Kadın çalışan, deneme döneminde hamile kaldı ve şirketi kendi isteğiyle bilgilendirdikten sonra işten çıkarıldı! Netizen: Porselene karşı dayanıklılık?
Deneme süresi boyunca kadın çalışan hamile olduğunu öğrendi
Şirket liderlerini bilgilendirmek için inisiyatif aldı
Ama kovulmanın sonucunu bekledim
Bazı netizenler onu desteklemek için mesaj bıraksa da
Birçok netizen ayrıca Bayan Wang'ı sorguladı.
Şirketin yaklaşımının "sorun değil" olduğunu düşünün
DISS bile "güç porselenle buluşuyor!"
Şirket kanunları çiğniyor mu?
Yoksa hamile kadın çalışanlar porselene mi dokunuyor?
Hamile kadın çalışan, deneme süresi içinde kovuldu
Bayan Wang, 28 yaşında ve bu yıl 11 Şubat'ta Dalian'da bir şirkete katıldı. Yeni şirkette web tasarımcısı olarak çalışıyor. Şirkete katıldığında şirketin deneme süresinin 1-3 ay olduğunu öğrendi. Diğer bir deyişle, her şey yolunda giderse, en geç Mayıs'a kadar düzenli çalışan olabilirsiniz.
13 Nisan'da Bayan Wang hamile olduğunu öğrendi. İlk çocuğuna hamile ve muayeneden sonra 40 gündür hamile. Yeni bir hayat geliyor ve ailedeki herkes mutlu.
Birimde, Bayan Wang, liderine hamileliği hakkında bilgi vermek için inisiyatif aldı. Aynı zamanda, doğum sırasında analık sigortası kullanılacağı için sosyal sigortayı önceden ödemenin mümkün olup olmadığını da sordu.
"Lidere doğum izni süresince çalışmaya devam edebileceğimi söyledim." Bayan Wang, aslında şirket liderinin durumunu anlayabileceğini düşündüğünü söyledi. Beklemediği şey, lider hamile olduğunu öğrendiğinde, onu işten çıkaracağını söyledi ve tazminat olarak iki günlük maaşı 200 yuan daha verdi.
"Soğuk kanlı işten çıkarılma" ona zarar verdi
Öğleden sonra, Bayan Wang şirketten ayrıldı. Hamilelik nedeniyle görevden alındı ve üzüldü. Gazetecilere, şirkete katıldığında şirketle bir iş sözleşmesi imzalamadığını ve iki tarafın katıldıktan sonra doğum yardımı konusunu tartışmadığını söyledi.
Şirkette sorumlu olduğu iş çok yoğun değil, hamile olmasına rağmen işini etkilemeyecek.
Bayan Wang, hamile olduğunu öğrendikten sonra, kendisinin de rahatsız hissettiğini, normal bir çalışan olmadan önce liderle açık sözlü iletişim kurmak istediğini, ancak liderin onu doğrudan işten çıkarmasını beklemediğini söyledi. O zamandan beri, Bayan Wang bir iş aramaya devam etti, ancak hamilelik nedeniyle ilerleme sorunsuz değildi.
Bazı netizenler DISS: Güç porselenle buluşuyor!
16 Nisan'da Bayan Wang, "@ " aracılığıyla yaşadığı deneyim hakkında konuştuktan sonra, birçok netizenin dikkatini çekti. Birçok netizen, Bayan Wang'ın bakış açısını destekliyor ve onu desteklemek için mesajlar bırakıyor.
Ancak, birkaç netizen de şirket liderlerinin kararını anlamanın kolay olmadığını söyledi.
Aynı zamanda, bazı netizenler Bayan Wang'ın hamilelik durumunu "şirketin faydalarından yararlanmak" için kullandığını bile sorguladılar.
Bu bağlamda, Bayan Wang, "Şirkete ilk katıldığımda hamile kalmadım. Öğrendiğimde, iyi niyet ilkesiyle lidere söyledim. Nasıl bir 'hile avantajı' haline geldi?"
