Ödenmemiş ücretlerin% 80'i inşaat sektöründe "Kara liste" sistemi ne kadar etkili?
Bahar Şenliği yaklaşırken göçmen işçilerin ödenmemiş ücret ödemeleri konusu bir kez daha dikkatleri üzerine çekti. Danıştay Bilgilendirme Ofisi 18 Nisan'da basın toplantısı düzenledi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu ilgili kişi basın toplantısında, tatilden önce göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti altına almanın bir sprint dönemine girdiğini ve bir sonraki adımın gecikme "kara listesinin" uygulanmasının artırılması olacağını söyledi. Yönetim gücü.
Yüksek ve sık olaylar engellenir
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan en son veriler, göçmen işçilerin maaş gecikmelerinin yüksek ve sık görülmesinin önemli ölçüde azaltıldığını gösteriyor. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Qiu Xiaoping olay yerinde şunları tanıttı:
2018 yılında, her seviyedeki insan kaynakları ve sosyal güvenlik departmanları, 1,009 milyon göçmen işçi için ücret olarak 11,65 milyar yuan ödedi, bu da sırasıyla yıllık% 53,7 ve% 40,7'lik bir düşüş oldu.
Ödenmemiş ücretlerin köklü sorunu hala çözülmeyi bekliyor
Ancak İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu ilgili kişi, göçmen işçiler için köklü ücret gecikmeleri sorununun temelden çözülmediğini söyledi.
Capital Ekonomi ve İşletme Üniversitesi Çalışma İlişkileri Araştırma Merkezi direktörü Tao Wenzhong, Economic Voice'a verdiği bir röportajda, kökleşmiş sorunların çözülmesinin zor olmasının önemli bir nedeninin, inşaat endüstrisindeki taşeronluk ve çelişkileri devretme olgusunun hala var olması olduğunu söyledi.
Ödenmemiş ücretlerin% 80'inden fazlası inşaat sektöründe gerçekleşiyor. İnşaat sektörü, katman katman taşerona veriliyor ve taşeronlaştırılıyor ve fonları ilerletmek için çok sayıda inşaat birimi gerektiriyor, bu da sermaye operasyonu sürecinde fonların kırılmasına neden oluyor. Bu nedenle inşaat sektöründe borçlu olunan ücret mutlaka işçilere borçlu olunan maaş olmak zorunda değildir, inşaat birimi ve proje birimine borçlu olabilir. Bu nedenle, bu alanda teknik "geri ödeme" nin tekrar tekrar yasaklanmasına yol açan bir endüstrinin sermaye işlem özellikleri budur.
"Kara liste" yönetim sistemini tam olarak uygulayın
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, göçmen işçilerin ücretlerinin çeşitli yönlerden tam ve zamanında ödenmesini sağlayacağını belirtti. Bunlar arasında göçmen işçileri yasaya uygun olarak iş sözleşmeleri imzalamaya teşvik etmek, banka ücret ödeme sistemini uygulamak, ücret güvenlik sistemini uygulamak, güvenilmez ücretler için ceza sistemini artırmak ve göçmen işçiler için ödenmemiş ücretler için "kara liste" nin tam olarak uygulanması yer alıyor.
Göçmen işçilerin ödenmemiş ücretleri için "kara liste" yönetim sisteminin geçen yıl 1 Ocak'tan beri uygulandığını ve şu anda tam bir yıl olduğunu belirtmek gerekir. Transkript nasıl? İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Bürosu Müdürü Wang Cheng:
728 uyumlu ön sonuçların elde edildiği söylenmelidir " kara liste "Birimler ve kişiler listelenir" kara liste ", İlgili bölümler tarafından 30 disiplin cezası uygulanacak. Bu, şu anda uygulanan en güçlü disiplin önlemidir.
"Borçsuz" hedef sprint dönemine giriyor
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından sorumlu ilgili kişi daha önce 2020 yılına kadar, yani gelecek yıl temelde herhangi bir gecikme olmaması hedefine ulaşmak için çaba göstermesi gerektiğini söyledi. Bu zaman çizelgesine göre, bu yıl aslında bir sprint dönemine girdi. Bazı alanlardaki uygulamadan yola çıkarak, hedef değerlendirmeyi güçlendirmek ve bölgesel denetim sorumluluklarını uygulamak, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesini garanti altına almak için temel önlemlerdir.
Ayrıca 18'inde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı da maaş borcu olanların hukuka aykırı maliyetlerini artırmaya devam edilmesi gerektiğini bir kez daha vurguladı. Qiu Xiaoping şunları söyledi:
Ücret ödeme garantisi mevzuatını iyileştirmek için yasama organını mümkün olan en kısa sürede teşvik etmeye çalışın ve ödenmemiş ücretlerin yasadışı davranışlarına ilişkin yasal yükümlülüğü daha da artırın, böylece işverenler maaşları ödeyemez veya yasayı ihlal edemez.
Muhabir: Liu Baixuan
Sorumlu editör: Li Zhaoying
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
