Gelecekte ne tür insanlar eksik? Bu üç husus çok önemlidir!
21. yüzyılda en eksik olan nedir? Yetenek. Bu konuyla ilgili olarak Pekin Üniversitesi Okul Konseyi müdür yardımcısı Hai Wen "Çin Ekonomik Konferans Salonu" nda şunları söyledi: "Çin'in büyüme potansiyeli yalnızca potansiyeldir, öyleyse bu potansiyel nasıl gerçeğe dönüşebilir? Pek çok şey geleceğimize bağlıdır. Bazı uygulamalar, bilim ve teknoloji gelişmeli ama insanlar ayak uydurmalı, özellikle bu yeteneğe olan ihtiyacı vurguluyorum.
Öyleyse soru şu, 21. yüzyılda ne tür yeteneklere ihtiyaç var? Başka bir deyişle, ne tür yetenekler geliştirmemiz gerekiyor?
1. Yenilikçi yeteneklerin yetiştirilmesi. Geçmişte yetenekleri tek bir standartla değerlendirdik: bilgili ve yüksek puanlar gibi. Şimdi farklı. Yetenek eğitimi artık yaratıcılık gerektiriyor. Yeni eğitim reformunu örnek olarak alalım. Bilgi rezervini artırırken, aynı zamanda öğrencilerin merakını ve yaratıcılığını geliştirmeye, fikirleri keşfetmeye ve sınır ötesi gelişime odaklanmalıyız, böylece eğitimsel yenilik yetenek yeniliğini teşvik edebilir.
2. Uluslararası yeteneklerin eğitimi. Artık Çin yavaş yavaş dünyaya entegre oluyor, uluslararası yeteneklere olan talep artıyor. Ancak buradaki yetenekler İngilizceyi anladığınız anlamına gelmez, kendi ulusal koşullarını gerçekten anlayabilecekleri ve uluslararası iletişimde insanlarla etkileşime girebilecekleri, uluslararası meselelere katılabilecekleri, inisiyatif ve söz sahibi olabilecekleri anlamına gelir. Ancak şu anda en büyük ikinci ekonomik ülke olan Çin, uluslararası kurumlarda temsil edilmekten uzaktır. Bu nedenle, Çin özelliklerine ve dünya standartlarına sahip üst düzey yetenekleri geliştirme hızını artırmalıyız.
3. Teknik personelin eğitimi. Teknolojinin gelişmesiyle günümüzde pek çok meslek yerini yapay zekaya bırakabilir ancak yapay zekanın yapamayacağı yeni gelişen meslekler de olacaktır. Ancak teknoloji endüstrisi geliştikçe teknik yeteneklerin de zamanı takip etmesi gerekiyor. Günlük derece eğitimimize ek olarak, daha fazla insanın her an üniversiteye dönebilmesi, yeni beceriler öğrenmesi ve sektörün ve ekonominin getirdiği yeni değişikliklere uyum sağlaması için iyi bir sürekli eğitim mekanizmasına sahip olmalıyız.
Bu nedenle, personel eğitimine önem vermek çok önemlidir. Pekin Üniversitesi Okul İşleri Komitesi müdür yardımcısı Hai Wen'in "Çin Ekonomik Konferans Salonu" nda söylediği gibi: Bu eğitim sorunları dizisi gerektiği gibi çözülmezse, gelecekte asla bu kadar gelişmiş bir ekonomiye sahip olamayız. "
Endüstrinin gelecekteki rekabeti, yeteneklerin rekabetidir. Yetenek eğitimine hazır mısınız?
Kaynak: Çin İnternet TV