Görüşme sırasında Bayan Wang, şirketin adını açıklamayı reddetti. Medyayı hamile kadınların yasal haklarının ve çıkarlarının sosyal olarak korunmasını talep etmek için kullanmayı umduğunu söyledi. Asıl amacının orijinal birimi "ifşa etmek" olmadığını söyledi.
avukat: Şirketin hareketinin yasadışı olduğundan şüpheleniliyor
Peki, deneme süresi içinde işverenlerin hamile kadın çalışanları işten çıkarması yasal mı?
Bu bağlamda, Liaoning Hongzhan Hukuk Bürosu'nun müdür yardımcısı Liu Wanxin, "İş Sözleşmesi Yasası" na göre bir iş ilişkisi kurarken işveren ve çalışanın bir iş sözleşmesi imzalaması gerektiğini söyledi. Deneme süresi, dönüşüm sonrası kayıtlı iş ilişkisine göre esnek istihdam özelliği taşısa da, deneme süreli iş ilişkisi de iş ilişkisinin bir parçasıdır ve deneme iş ilişkisinin kurulması da bir iş sözleşmesi gerektirir.
Aynı zamanda "İş Kanunu" na göre işveren, kadın çalışanların iş sözleşmesini hamilelik, doğum veya emzirme döneminde feshedemez; hamile bir kadın çalışan iş için ehliyetli değilse işveren iş içeriğini ve kapsamını uygun şekilde ayarlayabilir. Başka bir deyişle, şirketin eylemlerinin yasayı ihlal ettiğinden şüphelenilmiştir ve şirket, kadın çalışanların hamilelik, doğum ve emzirme döneminde yasal haklarını ve çıkarlarını tam olarak korumalıdır.
fenomen: "İkinci çocuk vakalarının" sayısı artıyor
Liu Wanxin, yargı uygulamasında, son yıllarda yaşlıları ilgilendiren iş uyuşmazlığı davalarının sayısının arttığını söyledi. İlgili kadın işçilerin ağırlıklı olarak 30 ila 40 yaşları arasında olduğunu ve "ikinci çocuğun" neden olduğu iş anlaşmazlığı davalarının sayısının arttığını söyledi. Oran artmaya devam ediyor ve bu durum sosyal ilgiyi hak ediyor.
Liu Wanxin aynı zamanda, mevzuat açısından hamile kadın çalışanların "zayıf" olarak haklarının ve çıkarlarının tam olarak korunması gerektiğini söyledi. Ancak hamilelik, işyerindeki kadın işçiler için "ana anahtar" değildir.
Sonuçta, yasal korumanın da sınırları vardır. İki tarafın anlaşmaya varması ve işverenin yasal olarak iş ilişkisini sonlandırması da dahil olmak üzere, belirli koşullar altında kadın çalışanlar, hamilelik nedeniyle işverenden iş sözleşmesini gerçekleştirmesini veya ilgili istifa tazminatını ödemesini talep edemez.
Hamilelik nedeniyle şirketten kovuldu
Davayı kazandıktan sonra sitede çalışmak üzere görevlendirildi.
Mart 2018'de, Jilin Eyaleti, Changchun Şehrinden Bayan Chen, 3 aylık bir deneme süresiyle bir şirkete katıldı. O yılın Temmuz ayında hamile olduğunu öğrendi ve meslektaşlarına konuyu anlattı ve beklenmedik bir şekilde, şirket onu öğrendikten sonra istifa etmeye çağırmaya devam etti. Bayan Chen, haklarının ihlal edildiğini hissetti, bu yüzden şirketi mahkemeye götürdü ve şirketten sözleşmeyi yapmaya devam etmesini istedi.
O zamandan beri, Bayan Chen davayı kazandı. Bununla birlikte, geçen yılın Aralık ayı başlarında, Bayan Chen, çalışmak için şirkete döndü ve iş pozisyonunun zaten ayarlandığını fark etti ve bir şantiyede yalnız çalışmak üzere görevlendirildi. Şantiyede tuvalet yok, tuvalete gitmek istiyorsa, iç acil durumlarını çözmek için midesi dik olarak uzun bir yol yürümesi gerekiyor, şirketin yaklaşımı onu ürpertiyor.
Kaynak: Bandaochenbaowx, Haili.com Baş Muhabiri Wen, Zhoudao APP, Sina Weibo, Guangzhou Daily
