü sınıf şehirlerin popülaritesi artıyor ve 2020 mezunlarındaki herkes "küçük kasaba gençliği" olmak için yarışıyor. Birinci kademe ve yeni birinci kademe şehirlerle karşılaştırıldığında, çalışma hızı sıkı ve yaşam baskısı yüksek. Üçüncü ve dördüncü kademe şehirlerde yaşayan "Küçük kasaba gençleri" istikrarlı ve düzgün bir işe sahipler ve gelirleri ille de yüksek değil, ancak yüksek ipoteklere ve pahalı fiyatlara gerek yok. Endişe, harcanabilir mülk ve harcama gücü, birinci ve ikinci kademe şehirlerdeki beyaz yakalı işçilerinkilerle hemen hemen aynıdır.Çalışma ortamları nispeten rahattır ve daha fazla boş zamanları vardır. Bu nedenle, giderek daha fazla sayıda mezun, dar ve sıkışık büyük şehirlere kıyasla nispeten rahat bir çalışma ortamının tadını çıkarmak için ikinci ve üçüncü sınıf şehirlere geri dönmeyi seviyor.
Yüksek lisans derecesine sahip yüksek lisans öğrencileri değer kaybetti ve daha düşük maaş bekliyorlar
2020 yılında farklı derecelere sahip mezunların beklenen maaşları karşılaştırılarak, beklenen eğitim ve maaş değerinin pozitif yönde ilişkili olduğu görülebilir. 2020 ve 2019'un aynı döneminde farklı derecelere sahip mezunların beklenen maaşları karşılaştırıldığında, hem lisans hem de doktora derecesi mezunlarının beklenen maaşlarının yükseldiği görülebilir.Lisans mezunlarının beklenen maaşları 4,919 yuan'dan 5031 yuan'a yükselmiştir. Beklenen maaş 10804 yuan'dan 12.073 yuan'a yükselirken, yüksek lisans mezunlarının beklenen maaşı 6.836 yuan'dan 6.754 yuan'a düşmüştür.
Çok sayıda lisans mezunu var Hedeflenen istihdamı sağlayabilen bireysel popüler bölümler dışında, çoğu rekabet yoluyla iş piyasasına girecek. İş tecrübesinin yokluğunda yüksek maaş beklentisi kaçınılmaz olarak kişisel rekabet gücünü azaltacaktır, bu nedenle lisans mezunları en düşük maaşı beklerler. Yüksek lisans mezunları şu anda utanç verici bir aşamadalar.Lisansüstü okul için okuyarak lisans istihdamının baskısından kurtulmuş olsalar da, doktora için çalışmaya devam etmezlerse, aynı zamanda başarıya ulaşamama ve pratik iş deneyimi eksikliği gibi utanç verici durumla da karşı karşıya kalacaklar. Öngörülen, yüksek lisans mezunlarının lisans mezunlarına karşı tek avantajı, daha fazla mesleki bilgi birikimine sahip olmalarıdır; doktora mezunlarının beklenen maaşının yüksek olmasının nedeni, doğrudan ilgili ulusal politikaların uygulanmasıyla ilgilidir. Son yıllarda, "kapma savaşı" kızışmaya devam etti ve çeşitli şehirler ve bölgeler art arda, doktora mezunları gibi üst düzey yetenekler için daha fazla politika desteği olan yetenek işe alım planlarını uygulamaya koydular, bu nedenle, doktora mezunları kendileri için daha yüksek bir "değere" sahipler. Beklentiler.
Yukarıdan da anlaşılacağı gibi, tüm şirketler mezun istihdam edemiyor, mezunların iş bulmak istememesi değil, gitgide daha azının birbirinin gereksinimlerini karşılaması bu nedenle hem şirketler hem de mezunlar kendilerini tatmin etmelidir. Standartları talep ederken uygun şekilde düşürmek, beklenmedik sonuçlar alabilir.
Bu makalenin içeriği Yidian'ın yazarı tarafından yayınlandı ve Qilu Yidian'ın görüşünü temsil etmiyor.
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyalet genelinde 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
